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> 为什么我们的公园这么小了。公园的北边是KFS卖给供热厂建办公楼了
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为什么我们的公园这么小了。公园的北边是KFS卖给供热厂建办公楼了。我们要抓紧对K。。。
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当初开发商承诺给我们的“三个会所”，到底给兑现几个？到头来一个也没有！！还有规划。。。
KFS的总总卑鄙欺诈行为，导致我们的房产大幅度贬值，KFS倒卖土地攫取大量黑心钱。。。
想想算算：一个小区+3个会所+大公园--->新增第三者高度密集的连排公寓+新增第。。。
大家一定要齐心协力，别在冷漠观望了，这里是你的家园！！！！
作为业主，我想参与，如何联系？
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来源： Airbnb 是如何设计办公室的 硅谷的很多公司都有着看起来非常豪华的办公室，Airbnb 也是如此。也许是因为自身的业务影响，他们对于「房子」的理解似乎要更加深刻。要说 Airbnb 的办公室装修，就不得不提到一个叫做 Employee Experience （之前叫 Ground Control）的内部部门，正如字面意思一样，这个部门的使命是以 Airbnb 的公司文化为基础，让所有 Airbnb 员工更加健康和快乐，以使得他们时刻保持最佳状态进行工作（这是一个很有趣的部门，你可以在这里看到他们的招聘说明，在这里可以看到他们平时的工作都是什么），这其中有一个关键角色叫做 Aaron Taylor Harvey，他的 Title 是 Airbnb Environments Design Lead，Aaron 和 Rachael Yu （Aaron 的未婚妻）一起组成了一个 Environments Team，他们的职责是让 Airbnb 的工作环境变的友好，帮助其他员工提升工作效率。
Airbnb 花了大把时间和精力来让自己的办公室变的更好，Aaron 对此给出的解释是：Airbnb 希望将每一位员工和我们正在创造的东西连接起来，在这个办公室就能感受到我们为这个世界带来的一切，就像我们有很多会议室的风格都是按照不同国家不同城市最热门的房子来装修的，这时刻提醒着我们的工作不仅仅是在电脑前画一个界面、一个 icon、一段文案那么简单，这对于用户而言是一次实实在在，面对面的旅行，也能让我们身临其境地感受用户使用 Airbnb 旅行时的感觉。这样对于我们的创造是非常有益的。 网吧还是格子？ 每一个互联网公司在装修新办公室时都会面临一个共同的问题：开放式还是格子间？最早的办公场所都是格子间，但这会让越来越多的人躲在自己的格子里，阻碍了彼此的沟通；开放式办公场所利于沟通，但不利于专注，同时让员工失去隐私。现在很多公司都开始将办公室搞成开放式的（创业公司开放式办公环境好，还是有隔间的办公环境好？），基本上都会有减少隔阂、增强沟通等等原因，但在 Airbnb 看来这样粗暴的二分法显然缺乏人文主义关怀，Airbnb 的做法是在某些地方使用玻璃挡板，这样大家都能看得到对方在做什么，同时有一些自己的空间，还提供了耳机，当你看到一个人戴着耳机，或许这个人此刻正在专注的处理一些问题，你最好不要打扰他。可能有一些人比较关心自己的隐私，或者需要一段较长时间的专注工作，那么 Airbnb 提供了很多公共的「格子间」，如果你有这种需求，那么你就可以去使用这样的场所。办公室是否需要承载企业文化？ Airbnb 的 CEO Brian Chesky 在 Medium 写过一篇文章，叫做《Don’t Fuck Up the Culture》，大意是公司文化是一件非常重要的事情，公司的所有人都应该维护整个公司的文化。文化会涉及到一家公司的方方面面：如何招聘、如何发电子邮件、如何写文档做项目等等。Paul Graham 在 Airbnb 举行的一次内部活动中说：「公司的装潢也是它文化的一部分」。
在「格子间」工作的人无法意识到彼此的距离是多么远，这是因为他们对「工作」的理解不同，很多情况下我们可以通过办公室看出一家公司的文化是什么样的：国企、外企、大公司、创业公司都有各自的风格，当我们去一家公司面试的时候就可以看得出他们是如何工作的，是否有活力等。在 Airbnb 这个互联网公司，Environments Team 正用他们的方式让办公室的每一件实际的物品与「Belong anywhere」这一理念融合在一起。他们不会给 CXO 们单独设计办公室，所有人都坐在一起，吃同样的食物，为需要隐私的伙伴提供公用的格子间，床也不是不可以有…… 其他公司如何借鉴 Airbnb 的办公室设计理念？ 正如上面所说的，设计办公室就像是设计一个产品，一切的出发点都应来自员工的需求，而非老板的喜好。当我们看到 Google、Facebook 和 Airbnb 的办公室装修之华丽时，其实背后的出发点都是如何让员工在这里更好的工作。没有最好的办公室，只有最合适的办公室。至于你要使用格子间还是开放式办公环境都来自你的需求。Airbnb 的波特兰办公室有 300 多人，他们大部分都是客户体验部门的人，他们每天的工作就是接听来自用户的电话，帮助他们解决问题，设备也并不需要那么好。于是 Aaron 就找到这些员工来了解他们需求是什么，他们在这里的工作是什么，需要做什么。经过整理之后得到的反馈被抽象成了两点「打电话」和「放东西」，从这两点出发，他们得到的就不再是「需要一张桌子放东西」，而是「需要一个地方放东西」，因此 Airbnb 在波特兰的办公室没有那么多的桌子，它看起来更像是一个图书馆或者是咖啡馆，这个计划正在实施中。每一个设计决策背后都有员工的真实需求作为依托，会使用一些问卷之类的东西了解他们，当 Airbnb 来到一个新的城市，他们还会去找到在这个城市生活的人，去了解他们是否热爱这个城市、这个城市的特点是什么等等，基于此来得到一个良好的设计方案。如果你希望通过员工的反馈来得到一些设计方案时，最好不要通过结果导向型的问题来判断，而是让对方描述具体的问题，比如最好不要问他「你要不要一张更大的桌子？」而是「你当前遇到了什么问题？」，分析需求的时候也要挖掘他背后想要的到底是什么。每个人都有思维定势，脑海中有很多「问题——方案」的对应关系，当对方提出问题的时候自动就搜索到了这个答案，然后拿出来使用，这种答案往往并不是最合适的。在装修办公室时还需要考虑为工作流做一些优化，比如当两个面对面坐的员工想要交谈时，被显示器挡住了怎么办？没有人会在工位上坐一整天，娱乐场所和设施要放在离他们不远的地方等等。Airbnb 认为在设计办公室的时候，每一个员工都有权利来决定自己的办公场所是什么样的，虽然他们可能并不是很专业，但是在大家一起打扮自己办公室的时候会很大程度上提升凝聚力，也非常符合 Airbnb「Belong anywhere」 的理念，同时开销也很小，大家都很开心，所以也会让这些员工自己去做。每一位员工都可以说出自己对办公室的需求，甚至去推进某个室内装修的设计，Airbnb 有很多装修很好的会议室，但是也存在一些没有任何装修，只有白墙和桌椅的房间，而这些房间很长一段时间都被用作面试间，HR 团队认为这样的房间过于冰冷，会影响到面试者对 Airbnb 的印象和感受，于是由 HR 团队推动重新设计了这些面试间。Aaron 为其他公司的办公室装修给出的建议是：多了解员工的需求，多了解不同部门、员工的多样性，不要简单粗暴的二分法，多了解他们的做事风格，基于这些东西去设计更适合自己的办公室。让自己办公室的基础设施（网络、桌椅、沙发、娱乐设施……）变的更好，所有的空间都被合理利用。办公室也是你的产品，对待办公室的态度可以看得出你是一家什么样的公司，不过可以看得到越来越多的公司开始关注办公室的设计，这是一件不可多得的好事。
说了这么多，看图吧……
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3月30日，facebook在加利福尼亚Menlo公园的西部开放了它新的办公场所。43万平方英尺的办公室是由Frank Gehry设计建造的，可以容纳2800名工人。
　　3月30日，facebook在加利福尼亚Menlo公园的西部开放了它新的办公场所。43万平方英尺的办公室是由Frank Gehry设计建造的，可以容纳2800名工人。在facebook CEO Mark Zuckerberg的要求下，Frank把办公室打造成功能性与文化性并存的理想空间，同时与公司开放性的企业文化相符合。这座建筑大楼外表其貌不扬，&不张扬，注重实际和成本效益。&这是Mark给出的设计原则。但是进到内部，可以发现它到处充满了五彩的艺术装置和建筑细节，比如几何形的楼梯。果然，好的办公室都是别人家的。
推荐阅读：重庆总部城企业总部公园示范区开放
发布于：　 来源：人民网·重庆视窗　 编辑：彭国威
内容提要：5月27日晚，一场绿色、生态、办公体验暨企业总部公园示范区的开放酒会于重庆总部城圆满闭幕。会上，重庆总部城重磅推出其最高端产品--企业总部公园，产品处于虎头岩顶的墅级独栋办公楼，由数十栋5-6层低密度独栋、合院、及一线江景的商务办公楼组成，以生态为核心打造了层次丰富的360°景观： ……
　　人民网重庆5月28日电 5月27日晚，一场绿色、生态、办公体验暨企业总部公园示范区的开放酒会于重庆总部城圆满闭幕。
　　会上，重庆总部城重磅推出其最高端产品--企业总部公园，产品处于虎头岩顶的墅级独栋办公楼，由数十栋5-6层低密度独栋、合院、及一线江景的商务办公楼组成，以生态为核心打造了层次丰富的360°景观：中轴景观、组团景观、庭院花园等8大景观组团，更有为总部型企业量身打造的双入户挑空大堂，可随意打造的景观露台，全景生态办公，彰显总部企业非凡气质。
　　活动当天，还举办了新华人寿保险股份有限公司正式入驻重庆总部城的签约仪式。又一家金融大鳄进驻总部城，再次印证了重庆总部城的产业集聚效应，这种蝴蝶效应还在不断放大。
　　解密重庆总部城--
　　集群效应显着
　　重庆总部城，是一个可容纳数百家总部型企业、吸纳4万余名商务精英的总部园区。未来，将实现园区年产值180余亿元、年利税额约25亿元、年税收约9亿元的经济效益，对该区域乃至整个城市的经济拉动将产生重要积极作用。
　　自2011年启动至今，重庆总部城目前已经吸纳了中国银行、建设银行、新华保险、中建三局、中煤科工集团等近40余家国内外大中型企业入驻。重庆总部城产业集群效应日益彰显。
　　开启生态办公新时代
　　千城一面的摩天大楼，拥堵不堪的CBD中央商务区，越来越成为桎梏人类出行与办公的枷锁，面对CBD中央商务区办公环境的日趋恶化，独栋办公成为优质企业的新选择。而企业总部公园，是新时代办公升级产品，旨在带给重庆日益增长的总部型企业更好的办公环境。专为提升企业形象，为企业员工提供更为舒适、人性化的办公环境，彻底改变传统商务办公格局，为重庆传统办公模式带来新的绿色革命。
　　重庆总部城企业总部公园位于重庆总部城西北区，项目居渝中龙脊之上，北俯瞰嘉陵江景，与江北遥相对望。项目利用原生台地的自然高差，构筑了独特的高地观景区。入驻企业可以拥有专属冠名权以及独立LOGO墙展示企业形象。
　　开发商倡导企业公园办公的建筑理念，高配置绿化率及赠送空间，可俯瞰江色城景，在寸土寸金的渝中核心建造出如此低密度、组团式园区优美独栋办公是十分难得的，在重庆范围来说也是为数不多的稀缺者。
　　声音--
　　企业代表：此次活动令自己感到意外的惊喜，也颠覆了自己长期以来对企业办公建筑的认知。自己认识的许多企业老总，为了追求良好的办公环境，常常去寻找一些老旧的院落自己翻修，甚至把别墅用作办公。但是，这样毕竟远离了城市中心的便捷和配套，也没有产业集群所带来的一系列发展、机遇和便利。重庆的企业已经发展起来，并且有了这种对商务办公环境的追求，企业总部公园的出现，让这些企业找到了自己真正想要的东西。
　　重庆总部城，不管是在区位、整体规划、建筑形态及标准均符合总部型企业的需求，更重要的是，总部园区的整体规划定位与运营服务，协信集团的经营理念和服务平台都很好。而不断聚集的总部型企业及其上下游公司，将形成交流、聚集、示范效应，带动区域经济的发展。
　　背景资料：重庆总部城项目信息
　　重庆总部城占地面积500亩，总占地面积52万方，由渝中区城投公司携手协信集团共同打造，是政企合作项目的典范。并为其确定“一城四园”功能定位。
　　“一城”为重庆总部城，总建筑面积52万方全业态总部商务集群，“四园”分别为企业总部园、电子商务园、创享生活园、创新经济园。位于园区北区的企业总部园，依山势布局近百栋独栋企业总部；位于园区南区的电子商务园，以甲级写字楼、五星级酒店、商业中心组成；位于园区西南区的创新经济园，规划为5A甲级国际标准写字楼和高端智能精品写字楼；以及位于园区南区的创享生活园，将建成园区稀缺配套的高层电梯公寓、花园洋房。
　　重庆总部城是渝中十二五重点建设项目。强大的政策驱动力，明确的总部产业发展方向，将使重庆总部城发展成为与解放碑并驾齐驱的城市经济新引擎，开创重庆总部经济壮阔版图。（张献花）
（ 4:47:05 | 重庆日报）（ 12:31:56 | 人民网·重庆视窗）（ 11:20:11 | 人民网·重庆视窗）（ 16:47:49 | 人民网·重庆视窗）（ 10:45:15 | 人民网重庆视窗）（ 15:55:34 | 人民网重庆视窗）
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