员工患精神病 公司能否解除劳动合同
10:08:05来源：广西法治日报责任编辑：罗方荣 本文版权所有，未经授权，禁止转载
　　叶某今年29岁，大学毕业后即到我公司工作，至今未满5年，与公司签定有无固定期限的劳动合同。去年4月，与叶某相爱多年的女友坚决要求分手，叶某无法承受打击，患上精神分裂症。家人把他送到精神病医院住院治疗，公司为他支付了相应的费用。但叶某住院治疗已近1年，至今仍未治愈。公司欲解除劳动合同，但叶某及其家人认为，他与公司存在无固定期限的劳动合同，坚决不同意公司的意见。请问，叶某及其家人的说法对吗？公司能否解除与叶某的劳动合同？
　　读者 李先生
　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然员工与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，但如果出现相应的法定情形，用人单位仍有权依照法定程序予以解除。
　　我国《劳动合同法》第40条规定：&有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者存在上述法定情形时，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，解除与劳动者签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果叶某及其家人仅以已签订无固定期限劳动合同就认为公司不能据此解除劳动合同，这样的观点是不正确的。
　　医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。按照上述法律规定，叶某患精神病住院治疗，如果是在医疗期内，公司当然不能解除劳动合同。根据原劳动部发布实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
　　叶某在你公司工作未满5年，其患精神病治疗的医疗期应为3个月，即使考虑到其所患精神病较难治愈的情况，公司同意的可以适当延长医疗期。但由于叶某住院治疗已近1年，至今尚未治愈，无法工作，公司可以提前30日以书面形式通知叶某或者额外支付其1个月工资后，依法解除与其签订的无固定劳动合同，终止与他的劳动关系。叶某如果不服，可申请劳动仲裁。企业与员工如何解除劳动合同_百度文库
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员工有工伤，但是公司将其调岗仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同吗，解除劳动合同需要公司给补偿金吗
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