股票/基金&
建立合理分红制度是原则问题
　　上市公司“重融资，轻分红”、“挣了钱也不分红”一直是沪深股市的怪相之一，为广大投资人所深恶痛绝。　　建立合理的分红制度不仅是态度问题，更重要的还是个原则问题。因此，千万不能将其仅仅当作监管部门的一项应景的任务来被动完成，各上市公司理该从完善公司治理结构和确实维护股东权益的高度开展相关工作。我们深切希望以此为契机，通过各方面的一致努力，能使常年困扰投资者的股市“不分红顽疾”在今后一段时期内得以根治。
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股份合作制企业分红制度问题探讨
优质期刊推荐我单位有几年是股制问股份分红属于工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位有几年是股制问股份分红属于工资吗
我上个月辞职的，按常理说这个月十号发工资，因为属于劳务派遣，今天我去用人单位，用人单位说我的工资是派遣单位发放，然后派遣单位说用人单位总部没有打钱给他们，我问用人单位啥时候打钱给派遣单位，她跟我说最早下周四，我这个情况属于拖欠工资吗？？
我上个月辞职的，按常理说这个月十号发工资，因为属于劳务派遣，今天我去用人单位，用人单位说我的工资是派遣单位发放，然后派遣单位说用人单位总部没有打钱给他们，我问用人单位啥时候打钱给派遣单位，她跟我说最早下周四，我这个情况属于拖欠工资吗？？
我上个月辞职的，按常理说这个月十号发工资，因为属于劳务派遣，今天我去用人单位，用人单位说我的工资是派遣单位发放，然后派遣单位说用人单位总部没有打钱给他们，我问用人单位啥时候打钱给派遣单位，她跟我说最早下周四，我这个情况属于拖欠工资吗？？
你好，我属于超生，村里以违反计划生育把我的股份分红扣下来了，请问这合法吗？
单位拒签无固定期合同，是属于违法的吗？补偿是双倍的还是每工作一年补偿一个月工资？谢谢律师！
单位拒签无固定期合同，是属于违法的吗？补偿是双倍的还是每工作一年补偿一个月工资？谢谢律师！
你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢
我属于车站劳司，我因为违章被公司停工十天，停工期间单位不付给我怎何工资，还要求我交纳2000元罚款，这合理吗？
我属于车站劳司，我因为违章被公司停工十天，停工期间单位不付给我怎何工资，还要求我交纳2000元罚款，这合理吗？
单位属于合资企业，压了一个月工资，但是离职需要一个月申请，因有急事我自动离职，是否应该返还押金？　　修订完善《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》)，是党中央、国务院深化改革的要求，在十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》(国发〔2014〕17号)和《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见》(国办发〔号)等重要文件中均有所体现。完善上市公司股权激励制度，对于促进形成资本所有者和劳动者的利益共同体，推动企业建立并不断完善创新、创业机制，提高企业的核心竞争能力，优化投资者回报能力和保护投资者合法权益具有重要意义。 　　自《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字〔号)2005年发布以来，实行股权激励的上市公司数量逐年持续增长，截至2015年10月底，推出股权激励计划的上市公司总共有775家，涉及股权激励计划达1077个，其中有229家公司推出两个或两个以上的股权激励计划，创新型公司的积极性尤为明显。上市公司实施股权激励对调动员工积极性、提升公司业绩发挥作用显著。与此同时，随着近些年资本市场的快速发展，上市公司监管不断简政放权、以信息披露为中心、强化事中事后监管，需要对股权激励监管制度作出相应调整；市场相关各方也对股权激励提出了许多新的需求，因此，迫切需要根据实践发展的要求对《办法》修订完善。 　　为此，中国证监会对《办法》进行了修订，现向社会公开征求意见。本次修订的总体原则为以信息披露为中心，根据“宽进严管”的监管理念，放松管制、加强监管，逐步形成公司自主决定的、市场约束有效的上市公司股权激励制度，并拟将《办法》效力层级提升为证监会部门规章。 　　本次修订的具体内容包括：一是对信息披露作专章规定，强化信息披露监管；二是进一步完善不得实行股权激励与不得参与股权激励的负面清单，明确激励对象的范围；三是深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间，放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实施股权激励计划的强制间隔期等方面要求；四是基于实践发展需求，进一步完善限制性股票与股票期权相关规定；五是强化公司内部监督与市场约束，进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求；六是加强事后监管，增加公司内部问责机制安排，细化监督处罚的规定，为事后监管执法提供保障。
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