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TA的每日心情奋斗 08:49签到天数: 162 天[LV.7]常住居民III
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如题，好奇。
TA的每日心情衰 21:34签到天数: 133 天[LV.7]常住居民III
每月都有绩效考核
根据分数多少发钱
我们叫月奖
该用户从未签到
其实我还不知道什么叫绩效奖。。。
TA的每日心情开心 16:10签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
绩效奖有个倍数和底数的 我们公司底数大概在2000一个月，倍数是要部门考核的。1.几到2.几吧。
TA的每日心情开心 16:10签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
风花雪月 发表于
绩效奖有个倍数和底数的 我们公司底数大概在2000一个月，倍数是要部门考核的。1.几到2.几吧。 ...
当初公司成立的时候 许诺，至少。。现在看来 也是偶尔这点数 大部门都在2500左右徘徊。
该用户从未签到
看来LZ是老板娘哦~~~
TA的每日心情开心 12:34签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I
看来你单位待遇还可以
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80%基本工资+20%绩效工资 ，到底是怎么算的？ ，例如我面试公司要
80%基本工资+20%绩效工资 ，到底是怎么算的？ ，例如我面试公司要的是 10K&&那么是按照 80% 8K为我的基本工资 20% 2K为我的绩效工资吗？， 还是按照&&10k为我的基本工资 2K绩效工资是在我当初要的薪酬之上增加的？
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：110343 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，和人资部门协商解决。 10:58
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工资计算方法 绩效怎么算
我们公司小20多人 低的工资2000多 高的也就5 6千。医疗美容行业。 请问现在要加绩效工资了 怎么算合理一点。护士卖药有提成，咨询也有提成！ 我们自己公司初步想的是绩效工资算固定工资的15%，全勤算8%.比如一个人原来工资3000 。现在加了绩效的话
绩效算45...
我有更好的答案
以绩效工资和奖金的形式发放：与组织整体绩效关联.5-2，可以按季度发放，通过细致的绩效管理：0，会获得更好的管理效果。绩效工资：与员工个人业绩表现直接关联，月度发放（及时兑现，保证有好的激励效果）　　考全勤没有多大意义，负激励为辅）。奖金，建议绩效工资300-400（固定工资的15%-20%，太少缺乏激励性，太高员工可能会有不安全感），绩效系数范围.0（正激励为主，建议奖金从净利润中支取
你的意思是说 绩效工资占固定工资15 到20？ 奖金3个月发一次
大概就是1000.按等级高低来发放？
是这样的，但那也只是建议，实际使用哪个比例还要综合你们公司人工成本控制等方面的因素。
采纳率：35%
也就是常说的罚款。这叫奖罚激励制度，关键是你这儿光有奖励，没有考核啊？应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱，都要进行适当的考核、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户你这个方法很精确了啊已经
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什么是绩效工资？企业绩效工资怎么算？
来源：互联网整理仅供参考
热门城市：& & & & & & & & 现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，现在好多公司都有这样的规定，所以为了更好的增加收入，一定得不断的提升自己。下面我们会给你介绍企业绩效工资怎么算所涉及的一系列问题，请您往下阅读。一、绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是&以绩取酬&。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。二、企业绩效工资怎么算?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。三绩效工资的考核标准是什么?5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。通过对上文的阅读我们可以知道，如果想增加自己的收入，现在不管在哪个公司都应该提升个人能力，以及少说话多做事。现在的公司都比较看重员工的个人能力，也对员工的要求越来越高。所以要想知道企业绩效工资怎么算，首先还得保证自己有绩效工资可算才行。以上是我们律师365的全部解答，希望对您有所帮助。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：
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绩效工资怎么算
绩效工资怎么算
相信大家都知道，工资一般是由基本工资和绩效工资组成的，而在这两个组成部分，大家最关心的还是绩效工资，说到绩效工资，大家知道绩效工资怎么算的吗？律师365小编介绍了绩效工资的知识，希望对大家有所帮助。
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现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是呢?企业绩效工资怎么算?一、绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。......
在我们收到工资条的时候，可能会看到工资条上有一个栏目，写的是绩效工资，对于绩效工资，很多人都不了解到底这是什么意思，那么在法律中，绩效工资包括哪些呢？绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：工作态度1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真2、工作从不偷赖、不倦怠3、做事敏捷、效率高......
员工的工资不仅仅只是基本工资，还有绩效工资。现在很多单位为激励员工，都会采取绩效工资这一制度，当然不同的单位会采取不同的绩效工资制度。对于绩效工资的计算方法的问题。两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+×公司系数×部门系;两种绩效系数计算方法的比较“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。......
现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，那么什么是绩效工资呢?企业绩效工资怎么算?绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，也就是跟个人的实力有关，现在好多公司都有这样的规定，所以为了更好的增加收入，一定得不断的提升自己。一、企业绩效工资怎么算?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。二、绩效工资的考核标准是什么?......
我们知道，许多性质的工作是工资+绩效，而正常的工资达到要求后是需要交，但是绩效工资呢需要交个人吗?绩效工资怎么算个税呢?纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”
每个员工都会生病，有的公司会有。由于当事人不了解关于病假绩效工资的具体规定，往往有很多疑问。那什么是病假绩效工资?病假绩效工资怎么算呢?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;......
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