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2O16年企业退休人员养老金为何还不补发? 分享到微信文明上网 文明发言 快速回复：删除发表回复 我知道了，下次不用再提醒
给本贴内容评分：12345678910&平均得分：9.9分， 共14人评分
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级别：六级士官
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不彻底解决两个替代率相差悬殊的问题，就不是共产党的方针路线！奉劝人社部、财政部的主管官员们，可千万不能继续干砸共产党锅的事了，人民不答应啊！
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& &在养老“双规制”的操作下，事业单位和企业退休金相差太悬殊了，事业单位比企业退休金至少要高出3—4倍！这次涨退休金不管事业还是企业统统涨6.5%，看似一样，其实根本不一样！按退休金基数来看，事业单位、公务员退休金本来就比企业高！这明显玩的是“偷换概念”，忽悠企业退休人员！ & &所以，广大企业退休人员并不买账！
级别：六级士官
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经济下滑，上班的人都涨不了工资
级别：少将
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国企老职工缴纳了55万亿养老金，国企改革却将其鲸吞不给改革开放前我囯企业老职工从上班第一天起就依法参加了国家劳动保险，劳动保险金包含的主要內容;养老费丶医疗费丶抚恤费丶救济费丶工伤费丶残废死亡待遇丶生育补助费丶疗养费丶父母和配偶及子女医疗费丶享受优异劳动保险待遇丶托儿费丶其它支出。 &劳动保险金是根据国家[劳动保险条例]制定的。具有国家信用职能，同时具有囯家行政基本法律性质。毛泽东説;工人工资一个月50元，一年600元，还有7400元上缴国家。工人除提供出来的他们的必要劳动之外，剩余劳动所提供的资金都由国家集中，這是为現在丶将来的工人农民服务的，拿出来为他们服务的。（顾龙生编著：毛泽东经济年谱，中央党校出版社，1993年3月第1版第635页） &劳动保险金是老职工进行互助的必要方式和手段，同时也是为了中国的子孙后代的劳动保障进行积累。[劳动保险条例]从根本上确保了国民互助的法律地位，确保了劳动者的劳动保障，体现了国家法津的严肃性丶信用性。這一信用在囯家严格履行了将近50年，从没有人敢于枉法。就连改革开放的设计师邓小平都严格履行遵守规定。 &但是，在90年代末的“国企改革”中国企老职工的劳动保险金却被稀里糊涂地弄没有了。开始还説不会损害老职工的利益，老人老办法，身份置换。尔后还弄出了一些无法兑現的政策文件，説要化转原企业工人这笔保险金。但是，用吴敬琏的説法，有人违反程序了，并说阴差阳错转变成减持了，种种原因束之高阁了。用官员的话说，是“缺口”，用老百姓的説法是不翼而飞了。于是拆东墻补西墻。建立起来一个“用年轻人缴纳的保险金，来偿还‘飞走了’的国民的保险金”。偷梁换柱谓之“社保”。 &且不説当年能拿50元工资的是极少数，估且按毛泽东説的一年上缴7400元，按30年工龄算就是22.2万元，如果再乘上最少10倍的币值比，就是222多万元。职工60岁退休，估且都活到80岁寿终（现在平均寿命72岁）。20年，每年领取3万元养老金，按最近人社部长公布到今年的数字才1.44万元。20年共才领取60万元，还有160多万元在改革开放后为囯家作贡献。 &老职工们不要施舍，是要回他们存在国家的钱。据有关资料显示，改革开放前，老职工为国家积累了55万个亿的资产。改革开放从商业资本改革丶生产资本改革到金融资本改革，化囯有资产为私有，几十万个亿基本中饱了私囊，即所谓的“国有资产流失”。 &但是，“国企改革”却把几千万企业退休职工交给社会，几千万退休职工积累一生的劳动保险金分文不给，老职工缴纳的劳动保险金被挪作它用。但欠帐还钱是天经地义的。全国社保理事会会长项怀诚曾指出“划拨国有资产充实中国养老金，中央到了该下决心的时候了。为什么哪？因为這些资产就是他们创造的嘛，他们实行低工资，从牙缝里省出来创造這个财富。现在他们老了，不工作了，新人实行新的办法，老的人应该把這个国有资产的股份卖了以后给他们养老......。”在计划经济年代，所有的干部职工完全是由组织上来统编、统配、统调、统待的，在机关、事业单位和企业工作的职工，皆是国家的干部职工，从管理、调动、待遇上没有什么区别，而且党中央也一直鼓励和号召大家到基层去、到企业去、到艰苦的地方去。许多优秀的机关和事业单位的领导、技术人员和职工，就是服从调动，为充实和加强企业力量而到企业去的。”全国政协委员李永海在全国两会的提案时说 “同样是退休，就因为企业与事业的‘身份’差异，退休工资居然会相差三、四倍，甚至更多。”“退休待遇相差如此巨大，致使众多国有企业的退休职工百思不得其解，进而产生了不同程度的失落感、吃亏感和被伤害感。这样的情绪得不到及时排解，必然不利于和谐社会建设。他们的历史贡献应该获得公平回报。
级别：六级士官
积分：2907
级别：四级士官
经济下滑，上班的人都涨不了工资
级别：六级士官
积分：2014
不彻底解决两个替代率相差悬殊的问题，就不是共产党的方针路线！奉劝人社部、财政部的主管官员们，可千万不能继续干砸共产党锅的事了，人民不答应啊！
级别：中校
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& & & & & & & & &靠—————————— & & & & & “不发咋地？？？？？——————————
级别：上校
积分：29017
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& &在养老“双规制”的操作下，事业单位和企业退休金相差太悬殊了，事业单位比企业退休金至少要高出3—4倍！这次涨退休金不管事业还是企业统统涨6.5%，看似一样，其实根本不一样！按退休金基数来看，事业单位、公务员退休金本来就比企业高！这明显玩的是“偷换概念”，忽悠企业退休人员！ & &所以，广大企业退休人员并不买账！
级别：二级士官
我去年退休的，到现在退休证还没发，今年退休金缺2个月的，现在是办公现代化，效率就是差。
级别：中将
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级别：上尉
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地方政府没钱，拿什么给退休人员发钱。
级别：二级士官
房地产不景气，地方来钱少了。房地产是支柱。
---这条回复是通过手机发表的
级别：京府通判
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财富：1086
上面不发声，下面谁敢动！
级别：少将
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国企老职工缴纳了55万亿养老金，国企改革却将其鲸吞不给改革开放前我囯企业老职工从上班第一天起就依法参加了国家劳动保险，劳动保险金包含的主要內容;养老费丶医疗费丶抚恤费丶救济费丶工伤费丶残废死亡待遇丶生育补助费丶疗养费丶父母和配偶及子女医疗费丶享受优异劳动保险待遇丶托儿费丶其它支出。 &劳动保险金是根据国家[劳动保险条例]制定的。具有国家信用职能，同时具有囯家行政基本法律性质。毛泽东説;工人工资一个月50元，一年600元，还有7400元上缴国家。工人除提供出来的他们的必要劳动之外，剩余劳动所提供的资金都由国家集中，這是为現在丶将来的工人农民服务的，拿出来为他们服务的。（顾龙生编著：毛泽东经济年谱，中央党校出版社，1993年3月第1版第635页） &劳动保险金是老职工进行互助的必要方式和手段，同时也是为了中国的子孙后代的劳动保障进行积累。[劳动保险条例]从根本上确保了国民互助的法律地位，确保了劳动者的劳动保障，体现了国家法津的严肃性丶信用性。這一信用在囯家严格履行了将近50年，从没有人敢于枉法。就连改革开放的设计师邓小平都严格履行遵守规定。 &但是，在90年代末的“国企改革”中国企老职工的劳动保险金却被稀里糊涂地弄没有了。开始还説不会损害老职工的利益，老人老办法，身份置换。尔后还弄出了一些无法兑現的政策文件，説要化转原企业工人这笔保险金。但是，用吴敬琏的説法，有人违反程序了，并说阴差阳错转变成减持了，种种原因束之高阁了。用官员的话说，是“缺口”，用老百姓的説法是不翼而飞了。于是拆东墻补西墻。建立起来一个“用年轻人缴纳的保险金，来偿还‘飞走了’的国民的保险金”。偷梁换柱谓之“社保”。 &且不説当年能拿50元工资的是极少数，估且按毛泽东説的一年上缴7400元，按30年工龄算就是22.2万元，如果再乘上最少10倍的币值比，就是222多万元。职工60岁退休，估且都活到80岁寿终（现在平均寿命72岁）。20年，每年领取3万元养老金，按最近人社部长公布到今年的数字才1.44万元。20年共才领取60万元，还有160多万元在改革开放后为囯家作贡献。 &老职工们不要施舍，是要回他们存在国家的钱。据有关资料显示，改革开放前，老职工为国家积累了55万个亿的资产。改革开放从商业资本改革丶生产资本改革到金融资本改革，化囯有资产为私有，几十万个亿基本中饱了私囊，即所谓的“国有资产流失”。 &但是，“国企改革”却把几千万企业退休职工交给社会，几千万退休职工积累一生的劳动保险金分文不给，老职工缴纳的劳动保险金被挪作它用。但欠帐还钱是天经地义的。全国社保理事会会长项怀诚曾指出“划拨国有资产充实中国养老金，中央到了该下决心的时候了。为什么哪？因为這些资产就是他们创造的嘛，他们实行低工资，从牙缝里省出来创造這个财富。现在他们老了，不工作了，新人实行新的办法，老的人应该把這个国有资产的股份卖了以后给他们养老......。”在计划经济年代，所有的干部职工完全是由组织上来统编、统配、统调、统待的，在机关、事业单位和企业工作的职工，皆是国家的干部职工，从管理、调动、待遇上没有什么区别，而且党中央也一直鼓励和号召大家到基层去、到企业去、到艰苦的地方去。许多优秀的机关和事业单位的领导、技术人员和职工，就是服从调动，为充实和加强企业力量而到企业去的。”全国政协委员李永海在全国两会的提案时说 “同样是退休，就因为企业与事业的‘身份’差异，退休工资居然会相差三、四倍，甚至更多。”“退休待遇相差如此巨大，致使众多国有企业的退休职工百思不得其解，进而产生了不同程度的失落感、吃亏感和被伤害感。这样的情绪得不到及时排解，必然不利于和谐社会建设。他们的历史贡献应该获得公平回报。
级别：少尉
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多印养命钱。
级别：二级士官
引用：以下是drsxzhao在& 16:41:03&发表的：
经济下滑，上班的人都涨不了工资有盼涨工资的，盼发工资的。
级别：二级士官
引用：以下是军中无细盐在& 20:31:53&发表的： 国企老职工缴纳了55万亿养老金，国企改革却将其鲸吞不给改革开放前我囯企业老职工从上班第一天起就依法参加了国家劳动保险，劳动保险金包含的主要內容;养老费丶医疗费丶抚恤费丶救济费丶工伤费丶残废死亡待遇丶生育补助费丶疗养费丶父母和配偶及子女医疗费丶享受优异劳动保险待遇丶托儿费丶其它支出。 &劳动保险金是根据国家[劳动保险条例]制定的。具有国家信用职能，同时具有囯家行政基本法律性质。毛泽东説;工人工资一个月50元，一年600元，还有7400元上缴国家。工人除提供出来的他们的必要劳动之外，剩余劳动所提供的资金都由国家集中，這是为現在丶将来的工人农民服务的，拿出来为他们服务的。（顾龙生编著：毛泽东经济年谱，中央党校出版社，1993年3月第1版第635页） &劳动保险金是老职工进行互助的必要方式和手段，同时也是为了中国的子孙后代的劳动保障进行积累。[劳动保险条例]从根本上确保了国民互助的法律地位，确保了劳动者的劳动保障，体现了国家法津的严肃性丶信用性。這一信用在囯家严格履行了将近50年，从没有人敢于枉法。就连改革开放的设计师邓小平都严格履行遵守规定。 &但是，在90年代末的“国企改革”中国企老职工的劳动保险金却被稀里糊涂地弄没有了。开始还説不会损害老职工的利益，老人老办法，身份置换。尔后还弄出了一些无法兑現的政策文件，説要化转原企业工人这笔保险金。但是，用吴敬琏的説法，有人违反程序了，并说阴差阳错转变成减持了，种种原因束之高阁了。用官员的话说，是“缺口”，用老百姓的説法是不翼而飞了。于是拆东墻补西墻。建立起来一个“用年轻人缴纳的保险金，来偿还‘飞走了’的国民的保险金”。偷梁换柱谓之“社保”。 &且不説当年能拿50元工资的是极少数，估且按毛泽东説的一年上缴7400元，按30年工龄算就是22.2万元，如果再乘上最少10倍的币值比，就是222多万元。职工60岁退休，估且都活到80岁寿终（现在平均寿命72岁）。20年，每年领取3万元养老金，按最近人社部长公布到今年的数字才1.44万元。20年共才领取60万元，还有160多万元在改革开放后为囯家作贡献。 &老职工们不要施舍，是要回他们存在国家的钱。据有关资料显示，改革开放前，老职工为国家积累了55万个亿的资产。改革开放从商业资本改革丶生产资本改革到金融资本改革，化囯有资产为私有，几十万个亿基本中饱了私囊，即所谓的“国有资产流失”。 &但是，“国企改革”却把几千万企业退休职工交给社会，几千万退休职工积累一生的劳动保险金分文不给，老职工缴纳的劳动保险金被挪作它用。但欠帐还钱是天经地义的。全国社保理事会会长项怀诚曾指出“划拨国有资产充实中国养老金，中央到了该下决心的时候了。为什么哪？因为這些资产就是他们创造的嘛，他们实行低工资，从牙缝里省出来创造這个财富。现在他们老了，不工作了，新人实行新的办法，老的人应该把這个国有资产的股份卖了以后给他们养老......。”在计划经济年代，所有的干部职工完全是由组织上来统编、统配、统调、统待的，在机关、事业单位和企业工作的职工，皆是国家的干部职工，从管理、调动、待遇上没有什么区别，而且党中央也一直鼓励和号召大家到基层去、到企业去、到艰苦的地方去。许多优秀的机关和事业单位的领导、技术人员和职工，就是服从调动，为充实和加强企业力量而到企业去的。”全国政协委员李永海在全国两会的提案时说 “同样是退休，就因为企业与事业的‘身份’差异，退休工资居然会相差三、四倍，甚至更多。”“退休待遇相差如此巨大，致使众多国有企业的退休职工百思不得其解，进而产生了不同程度的失落感、吃亏感和被伤害感。这样的情绪得不到及时排解，必然不利于和谐社会建设。他们的历史贡献应该获得公平回报。还有指望吗？
级别：三级士官
引用：以下是在& 19:24:08&发表的： 房地产不景气，地方来钱少了。房地产是支柱。
级别：白丁
自已给自已封官加爵,自已为自已歌功颂德,自已为自已扣带勋章!
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