转过路角忽然发现，3岁的儿子已在路口等着自己回来。
在0℃的江苏无锡街头，环卫工用双手疏通下水道。
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　　导读：为企业减负，是当前政府工作的重要内容之一。减负的一个方面，就包括可以降低企业为职工缴纳的社保费率。对于职工而言，这会不会影响退休后领取的养老金？
　　社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪
　　春节假期结束，重新回到工作岗位，大家都希望新的一年收入见涨，涨工资固然值得高兴，但是没涨工资也没必要苦恼，其实老板也不容易。
　　清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
　　社保缴费真的有那么可怕，还能阻挡我们涨工资了？
　　根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。
　　简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。
　　有些地方养老金费率已经降了
　　为企业减负，中央已经盯上社保费率。
　　日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
　　2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
　　今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。
　　天津：允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。困难企业暂时无力足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。
　　重庆：小微企业比照重庆市个体工商户参加城镇企业职工基本养老保险的办法，单位缴费费率执行12%。
　　企业缴费少了，养老金也有可能少
　　可以预见，2016年，还会有不少地区会出台措施降低养老保险等社保费率。这对职工的影响有多大？
　　按照现行的发放养老金计算方式，以缴满15年为例，退休金是有两部分构成：统筹账户支付（当地前一年的社会平均工资*20%）+个人账户支付（个人账户/180）。缴费年限在15年的基础上每增加一年，统筹账户支付的比例就会增加1%。
　　其中，职工个人缴纳的8%进入个人账户中，企业缴纳的20%进入统筹账户。现在降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。
　　此前企业缴纳养老保险一般有两种情况：一种是按照职工实际工资缴纳，退休后职工领取养老金就是按照上述公式计算；一种是按照工资的一定比例缴纳，比如上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，职工退休后领取养老金，统筹账户支付的部分也会相应打六折。
　　然而，现在一些地方政府直接降低企业养老保险缴费率，这又该怎么算呢？
　　对此，笔者认为：“一种可能是还是按照社会平均工资20%发统筹账户的钱，这意味着降低企业缴纳的养老保险比例，并不影响职工退休后领取的养老金；另一种可能是，统筹账户里面的钱会根据实际情况打折，这可能导致职工领取的养老金减少。具体怎样操作，需要看当地的具体规定。”
　　当然，外界还有另一层担忧：一些省份当期养老金已经出现收不抵支，降低企业缴费费率后，未来养老金支付压力会更大。
　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为：“我们的养老保险基金还是靠缴费，只有企业能够生存，有用工才会有缴费，需要让企业先生长。中国现在费率比较高，企业生存难。”
　　首都经贸大学教授朱俊生则认为，改变规则才能实现双赢的目标，既能减轻企业压力，也能保证养老基金的支付，比如国有资产向养老基金填补、加强投资、建立起多缴多得的激励机制等。
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2013秋季班
公司没有给员工缴纳社会保险，但是以社保补助的形式把部分应该由企业缴纳的社会保险费用发放到员工的工资里，并让员工写声明不再要求企业为其缴纳社保，请问这样可以吗？如果一旦发生住院、工伤、生育等事件，员工可否要求企业支付缴纳社保后由社保基金承担的费用（员工退回公司发放的社保补助）？
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2013秋季班
下面都说得很清楚了，还有一个风险是员工以企业不为其缴纳社会表现，提出离职，造成公司支付补偿金
不可以的。缴纳社会保险是公司的法律义务
2013秋季班
不可以，员工签订的声明是无效的。
法律上说：不可以
但实战中很多公司是这样做的
2013秋季班
社会保险是强制执行的，所以签订的什么协议，只要是违背社会保险法的内容，都是无效的。一旦发生纠纷，很可能已发补助要不回来，还要给予补缴和缴纳滞纳金。简单地说，偷鸡不成蚀把米。
2013春季班
&&&&& 在法律层面上你的这种做法无任何法律效应，发生相关事故公司该承担责任一个也跑不掉；
&&&&& 私下里这么操作也不失为一种办法，但是不能写明不缴纳社保，可以约定发放社补贴让员工自己购社保，后期反悔需退回所发社保补贴，一定程度上可以约束员工，即便发生事故公司也可以收回一部分钱。
&&&& 当然一些小事故员工可能顾及成本不找公司闹；一旦发生大事故（死亡），员工家属肯定会找公司闹，毕竟社保能得到很大一笔赔偿。
&&& 谨慎处理！建议按国家规定缴纳。
09:53 发布
2014春季班
缴纳社保是国家强制的。
2014秋季班
如果这样做合法，都这么干，国家哪里来的钱给退休人员开退休金啊！
不过现在很多地方都是不告不理，尤其小型私企，所以有些企业这么干，也没出什么问题，但这不等于合法！
社保涉及到国计民生，是法律的强制性规定，不是企业和个人可以处分的私权利！
2013秋季班
公司与其员工所签订的相关协议是不具备法律效用的。
社保是强制缴交的。
一旦发生任何事故的话，公司仍需承担相关费用
2013秋季班
不缴社会保险给予现金补助的法律责任：
缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。如用人单位和劳动者约定：用人单位以现金方式支付劳动者社会保险费或用人单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法，均不符合法律规定。
如劳动者申诉仲裁的，仲裁委员会可裁决用人单位应按国家规定为劳动者办理社会保险申报手续，双方均应补缴社会保险费，从公平原则出发，劳动者应将用人单位以现金方式支付本人的社会保险费用返还用人单位。
但用人单位对给予员工的社会保险的现金补助，应有证据证明，如在工资中发放，建议工资表栏目中设社会保险补助一栏。
具体建议你看一下《社会保险，阵痛中前行》/rz/.html，里面有非常详细的说明
09:53 发布
2014春季班
从法律上来讲不可以。
因为企业为员工购买社保是法律规定，不买就是违法。签协议啊补助啊什么的都不行。| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
只交医保不交社保可以吗
[导读]：小编介绍，如果您是职工，那么，单位必须为您办理社保，社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。因此，只交医保不交社保也是不行的。
　　只交不交可以吗？
　　小编介绍，如果您是职工，那么，单位必须为您办理社保，社保包括基本、基本、、、。因此，只交医保不交社保也是不行的。
　　但是，如果您不是在单位上班的职工，那么可以以个人身份缴纳居民医疗保险、新农合等等，需要注意的是，个人只能参保医疗保险和养老保险这两种，其他三种保险基本不能办理！
　　城市案例：
　　根据《杭州市基本医疗保障办法》有关规定，经研究，决定自日起至日止，办理2013年度杭州市区城乡居民基本医疗保险（不含和大学生医保，以下简称城乡居民医保）参（续）保缴费手续。现将有关事宜通告如下：
　　一、参保条件和对象
　　1、已参加2012年度城乡居民医保的人员；
　　2、原符合城乡居民医保参保条件，但未办理2012年度参保缴费手续的人员；
　　3、新符合城乡居民医保参保条件的人员。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金*住院天数
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
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