劳动法案例及答案_百度文库
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劳动法案例及答案
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你可能喜欢2012年10月进公司，三月后转正。刚开始只签了一次三年期限的合同，但是_百度知道
2012年10月进公司，三月后转正。刚开始只签了一次三年期限的合同，但是
2012年10月进公司，三月后转正。刚开始只签了一次三年期限的合同，但是到现在一直在公司上班。现在公司转手了，一直各种威逼利诱让我们去新公司，另外本人还有三年多的社保没有交（今年才叫了后面几个月的）
请问除社保外，还可以要求补偿金吗
我有更好的答案
公司没有按规定缴纳社保，而且公司转让的，劳动者要尽快反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。
冷饮店运营总监
当然可以了，解除合同补偿金啊
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我孩子是2012年10月在公司上班三个月后转正但一直没有签劳动合同昨天公司说他被解雇并要写自愿离职申请
我孩子是2012年10月在一家公司上班实习三个月后转正，但一直没有签劳动合同，昨天公司领导说他今天被解雇了但得干到月底，我家孩子今天到公司去，跟公司的领导说既然我已经被辞退了那我今天就不干了，你给我办离职手续吧，领导要他写自愿离职申请，孩子不写，...
我有更好的答案
用人单位没有跟员工签订劳动合同就是违法的，建议你的孩子可以向公司写离职申请表，但是离职理由就写不肯与之签订劳动合同。然后你的孩子可以到劳动仲裁委去申请劳动仲裁，《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，该用人单位应向你的孩子支付未签订劳动合同的双倍工资，因未签订劳动合同，所以员工可以立即离职的，这是用人单位的过错。
1、孩子的问题，让孩子自己处理，否则他什么时候长大？另外，你什么都帮他处理，他乐意吗？2、未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资；《劳动合同法》82条。3、以不缴纳社会保险自己辞职，是可以要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》38、46、47条
来自：求助得到的回答
直接去这家公司所在地的劳动仲裁部门去咨询，他们这个做法显然有问题。不签劳动合同问题就比较大了，所以你去咨询当地劳动部门比较有效果，要你儿子带着能够证明你和这家公司存在劳动关系的证明材料去，比如员工卡，考勤记录，工资条等
你可以让你的孩子以邮寄的方式寄离职信，邮寄会有一个回执单，但外面写明是辞职信。并且辞职理由写明是因为单位不签劳动合同。这样你孩子可以主张经济补偿金。你也可以采取其他方式，只要能够证明你孩子把辞职信交给单位即可。如果要是不能证明你孩子把辞职信交给单位，单位以旷工为由辞退你孩子，你孩子就拿不到经济补偿金。但是没有签订劳动合同的双倍工资，你还是可以主张。你也可以做录音，证明是单位辞退你孩子的而不是你孩子自愿离职的。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话，你打电话咨询一下。
这领导真黑，自愿离职没有补贴的，被辞退会有补偿，这种情况应该向专业法律人士请教。
其他2条回答
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我刚上班10天，签订了劳动合同，期限为三年，试用期为三个月，领导说三月之内学不会让自动离职，请问是这
我刚上班10天，签订了劳动合同，期限为三年，试用期为三个月，领导说三月之内学不会让自动离职，请问是这样的吗
提问者：wl3517***时间： 10:01:43地点：4个回答
试用期内，可以提前三天书面通知用人单位解除合同
可以提前三天书面通知用人单位解除合同。。
追问：他们的意思是让我自动离职
回答：不要自动辞职的。
你好，不是的，试用期可以提前三天辞职
可以提前三天书面通知用人单位解除合同
答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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答：您好，根据我国相关法律的规定，试用期合同一般包括以下内容：甲乙双方的基本信息，试...
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答：试用期劳动合同之中约定的试用期是不能够超过六个月的。一般情况下，试用期三个月左右...
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答： 是工伤，按以下规定申请工伤认定：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 第一，若因为工作被打伤，则构成工伤。可要求医院支付工伤保险待遇。第二，同时构成侵
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
答： 建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构
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回答：让对方自行诉讼去，不合理的医疗费用可拒付
回答：没有充足的证据，只有指认不会定罪的。
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回答：你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
回答：你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
回答：验伤时作用不大，但可以提赔偿
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回答：你好，可以去劳动监察大队投诉
回答：你好，有保险公司吗？
回答：这不是法律问题，建议用自己身份证办理
回答：你好，正常是会得到二倍的月工资赔偿
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回答：造成了人身伤害的免责条款是无效的
回答：其去世前没有留遗嘱的，
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回答：你手里有借条还是什么材料呢？？
回答：不是的，，，，，，，
回答：被拘留了？？？？？？？
回答：多少钱呢？？对方是哪的
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回答：你是当事人的什么人额？？？？
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劳动合同法律知识：进入公司后公司一直没有签订合同，满3个月后提出转正申请，但是公司不按照面试时的承诺兑现_重庆市政府公开信箱
重庆市渝北区政府公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
渝北区政府
来信内容：
进入公司后公司一直没有签订合同，满3个月后提出转正申请，但是公司不按照面试时的承诺兑现
老师您好！
我是于日进入重庆思恩科信息技术有限公司的，在进入公司前的面试中与康经理达成了口头协议，试用期3个月，工资为每月1800元，3个月满转正后工资3500元。
从日到日这期间公司也一直不与我签订合同，等到日公司行政人员才要求我签订试用合同，我在看了合同后提出了自己的意见：
1.我已经在公司工作满3个月，应该签订正式合同。
2.合同期限为1年，日到日，那么试用期最长应该是2个月而非3个月。并且入职时间有误。
3.合同里没有明确转正后的薪资。
4.存在一些单方面不合理的赔偿项。
行政人员要求我提出转正申请，在转正的评审中，公司几个领导都通过了，同意转正，但是转正工资为，我提出了意见，他们又决定给3000，我没同意，在僵持中，他们叫我考虑一下。
我于日提出辞职，在办理完辞职手续后，我要求结算工资，要求超出试用期3个月后的这10多天按照3500每月的工资结算，他们不同意。公司领导甚至说我可以到监察大队投诉，或者起诉他，凭他的人脉关系他不担心来威胁我。
在这过程中提到为什么不在进入公司时与我签订合同，他们说公司同事刘学到公司6月了都没有签订合同。
希望领导能够帮助我们这些弱势群体，整治这些不良老板。感谢！
重庆思恩科信息技术有限公司信息：
地址：重庆市渝北区新南路145号祈年悦城1栋1509
电话：023-
思恩科李总电话：
办理单位：
渝北区政府
办理结果：
来信人：您好！接到您反映的问题后，渝北区政府立即责成区人力社保局对此进行调查处理，现将情况回复如下：
首先，非常感谢您对渝北区劳动监察工作的监督、关心和支持！
一、调查情况
经查，该公司是专业做天然气行业的收费营销软件推广的，公司规模较小。当事人于日到该公司应聘兼职做客户软件实施工作，经公司与当事人口头协商一致后，答应其兼做客户软件安装实施工作，条件是当事人自己联系客户，联系到客户后就把公司开发的软件安装到客户的电脑上，并且教会客户使用，每天不到单位报到，想什么时间去联系客户自己安排，公司也不对其进行考勤和发放工资（有单位的考勤表和工资表为据），联系到客户并安装好软件后给予一定的现金提成，期间没有工资（有单位的工资表为据）。
二、处理情况
1、鉴于当事人与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系，因此，不存在用人单位于当事人签订劳动合同及转正后涨工资等问题。
2、对于该单位在执行国家劳动保障法律法规中的一些不规范行为，区人力社保局已责令该单位限期进行整改，自觉贯彻执行国家劳动保障相关法律法规。
3、如果您对单位与您建立的是劳务关系还是劳动关系问题有异议，建议您申请劳动争议仲裁或向人民法院申诉以维护自己的权益。
由此带来的不便，敬请谅解！
欢迎您继续对我们的工作进行监督并提出您宝贵的意见和建议！同时，再次感谢您一直以来对渝北区劳动监察工作的监督、关心和支持!如有其他问题，请致电区人力社保局具体咨询，联系电话：。
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