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★模版范例-厂物资报废作业指导书
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五金工具仓库管理制度，保管、领用、移交、报废工作程序
　　1、制订目的
　　为规范五金、备件物资管理，本着节约成本的原则，加强五金工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调离无交接等现象。
　　2、适用范围
　　涉及本公司各部门，在五金工具仓库，领用工具五金易耗物品、退库、交接、更换、报废等。
　　3、职责
　　3.1仓库部门负责五金工具的领用标准制定与调整。
　　3.2五金仓库负责工具按标准发放、建立个人工具财产卡、以旧换新和回收旧工具的保管等管理工作。
　　3.3各使用部门、人员负责工具的日常维护、保存。
　　3.4仓库主管负责本办法的起草、修订、解释工作。
　　4.作业细则
　　4.1工具的采购入库
　　4.1.1工具的采购计划由工具保管员根据库存定额提出采购申请，报部门经理审核，由经理批准后交采购员实施采购。当工具无所需工具时，由使用部门负责人提出采购申请后报使用部门总监审核，获批准后交设备部门采购员实施采购。
　　4.1.2采购申请必须填写清楚具体规格型号及数量，要求准确及时采购。
　　4.1.3 物资入库，库管员必须当面核对清点件数，数量或重量，无误后办理交接手续。对核对无误后应于收货当日开具入库单，再交给采购人员，特殊情况亦应于第二天办结。
　　4.1.4物资入库验收时，若发现实物与名称不符，规格型号不符，外观质量不好或数量（重量）短缺等情况时，应先妥善保管好物资，做好标记，及时通知采购人员，由其负责处理，并做好记录。待问题解决后方可办理入库手续。
　　4.2工具卡的使用及管理
　　4.2.1五金仓库负责建立个人五金工具卡。
　　仓库在发放个人工具或公用工具时要严格按工具配备标准进行发放，发放工具时发料员严格按照按领料单发放，发料员必须在个人工具卡上记录发放工具明细，记录必须包含领用工具的名称、型号、数量等相关信息，而后使用者与发料员双方确认签字，工具卡需注明人员名字、工号和联系方式。
　　4.2.2工具领用人在领用时，领料人必须携由部门主管（总监）同意签准领料单到仓库，发料员根据领料单发放。
　　4.2.3工具的保管实行个人责任制。按岗位专设一卡，登记工具明细，并落实工具保管责任人，各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，对除工具质量原因外而造成的损坏、遗失等负责。
　　4.2.4仓库应专设工具帐目记录，对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计，确保和部门、岗位领用记录准确无误。
　　4.3工具的领用条件、更换程序
　　4.3.1工具领用条件：
　　在首次领用工具时，必须是在领用标准范围内；经确认不能使用的工具可以重新申报计划（部门总监审批），领取时必须以旧换新。领料时，领料人和发料人必须当面清点发放数量，并由领料人在领料单上签字确认。由于领料人当场不清点数量，事后发现数量少的，由领料人承担责任。物料领出库后，保管责任相应转移到领料人，出现丢失、人为损坏，责任人须照价赔偿。
　　4.3.2工具领用程序
　　1)工具首次领用时，经部门主管同意，填写的领料单，注明用途和保管责任人，部门主管签准后，携带领料到仓库领取工具。仓库人员根据领料单发放工具，填写个人工具卡，领用人和发料员双方签名确认。
　　2)以旧换新领料时，使用部门应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到仓库换领。仓库人员在其工具卡上注销旧工具并签名确认，同时登记新工具并由领用人和发料员双方签字确认，方可发料。
　　3)原工具丢失，责任人需按工具使用时间做相应赔偿,赔偿之后方可再重新领用。赔偿原则：一年内原件赔偿；一年至三年间赔偿原价的XX%；三年以上赔偿原价的XX%。
　　4.3.3电动工具、五金工具、计量等工具借用规定
　　1)电动工具、五金工具、计量工具等工具类物资必须办理借用登记手续方可出库，并按期退还。班组所需工具统一由班组长负责借用，安装队所需工具统一由队长负责借用，其他人员不允许借用工具。
　　2)借用时，借用人要检查工具的完好性，借用时工具已存在缺陷的，办理登记时要注明情况或停止使用。
　　3)仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。对非限时借用，由班组负责保管的工具，每季度需核查对账一次，对限时借用的工具，需及时核查退还情况，借用时间到期但借用人需继续借用的，要办理续借登记。
　　4)工具借用期间出现故障需维修的，由借用人填写设备维修申请单报设备管理员维修。
　　4.3.4.工具因故障不能正常使用需退还仓库或者借用到期退还时保管员发现工具存在故障，借用人须填写《非正常状态工具退还单》，借用人对非正常状态表现和原因作简要说明，保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。经调查确认属人为损坏，造成损失的，按照公司工具赔偿规定执行。
　　4.4工具交接或退还
　　4.4.1公司内或部门间人员调动、离职都应报于人力资源部门。人力资源部门除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“调/离人员移交表单”一份；调动人员持“调/离人员移交表单”和个人工具财产卡报于部门主管处，由部门主管确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到仓库办理相关手续，做如下处理并签名确认。
　　1)如移交，则在原保管人工具卡上注明转于XXX人，接交人应取其“工具卡”交于仓库，由仓库人员填写或添加交接人工具卡记录，接交人与仓库人员双方签字确认；
　　2)如退库，工具需退库时，由工具保管人取“工具卡”，与工具一并送仓库退库。仓库保管在“工具卡”相应栏目中注明其退回日期，双方签名确认；
　　3)如继续使用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，仓库统计表中，“部门“与”岗位“上做相应变动。
　　4.4.2离职退还。人员离职到五金仓库签批“离职单”的同时需携带个人工具卡，离职人员的部门负责人确定其工具是移交还是退库，并签名确认。离职人员持“离职单”到仓库，由员核对，并做如下处理。
　　1)如移交，则在原保管人工具卡上注明转于XXX人，接交人应取其“工具卡”交于仓库，由仓库人员填写或添加交接人工具卡记录，接交人与仓库人员双方签字确认；
　　2)如退库，工具需退库时，由工具保管人取“工具卡”，与工具一并送仓库退库。
　　3)仓库保管在“工具卡”相应栏目中注明其退回日期，双方签名确认；
　　4)如工具遗失，责任人需按工具使用时间做相应赔偿,赔偿之后方可再重新领用。
　　5)赔偿原则：一年内原价赔偿；一年至三年间赔偿原价的XX%；三年以上赔偿原价的XX%。仓库管理员提报赔偿金额并签名，人力资源部扣除相应工资作为赔偿金额。
　　…………
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五金工具仓库管理制度，保管、领用、移交、报废工作程序.doc
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这个有用，收起收起！
分享我们的管理工具的方法：采用的是先领用后退回的方法。
模具很多，到处加工厂都有，不好管理，都没有退回来，直接放在加工厂。
仓库什么都要管，工具也要管理，杂事很多。
感谢楼主分享，学习了
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范文一：一、仓库管理员：一周双休、假期自选、免费提供吃住工资待遇：试用期：无责任底薪：4500元+全勤奖金500元+补助，试用期一个月 试用期过后：无责任底薪：5200元+全勤奖金500元+补助+保险工作时间：上午11点到下午6点法定节假日正常休息岗位职责：执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；负责仓库日常物资的拣选、复核、名贵酒水有无损坏；负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；负责相关单证的保管与存档。入职要求：18到29周岁，身体健康，无不良记录，学历不限；熟悉仓库进出货操作流程，无经验可免费培训；积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。二、采购员：一周双休、假期自选、免费提供吃住工资待遇：试用期：无责任底薪：4500元+全勤奖金500元+补助，试用期一个月 试用期过后：无责任底薪：5200元+全勤奖金500元+补助+保险工作时间：上午11点到下午6点法定节假日正常休息岗位职责：1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；2、负责采购订单制作、确认安排发货及跟踪到货期；3、执行并完善成本降低及控制方案；4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；6、完成采购主管安排的其它工作入职要求：18到29周岁，身体健康，无不良记录，学历不限；熟悉仓库进出货操作流程，无经验可免费培训；积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。三、女收银员：入职要求：限女性、18-28岁、有无经验均可，公司免费安排带薪培训、公司免费提供吃住，面试合格，可当日上岗工资待遇：试用期:无责任底薪：4500元+500全勤奖金+双休 ,试用期一个月试用期过后：无责任底薪5000元+800全勤奖金+五险一金+双休+补助（500—1000）根据个人住房情况工作时间：中午11：00至下午18：00 每周双休(假期自选)一节假日及国家法定假日正常休息岗位职责:《1》负责部门每日的流水收入结算《2》当日流水款项的汇总,开发票,银行卡刷卡四、经理助理：工资待遇:试用期:月薪6200元+全勤奖金（500）+双休、试用期为一个月。转正后:月薪7000元+全勤奖金（800）+双休+五险一金+房补（500—1000根据个人住房情况）.签正式劳动合同。公司可提供住宿。住宿条件优越，公寓式寝室，4人一间，（空调、电视、洗浴、厕所）拎包入住（床单被罩自己准备）。工作时间：上午11:00——下午17:00：法定节假日年假正常休息工作职责：1、负责协助经理处理公司日常事务；2、掌握经理的日程安排，做好预约工作；3、起草、存档、整理经理签发的文件；4、起草部门工作计划、总结并做好公司重要会议记录入职要求:1、男女不限、年龄18—28岁、有无经验均可、公司安排免费带薪培训，公司可提供住宿，住宿条件优越，公寓式寝室，4人一间，（空调、电视、洗浴、厕所）拎包入住（床单被罩自己准备）普通话准确流利; 具备一定服务意识以及较强的工作适应能力！原文地址：一、仓库管理员：一周双休、假期自选、免费提供吃住工资待遇：试用期：无责任底薪：4500元+全勤奖金500元+补助，试用期一个月 试用期过后：无责任底薪：5200元+全勤奖金500元+补助+保险工作时间：上午11点到下午6点法定节假日正常休息岗位职责：执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；负责仓库日常物资的拣选、复核、名贵酒水有无损坏；负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；负责相关单证的保管与存档。入职要求：18到29周岁，身体健康，无不良记录，学历不限；熟悉仓库进出货操作流程，无经验可免费培训；积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。二、采购员：一周双休、假期自选、免费提供吃住工资待遇：试用期：无责任底薪：4500元+全勤奖金500元+补助，试用期一个月 试用期过后：无责任底薪：5200元+全勤奖金500元+补助+保险工作时间：上午11点到下午6点法定节假日正常休息岗位职责：1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；2、负责采购订单制作、确认安排发货及跟踪到货期；3、执行并完善成本降低及控制方案；4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；6、完成采购主管安排的其它工作入职要求：18到29周岁，身体健康，无不良记录，学历不限；熟悉仓库进出货操作流程，无经验可免费培训；积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。三、女收银员：入职要求：限女性、18-28岁、有无经验均可，公司免费安排带薪培训、公司免费提供吃住，面试合格，可当日上岗工资待遇：试用期:无责任底薪：4500元+500全勤奖金+双休 ,试用期一个月试用期过后：无责任底薪5000元+800全勤奖金+五险一金+双休+补助（500—1000）根据个人住房情况工作时间：中午11：00至下午18：00 每周双休(假期自选)一节假日及国家法定假日正常休息岗位职责:《1》负责部门每日的流水收入结算《2》当日流水款项的汇总,开发票,银行卡刷卡四、经理助理：工资待遇:试用期:月薪6200元+全勤奖金（500）+双休、试用期为一个月。转正后:月薪7000元+全勤奖金（800）+双休+五险一金+房补（500—1000根据个人住房情况）.签正式劳动合同。公司可提供住宿。住宿条件优越，公寓式寝室，4人一间，（空调、电视、洗浴、厕所）拎包入住（床单被罩自己准备）。工作时间：上午11:00——下午17:00：法定节假日年假正常休息工作职责：1、负责协助经理处理公司日常事务；2、掌握经理的日程安排，做好预约工作；3、起草、存档、整理经理签发的文件；4、起草部门工作计划、总结并做好公司重要会议记录入职要求:1、男女不限、年龄18—28岁、有无经验均可、公司安排免费带薪培训，公司可提供住宿，住宿条件优越，公寓式寝室，4人一间，（空调、电视、洗浴、厕所）拎包入住（床单被罩自己准备）普通话准确流利; 具备一定服务意识以及较强的工作适应能力！
范文二：仓库保管员责任1、保管员在项目经理的领导下，对所属仓储设备、仓储物资的管理、保管工作负责，任何个人未经批准、许可，不得擅自损坏、占用仓储设施和仓储物资。2、严格按管理要求，执行有关仓储管理制度、规程、标准，开展仓储管理、物资保管工作，以项目部利益为重，爱护工地财产，不得监守自盗。3、保管人员应搞好购进物料的接收、入库、保管、领用工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好。应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的物料入库，有权拒绝不符合领料程序的物料、用品、工具的领用。防止收发货物差错出现。入库及时登帐；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。4.、积极实施对仓库的各项具体管理工作，认真执行物料部、公司有关仓储管理的规章制度，努力完成各类物料仓库的管理、保管工作任务。5、有权检查采购物料质量，有权拒绝不合格或质量低劣的物料入库。6、学习物资保管专业知识和管理知识，认真搞好各类物资的保管工作，杜绝因保管不善造成的物资丢失、报废、损失，出现问题应及时汇报。7、严格执行仓储管理规定、制度，做好定期清仓、盘存工作，定期编制物料库存报表，并根据储备编制月物资申购计划交项目经理统计上报。8、保持库区整洁，库内物料按规范分类、合理安排物料在仓库内或工地现场的存放次序，按物料种类、规格、分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。9、物料领用，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放。凡有定量出库的工具、设备器械及有关材料，必须要完工后如数入库.凡临时出库的工具、设备、器械及有关材料，必须在当天收工后按要求入库。10、搞好仓储设施、机具、工具等的维护保养工作，定期检查，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作。11、仓库保管员应按制度，负责日常管理工作。领料：领料人必须先办领料手续，实行计划供应品种，然后由仓库保管员进行发料，并由领料人核对领料单数量、品种，是否相符。超计划领料应说明理由，并按实数确认,避免不必要的浪费。收料：由采购员根据票据，每天及时做好收料手续，填好收料单，经仓库保管员验收，对物品、数量、质量、规格、卫生标准复点签字后入库。租赁材料及设备必须由材料员，仓库保管，门卫，项目经理签字。12、仓库必须实行专人管理，负责仓库贮藏，领发工作。确保物资不丢失，不长期积压。13、保管员应每天做好记帐工作，能做出反映库存动态的报表，实行先进先用原则，避免反复倒腾物料，避免长时间积压不需要的材料。14、每月必须实地盘点一次，核对帐、物、卡是否相符。15、完成项目经理及项目部分配的其他工作任务。
范文三：JOB DESCRIPTIONJOB TILE/职位名称:
Warehouse keeper 仓库保管员DEPARTMEN/部门: Logistic department
物流部DATE ISSUED/发布日期:
Sep.26, 2011ORGANIZATION RELATIONSHIPS/组织关系:REPORT TO/汇报对象:
: Warehouse leader 仓库组长SUPERVISES/监管:INTERNAL/内部联系: Sales Dept. 市场部、 Manufacture Dept. 生产部、 QA Dept. 质量部、
Purchasing Dept. 采购部、Finance Dept. 财务部;EXTERNAL/外部联系:
Suppliers 供应商.PRIMARY PURPOSE/主要职责:Take and deliver
Keep the account, card and Keep 7S in the Warehouse.收发货准确，帐卡物一致,所管仓库7S管理.SPECIFIC RESPONSIBILIES/具体职责：1. Delivered the goods to the users及时、保质保量地完成发料工作；2. Timely and accurate completion及时、准确的完成材料入库工作；3. Ensure the storage FIFO;确保库存产品做到先进先出；4. Keep the account, card and保证仓库帐卡物一致；5. Implement cycle count &执行循环盘点和年度盘点；6. Update the SAP 及时更新系统数据；7. Warehouse 7S 仓库现场的7S管理和保持；EDUCATION/教育背景:A 高中文化以上；WORK RELATED EXPERIENCE/相关工作经验:5 years related expe 5年以上仓库工作经验。OTHER TECHNICAL/PROFESSIONAL QUALIFICATION/SPECIFIC COMPETENCY/其它技能/专业资格:Skilled use of office software and SAP system .
熟练操作办公软件和SAP系统。PREPARED BY/草拟:APPROVED BY/批准:The above information is intended to describe the general nature and level of work to be performed in this position.
This description is not intended to be interpreted as a complete list of all duties, responsibilities or requirements for this position.
范文四：在平凡的岗位上绽放异彩记东区炼铁厂维修车间仓库保管员XXX他没有什么豪言壮语，也没有什么惊天动地的伟业，有的只是在平凡的岗位上踏踏实实地做好了每一个对外，对内的服务工作，他把工作当做一种享受，一种使命。他就是东区炼铁厂维修车间仓库保管员XXX。走近东区炼铁厂维修仓库时，不巧是1#高炉是检修的日子，看到是的XXX忙碌的背影，一边询问着螺丝的型号，一边熟练的从众多不同型号的螺丝中找到想要的，然后飞快的在本子上登记。“杜师傅，我急要一个
”“好，第 排架子第
个便是。”熟悉的程度让人吃惊。墙面的黑板上赫然写着八个大字：学习合作，有序创新。下面挂着各种制度：责任制度、奖罚制度、交接班制度、检查制度、培训制度,,,,各类备件摆放的井然有序，让人耳目一新。XXX说：“二级库都是急用的东西，必须熟记小到螺丝大到备件摆放的位置，只有这样才能当好这个后勤兵。”“上放轻，下放重，中间放着经常用”他笑称这是他备件摆放的秘诀。和他在一块的同事这样评价他：“敬业是他最大的特点，他工作的原则性相当的强，崇尚节约，一个O型圈都不浪费。”每次检修前后，都是XXX最忙的日子，检修前是帮着找东西，检修后就是捡东西了，能回收利用的决不扔掉，经过油泡包好以后预备二次使用，对检修换下的无论大小备件实行“不抛弃，不放弃”的原则，检查、核对、上账，最后做到帐、物一致。XXX把看似简单的工作做得尽善尽美，在他工作期间没有出现过任何差错，受到领导和同事的一致好评。他在这个岗位上一干就是5年，在平凡的岗位上，一直恪尽职守、兢兢业业、用无怨无悔感恩着企业，用热情去感染周围的同事。
范文五：仓库保管员晋级考试题库2010年仿真试题一、单项选择题：1、仓库安全管理的两个方面（D）D安全保卫、消防2、商品堆垛的五个原则是（D）D合理、牢固、定量、整齐、节省3、条形码识别系统一般由（A）组成A自动识别设备、应用软件、系统软件4、对商品包装影响最大的三个因素是（A）A装卸、保管、运输5、智能化仓库主要由（B）组成B土建设备、机械设备、电气设备、计算机控制系统6、仓库的安全生产工作主要包括（C）C安全装卸、安全储存、安全运输7、仓库的消防设施主要包括（A）A火灾报警系统、给水系统、灭火器8、《中华人民共和国劳动法》于（A）A1995年9、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者的（B）项基本权利（B）项基本义务B8、410、《消费者权益法》规定了消费者（A）项权利和经营者（A）项义务A9、811、日，新中国第一部法律（A）开始实施A宪法12、仓库区域构成的是（B）B储存区、辅助生产区、行政生活区13、常见的货位编号有（A）A地址编号法、区段编号法、品类群编号法14、《食品安全法》于（C）年6月1日起正式实施。C200915、物资堆放的原则（B）B安全可靠、作业方便、通风良好16、检验商品外观质量的主要方法是（A）A看、听、摸、嗅二、多项选择1、在我国，对于服务人员在服务态度上的总的要求是（ABCD）A热情服务B自律自重C礼待宾客D以质见长2、服务礼仪的要求（ABCDE）A文明服务B礼貌服务C主动服务D热情服务E周到服务3、宪法的基本特征（AB）A宪法规定国家的根本制度和根本任务B宪法具有最高的法律效力4、仓库的仓位的布置方法是（ABC）A纵列式B混合式C横列式5、物流技术现代化的标志是（ACD）A自动分拣系统C自动化高层货件仓库D自动导向车6、商品编号的常见方法是（ABD）A层次编码法B混合编码法D平行编码法P267、商品包装的作用主要是（ABC）A保护物资B方便储运C储存作用P1588、商品入库管理步骤是（ACD）A接货C验收D入库制表9、灭火的基本方法包括（ABC）A隔离法B窒息法C冷却法10、包装标识主要有（ACD）A商品包装识别标识C商品包装储运标识D危险货物包装标识11、集装箱联运主要有（ABC）A路桥运输B集散运输C接取送达12、职业道德的核心内容（ABC）A团结B诚信C敬业13、灭火的基本方法包括（ABC）A隔离法B窒息法C冷却法14、验收工作中应知应会的三个小项是（ABD）A核对证件B验收数量D验收质量15、常见的三种防火设施是（ABD）A报警系统B给水装置D灭火器三、简答题：1、发放物资时要坚持什么原则？答：要坚持“推陈出新、先进先出、按规定供应、节约”的原则。2、在制定商品储存储存与保管规定时，需考虑的问题有哪些？答：①商品的储存规定②商品的盘点规定③合理控制商品库存的方法3、机关事业单位工人与企业工人的劳动目的有什么区别？机关事业单位工人的劳动目的是为机关事业单位开展提供保障，以取得社会效益为主要目的；企业工人的劳动目的是为满足人民物质生活需求，推动生产建设以取得经济效益为主要目的。4、常见货位编号的方式有几种？答：①地址编号法②区段编号法③品类群编号法5、集装箱运输方式主要有哪几种？答：①铁路集装箱运输②水路集装箱运输③公路集装箱运输④集装箱联6机关事业单位工人行为准则是什么？答：爱岗敬业、服务群众、奉献社会、诚实守信、不违规章、举止文明、礼貌待人、遵纪守法。9、仓储成本主要包括那几个方面？答：包括仓库持有成本，订货或生产准备成本，缺货成本和在途库存持有成本。10、宪法有那六大基本部门？答：民法、经济法、行政法、社会法、审判、司法、刑法。11、盘点工作的主要内容？答：①确定商品的现存数量，并纠正帐物不符现象；②检讨商品管理的绩效并改进；③计算损益；④对遗漏的订货可以迅速采取订购措施。12、商品储存保管目标是什么？答：①充分利用仓库条件，做好商品的储存工作；②定期对库存商品进行盘点，使仓库的帐、物、卡相符；③与生产及采购部门紧密配合，将商品库存成本降至最低。13、智能化仓库的特点是什么？答①采用高层货件，减少占地面积；②实现自动存取，提高工作效率；③有利于某些特殊物品的存储；④实行计算机控制，便于信息管理。14、劳动关系存在五种凭证是么？答：①工资支付凭证或记录;②工作证、服务证等身份证件;③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招工记录;④考勤记录;⑤其他员工证言。16、仓库存储区域布置的要求是什么？答：①符合作业流程；②减少搬运距离；③减少无效工作；④合理利用空间；⑤安排配套设施；⑥注重仓库安全。18、常见的划分商品存放位置的方法有哪几种？答：①按商品的种类和性质分类储存；②按商品的危险性质分类储存；③按商品的归属单位分类储存；④按商品的运输方式分类储存；⑤按商品储存作业特点分类储存。四、论述题1、试论仓库在企业物流的作用？答：①调节生产与消费；生产与消费之间存在时间及空间上的差异，如生产的季节性与消费的常年性之间的差异、生产的常年性与消费的季节性之间的差异及生产的集中性与消费的分散性之间的差异等。通过对商品进行储存，可以提高产品的时间效用，调节消费与生产在时间及空间上的矛盾。②确保商品顺利流通；商品流通是连接生产与消费的桥梁，而商品储存是商品流通中一个重要的中间环节。合理的库存，可以保证商品销售时不缺货，生产时不缺料。③降低商品运输成本；通过在仓库集中存储商品，可以将零散的商品进行拼箱，采用整车运输的方式，从而降低了产品运输成本，提高运输效率。④支持提高服务质量。建立靠近客户的销售仓库，企业可以使产品能够按照顾客的各种要求，适时地送到达到客户的手中，从而提高客户满意度，扩大企业的销售额2、结合自己的工作情况，试述仓库管理人员的职责?答： 作为一个材料员要认真履行本岗位所规定的职责，认真执行物资管理的各项规章制度，把处里的一切材料、工具、机具等财产当成自己家的财产一样使用和保管好。/作为材料管理员应该做到四个步骤：/第一步，对材料分类分项管理。首先把长线材料分类管理，经常使用的材料码放在一起，每种材料按名称、规格、数量做好标识，做到一目了然。/第二步，对工具进行分项管理。把贵重工具和一般工具分别放在不同的工具箱里存放，每个工具按名称、规格、数量进行有效标识，做到人人都能看得见找得到，好坏要分开。/第三步，施工机具重点管理。首先把发电机、抽水机码放在好抬好放的地方，并标识其名称、规格、好坏。每台发电机、抽水机工程师用完后要进行定期维护保养，保证工程使用。在施工中要专人使用、定期保养和更换机油。发现问题后立即处理，保证工程安全使用。仪表、接头工具等同样要求由专人使用和保管。/第四步，物资管理台账按材料、工具、机具分类登记。注明它们的名称、规格、数量、出厂日期、好坏程度。每次工程完后，按实际数量进行入账、消账，做到账物相符，每年终进行核对结转，发现不符及时改正。/对仓库的管理要做到定期打扫、检查、安全、防火，发现隐患及时向领导汇报，及时处理。/通过实际工作经验，我总结出做好物资管理工作要做到"四勤"：勤管理、勤检查、勤维护、勤核对账目。填空题：1、商品入库管理的三个环节是（接货、验收、入库制表）2、仓库区域的构成（储存区、辅助生活区、行政生活区）3、仓库储存区域待检区的标识颜色是（黄色）4、对商品质量的验收应该与商品数量的验收（同时进行）5、外购商品入库单一般为（一式三联）6、仓库有效面积不是（一成不变的）7、常见的货物跺形有（8种）8、仓库控制中适用ABC分析法得出的A类产品控制方法是（A重点控制）9、呆料的界定是指其最后异日至盘查日期的隔离超过（180天）10、夏季将库房的屋顶放置一层隔热材料，可以降低库房的（温度）11、一般金属锈蚀的临界湿度在（70%）12、处理可燃液体泄漏物方法是（先用黄沙覆盖和围堵，然后再把含有渗漏液体 的黄沙 送到安全场所进行处理）13、包装储运标志的颜色是（黑色）14、制成集装袋的材料是（多用聚丙烯、聚乙烯等聚酯纤维纺织而成）15、领料单通常为（一式四份）16、复核商品时，相互复核方式的适用范围是（使用于出库业务繁杂，商品种类众多仓库）17、高层货架仓库最高可达（40米）18、集装箱联运中陆桥运输是（以陆桥连接两个水域的联运）19、当夏季气温过高时，使职工免受天气的危害的方法（采取降温措施，提供防暑用品）20、仓库储存物品的火灾危险程度为丙类，其特征是（闪电大于等于60℃的液体） 多项选择（07）1、根据仓库的储存条件，可将出口划分为：A、库房B货棚C货场2、仓库面积可分为：A、建筑面积、B实用面积C有效面积3、商品编码的方法有：A层次B平行B、混合编码法4、验收工作包括以下几项内容：A、核对证件B、验收数量C、验收质量5、货架中层架的特点是：A、结构简单B、实用性强C、便于商品的收发工作6、堆码后的商品应达到以下要求：A、合理B、固定C、定量D、整齐E、节省7、盘点准备要完成以下工作：A、清理仓库B、明确盘点对象C、准备盘点工具8、废料生产的主要原因：A、损坏料B、边角料C、旧料9、测定仓库温度的工具有：A、水银B、酒精、C自记温度计、D、半导体温度计10、调节与控制仓库的湿度时，主要有以下方法：A、通风、B密封、C、吸潮计算公式：堆码（计重）商品占用面积（平米）=商品到货数量（吨）/该货物的仓储定额（吨/平米）2堆码商品占用面积（平米）=入库总件数/允许堆码层数*单件商品底面积（平米）3商品所占货位=单个商品所占货位*商品数量4实际磅率=实收重量-应收重量/应收重量*1000%。5库房单位面积存储量=库房实际利用高度/26仓库定额=仓储有效使用面积*单位面积存储量7容载利用系数=商品容量/库房容载8商品容重=商品毛重/商品体积9库房容载=仓库载重量/仓库高度10流量=入库量+出库量/入库量+出库量+存货量11仓库有效面积=使用面积-通道-垛距（等）12最低库存量=备购时间*每日耗量+安全存量
范文六：仓库保管员岗位职责职能：负责公司物资的管理，做好物资出入库发放、登记，做好月末库存商品盘点，保证所管物资的数量、质量。1、负责物资入库，按规定严格把好数量关、质量关、价格关。2、负责物资出库领用，领料单须有部门负责人签字。严格控制发放范围、数量，如有超出，及时反映核实处理。3、严禁公司物资违规发放，如有发现，严重处分。4、负责进出物资出入库日记账的登记，按时交纳入库、领料、直拨单及收付存盘存报表，并于财务核对，准确反映物资收发存工作，做到账实一致，随时接受检查。5、经常盘查常用物资，如有缺少应及时申购，并负责将各部门的申购单及时转交给采购员并督促物品及时到位。6、验收后的物资，必须按类别，根据物品的数量、性质固定位臵整齐摆放，在货架上粘贴注明货物名称的标签，正确发放，并注意留通道，便于收发、检验、盘点、清查。7、商品进出仓，要做到先进先出、后进后出，防止商品变质、霉坏，尽量减少损耗，严格审核入库领用手续是否齐全。8、对于手续不全者，一律拒发、拒收。9、仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、气温变化、通风条件，调节干、湿度和温度。要勤检查，防止虫蛀鼠咬、霉烂变质。10、每日汇总票据，严格执行出入库手续，按期登记明细账，定期盘点，按时填写报表，做到账物相符、账表清楚，并于月底及时结出月末库存数，上报财务部。11、严格执行仓库的安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、电源、消防器材、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证物资和库房的安全。12、严格执行公司各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不撤离职守，并做好仓库的清洁卫生工作。仓库商品物资月末盘点、费用汇总核实工作流程1、每月末，保管员对仓库物资进行全面盘点。核实汇总上月入库、出库商品单据，汇总商品明细分类账簿，核实账面数与实物数相符。2、完成物资盘点后，制作月度盘存表:部门杂项消耗明细表、客房部一次性消耗品明细表、小商品消耗明细表、酒水调料消耗明细表、餐厅杂项消耗明细表。3、消耗明细表由保管员交部门负责人核实签字认可，核实签字后的消耗表作为计算各部门费用依据。4、保管员每月最后一天在餐厅收市后对后厨半成品进行盘点，盘点后的半成品成本报会计人员作冲减当月餐厅营业成本依据。物资保管、赔偿制度1、所有物品由财务部保管组保管员负责管理。保管员应对物品负保管责任。2、物品到货时，保管员应按规定严格把好数量关、质量关、价格关。物品要按种类及要求合理存放，便于发放。3、收货注意事项：（1）收货数量与供应商提供的送货单数量有差异时，应要求供货商及时补足，补足后，开具商品入库单，并将客户联交与供货商。（2）收货时质量、价格出现与前批货物有差异时，保管员应将该物品质量、价格问题在入库单上注明，并上报至财务经理处，由财务经理控制支付货款时要求供货方降低价格或退货。4、物资出库领用：领料单须有部门经办人签字、部门负责人或部门负责人指定的领班签字，严格控制发放范围、数量，部门领用如有超出正常范围、数量，应及时反映核实后再发放。发放时要认真核对品种数量发货，不能出现错发。5、保管人员应进行物品出、入库日记账的登记，按时上交入库、领料、直拔单及收付存盘存报表，并于财务核对，准确反映物资收发存工作，做到账实一致，随时接受检查。每月最后一天对物品进行盘点，发现短少应查明原因，如是保管员工作失职出现短少，损失由保管员承担。赔付按物品原价赔偿。6、保管员应经常盘查常用物资，如有缺少应及时申购，并负责将各部门的申购单及时转交给采购员并督促物品及时到位。物品应按先进先出的原则发货。保管员应随时掌握所管物品质量情况，对食品类物资注意保质日期，注意食品卫生，减少积压，避免浪费。7、严禁保管员将物资违规发放，更不准擅自外借，如有发现，严重处分。8、物品的管理要做到三防。防霉防虫防鼠。仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、气温变化、通风条件，调节干、湿度和温度。仓库卫生、安全制度1、仓库应严格执行安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、电源、消防器材、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证物资和库房的安全。2、严格执行公司各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守，并做好仓库的清洁卫生工作。3、由于保管人员工作失职，出现火灾至财产物资损失，物品损失费原则上由保管员按进价赔付。对损失金额较大的由财务部负责人根据情况上报董事会处理。各类废旧物品出售制度1、为了加强对物资的统一管理，维护公司的利益，现对各部门废品的处理及报废物品处理做出如下规定：2、所有的报损设备、家具、各种废品的处理，全部统一由财务部负责。3、各部门破损的设备、家具等，本着修旧的原则，由各部门统一放在销售部指定的房内，由行政部负责维修。如经过鉴定不能维修的，由财务部统一处理(有关部门配合)。4、对各种包装物(纸箱、塑料填充物等)、回收的可出售的消耗品等废品，各部门选派一名员工专门负责，要处理的废品由财务部负责处理，财务部收妥废品款项开具收据后方可出门，否则，销售部不能允许任何物品或废品出门。5、处理废品，财务部和各部选派的员工一起处理，所得款项，其中30％留有关部门使用，70％留财务部作招待所营业外收入入账。年末将30%收入汇总上报公司领导同意后返还给各部门作为节约奖励金发放。6、销售部必须严格把关，决不允许没有任何正当手续的人自行出门处理废品，任何个人不得私自处理废品，否则，按违纪处理。7、上述由财务部会计收银组负责统筹、协调、监督执行。仓库保管员岗位职责职能：负责公司物资的管理，做好物资出入库发放、登记，做好月末库存商品盘点，保证所管物资的数量、质量。1、负责物资入库，按规定严格把好数量关、质量关、价格关。2、负责物资出库领用，领料单须有部门负责人签字。严格控制发放范围、数量，如有超出，及时反映核实处理。3、严禁公司物资违规发放，如有发现，严重处分。4、负责进出物资出入库日记账的登记，按时交纳入库、领料、直拨单及收付存盘存报表，并于财务核对，准确反映物资收发存工作，做到账实一致，随时接受检查。5、经常盘查常用物资，如有缺少应及时申购，并负责将各部门的申购单及时转交给采购员并督促物品及时到位。6、验收后的物资，必须按类别，根据物品的数量、性质固定位臵整齐摆放，在货架上粘贴注明货物名称的标签，正确发放，并注意留通道，便于收发、检验、盘点、清查。7、商品进出仓，要做到先进先出、后进后出，防止商品变质、霉坏，尽量减少损耗，严格审核入库领用手续是否齐全。8、对于手续不全者，一律拒发、拒收。9、仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、气温变化、通风条件，调节干、湿度和温度。要勤检查，防止虫蛀鼠咬、霉烂变质。10、每日汇总票据，严格执行出入库手续，按期登记明细账，定期盘点，按时填写报表，做到账物相符、账表清楚，并于月底及时结出月末库存数，上报财务部。11、严格执行仓库的安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、电源、消防器材、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证物资和库房的安全。12、严格执行公司各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不撤离职守，并做好仓库的清洁卫生工作。仓库商品物资月末盘点、费用汇总核实工作流程1、每月末，保管员对仓库物资进行全面盘点。核实汇总上月入库、出库商品单据，汇总商品明细分类账簿，核实账面数与实物数相符。2、完成物资盘点后，制作月度盘存表:部门杂项消耗明细表、客房部一次性消耗品明细表、小商品消耗明细表、酒水调料消耗明细表、餐厅杂项消耗明细表。3、消耗明细表由保管员交部门负责人核实签字认可，核实签字后的消耗表作为计算各部门费用依据。4、保管员每月最后一天在餐厅收市后对后厨半成品进行盘点，盘点后的半成品成本报会计人员作冲减当月餐厅营业成本依据。物资保管、赔偿制度1、所有物品由财务部保管组保管员负责管理。保管员应对物品负保管责任。2、物品到货时，保管员应按规定严格把好数量关、质量关、价格关。物品要按种类及要求合理存放，便于发放。3、收货注意事项：（1）收货数量与供应商提供的送货单数量有差异时，应要求供货商及时补足，补足后，开具商品入库单，并将客户联交与供货商。（2）收货时质量、价格出现与前批货物有差异时，保管员应将该物品质量、价格问题在入库单上注明，并上报至财务经理处，由财务经理控制支付货款时要求供货方降低价格或退货。4、物资出库领用：领料单须有部门经办人签字、部门负责人或部门负责人指定的领班签字，严格控制发放范围、数量，部门领用如有超出正常范围、数量，应及时反映核实后再发放。发放时要认真核对品种数量发货，不能出现错发。5、保管人员应进行物品出、入库日记账的登记，按时上交入库、领料、直拔单及收付存盘存报表，并于财务核对，准确反映物资收发存工作，做到账实一致，随时接受检查。每月最后一天对物品进行盘点，发现短少应查明原因，如是保管员工作失职出现短少，损失由保管员承担。赔付按物品原价赔偿。6、保管员应经常盘查常用物资，如有缺少应及时申购，并负责将各部门的申购单及时转交给采购员并督促物品及时到位。物品应按先进先出的原则发货。保管员应随时掌握所管物品质量情况，对食品类物资注意保质日期，注意食品卫生，减少积压，避免浪费。7、严禁保管员将物资违规发放，更不准擅自外借，如有发现，严重处分。8、物品的管理要做到三防。防霉防虫防鼠。仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、气温变化、通风条件，调节干、湿度和温度。仓库卫生、安全制度1、仓库应严格执行安全制度。库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、电源、消防器材、货垛等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证物资和库房的安全。2、严格执行公司各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守，并做好仓库的清洁卫生工作。3、由于保管人员工作失职，出现火灾至财产物资损失，物品损失费原则上由保管员按进价赔付。对损失金额较大的由财务部负责人根据情况上报董事会处理。各类废旧物品出售制度1、为了加强对物资的统一管理，维护公司的利益，现对各部门废品的处理及报废物品处理做出如下规定：2、所有的报损设备、家具、各种废品的处理，全部统一由财务部负责。3、各部门破损的设备、家具等，本着修旧的原则，由各部门统一放在销售部指定的房内，由行政部负责维修。如经过鉴定不能维修的，由财务部统一处理(有关部门配合)。4、对各种包装物(纸箱、塑料填充物等)、回收的可出售的消耗品等废品，各部门选派一名员工专门负责，要处理的废品由财务部负责处理，财务部收妥废品款项开具收据后方可出门，否则，销售部不能允许任何物品或废品出门。5、处理废品，财务部和各部选派的员工一起处理，所得款项，其中30％留有关部门使用，70％留财务部作招待所营业外收入入账。年末将30%收入汇总上报公司领导同意后返还给各部门作为节约奖励金发放。6、销售部必须严格把关，决不允许没有任何正当手续的人自行出门处理废品，任何个人不得私自处理废品，否则，按违纪处理。7、上述由财务部会计收银组负责统筹、协调、监督执行。
范文七：仓库保管员检讨书1、仓库管理员的检讨书尊敬的领导你好：我于20XX年5月17号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则,,,,我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。XXX2、仓库管理员的检讨书亲爱的领导：我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。XXX年月日3、仓管员出现发错产品的问题检讨书尊敬的领导：你好！关于这两天出现发错产品的问题，给公司造成了一些损失和不良的影响，深感的不安，对此，我愿意服从公司的一切处罚。同时也希望公司给予我一次改过自新的机会；本次出现问原因有以下几点：1．产品混放未及时发现；2．在备货中过于慌忙;3.对公司的产品认识不到位；4．与同事间沟通没到位；针对本次出现的问做以下改正：1.整理整顿好仓库，对混放的产品进行处理；2.加强工作能力，提高工作效率；在准确的前提下，搞高工作整速度，同时必改慌张的恶习；3.加强工作业务的学习能力，提高仓库的进、出仓及备货的工作技能；4.加强对公司产品的熟悉程度，熟悉仓库产品的摆放情况；熟透仓库的各项流程；5.加强同事间的沟通，协作一致，防止出错；6.端正态度，提高思想觉悟；一切以公司利益为主，决不做有损公司利益的事；以上是我接下来的工作态度，我愿接受公司领导和同事的监督。此致敬礼xxx20xx.xx.xx
范文八：转眼间 ，三个月的试用期时间就结束了，在这短短的 一个月里，我学到了许多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己进入了一个关系和谐，团结奋斗，积极向上的团队。非常感谢公司，感谢领导给了我这么一个学习的机会。刚进入公司时对公司不了解，还记得因此而拥有过朦胧。首先，在原材料仓库的三个月来，熟悉了原材料入库流程，熟悉了采用先进先出的原材料出库流程。在此期间，每当遇到问题时，同事们都会耐心的 讲解，我觉得他们很热情，在他们身上我也学到了不少东西。请领导放心，我会尽心尽责的工作，虽然我学历不是高，但我会努力。实习期间，担当了仓管的基本职责，参与了出入库管理、订购管理、目视化管理、5s管理、先进先出管理和看板管理等工作活动。对每一项的理解。第一：出入库管理，见单作业，凭什么可以收发，凭什么进行收发，单据，认真核实，细心清点，当面交接，当面签章；认真按严密的程序办事。第二：订购管理，仓管担当部份物控职能，理解安全库存，周转库存，最高存量，采购批量，严密跟进每一款物品的进销存，及时提请欠料申购；一方面要保证能持续供应产线，一方面保证能降低库存，一方面要兼顾采购周期及采购成本，找平衡，统计每款物料的各月领用规律，理解采购的经济批量与周期，综合分析好，连续关注。第四：5s管理，各项现场管理工作的基础，对仓库管理一样重要，仓库的定点定位定量原则，就是要做好整顿工作，仓库的物品分仓分类分管，整理好了才能分，仓库的物品多，在接收搬运储存交付的各类活动中，都需要一个有序整洁的工作环境，只有做好整理整顿清扫工作，才能保证这些工作的效率与质量。仓库管理是一件长期的重复性工作，所以必须养成一个好习惯，天天坚持做好，日清日洁，5s的素养对此有非常大的帮助。第五：先进先出管理，是仓库管理的三大原则之一，不执行先进先出易造成超期库存，易产生物品变质，易产生工程变更的报废风险。执行先进先出的办法有色标法，双区库品移位法，重力法，最严密批次记录台账追索法等。
范文九：悟性较强，能很快适应保管岗位，在新的领域可以立即开展工作。勤恳务实，善于学习，有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，为新进员工树立了榜样。从发货员角色转变为成品库管，不怕陌生和困难，从头学起努力进步，勇于创新，把自己培养成一个合格的库管员。风吹日晒中完成了一个又一个的工作考验，且执行力强从不计较个人得失，加班加点毫无怨言。努力方向：加强仓库管理知识的学习，更加认真细致完成库存盘点、存料卡登录、产品防护等基础工作，真正将仓库精细化管理落到实处。性格敦厚淳朴、工作细致认真， 汽化南方区直发专线多，工作量大，在人员没有增加的情况下顶住常人无法想象的压力，任劳任怨、加班加点，风吹日晒寒冬烈日中完成一个又一个的发货任务，且执行力强从不计较个人得失。努力方向：加强仓库管理知识的学习，更加认真细致完成库存盘点、存料卡登录、产品防护等基础工作，真正将仓库精细化管理落到实处。
范文十：应聘岗位：
仓库保管员
名：彭建英 学
历：本科/专科/高中学
杭州职业学校……………………….………………………………………………………………………………专业设计！一份菜鸟也能修改的模板！姓
的大学专业 成情况。课堂教学、 秀，品学兼优，连续三年获得学院奖学金。为人诚恳勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。，态度认真。点击修改1个人总结个人能力? 心理素质好，抗压能力强 ? 领导能力较好 ? 执行力一流 ? 组织能力一流 ?策划能力较好软件技能? Adobe Illustrator ? Adobe InDesign ? Adobe Photoshop ??Analytics语言能力? 英语听说读写流利 ? 粤语流利 ? 日语初级阅读??开朗活泼，喜欢创新、挑战。 ??英语流利，可以使用英语无障碍沟通。 ??乐于接受新知识。??有团队领导能力，能独立思考而又善于沟通。??冷静、明智，能在压力下完成工作。教育背景广州外国语大学
英语，本科工作经历工作经历一地点：XX
职位：XX2011 – 现在? 负责公司领域投资的调研与决策? 负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务 ? 负责连锁管理系统的建立与维护工作经历二地点：XX
职位：XX2011 – 现在? 负责公司领域投资的调研与决策? 负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务 ? 负责连锁管理系统的建立与维护工作经历三地点：XX
职位：XX 2011 – 现在? 负责公司领域投资的调研与决策? 负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务，指导连锁酒店规范运营；.2毕业综合测评成绩工作技能? 极具创意的广告策划、文案写作能力? 善于制作PPT文档，配色排版? 英文阅读能力强，有不错的口语能力优势特长◆ 专业基础知识扎实，动手能力强，能学以致用◆ 有较高的工作热情和责任心，热爱工作岗位◆ 组织协调能力强，刻苦努力、敢于拼搏◆ 性格随和开朗、乐观向上、集体荣誉感强附言:相信有你们的培养和自己的主观努力，我一定能成为一位务实创新的优秀员工，并为贵单位的事业发展锦上添花！3证书复印件（附）:仓库保管员简历4}