【分享总结】现在还没offer的朋友，你着急的姿势对么？ - 乔布简历
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现在还没offer的朋友，你着急的姿势对么？
万念俱灰，怀疑人生
病急乱投医，疯狂海投
讳疾忌医，逃避任何求职话题
总结经验，修改简历，屡败屡战
抓住最后的实习机会，一切都还不晚
克服心理关，最后一个月也可能找到最好的工作
毕业后还找不到工作怎么办？坚持活着，总不能去死吧
急死了急哭了，急的已经失去痛觉神经了。
恭喜你，在这紧要的罐头啊不，关头，找到了这里。
本期的乔布职播，我们急人所急，请来了乔布简历大咖一哥，马晓老师！
作为乔布简创始人，我们来听听他给的紧急意见。么么哒。
（另外，昨晚提问的小伙伴，全都得到回答啦！先贴出一部分，还有一些昨晚没收到回复的，稍后我们会全部更新出来。）
Part 1 嘉宾介绍
马晓：3年时间创建乔布简历这个为超过500万大学生求职服务的平台赞
语言风格幽默，擅长讲案（duan）例（zi）眨眼
从12年开始到现在，受邀在全国200所高校开展过简历特训的讲座鼓掌
欢迎小伙伴来提（tiao）问（xi）帅
Part 2 干货分享：还没有offer？先稳住军心！
大家好，我是乔布简历的马晓，非常高兴有机会跟大家做这样一个交流。今天晚上准备了一碗浓浓的鸡汤，请大家捏着鼻子喝下去。
今天是11月22号，秋招已经接近尾声，尤其是那些比较知名的、比较有钱的公司，不少都已经招满。如果你还没有offer，或者没有进入面试流程，那么你现在已经错过了大量的机会。尤其令人难过的是，很可能错过了最一流的一批公司。如果你要问，错过了秋招，春招还有机会吗？我的第一反应是：没了。
从各大招聘网站的流量变化都能看出来，10月份是流量最高的时候，其次是11月、9月，然后是来年的4月、3月、5月。招聘这么密集、这么多岗位开放的时候，你都错过了，凭什么认为，你不会错过春招呢？如果想不错过，就一定要做出改变，不能像过去的两三个月一样。否则春招照样没机会。
最好的岗位（第一梯队）可能已经没有了，的确是这样。虽然不能说完全没有，但是大部分都没有了。我知道有些同学觉得自己挺有本事，觉得自己不会跌出第一梯队，但现在事实摆在眼前。很多人觉得，这不是刚开始找工作嘛，我还没进入状态呢，一切都刚刚开始啊。是的，的确是刚刚开始。但求职季就是这样，一旦开始，一切都会迅速发生。要知道很多同学从去年这个时候就开始准备了，对他们而言，现在正是收获的季节。
总而言之，错过秋招的同学，现在是着急的时候了！必须紧张起来！必须行动起来！必须深刻的明白，找工作是比高考还要重要的事情！问题是，该怎么着急呢？
这七八年，我见过各种各样的学生。有些脸皮比较薄、自尊心比较强，发现自己落后了，一下子就觉得万念俱灰，甚至怀疑人生，各种不能相信不能理解。这种情况，以女生居多。整日里以泪洗面的我也见过。还有些比较亢奋的同学，一下子进入“海投机器”的状态，每天疯狂投简历，不管什么行业什么公司，只要是招大学生，他都去投。这种情况，男生比较多。还有一种比较极端的，因为备受打击，所以采取了鸵鸟策略，拒绝参与任何求职话题。这种情况一直持续下去，早晚搞得分不清自己是男是女。
所以，最重要的第一步是调整心态。反正事情已经这样了，后悔什么的都是没有意义的。不如豪放一点，相信天生我材必有用，相信只要活着就一定有机会。不管事情多么糟糕，只要心不乱，一切都还有挽回的余地。心乱了也不要紧，调整回来就行了嘛。
首先，现在还是有很多牛逼公司在招聘，也就是说除了“秋招”和“春招”，其实也有“冬招”、“夏招”的。整个冬天，招聘、面试其实一直都在进行的，只是不如秋招那么多，那么密集而已。有些行业有些公司就是故意避开最拥挤的时候。牛逼公司都是陆续发offer的，发了offer以后，并不是每个offer都会被接受。为什么呢？因为某些牛逼学生会受到很多offer啊。去年在我们网站求职的一位同学，收到了145家企业的主动邀请，他怎么可能全部接受呢？我们先不管这样的同学是否招人恨，反正他们会拒掉大多数offer，只接受一个。被拒的公司怎么办呢？继续招呗。招到什么时候为止呢？一直到7月份正式毕业，还有人拒offer，所以理论上讲，7月份都有可能在招。
其次，大量的中小型公司很快就要投入战斗了。在秋招的时候，他们避开了牛逼公司的锋芒，接下来的春招他们就要成为主角。从数量上讲，中小公司接纳了80%以上的大学毕业生。这么来看，春招的机会是大大的。找到一份工作并不难。中小公司是不是一定不好呢？完全不是这样！所谓三十年河东三十年河西，BAT崛起才是这几年的事情，当年我毕业的时候，大家都看不上BAT的，现在想想，真是瞎了眼。
稳住心神以后，给大家三个具体的建议。1.总结经验，确定方向；2.修改简历；3.积极应对，不放过实习机会。
总结经验，一方面是总结求职的经验，另一方面是总结一下自己这20来年的生命历程，琢磨琢磨自己到底想做什么，适合做什么，擅长做什么。然后好好修改你的简历。实际上，在整个求职过程中，要不断的修改简历，一直修改到找到工作。一边改简历，一边去投简历，校招机会当然不放过，实习机会也不能放过。我自己就是在实习的过程中，找到了第一份工作。
最后再来两块浓汤宝：1.我有位同学，在第二年5月份的时候才敲定了一份令所有人羡慕的工作；2.另外有一位同学，毕业的时候没找到工作，毕业后几个月才开始工作的，现在是一家牛逼外企公司的高管。来，我们一起干了这碗鸡汤！
（校招的意思并不是学校组织的招聘会，而是“校园招聘”，是相对于“社会招聘”而言的。公司直接招应届毕业生，都叫做“校园招聘”，不管是招聘会、宣讲会、还是网站上发布信息。所以，你是不可能不经过校招的。直接去意向城市，无非也是跑招聘会、宣讲会、网站上投简历。可能面试会方便很多。看你经济条件是否允许吧。）
Part 3 自由问答：还有很多心情和你一样的小伙伴
#提问#老师，对于实习期间特别忙的人（没有时间找工作），在会计师事务所，还要去实习吗？
答：建议去实习。找工作无非就是投个简历，晚上就能干。面试又不是天天面，请个假就行了。实习生不会完全不给请假的。
#提问#那我大四现在是找实习还是直接找工作呢
答：都找啊。工作实习一起找，找到什么算什么。
#提问#我今年大四，秋招这会儿错过了'投过挺多简历，也是杳无音讯，没有实习过，我该怎么做呢？是继续找实习明年春天再签工作呢？
答：继续找实习，千万不要错过这个寒假的实习机会。
#提问#如果错过了秋招，能不能先找一个实习，然后再参加春招或等下半年参加社会招聘
答：完全可以啊。这是非常好的选择。
#提问#老师您好！我现在是在杂志社当个新媒体运营实习生，之前暑假也有去实习，但不是什么大公司，也没学到什么，现在也只是文案策划类的，十月十一月有一直在找，可是都一直拿不到offer，我自认为已经有实习经验了，能力也不差，但怎么去哪个校招的都过不了？都到12月了，一份offer都没有，又开始怀疑自己了…工作也没动力了…感觉比刚开始找实习时更迷茫
答：不管怎么样，你已经有一些实习经验了，这比很多人都要好！可能欠缺一点运气吧。不要怀疑自己。要相信，总能等到那个最好的。
#提问# 手里无offer，找了三个月的工作，到现在已经没有机会了，就完全醉了。上海那边一家风投催我过去实习，但是又不给offer，说是没有毕业。25号就要走了，想哭的心都有了。但是今天投了几家公司，很明显在25号去上海之前面试或者敲定offer有点难。我这是去实习啊？还是继续蹲在成都等啊？如果不去实习，那就是彻底可以和风投说再见了
答：去实习！！
去实习！！
去实习！！
蹲在那里等，不是办法。一边实习，一边找工作，什么都不耽误。上海的机会，比成都多啊。
#提问#春招里面，应届生有优势吗，比不过有经验的呀。
这里的春招，说的是春季校园招聘，也主要是应届生。应届生肯定比不过有经验的。
#提问#秋招准备太晚，虽然有拿到offer但都不太想签，希望做策划营运方面的工作 ，春季还有机会嘛？会不会更难？？还是现在签下算了？？？
答：春季还有机会的，不过机会可能比秋招少一些。如果不是签三方的话，建议还是签了吧。将来找到更好的，可以跟公司说一下去不了，影响也不会很大。即使是签三方，毁约的影响也没有想象的那么大。
#提问#马老师，大四了12月还找不到工作，是要继续找还是找一份好的实习好呢
答：实习要找，工作也要找，不冲突的。
#提问#心仪的银行都招研究生，但我才本科，招本科生的银行给的职位个人觉得低，在银行晋升快嘛？难道我真的要去读研究生才能去心仪的银行做心仪的工作嘛？学姐说要去牛逼一点的公司实习被银行录用的概率更大，是这样吗？谢谢马老师～
答：去牛逼一点的公司实习，肯定录用的概率更大。据我所知，银行的晋升不快，一个萝卜一个坑，都占着呢。如果一定想去那样的职位，该考研还是得考研。不多读研以后，也许你心仪的工作就变了。
#提问#马老师，我是双专业的，每周有30几节要上，现在的我基本上抽不出时间来好好准备校招，就像您说的错过秋招了，我还有机会么？接下去的冬招我该不该着急？现在是第二专业重要呢，还是工作重要？ 要放弃么？英语不好，考了好几次没过。现在还有在准备四级考试，毕业论文导师那边又要求这学期写完，真的是压力山大！这么多事！到底这时候找工作重不重要？
答：找工作非常重要啊！！现在肯定要着急！如果是我，我就放弃第二专业了。你四级也还没考出来，第二专业就没什么意义嘛。论文随便弄弄就行了，老师不会卡你的。
#提问#老师再提一个问题，如果一个公司要给我签offer了，可我想再找找其他的公司，如果最后真没有好的了我再去。那我该怎么给这个公司说比较好？
答：如果你已经拒了人家，估计就不大能再去了。一开始就不要拒人家啊，就说还有两家在等结果，希望公司多一点时间考虑一下。
#提问#现在公司好多都问能不能实习，什么时候能实习，这是不是说明他们只想要能实习的人
答：这说明，他们很希望你能提前去实习。实习可以让你早一点熟悉工作。培养一个训练有素的员工不容易，成本也很高。实习是成本比较低的阶段。而且实习还是一个双向选择的阶段。所以很多公司都希望学生先实习一段时间。
#提问#马老师，大四了，六级考了几次都没过，下个月有考试，但是最近又想找一份正式的实习工作。老师觉得我该好好准备六级还是现在找实习？
答：先把六级考了吧，复习六级累了，就去投投简历。
#提问#毕业想找产品经理 岗位。这个职位比较看重什么啊？ 一直在找产品实习，暂时还没有找到，现在大三
答：原型能力是比较基础的能力，另外还有用户研究、产品测试什么的。
#提问#老师，有一个比较喜欢的实习机会，但是不一定能够留用，而且马上要去实习了，但是我们学校陆续还有校招，请问现在应该去实习，还是接着找工作。如果去实习的话，会错过一些工作机会。
答：去实习啊！完全不会错过找工作吧~~你去实习，又不是坐监狱
#提问#哈哈看我标准格式～ 老师您好，我是工科专业的，但目前对工科性太强的对口工作不是很感冒，成绩也不优秀。我想问一下像类似的情况在找实习时应该如何选择，毕竟进入非本专业行业的话没什么优势啊
答：进入对口公司做营销类的工作，也是挺好的选择
#提问#感觉学汉语言文学的路子好窄，大多公司都不要
答：这个的确挺窄的~~~有没有试过互联网运营、编辑之类的？
#提问#老师，财务专业，如果没有找到好的第一份工作是不是就输在起跑线上了。
答：人生长着呢，哪儿都是起跑线。不要慌。
#提问#老师，我没想过考研，想直接工作，但又不好找，毕业后考研会不会更加困难？（三本核工专业的）
答：毕业后考研，可能心理压力更多（别人都赚钱了，你还在考研），如果这个压力能克服，感觉也不会更难吧。
#提问#你好，老师。 我是2012年物流管理本科毕业，有中级物流师证书。 13-9创业教育培训学校，经营不善倒闭 15-9南京雨润配送中心做物流主管（实际是专员工作内容） 2015-10～至今 ：在一家创业型电商公司任物流主管（手下没人），工作内容是监督供应商发货及第三方物流公司接洽和平台测试，种种……比较杂，感觉学不到东西 ，工资又低。想跳槽，不知老师有什么好的建议吗？谢谢
答：10月份才来，建议再待一段时间。既然是创业公司，可能挺多方面都缺人，你可以试试看，能否在做好本职工作的前提下帮公司做一些其他方面的工作。有时候，你做的事情越多学到的越多，看起来吃亏，实际上是占便宜呢。
#提问#老师，考了会计从业资格证，正在准备初级会计职称，现在在去考事业单位比如银行，还是随便找个企业做财务迷茫中。请问老师，你觉得财务管理选择哪种比较好啊？
答：我觉得都挺好的。一边考银行，一边找企业的财务工作，听起来也不冲突嘛。
#提问#马老师您好，我想请问一下是否赞同毕业先去中小型刚发展的公司就业
答：我还是挺赞同的，学到的经验未必少，成长速度可能也更快。不过，如果你不是那种主动学习能力强的人，还是大公司更好。
#提问#老师您好，我现在研三，应届毕业生，在西安上学，想在上海找工作，可是学校这边事情没有完，而且毕业论文调查也是跟调查我们学校有关。就在想，如果我现在就去找上海的工作，实习什么的肯定得在上海，可是我走不开。很纠结，不知道怎们办，如果把学校的事情和毕业论文弄的差不多了再去找，肯定会失去很多机会，可是学校的事，论文的事没弄好我心里也不踏实。我该怎么办呢？
答：如果是我的话，我会去实习。一边实习一边弄论文。当时我身边很多同学都是这样的~~~如果找到好公司了，论文都是好商量的。你的情况，建议跟导师多聊聊吧，取得导师的支持特别重要吧
#提问#马老师，我之前就是想从数学跨考到经济，放弃了之后，发现工作也不好找，马上就毕业了，如果还坚持考研，会不会错过工作机会得不偿失？谢谢。
答：既然放弃考研了，就好好找工作。如果实在找不到靠谱的工作，再去考研，那也是明年的事情了。
#提问# 可是我投玛氏的综合管理培训生，收到的确实技术培训生的面试通知，觉得好伤，是真心不想再做科研了。。。我如果先去个小一点的公司积累一下做HR的经验会不会好一些？
答：如果你收到了玛氏的技术培训生面试通知，还是赶紧准备一下，好好去面试吧。绝对比小公司HR的经验要好得多。当然，如果你非常不喜欢科研的话....去做HR也行啊，只要你高兴~~~
#提问#马老师您好！现在好多公司来面试动不动就来好几轮面试，而有的公司只和学生面谈一两次就决定是否录用，是前者正式比较靠谱，还是后者比较草率不靠谱，而两者的口碑又都大致一样的，他们这么的目的和效果是什么？我们应该如何看待和选择？
答：每个公司选拔人才都有自己的方法和标准。建议不要通过几轮面试来判断哪家公司更好。
#提问#马老师，我现在大四，准备考研中途又放弃了，也错过了秋招，但是数学专业不知道该找什么样的工作，您觉得我是毕业了继续考研还是坚持找工作更合适？谢谢。
答：准备考研，为什么放弃呢？既然放弃了，说明不是很喜欢，还是不要考了。不过如果要考研的话，很多学数学的后来都做金融类工作了。
#提问#马老师，您好，我是工商管理专业的本科生，因为学科学得广泛，一直专注学习，比较少实习经历，一直没有就业方向，你觉得我这个专业的比较适合什么类型的岗位？
答：工商管理，有很多方向都可以啊。市场、销售、物流、运营、人事、银行.....我个人的感觉，工商管理专业，还是比较看重实习经历的。
#提问#老师，我现在二本B的院校，英语四级考了两次才303，但是其他方面我不认为我会输，但是感觉HR不给我机会咋办
很多要求比较高的公司，会把英语成绩当作一种筛选标准。有时候，这像是一种偏见。但是答：的确很多公司认为英语水平证明了一个人的某种特质。如果你其他方面不差，最好有办法能证明
#提问#马老师，我在本科毕业之后工作过两年然后才读的研究生，现在以应届生的身份投简历年龄比别人大好多，会不会因此而被拒？
答：应该不会，如果你要的工资跟他们一样，反而更有竞争力呢。有工作经验，显然比没有工作经验强啊。当然，也有些公司喜欢一张白纸。
#提问#在学校只集中学习，四年几乎没参加过学生会社团什么的，也没什么大奖。简历没什么可写的辉煌事迹，怎么办
答：要看你学的什么专业，应聘什么岗位了。也不是所有岗位都看重学生活动。那些技术、研发岗，还是更看重专业成绩的。
#提问#现大四，从哪里可以获得更多的企业校招信息
答：招聘网站、学校就业网站、公司官网。基本上就是这些途径吧。我们的APP“乔布简历”，你也可以试试。
#提问#马老师，如果想考公务员又担心春招赶不上怎么办？
答：如果公务员考不上，的确还停伤的，挺影响找工作。最好明确好方向。如果实在考不上，也没办法，只能接着找了。我见到不过不少考公务员失利也错过春招的同学，有的是毕业后才找到工作。
#提问#老师，如果是实习，实习期满单位不会留我们把 ？
答：不管留与不留，实习都是有价值的。为你的简历增加了经历；拓展了人脉；让你迅速成熟起来。不能只看公司是不是留用。我当时就在一家公司做销售实习，去另外一家公司推销产品的时候，被HR留下了....就这样找到了第一份工作。
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本帖最后由 Mercury_Minerva 于
15:27 编辑
笔者在美国Duke大学的Fuqua读MBA，因此在研一升研二的时候，做暑期实习。
我在2/8得到德意志银行香港，投资银行部门的暑期实习offer之后，在2/13日，又得到高盛证券香港私人理财部门的offer。高盛的方式满酷的，它在面试结束时，发给每一个求职者一张纸，上面斗大的字，印着：“请在美东时间，2/13日晚上，9点到11点之间，打电话到以下的电话号码，查询您的面试结果。请注意，您只能在上述的这两个小时内，打这个电话号码，得到录取与否的消息。”
虽然我在2/8日、德意志银行告知给我职位邀请的当场，曾经答应要在一周内回复。但在跟德意志的人事主管芮妮讨论后，我争取到延后回复的权利，所以从2/13日开始，我就陷入左思右想、斟酌考虑两个offer的境地。这两家公司，都各有我喜欢的因素，因此很难决定。而且他们都会一直找公司的人打电话给我、说服我要加入，甚至还找跟我一样是台湾人的同事，以及在加入这家公司之前、跟我同样当过记者的人打电话给我。每天晚上接电话接得很高兴、觉得学到很多、也觉得这么得被重视很棒，但是，压力也不小。
这种“有人追”的感觉当然是很好，只是，这段好日子不会太长，而且，必须要拿捏好分寸。因为，一旦我决定加入这家公司、当暑期实习生以后，现在“他们追我”的情况又会再逆转过来，又变成“我追他们”。因为，我希望这些跟我谈过话的银行家们，对我能有好印象，那么，在我结束暑期实习，德意志银行在决定是否给我全职职位时，如果去问这些银行家的意见，希望他们能说说好话。所以，还是必须小心谨慎。
早有学长姊告诉我，好好享受这段蜜月期，因为，一旦你签约寄回之后，你就会觉得你家里好安静、好冷清，因为，再也不会有任何雇主打电话来了。这位学长说：“对这些投资银行来说，游说你签约，就像他们在做一个案子（deal）一样，你签约了，案子就结束了，他们就会去做别的事情。他们天天忙得很，哪有时间再打电话来跟你闲话家常。”其实银行的作法，没有任何可议之处。以我现在一个晚上、电话应接不暇的状况，我已经可以想象，到时候电话全没了，那种冷热之间的对比，一定相当强烈。
电话热线，延烧一周 2/14日，一位新加坡籍的银行家打电话来，他是德意志银行指定给我的导师。他在香港、新加坡、伦敦都工作过。他建议我在暑假的时候，能有机会从头到尾，帮忙做成一个交易（transaction），例如说，一个并购案的全程，如此才能对投资银行的业务，有较为全盘的了解。以他的经验，做一个在中国的公司的初次股票上市案，全程需2-3个月的时间，至于发行增资新股，约需4-6周。
德意志银行香港的暑期实习制度（program），采用专才制（specialist），也就是，我整个暑假将在同一个”组”内工作，例如：电子组，合并与收购组（参见第八章，学长姊访谈录）。我会在哪一个“组”，基本上是由德意志银行内部决定，但是现在我还没有跟他们签约，我还有表达自己意愿的机会。我的导师认为，合并与收购组，以及“大中国Great China”这个国家组，都可以考虑。至于德意志银行的强势，他认为是在放款上，但是银行很有动能（momentum），员工升迁也很快。
2/19日，又有一位男士打电话来，他是在“投资银行部门”里面的“金融机构 financial institution”组，专门做银行、保险公司方面的案子。他认为，以德意志银行的历史来看，德意志银行是一个很会“整修”银行的银行。他说：“德意志银行，以前自己本身就是一个需要整修‘（fix）’的银行，因为它走过一段购并的历史，因此面对许多整合的问题。”的确，德意志银行在1999年6月，与Bankers Trust&&Corp.合并。而Bankers Trust本身，则在1997年收购Alex. Brown Inc.。所以，德意志银行内部，要面对许多整合的挑战。
2/21日，一个香港男士打来，他是在“大中国”组工作。加入德意志银行之前，他在一家美商投资银行待了一年半。他告诉我，现在有7个人在大中国组内。他讲到德意志银行的弱势，是投资银行界的新兵；但强势在于，它由欧洲起家，资产庞大，办理联贷的能力很强。他还说，有一些在中国的公司，筹措资金的时候，喜欢资金来源分散一点，那么，以德意志银行在欧洲的地位，以及在全球各地的布局，就可以满足中国的客户的此项要求。他也比较了前一家公司及德意志的公司文化。他说：“前一家公司的气氛很像兄弟会，是很紧密的组织、有秩序；德意志银行的文化则比较综合及多样。” 2/22日晚上，当初面试我的面试官之一，打电话来。这已经不是他第一次打来了。他表示，他喜欢德意志银行的员工，有热情，而且很乐观。他建议我考虑合并与收购组，大中国组，以及媒体组（从事广播、电视、平面媒体公司的案子）。
电话挂上没多久，又一位银行家由德意志银行在新加坡的分部打来，他在1997年进入投资银行界。他认为德意志银行，去年以来进步很多、也更加全球化。谈到整个亚洲的金融体系与做生意的方法，他表示：“在亚洲，很多规范没有那么严格，很多企业的组织结构比较松散，财务报表的透明度比较低，一些会计制度也没有被好好遵守。所以一般来说，亚洲银行家们，将比美国的银行家们，面对较多混沌不明的状况。但也因为如此，亚洲银行家们做事，必须很有弹性、承担更多的责任、但也学到更多东西。”
妥善利用蜜月时期 从拿到职位邀请，到签名同意接受邀请，这段时间，是Fuqua职业发展中心所谓的“蜜月期”。因为这个时候，过去我们希望公司给我们职位的态势，已经180度的大逆转，变成公司希望学生，能够接受邀请。所以这个时候，除了公司的人事主管，当初面试同学的面试官、乃至其它部门的员工，都会被动员起来，加入“游说”这位学生加入公司的行列。
为了帮助同学，妥善的利用“蜜月期”，并且小心维护Fuqua与招聘公司的关系，职业发展中心从研一第三学期（暑期实习面试开始的那个学期）的第一周起，每周同一时间举办一次内容相同的、“评估职位邀约evaluate offer”的工作坊。为什么要每周举办一次？因为每个礼拜，都会有新的一批同学，拿到职位邀约；而尚未拿到职位邀约的人，虽然不会被禁止参加、而且没人完全清楚你到底有没有职位邀请，但总是不好意思“还没邀约就先去参加”，而且，没有邀约在手，就没有办法将听到的评估策略，应用在实际的邀约上来考虑，等于只是先听听理论，帮助有限。所以，职业发展中心才会很体贴的，每周举办一次，以顺应逐周增加的得到职务邀请的同学。
这个工作坊，主要在帮助同学，如何跟公司磋商合约条件（薪水、实习起始日、实习地点、工作内容），如何利用这段蜜月期，多了解公司状况以判断是否接受邀约。此外，如果有一个以上的职位邀请在手，如何”专业妥适”的要求延长回复的时间，并在决定一个邀约后，如何婉拒其它邀约，以维持与其它公司的良好关系。
用矩阵法，评估邀约这个工作坊，一开始是一场大约15分钟的简报，介绍“评估邀约”的方法。其中一个评估方法是矩阵（matrix）。 顾问先建议我们，评估offer时，应该考虑的有形及无形因素。
矩阵法──建议考虑的有形与无形因素
表中所列为可供参考的评估职位邀请的因素，必须斟酌各人状况、各人对每个因素的重视程度、以及各人与雇主谈判筹码的高低。
有形因素& & (tangible)无形因素& & (intangible)职位／头衔公司文化、价值工作地点、附近设施、交通便利性公司声誉工作内容、工作多样性直属老板风格职位是否接近权力中心是否支持员工
升迁考虑条件、晋升管理职的可能性常给响应或建议
产业别给员工自由发挥程度
公司规模、员工人数喜欢的报告系统（正式与否、口头或书面）
公司年营收／获利／每股盈余领导风格
上市公司或非上市公司各人成长机会公司相对优势获得升迁机会公司策略为多角化或专精发展与学经历的相关性服务导向或产品导向未来发展（转职、兼职、创业）是否需要出差公司人员流动率转换工作地点可能性、国际工作机会同事之间竞争程度平均一周工时一般同事背景（教育、家庭等）进修机会&&工作家庭间之平衡底薪这个工作对配偶及家人的影响其它红利、签约金、奖金、股票红利、搬家费用、住房津贴、公司配车等福利配偶、家人是否喜欢自己新的工作型态未来薪资调涨幅度
举个实例。横轴为考虑中的职位邀请：A职位与B职位。纵轴是考虑的因素，例如：工作内容、薪水高低、工作地点等等。同学就在对应的格子里，填上分数，例如，A职位，薪水这项可得90分，B职位，给的薪水比较低，薪水这一项只得80分。A职位，工作内容我不太满意，得50分，B职位，工作内容理想，值95分。之后加总分数，做出判断。
考虑因素A公司B 公司工作时间长，每周60~80小时中等，每周 45~60小时公司人员流动性跟同产业的公司差不多比产业界平均高，中阶人员尤其流动频繁薪水/红利/股票年薪200万台币左右，但配股比较保守年薪150万台币左右，但是配股可能比较多，股价上涨空间也较大同事背景博士很多，主流为务实、研究型的人员工教育背景比较多元化，年轻人比较多职位晋升的可能性近两三年较不可能近期就有机会，但公司高层职位由家族成员掌控公司文化人和为贵，但也绩效导向求新求变，职务与组织常常变动小孩上学便利性不方便，得请人接送很方便
用睡觉法，选定公司 另一项评估方法，我们姑且称为“睡觉法”，英语说：“sleep on it”。也就是，晚上入睡之前，告诉自己：“我已经接受了A职位、我已经接受了A职位……”并且想想A职位提供的条件，直至睡着。隔天早上，带着“已经接受A职位”的心态起床，看看自己对于接受A职位，是否觉得很舒服、很心安。如果同学还有B职位，那就依样画葫芦，隔天晚上再试B职位。最后再比较，到底是接受那个职位，会让自己心里比较舒坦。
角色扮演，如何与雇主谈判 评估邀约的方法介绍完之后，职业发展中心的顾问们，接着进行“情境与角色扮演”。两位在场的顾问，一位扮演雇主，一位扮演学生，演练各种状况下的应对，让同学参考。例如：雇主“一直催促赶快决定”、“态度强硬，不接受转换工作地点的提议”；同学“想要求加薪”、“想改变工作内容”、“想与公司里更多人谈话”等状况。
之后，就是同学自由发问的时间。这段时间很有趣，因为每个同学的状况都不相同，跟雇主互动的背景与策略也不同，听他们发问，好像在听故事一样；听顾问建议的方式，也觉得所得甚多。
对于有需要延长“蜜月期”，好让自己多些时间考虑的同学，顾问建议，态度要诚实，必须是你真心考虑这家公司的邀约，再跟这家公司的人事主管，要求延长签约截止日期。同时，在每次与公司内任何人对话的过程中，都必须强调自己对这家公司非常有兴趣，并借着寻问很多深思熟虑过的问题、要求与更多部门的员工说话，来收集更多信息，协助判断。
顾问特别强调三件事。
第一件事：“如果你并没有认真考虑要去这家公司就职，那就不要跟雇主磋商合约条件”。要不然，岂不是让雇主有一种“被耍的团团转，而学生其实一点都不想来”的感觉。而基本上，顾问的建议是，暑期实习，最好不要跟公司磋商钱的事情。
第二件事，不管是因为合约条件谈不拢，还是接受别家公司的邀请，不能跟决定不接受offer的征才公司撕破脸，英文说：“烧了桥burn the bridge”。谁知道，你明年还会不会需要他们公司的全职职位？就算你打算永远与这家公司了无牵扯，也不能破坏雇主对Fuqua学生的印象，影响其它同学及学弟妹的求职环境。
第三件事，是“千万不要签约了，又毁约。”虽然这种职位邀约的合约内容，基本上不会要求毁约的一方，负担法律责任，但是如果学生毁约的话，对于校方与征才公司的关系，则会带来非常负面的影响。因此职业发展中心的顾问，对于这点，可是三令五申、时时提醒的。
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