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财务经办人员将自己的个税少申报怎么办?
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最近接手了一家小外资企业财务经理，在接手过程中发现一些问题，由于公司规模小，外加上老板以前对前财务经理很信任，所以财务经理将工资计算（无人资部门）、审核、财务付款、个税申报均掌握在手中，当然总经理有签字，但是由于总经理不懂财务，财务经理在计算个税时将自己个税少申报，前后有2万多，其他人都按实申报，这种事情违反了什么法律呢？
当然她肯定违反了公司制度，公司有充足理由解雇她，但此人属于不见棺材不掉泪那种类型，想知道这种事情可以在法律上追究责任吗？
首先，从税务上肯定不行了，虽然是她个人行为，但个税是代扣代缴，该公司负责这个事情。
所以想请教各位，这个从公安上面会立案吗？如果立案，从那方面报案好呢？有人碰到过这种事情吗？
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为什么一定要解雇呢？有必要一定搞这么大？是不是有别的原因？就为了这个？
原帖由 晴秋 于
10:46 发表
为什么一定要解雇呢？有必要一定搞这么大？是不是有别的原因？就为了这个？
没看人家说：他最近接手了一家小外资财务经理的职位吗？现在是要干掉钱前财务经理。
说白了就是找茬找借口清除异己~
&&这点事报案人家也不会立案的。
原帖由 dyiii 于
10:53 发表
没看人家说：他最近接手了一家小外资财务经理的职位吗？现在是要干掉钱前财务经理。
说白了就是找茬找借口清除异己~
&&这点事报案人家也不会立案的。
呵呵，够狠够狠。
都接了人家的位置，难道人家还是个威胁？因为老板很信任前财务经理？
这点事，就算解雇都不容易，何况报案。
而且如果是外资的，把这事搞大了，捅到global，大家都没好果子。
谨慎对待，还是建议内部处理较好，其实无非就是三条路而已：1、不处理，就是就当没发现，给大家都留个面子，或是你自己在私下跟老板或其他知情况人说一下，表明一下自己的能力或是反映一下前任的舞弊行为；2、让前任把少算部分税款交回公司或是再出个通告、罚款之类的内部处理之类的，（至于在税务局交不交再另说）算是她个人的不当得利吧，以示惩戒；3、如你所说，交公安，这是属于最严重的一类了，不过我个人不看好，这种金额和性质，公安立案的可能性不大。
从实际操作中看，我个人倾向于采取方案一或二，即不要处理，处理了也仅限于内部人员知晓，原因有三：1、前任本身跟你的总经理比较熟悉，对她处理的太严重，于你总经理也不利，毕竟他也有监管责任，虽然他不懂财务，但财务出事他肯定也是有责任的；2、金额本身不太大，要是把前任惹急了，她要是到税务局或其他政府部门把你们的一些内幕捅出来就不好玩了（这要看你们跟政府的公关能力怎么样了），万一弄个鱼死网破就不好了；3、不管怎么样，前任在公司也做了不少时间吧，没有功劳也有苦劳为这2万多块钱就把人给弄进去了，显得不人道，尤其是你，作为后任，显得不地道，搞不好会失掉人心，认为你有借机打击报复及树立个人威信的嫌疑，会对你以后在公司立足产生不利影响 。
[ 本帖最后由 juntong1977 于
11:22 编辑 ]
当然，你公司要是出于别的原因想搞死她，那告到公安也行，不过这种事，结果不好预料，搞不好就是鱼死网破，财务经理，公司机密肯定是知道不少的，小心工商税务来查！
不是我们不给她面子，而是她不给我们面子，我们都愿意按照劳动法给她工作年限的双倍工资，但他狮子大开口，并且一点都不受商量，今天还发了律师信。
至于捅到GLOBAL，早就捅了
回复 报纸 juntong1977 的帖子
我们也想按照1、2来处理，奈何比人不愿意
另外不是我要处理她，而是总经理要处理她，我只是被总经理拉着一起处理这事，有苦说不出
如果真如你说的那样的话，那就肯定不赔她钱了，不仅不赔，还要把应给她的部分扣下那两万多个人所得税来，让她去法院告去，采取的方法就是耗，让她慢慢去告吧女，既然她已经捅到globe去了，那就不怕其他的了，一心对付公务员叔叔就是了，至于她个人所得，可以以各种理由往下扣或是不给，借口当然有很多种了，如不服劳动纪律、徇私舞弊等等了，既然她不仁，那也另怪咱不义了。
回复 沙发 晴秋 的帖子
因为跟所有人都合不来，要不她走，要不其它经理走，所以一定要炒掉的。
回复 10楼 juntong1977 的帖子
请问他这个违反了那条法律？
已问过相关法律人士，两个字，很难！
[ 本帖最后由 juntong1977 于
15:01 编辑 ]
14:26 上传
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已问过相关法律人士，回答为：在法律上操作很难，很难，近乎于不可能
[ 本帖最后由 juntong1977 于
15:03 编辑 ]
今天跑了一圈税务稽查、税源管理股、昨天去了公安局，感觉真的是很难
原帖由 juntong1977 于
14:29 发表
已问过相关法律人士，回答为：在法律上操作很难，很难，近乎于不可能 请问法律人士原话怎么说的？我看你给的附件资料，发现符合劳动者有过失这一条，但是公司没工会，是不是就不能解雇？
回复 藤椅 dyiii 的帖子
你真想的多
法律依据无非五个：《刑法》第201条或第271条、《税收征管法》第五章、《会计从业资格管理办法》第33条、《会计法》第4条、《劳动法》第25条，具体不详述了，有兴趣自已找着看。
所以，应采用“外补内拖，明举暗落”的办法
一、前期准备
1、取得原财务经理说自已少缴个税的录音或视频
2、核查工资表，确定是否只有财务经理个人少缴，统计其少缴个税金额（用以确定是否符合偷税或职务侵点立案起点）并将保管好其签字页
3、自查是否还有财务经理经手的其他财务暗箱操作（如拿发票报工资等）
4、检查公司财务制度，看对违规事件的处罚规定
5、联系善长处理劳动争议的律师
主动向税局申请，因财务人员交接，发现原财务经理存在个税少缴的舞弊情况，现在补缴税款，希望税局考虑实际情况，对单位负责人从轻处理。
下达《解除劳动合同通知书》，并根据公司财务制度或国家强制性规定，向其下达律师函，要求其返还应缴税款并进行经济索赔。下面就是劳动仲裁啦劳动官司啦或职务侵占官司啦，反正慢慢走啦。
向财政局检举原财务经理职务侵占舞弊案件，要求吊销其从业资格。
根据原财务经理社会保险号，确认其新任职公司，发相关律师函告知，其与公司正在进行涉及职务侵占的劳动纠纷案件审理
回复 18楼 dongdongdo 的帖子
好系统的思路！看来是处理人事的高手。
回复 楼主 中山Q爸 的帖子
偷税是可以立案的！公安有税侦部门！
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