如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用
付春雷【摘要】青年员工是企业各项工作中最活躍的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业发展的未来和希望。要想准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育，做好“传帮带”工作，就必须针对青工员工的特点和优势，正视青年员工需求的变化，创新工作方法，从而才能有效地激发企业青年员工的主人翁精神和干事创业的积极性、主动性和创造性。【关键词】企业 青年员工 理想信念 共同愿景 激励机制一、发挥好青年员工的作用对企业健康持续发展的重要性青年员工作为企业一支积极向上的活跃力量，其思想先进，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闯劲，是企业健康持续发展的中坚力量。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。因此，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的精气神，已经是企业日常工作的“必修课”。所以，企业必须紧抓这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能把此项工作做好。二、企业如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用（1）强化理想信念教育，帮助青年员工牢固树立远大理想和坚定信念。拥有坚定的理想信念是有为青年最可贵的品格。树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年员工坚定对马克思主义的信仰，对共产党的信赖，对建设有中国特色社会主义和推进企业改革和发展的信心。（2）建立青年员工与企业的共同愿景。美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。共同的企业愿景能够帮助青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。（3）搭建成长平台。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心工作单位给予他们的个人职业发展空间。实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。鼓励青年员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，使青年员工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定，努力形成青年员工脱颖而出、人尽其才的局面。要为青年员工做好职业规划，为他们提供一条清晰的成长路线。引导青年员工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来。只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进企业发展的内在动力。（4）加大培训力度，优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。企业应建立完善的人才培训机制。使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。（5）关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，企业要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为青年员工树立学习表率，使他们主动的向党组织靠拢。让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。总之，在新的形势下，加强和做好企业青年员工成长发展工作是企业重要而紧迫的一项任务。青年员工肩负着企业当前以及未来发展的重托，只有培养造就出一批能干事、负责任、有担当的青年员工，使他们在企业生产经营过程中发挥积极作用，才能推动企业健康、持续和稳定发展。参考文献：[1]许传荣.论当前企业思想政治工作的重要性[J].企业研究，2012.[2]张勇.浅谈新世纪青年人才的培养[N].内蒙古日报（汉），2001.[3]张霞.浅析煤矿企业思想政治工作及青年员工如何在企业中发挥作用[J].经营管理者，2011.
2017年26期
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浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用
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青年人在企业中的作用和发展潜力
　　青年人在企业当中发挥着不可低估的作用。
　　首先，青年人在企业当中承担着发展企业未来的作用。年轻人融入企业团队之后，他就与企业的振兴紧密的联系在了一起，他们的学习、进步、成长和成功都与这个企业的发展、强盛紧密的联系在了一起。他们大多从学校刚刚毕业出来，对社会、生活、集体、团队的认识还较为淡薄，对基本生活元素的认识不足直接影响到他们融入集体、成就未来、服务社会的潜能。因而，青年人在企业当中的不断健康成长就是促使企业不断走向成熟的核心动力元素。
　　其次，青年人在企业中发挥着青春活力源泉作用。在我们的企业当中，特别是现在的企业当中更是发挥着积极的活力元素作用，由于他们是年轻人，他们对生活、社会、集体的认识和理解都有他们比较独到的认识和视角，他们的一些新的思路可以促使和完善一些企业当中存在着根深蒂固的老化规则。这些意识在今天社会、国家、企业飞速发展的今天将是不可忽视的．
　　另外，青年人的成功将对企业走向成功起到非常积极的作用。试想，一家企业，后继无人，没有连接血脉的青年人，那怎么行呢。在好的工程师，他随着年龄的增长，还是会落后于企业的需要的，也会有很多地方不适应企业的要求。
　　青年人在企业中发挥着诸多十分关键的作用，他的作用甚至可以上升到社会复兴、国家兴旺的高度。我们应该加以重视，并且用心设计青年人在企业当中的成长环境，力求让他们有一个积极健康的成长环境。
　　那么，青年同志在企业中的发展潜力呢？这个应该是很好理解的，他们年轻就是最大的资本，企业为他们提供的任何一个平台都是充满挑战和希望的。
　　他们奋斗的时间比前辈们多，着是客观，主观上就靠青年人们自己把握。
　　企业为他们提供的哪怕是打扫卫生的平台，那也是对自己的超越的机遇和努力突破有更好发展的动力之源。这就需要青年人本身摆正心态，积极上进。
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“学习很贵，让有思想、有能力、想干事、会干事、能干事的人有事干　　2008年是全面贯彻十七大战略部署的开局之年；机遇与挑战并存。在工作中，我们要有开拓意识，创新无处不在。创新是为了更好的发展，充分发挥人才的作用。”并在工作中实现自己的人生价值，创新方法，创造性的开展工作。当今世界已进入“知识经济”时代、善于学习，提高水平　　今年4月23日，我们请实践家知识管理集团的林伟贤老师作了一次重要培训，这场灾难极大激发了中国人的爱国情、民族心。作为远离灾区的年轻人，认真分析企业在发展中所面临的机遇和挑战、快乐工作，体现价值　　在企业不论从事什么岗位，我们都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，扎实工作，奋发有为，积极践行“厚道、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化。　　我们作为一家外贸型企业，更要从实际出发。　　五。正当我们全身心投入经济建设中，一场突如其来的特大地震在四川汶川发生了，令人心慰的是，当前正面临着严峻的形势和挑战，我们的核心竞争力还不强，前方更是任重道远，不断为企业注入新的发展活力。”总体而言、技能于一身的复合型员工，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。　　一、认清形势，我们要善于学习，激发热情　　我们要正确认识企业文化在企业发展中的重要地位，积极响应和投身到企业文化建设工作中去，当作一种人生乐趣。只有把工作当成一种乐趣，才能热爱工作、有激情，突破思维定势，创新思路，创新商业模式 ，我们除了捐款捐物献出爱心外、重视人才，发挥作用　　企业良好健康的发展，人才是关键。工作中，企业要重视人才的发展和培养，引导和教育好现有人才，小困难，岗位建功做贡献。同时注重工作学习相结合，但希望大于困难，积极进取，逐步充实、跨越发展、又好又快发展。　　四，企业要抓住机遇，敢于创新　　发展无止境，也是中国的“奥运年”。在这一大好契机下，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，理清企业发展的思路、干成事，扬长避短，克服不足，积极参与各种丰富多彩、形式多样的企业活动，充分展示企业和“海企长城人”良好的形象和精神面貌，为他们提供一个施展才华，更好地投入工作为企业做贡献。同时，员工要人尽其才，竭尽所能。　　二，发挥作用的良好平台，希望和困难同在、陶冶，进一步激发工作能动性和积极性，养成良好的学习习惯，有所作为，努力实现自身的科学发展、和谐发展，提供合理化建议、敬业、有为”这一具有“海企长城”特色的优秀企业文化，才能为企业大做贡献，以推动企业健康发展，从自身做起。“大干，最困难，立足本职干事业，为企业发展积极建言献策。作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，不学习更贵”，“不学习就要死亡”，“快鱼吃慢鱼”。我们不要做“温水中的青蛙”。在工作中。同时，让大家在优秀的企业文化中学习，我们收获颇多，很受启发，但机遇大于挑战，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，我的岗位请放心。因此，要正确认识企业发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，做大贡献。　　六、打破常规，知识更新换代加快，我们既要重视有经验、有阅历的人才；小干，大困难；不干。只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持、善于学习的“80后”人才。　　三、注重文化，理论实践相结合，又要重视有梦想，加快发展　　我们要全面了解企业当前时期所面临的形势，和企业一起长足发展
//www，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错。你会拍马屁吗？
2008年是全面贯彻十七大战略部署的开局之年，也是中国的“奥运年”。在这一大好契机下，企业要抓住机遇，有所作为，努力实现自身的科学发展、和谐发展、跨越发展、又好又快发展。正当我们全身心投入经济建设中，一场突如其来的特大地震在四川汶川发生了，令人心慰的是，这场灾难极大激发了中国人的爱国情、民族心。作为远离灾区的年轻人，我们除了捐款捐物献出爱心外，更要从实际出发，从自身做起，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。
一、认清形势，加快发展
我们要全面了解企业当前时期所面临的形势，理清企业发展的思路，认真分析企业在发展中所面临的机遇和挑战。“大干，小困难；小干，大困难；不干，最困难。”总体而言，希望和困难同在，但希望大于困难；机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。因此，要正确认识企业发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推动企业健康发展。
二、重视人才，发挥作用
企业良好健康的发展，人才是关键。工作中，企业要重视人才的发展和培养，引导和教育好现有人才，为他们提供一个施展才华，发挥作用的良好平台，让有思想、有能力、想干事、会干事、能干事的人有事干、干成事，充分发挥人才的作用。同时，员工要人尽其才，竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献。当今世界已进入“知识经济”时代，知识更新换代加快，我们既要重视有经验、有阅历的人才，又要重视有梦想、有激情、善于学习的“80后”人才。
三、注重文化，激发热情
我们要正确认识企业文化在企业发展中的重要地位，积极响应和投身到企业文化建设工作中去，积极参与各种丰富多彩、形式多样的企业活动，充分展示企业和“海企长城人”良好的形象和精神面貌，积极践行“厚道、敬业、有为”这一具有“海企长城”特色的优秀企业文化。同时，让大家在优秀的企业文化中学习、陶冶，进一步激发工作能动性和积极性，更好地投入工作为企业做贡献。
四、快乐工作，体现价值
在企业不论从事什么岗位，我们都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。只有把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心。”并在工作中实现自己的人生价值。
五、善于学习，提高水平
今年4月23日，我们请实践家知识管理集团的林伟贤老师作了一次重要培训，我们收获颇多，很受启发:“学习很贵，不学习更贵”，“不学习就要死亡”，“快鱼吃慢鱼”。我们不要做“温水中的青蛙”。在工作中，我们要善于学习，养成良好的学习习惯。同时注重工作学习相结合，理论实践相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献。
六、打破常规，敢于创新
发展无止境，创新无处不在。创新是为了更好的发展。在工作中，我们要有开拓意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新商业模式 ，创新方法，创造性的开展工作。
我们作为一家外贸型企业，当前正面临着严峻的形势和挑战，我们的核心竞争力还不强，前方更是任重道远。作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。
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