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商业银行最有效的奖金分配机制
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&&合​理​的​奖​金​分​配​可​以​让​员​工​感​受​到​其​收​益​是​与​其​责​任​、​能​力​、​业​绩​的​大​小​相​挂​钩​的​,​从​而​提​高​员​工​的​工​作​积​极​性​,​在​提​高​个​人​绩​效​的​同​时​提​高​商​业​银​行​的​绩​效​,​实​现​个​人​与​组​织​的​双​赢​。​由​此​可​见​,​进​行​合​理​的​奖​金​分​配​是​商​业​银​行​实​现​长​足​发​展​的​重​要​环​节​。
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发奖金了呗,或者工资
这个卡 是以前的公司的 工资卡。。
去查查，有没有钱。不就知道了
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疯狂猜银行待遇：四大行基层员工底薪5k+奖金
　　　说起钱生钱，我们最能想到的就是。银行，与之相关的业务都跟钱有关。大家的钱不会放在家里，只能放在银行，而银行拿着大家的存款，借给那些需要资金的企业和个人，从而通过这种“中介活动”来获取中间的资金差价。
　　随着经济的增长，银行的作用越来越大，与此同时，银行的利润也越来越高。在中国的股票市场，全部属于大盘蓝筹股，银行股的市值占到整个A股总市值的四分之一，银行股的净利润几乎占到整个A股市场的一半。
　　银行利润高，自然待遇也好，也就成为大家趋之若鹜想去工作的地方。本文就带大家去国内的各家银行看看，如果我们在这些银行上班，我们的待遇是什么样的。
　　中国人民银行
　　就是我们俗称的“”，薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2,500元，过节有点小钱发。越到不发达地区，人行的优势就越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的。当转正并且升职后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。
　　四大国有银行：中国、、中国、中国农业银行
　　四大国有银行作为街头巷尾都能见到的银行，员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为四大国有银行是银行中收入最低的，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。一般基层员工的工资为每月5,000元左右，每月还会有奖金。
　　中小股份制商业银行：(,)、(,)、(,)、(,)等
　　由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，基本上待遇不会相差很多。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有银行大，所以做不好就要被换岗。领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。相对于四大国有银行来说，股份制商业银行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1,000-1,500元的奖金，每年五节，春节、行庆、五一、十一、元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，基层员工一年基本上有5万到7万的基本年薪，客户经理可以拿到15万的年薪。另外在福利方面也有很多令人羡慕的地方。
　　那么，到底我们能不能去银行工作呢？下面让我们看看银行到底需要什么类型的人才？
　　银行业需要的是高层次的真正懂得国际金融和(,)知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，需要高层次的人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才。对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识，因为银行是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较注重理财能力、营销能力和管理能力。
　　当然，是金子在哪里都能发光，本文只是简单对国内银行的基本待遇有所介绍，三百六十行，行行出状元，只要我们有一技之长，套用一句广告词：生活就会更美好。（文/博闻
图/丁润嵩）
（责任编辑：HF004）
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