股票/基金&
人才报告：超五成金融业员工因更高薪酬跳槽
作者：岳品瑜
　　商报讯（记者 岳品瑜）根据博禹MRIC集团昨日发布的《2014年年度人才报告：大中华区与》显示，中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作，相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬更换工作的比例要高。
　　根据博禹发布的人才报告显示，中国内地银行与金融服务行业的员工更换工作的原因中，比例最高的是更丰厚的薪酬，占比为52%，排名第二的是更清晰的职业发展路径，占比29%；而中国内地的消费品与零售行业员工更换工作原因中，比例最高的同样是更丰厚的薪酬，但占比只有41%；工业与科技行业员工更换工作原因中选择更丰厚薪酬的占比只有34%；生命科学行业的员工选择更丰厚薪酬的占比只有35%。
　　博禹MRIC集团董事总经理易安琪向北京商报记者表示，根据他们的调查，更丰厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而的员工因更丰厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，对于金融行业的员工而言，他们基本以钱为工作的导向，尽管压力会相比别的行业大，但能在短时间内挣到更多的钱，这就是他们工作的动力。
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银行业变天，银行员工坚守or跳槽？好去处是哪里？
来源：中国电子银行网
核心提示在银行业转型过程中，众多银行员工也逐渐面临“围城效应”进退两难。坚守还是跳槽？跳槽又去哪里，成了现在众多银行员工面临的难题。
　　银行人，曾有一段辉煌的历史。
　　在银行业发展的黄金时代，他们曾一直被誉为社会白领阶层的典型代表、手捧金饭碗的人。
　　而如今，国内银行业在经济增速放缓、金融脱媒加速、监管政策趋严、互联网金融挑战等多重因素影响下，已经进入深度调整期，规模、盈利增速逐步趋缓。在银行业转型过程中，众多银行员工也逐渐面临“围城效应”进退两难。
　　坚守还是跳槽？跳槽又去哪里，成了现在众多银行员工面临的难题。
　　黄金十年远去 银行员工告别“金饭碗”时代
　　1978年－2003年，是中国现代银行体系建立与发展的初步阶段。
　　2003年－2013年的十年，是中国银行业历史上的黄金十年，银行业金融机构的资产规模从27.7万亿元提升至151.4万亿元，十年间增长了4.5倍；利润从322.8亿元增长至1.74万亿元，疯狂增长54倍，商业银行整体不良贷款率从17.9%降至1.0%。
　　十年黄金期之后，银行业的发展开始放缓，从2014年开始，银行业整体增速放缓、不良贷款率上升。最近的2016年年报显示，五大银行的净利润增幅基本上是在“1”上下徘徊，具体来看，工商银行同比增长0.4%；农业银行同比增长1.86%；中国银行实现净利润1646亿元，同比下降3.67%；建设银行同比增长1.45%，而中行更是首次出现了上市以来的净利润负增长，同比下降3.67%。
　　“银行业主营业务收入增幅放缓，而成本没有明显缩减，利润增速下滑很正常。不过，考虑到实体经济仍然处于调整期，这一趋势还将延续，”一位业内人士表示。
　　伴随净利润增速放缓的是员工数量下滑。据年报数据显示，
2016年银行员工总数早已出现下滑。除交行员工人数增加1088人外，工农中建四大行员工总数为162.98万人，较上年减少18824人。2016年，五大行机构总数合计为70783个，比2015年的70952减少169个，减少幅度为0.2%。五大行员工总数合计为172.2万人，比2015年减少17736人，减少幅度为1%。
　　花旗银行研究员预计，在
年间，银行业将出现 30% 的裁员，从业人数将比危机之前的高点低 40%-50%。
　　“以物理网点为例，随着信息技术的提升，客户金融交易习惯随之改变，现在越来越多的客户通过电子化渠道接受金融服务，上市银行的电子银行替代率已达到95%以上，银行减少了对传统物理网点的依赖，这是银行人员数量瘦身的重要原因。一些银行对过剩劳动力的处置办法是要么转岗要么变相裁员。在此过程中，也不乏因自身原因跳槽的员工。”一位业内人士表示。
　　这一点得到了部分银行员工的佐证。“近几年揽储任务指标越来越难完成，今年6月25日和6月30日是两个重要的时间点，为备战“中考”，我们行给我下达了2500万的揽储指标，至今依然没有完成，在头疼。有一些同事因缺乏资源，不堪忍受骤增的压力选择了辞职，也有人想转行有了更好的去处就离职了。”一位股份行员工告诉小编。
　　跳槽现象不仅在普通银行员工身上出现，近两年，银行高管的跳槽人数也在显著增长。据不完全统计，2017年上半年，已有超过40位银行高管离职。
　　人工智能崛起 银行员工面临“围城效应”
　　正在举行的2017夏季达沃斯论坛上，“人工智能”成为关注的焦点。
　　其实，从2016年AlphaGo在围棋界战胜世界顶尖天才棋手李世石，在“人机大战”中的胜出，到今年“智能投顾”成为金融业的新宠儿，“人工智能”正在各个行业搅乱一池春水。全球金融领域也不例外，银行正逐步进入“金融科技”时代。
　　毕马威曾发布的一份报告“危言耸听”的称，到2030年即15年内银行将“消失”，类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。
　　如今，这些正在逐渐成为现实。
　　三年前，高盛纽约总部现金股票交易柜台拥有超过600名交易员，今天这个柜台只剩下2名交易员；去年三季度起，美国银行、花旗和摩根大通关闭了至少400个线下网点，因为柜台的面对面服务完全可以通过智能手机等线上渠道自助完成
，且美国银行宣称2017年人工智能聊天机器人将大规模投放使用；年初，全球市值最高的银行——美国富国银行表示，将关闭400家线下门店，将其替换为自动化系统和在线银行产品；而目前，迪拜银行推出的金融人工智能聊天机器人，早已经可以根据持卡人的声音和语速判断人的情绪。
　　在国内，四大行牵手BATJ布局金融科技、银行大规模建设智能化网点、全面布放“超级柜台”、大堂增设机器人、大数据模型替代人工信审等岗位的新闻同样屡见报端。
　　“您可以使用智能柜台开户”，小编发现，当去一些银行网点办理银行卡开户业务时，银行的工作人员都会将客户带到智能柜台前，由于操作简便，短短数分钟用户即可完成业务办理。很显然，人工智能正在优化甚至重塑银行业务流程，银行业的分析师、风控师、保险精算师、柜台柜员，越来越多岗位都在被机器所取代。
　　“虽然目前，智能柜台等智能系统对复杂、个性化、特殊性的业务暂时还无法完全替代，但是已经解放了部分劳动力，人数精简化是必然趋势。未来，柜面人员转岗成为营销人员的空间非常大。”一位银行业人士表示。
　　未来道路究竟该怎么走，跳槽还是坚守？银行员工如今正面临残酷抉择。
　　跳槽or坚守 银行员工的好去处在哪里？
　　虽然在银行圈，“银行跳槽十个跳，九个悔”这句话得到了不少业内人士的认可。但跳槽依然是个围城，城外的人想进来，城里的人想出去。
　　根据中国银行业协会联合普华永道在今年2月发布《中国银行家调查报告（2016）》，希望“走出体制、挑战市场化领域”、“银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大”、“薪酬福利缩水”、“原有发展路径受限”是银行家辞职的最主要原因。而对于银行员工而言，辞职的原因更多的是“薪酬福利水平下降”、“压力骤增”、“被迫转岗”。
　　那么，什么样的银行人跳槽容易呢？
　　“如果一个银行从业人员，在总行、分行都有从业经验，既懂业务，又懂风险，还背着营销指标搞市场，会很受欢迎的；管理岗的话，资源型人才是最重要的，比如拥有更多业务资源的，比较有长远价值；对技术、业务和风控岗位，大多机构更偏向资深的、骨干中流砥柱型角色；至于省、市分行以下的支行、网点柜员，如果没有特殊需要，一般不会关注；支行、网点行长是全功能型人才，这群人是银行同业圈子的最爱。”一位业内人士分析称。
　　那么，跳槽的银行员工都去了哪？据统计，通常有以下四个去向：
　　1、其他传统金融机构
　　包括同业机构或者券商、投行、保险、基金、信托公司、金融资产交易所等传统金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。
　　2、布局互联网金融的企业
　　包括新兴的P2P网贷企业以及一些布局互联网金融业务的企业，如百度、京东金融、阿里蚂蚁金服等。
　　3、民营银行
　　继互联网金融行业挖角传统银行后，十几家民营银行也参与了这场规模不小的挖角战役，其中银行行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。因此，民营银行也成为银行人“下一站”热门之选。
　　4、客户企业
　　一些员工在与企业进行银企业务往来的过程中，积攒了大量的人脉资源，去客户企业也成为现在银行员工的跳槽方向之一。　　
责任编辑：晓丽
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题: 我悲催的跳槽经历，大家转金融要慎重
题: 我悲催的跳槽经历，大家转金融要慎重
作者 glp006
最近负能量有点多，写点东西发泄一下，也给本版一些想从其他行业转金融的童鞋们做
跳槽前：某IT央企总部普通员工，年入20万出头一点（含公积金），经济虽然不宽裕，
但是准点下班很轻松，不干销售岗也没有压力，详细可在本版搜我以前发的年度总结贴
，有熟悉的朋友请一笑而过。
跳槽后：某股份制商业银行北京分行XX部客户经理。
我是3月底向原单位提出离职的，在这之前我想跳槽已经很久了，原因无非是行业没前途
，机关难发展，收入上涨慢等等。13年底曾得到一个信托的offer，无奈家人老师朋友一
致坚决反对，遂作罢。今年春节后，得到现在的工作offer，虽然周围也有不少反对或劝
我再考虑考虑的声音，但是考虑到这次是中国最高富帅的行业之一-银行，而且干的是最
火爆的业务，我力排众议，坚决的跳槽了。
不要问我如何拿到的offer，没什么特别的，就是自己准备准备相关知识+名校背景+投的
销售岗位，跟我一块进来的也没有大牛，但工作背景倒都是银行就是，只有我一个人是
现在入职三个月了，说说我目前的悲催生活，供各位借鉴。
1、工作强度：基本不可能5点半准点下班，刚来的一个月6点走，后来领导开会时直接说
我们不努力，于是现在基本都是7-8点走。上班远工作累还在其次，最悲催的是我入职不
到半个月，史上最严的业务监管新政来了，127号140号178号文件压过来，能做的业务停
了一大半，客户也对业务变得极为谨慎。身为客户经理，最悲催的事莫过于，你正准备
撸起袖子大干一场的时候，告诉你啥业务都做不了了。
2、收入：入职前三个月，总共发了14000元，平均每月不到5000，公积金个人+公司每月
共1200，大家可以想象一个每月房贷6000并背负大量其他负债（买房首付借了一大笔钱
）的人，面对这个工资是个什么心情。悲催的在于，即使转正以后，客户经理的基本工
资就这么多，剩下的绩效奖金全看业绩，目前这种市场形势下，新人想出好的业绩真的
很难，再加上考核指标巨高无比，我拼了老命，目前也就完成了试用期考核指标的1/3，
还有三个月的试用期，到期能否转正都是问题。
3、前景：霹雳般的监管，让我几个月前的踌躇满志，变成现在的失落迷茫，这块业务何
去何从？整个子行业的人都觉得春天已经过去了，曙光不知何时到来。在银行内部转岗
的话，只能去干对公客户经理，北漂一个，如何完成大山般的存款考核？
跳槽的教训：
1、一定要问清楚待遇再跳槽，最好是落到纸面上。我当时逼着人力问待遇，人力就是不
说，为了转行，我就忍了，连之前绝不能接受的六个月试用期都忍了，现在想来，真是
no zuo, no die。对于这种把社招当应届生对待的装逼单位，当时就应该把他拒得远远
2、转行要慎重，一定要想清楚，新的行业是否真的前景光明，有没有风险？自己在新的
行业能做些什么，有竞争力吗？还有年龄也是一个问题，背负大量贷款或负债的童鞋们
跳槽真的要慎重，否则搞得像我这样，流动性真的会崩溃的。
3、我跳槽的原因之一就是受不了清闲，觉得荒废光阴，又想提高收入，但是现在看来，
工作真的是要看性价比的。有的工作比如央企天生就是性价比高，其他民企啥的真的比
不了，更不用说我现在这种又累又没有钱的工作了。
欢迎大家随时交流啊，帮助我挺过这段时间，找找出路。
客户经理、雇员和保险业务员都很苦逼的。很多人一说到银行感觉都好有钱似得，国有商业银行的客户经理和柜员流失率也超级高的，更不要说股份制银行了
年薪二十，不少了吧，还是央企，老兄若是感觉不够，为何不自己创业啊
受教了，同央企，非总部
感谢分享经历，让更多在体制内不安分的人清醒一点，跳槽或者转行，一定要有明确的未来才行，不能抱有侥幸心理，楼主说的对，待遇要实打实的，不能被忽悠了，白纸黑字最不扯皮。
但是安慰楼主一句，既然选择转行了，那就是考虑很久了，我也一样，在国企，天天觉得人都废了样，年轻气盛啊，不管前路如何，不走过去就不会知道，不知道就永远不安分，只有做了，才知道对错，无愧内心。或者是，转行后悔一时，早晚会遇到新机遇的，不转行后悔一辈子吧。赞楼主的勇气和行动力，
哇塞，现在楼主到哪里了
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与700万科研达人随时交流金融人跳槽前，千万别忽视这一点
过完年，即将迎来春季跳槽高峰期。办公室里，有人在打听年终奖哪天发，有人正盘算辞职计划，有人在润色自己的简历，有人已经开始考虑新的机会。
也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行；也许你是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑另择良木；或许，你生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。
但是，跳槽前，千万别忽视了这一点。
离职的秘密
没人替你保守
无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。
人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：
公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……
这个月底，我打算走人了。
情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。
有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。
更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”
时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。
马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。
离职的想法
应最先和直属领导沟通
娜娜是我的闺蜜，她就曾在离职这件事上栽过跟头。
一天，娜娜加班到很晚，随口和身旁的同事A唠叨了一句：“太累了，真是不想干了。”
没几天，同事B跑过来小声问她：“听说你想辞职了，真的假的？为什么啊？”C也闻讯赶来：“我也听说你在找工作了，你真的想好了？”
娜娜被问得一头雾水，赶快解释了一下情况。但是，事情并没有就此打住，并且愈演愈烈。一天，娜娜身体不舒服请了半天假，没想到下午就有传言说她去面试了。
同事的捕风捉影让娜娜不堪重负，结果就真的递交了辞职申请。
我们都说：“好事不出门，坏事传千里”。从心理学角度来说，人们天生就爱传播负面消息，北爱荷华大学的教授海伦·哈顿说，“这是具有进化意义的，如何躲开猛虎的知识要比发现一片野花地的新闻重要得多”。
然而，无论说者是有心还是无意，有些事情稍加“改编”就会变了味道。那些传言总是一传十，十传百，像病毒一样扩散，最后办公室里人尽皆知。
还有一种情况，个人的辞职有时候会具有传染性，引发其他人辞职，接二连三的辞职会瓦解团队的凝聚力和战斗力，这是老板最不想看到的。
从这个意义上讲，做好保密工作既是对自己负责，也是对自己的老板负责。如果你的直属老板从别人的口中听到你想离职的消息，后果就不堪设想了。
从他的立场来考虑，不仅会觉得没有受到下属的信任及尊重，还会觉得你扰乱了军心，影响团队的稳定性，他很有可能想办法先清除你这个不安定分子。
下定决心辞职后，你应该首先正式告知自己的直属老板，说明自己的辞职原因，并商量好后续的交接工作，让他在心理上有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。
得到老板同意后，离开就成了既定事实，老板一般不会到处扩散这类消息；即使说出去，你也不怕别人议论了，因为你走了正规的程序，尽了一个员工应尽的本分。
无论如何，你这样做既体现了对老板的尊重，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。
真正成熟的职场人
从不把离职挂在嘴边
有人说，健身的不二法门是“管住嘴，迈开腿”，这个道理也同样适合于职场。
“管住嘴”指的是当你想要告诉别人自己的离职消息，或是开口吐槽时，要有意识地控制自己，别让自己成为负能量的中心以及传言的制造者。
专栏作家李小墨在《什么样的人，才有资格被成为沟通高手》一文中说，“话说出口之前，你是它的主人，说出口之后，就是它的奴隶。隐私一旦暴露就有风险，你管不住别人的嘴，就管好自己的嘴。”
“迈开腿”指的是在无论在做出最终决定之前还是之后，努力工作才是硬道理，不能因为想要离职或者提出离职就消极怠工，站好最后一班岗，给老板或者同事留下良好的印象。
一个成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说，什么时候不该说。在你萌生辞职的念头但是并未最终决定辞职时，千万不要随便向别人泄露自己的意向。在告知自己的老板后，还要适度保密。
但是，一直捂着藏着也不是上策。在你进入交接的时候，你要将自己辞职的事告知自己所在团队的同事和较要好的同事，跟大家一起吃个散伙饭，不要让人觉得你是不辞而别，或者特别冷血，毕竟工作中还有人情，同事是一时的，情谊也许持续一世。
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