【说案】已连续签两次合同，单位要终止关系，该怎么办？
在双方权利并存的情况下，关键是哪方先行使权利，即“时间优先”原则。一方行使权利，则另一方权利消灭。因此，双方的权利能否实现本质是一场行权时间的赛跑。若想实现自己的权利，必须比对方速度更快，才不至于使权利落空。&文| 张敏来源 | 且歌且行的法律博客案情简介：李某某于2010年至今一直在山东某公司处从事矿泉水销售工作，期间双方连续签订了两次固定期限劳动合同。现，单位以第二份《劳动合同》已到期为由向李某某出具《终止劳动合同证明》，终止劳动关系。李某某应向单位主张经济补偿金还是赔偿金？法律分析：根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…… (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，李某某与用人单位虽然连续订立了两次固定期限劳动合同，符合上述法条规定之情形，但劳动合同到期后，未向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的申请。因此，用人单位无法定义务与其签订无固定期限劳动合同。现，用人单位以劳动合同到期为由与其终止劳动关系，符合法律规定，不属于违法终止，因此，只需向劳动者支付经济补偿金。从上述案例可知，在连续订立两次固定期限劳动合同且到期的情况下，用人单位并不当然承担与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。只有劳动者主动向单位提出订立无固定期限劳动合同的申请，用人单位才承担与之签订无固定期限劳动合同的义务。此权利属于形成权，以自己的单方意思表示即可以变动法律关系的权利，是法律赋予劳动者的一种法定权利。实务意义：在连续订立两次固定期限劳动合同且到期的情况下，劳动者既有向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与之订立无固定期限劳动合同的权利；用人单位也有与劳动者终止劳动合同的权利。在双方权利并存的情况下，关键是哪方先行使权利，即“时间优先”原则。一方行使权利，则另一方权利消灭。因此，双方的权利能否实现本质是一场行权时间的赛跑。若想实现自己的权利，必须比对方速度更快，才不至于使权利落空。法律人的精神家园法律博客falvboke??&沟通协调请备注法律博客+职业?&加法博君个人微信& & & &zbzyj2108房子比工作更难找，但他们依然选择来这奋斗打拼。
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　　【问题提出】
　　劳动合同法关于2008年后连续签订两次固定期限合同后应当转为无固定期限劳动合同的规定含义不明确，给审判实务带来一些困扰，甚至内地有些法院对此有不同的判决。那么单位是否在第二次固定合同到期前有终止劳动合同的权利呢？
　　【结论意见】
　　虽然有律师观点认为，目前全国法院分为允许和不允许单位到期终止的做法。但科讯律师研究的结论是：目前全国各地法院的实务判决，都认定：只要员工在第二次劳动合同到期前，已经提出要求续订无固定期限劳动合同，则单位没有终止权，必须续订无固定期限劳动合同。
　　目前深圳、上海、天津、沈阳、北京、武汉、安徽宣城、江苏省、辽宁省（有个多次翻盘的有趣案例）等地法院持上述观点。如单位仍然强行到期解除的，属于违法解除应当支付赔偿金。值得注意的是，如果第二次合同到期前，单位已经通知员工，员工未反对的，目前判例则是支持合同到期终止的。
　　【裁判要旨】
　　以下是2014年深圳市中级人民法院某案件案民事判决书的裁判要旨：
　　本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，京某公司与古某于日、日连续两次签订固定期限劳动合同，古某于日双方第二次固定期限劳动合同到期前通过电子邮件的形式向京某公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，在京某公司未能证明古某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下，京某公司应与古某续订无固定期限劳动合同。本案中，京某公司未应古某的要求续订无固定期限劳动合同，属违法终止双方劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，向古某支付赔偿金。
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