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微信社群营销应该这样做
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你可能喜欢社群营销之让社群活跃起来的五种运营方法
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　　社群营销是互联网时代产物，一般情况指的是线上营销的一种。线上社群营销的类型有：微信、论坛、微博和QQ群等，主要是因相同或相似的兴趣爱好聚集在一些，通过某种载体聚集人气，通过产品或服务满足群体需求而产生的商业形态。成功的关键在于聚集一些意见领袖，这些意见领袖可以是某一领域的专家或者权威，以此来聚集一些志同道合的人们。
　　社群营销的最终目的就是为社群成员提供某种服务或产品，以满足社群成员个体的需求。但是现在社会大多会面临最初热情消退之后的平淡期，这时潜水的人就越来越多，甚至出现在在群里说个话，都没有人回应的现象。这就是社群不活跃的点型表现。无论什么平台、什么类型的社群交只有群成员活跃起来，这个群才是有用的，否则你的群建了等于没建。那么，要如何才能让社群成员活跃起来呢？下面小编就为大家做一个详细的介绍。
　　社群营销之让社群活跃起来的五种运营方法如下：
　　方法一，做好初始成员的筛选工作
　　在社群建立之初一定要做好第一批成员的筛选工作，千万不要第一次就加入不俣格的成员。这就要求社群建立者提前做好目标群成员的兴趣爱好、需求等方面的调查工作，然后将那些与社群相匹配的用户筛选出来，并邀请其加入社群。这样做之后邀请成功的几率比较大，且准确性高。
　　社群初期严格筛选初始会员的主要目的是让社群成功的获得第第一批种子用户，这群人有着共同的兴趣连接点，而不是找到一群人之后，再去培养大家的兴趣连接点。那样的话不仅吃力不讨好，往往效果也不会很好，最终会导致社群的活跃度大大降低。
　　方法二，必须为社群建立一个强大而有责任心的管理团队
　　任何一个社群都必须有自己的管理员，如果社群多的话那么一定要建立一个强大而有责任心的管理团队，只有这样才能让社群更好的运营下去。这个管理团队可以有强大的核心意见领袖，也可以有富有责任心的助手团队。负责社群运营时所开展的一些线上、线下的活动。最常见的就是一个QQ群里的管理员和群主，他们就是这个QQ群的管理团队。
　　意见领袖或管理团队在负责社群运营时会不断的话跃整个社群的活跃度，积极的调动每个群成员的活跃性和积极性，促成他们参于群里的各项活动。
　　方法三，合理的活动安排与产出
　　一个群如果想要保持足够的活跃度，就必须积极的开组织各项群活动，并对整个活动进行合理的安排。社群活动不仅可以充分调动群成员的积极性，充分调动大家的积极性，同时还可帮助企业获得一些有一定的价值产出，这些价值就是这个社群的沉淀，也是企业社群营销的最终目的。
　　社群活动的合理安排能够极大的增强群内成员的活跃度，另外，每一次活动都会有一定的价值产出，些这价值可以吸引更多的成人来到社群，让社群营销做的更好。
　　方法四，社群文化的建设
　　社群在建设起来后就相当于一个小团体，一个小社区，所以社群的管理靠制度和社群文化也是需要管理人员去建设去维护的。没有规据不成方圆，所以对于社群管理来说制摭的建设非常的有必要。
　　此外，社群文化是社群精社的体现，也是企业成员所凝聚的一种氛围，这种文化可以让群成员对社群产生归属感和亲切感，对培养种子成员非常的有利。
　　方法五，线上、线下的活动渠道畅通
　　线上活动指的是一些通过互联网操作就可以完成的活动，这些活动是不需要群成员见面的。但是线下活动是需要社群成员见面的，活动展开需要社群成员聚集在一起配合才能完成。社群运营时需要将线上、线下的活动结合起来开展，同时需要将线上、线下的活动渠道打通，这样可以更好的促近社群成员的沟通，对于社群的活跃性非常的有帮助。
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　　2015年，微信行业最火的是什么?毫无疑问：社群
　　可能因为工作原因，我加了很多微信小编，结果微商货源网(www.huoyuan.net)发现了一个很有意思的事情。虽然我从来没有让大家报一下运营公众号的习惯，但是如果我想知道也很简
单，翻一下他的朋友圈，看几篇他分享的微信图文，如果都是一个号的，或者说有一个号占他分享的比例较多，那么这个号肯定就是他运营的了。
　　为什么会这样呢?最直接的就是因为他捉襟见肘的推广资源，最根本的，其实是那个害人不浅的“二八定律”，即从公众号内阅读和从朋友圈阅读的比例是2:8。
　　当然，“二八定律”的产生也是大数据统计出来的结果，在当时乃至之后的一段时间，都是一条黄金定律。但是如果到了2015年，到了现在还在侍奉这条定律的话，那毫无疑问，你会随着定律的过时而落后于这个时代。
　　2015年最火的是什么?毫无疑问：社群。但是今天我们不谈社群，因为我没有那么多的经验和数据来告诉大家社群怎么玩，各种大咖关于社群的干货
已经很多了，我也没有能力超越他们。所以今天只想说一下，社群火了之后，“二八定律”变成了什么样?给你增加阅读量的人都在哪里?
　　找了几个微信公众号的数据
　　&&粉丝3000的公众号分享转发数据
　　&&粉丝10000的公众号分享转发数据
　　&&粉丝100000的公众号分享转发数据
　　&&粉丝500000的公众号分享转发数据
　　虽然粉丝级别不同，但是数据都有两个共性：
　　① 分享到朋友圈的只占50%多。
　　② 分享给好友的次数远远大于人数。
　　但是，这和社群有什么关系?
　　大家都知道，微信好友最多5000个，那又有多少人有5000好友呢?社群火了之后，大家都有好多微信群，就算你只加入了10个微信群，每个
人，这就已经相当于朋友圈的好友数了。这就是为什么即使有群规在，还是会有人不停的在群里发广告的原因。如果你有100个500人的微信群，你一个广告的
曝光量就已经是50000起步了。这里只说的是曝光量，而不是点击量。
　　最重要的是这些社群的特性，可以用一个“聚”字概括。
　　物以类聚，人以群分。社群亦是如此。每一个社群都聚集了有共同特点的人，比如我们的135微信群，里面都是微信小编，比如一个公众号的粉丝群，他们都喜欢那个公众号，比如一个同城的交友群，他们都在一个城市，而且寂寞又饥渴。
　　比如我们将要开始的定期微信相关的群分享，想加入的肯定都是微信从业人员。
　　我加入了一个旅游爱好者的群，大概300人，质量很高，有人发了一篇自己公众号的预览图文进来，是一篇关于某地旅游攻略的，阅读量五分钟内就已经过百了，这就是社群“聚”的特性，一个高质量的社群，定位精准的可怕。
　　同样，如果那个群不是你的受众，即使你分享了也不会有人点，还会遭到其他人的厌恶，所以盲目的做无用功，不如找个或者创建个定位精准的社群。
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微商社群营销之如何运营微信群？
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导读：社群营销越来越火，现在很多微商开始选择了社群营销，怎样运营好微信群呢?运营微信群又有什么技巧方法呢? 现在市面上流行的都是免费建群，然后用各种各样的诱惑拉人进群。实际...
　　社群营销越来越火，现在很多微商开始选择了社群营销，怎样运营好微信群呢?运营微信群又有什么技巧方法呢?
　　现在市面上流行的都是免费建群，然后用各种各样的诱惑拉人进群。实际上在操作过程中，会发现这种免费的微信群。其实没有什么太大的用处!
　　因为用户的思维和操作者就是我们操盘人的思维必须达到共鸣。如果说你的用户感觉不对，会给你带来很多的困惑，会让你感觉非常的沮丧，甚至是怀疑运营微信群的好处。
　　微信群该怎么运营呢?
　　运营微信群的基本思路
　　1、一个微信群就是一个组织(公司)
　　2、一个组织就要有个共同纲领(目标)---为何建这个群?大家要作甚么?
　　3、有一个(多个)意见领袖
　　4、要有专职运营人员(小组织老板左手兼顾)
　　5、群友进来要有仪式感，要有明确引导，要有具体的群规......
　　6、群，一定要收费(多少不限，越贵群友素质越高)
　　7、微信群是用来成交和裂变的。一定要用好!
　　运营微信群的方法拉新：
　　就是拉更多微信好友到你的微信群&&解决粉丝问题(吸引用户)
　　养熟：就是和微信好友搞好关系，增进彼此了解，建立良好的信任关系，搞好关系&&解决信任问题(建立信任)
　　成交：就是将好友发展成你微信群的会员&&解决收钱问题(体现价值)
　　裂变：就是让会员去邀请更多好友加入&&解决推广问题(核心用户)
　　1、有定位
　　在做微信群营销前要设计好微信群的定位，定位讲究的是同频共振。比如把博士放在一起，大家交流会很开心;把小学生放在一起也会很开心。但是把小学生和博士放在一起交流，大家都会觉得痛苦。
　　微信群定位分为三种：
　　粉丝型微信群&&其目的是帮你卖更多的产品。
　　没有做粉丝型微信群里是一对一的卖产品，粉丝型微信群里是一对多的卖产品。
　　当然做粉丝型微信群。第一个前提是什么呢?就是说，你所在的行业就是你的产品是必须非常过硬的。比如你做减肥产品是那种很低劣的减肥产品。那么你做粉丝型微信群的好处是什么呢?就是你早一天做你就早一天破产。
　　合伙人微信群&&目的是找志同道合的合伙人一起把事业给做大。
　　做好微信群后得收会员费，但收这个会费，好像觉得我们赚的是会费，其实不是。我们看重的是那个百分之九十的后端价值(后端价值请参考公众号里《学习笔记二》)。通过志同道合的合伙人会产生更多的合作，一起来做把事业做得很大。
　　老板型微信群&&目的是整合老板之间的资源，促进更多的合作。
　　老板型微信群里都是各个公司的一把手，或者说是某个块面创始人这样级别的。就是把大家的资源整合在一起，一起发展。
　　为某个项目，有资金出资金，有力出力，有想法出想法。所以老板型微信群威力是巨大的。
　　2、有门槛
　　任何微信群必须都要有门槛。没有门槛的微信群都是一个垃圾社群，这很关键!
　　设计门槛原理就是：有门槛，你的粉丝才会珍惜你的这个微信群;有门槛，粉丝会主动迎合你设置的微信群规矩;门槛设置非常高，那么你的粉丝就有向朋友吹嘘的资本。
　　一定要记住：没有门槛的微信群一定会死!
　　设置门槛的方法：
　　门槛一般分为这四种类型。
　　第一个就是付费
　　第二个是有人引荐
　　第三个是做某个任务
　　第四个是有收入证明
　　进微信群付费时得有人推荐。很多微信群是要有人引荐才可以加进来的，好处是有人引荐的话仪式感会非常的强，门槛及引荐设计越多越复杂那么粉丝会越来越珍惜。
　　做某个任务就是你要进群，要进这个群来交流学习，那么就得整理微信群的干货发朋友圈分享等等。
　　当然进微信群必须有足够能力的人，要乐于分享。特别是进老板型的微信群。
　　做免费的微信群，别人是不会珍惜的!
　　3、有目标
　　有目标就是当大家加入你的微信群，我们要给它设定一个共同的目标。
　　让每个人朝着这个目标努力。
　　为什么要有目标?举个案例，耶鲁大学1953年在学校做了一个实验，当年大学生毕业做问卷调查：毕业后做什么?然后只有百分之十的人有目标，然后就问这百分之十的人，你能不能把目标清清楚楚的写下来呢?当时只有百分之四的人写下来!二十年后了又去做个调查发现，有目标的，并且把目标写下来的人，他们的财富的总和超过了剩余那百分之九十六的人财富的总和。
　　一个微信群有没有目标就决定了这个微信群能不能把粉丝凝聚在一起!
　　4、有分享
　　参加party最尴尬的就是冷场!
　　加入微信群以后，最尴尬的就是冷清!
　　群里几百人，木有一个人说话，最多是10元的红包分100人，大家抢到1分钱以后，用一堆【谢谢老板】的表情包刷屏。
　　如何让微信群不冷清?如何让微信群变热闹，如何让微信群的群友收获大呢?
　　答案就是：
　　1、在创建微信群的时候，只吸引【乐于分享】的人。
　　2、创建微信群以后，要不停地宣传分享精神
　　越分享、越成功!
　　如果你的微信群里面，一直崇尚分享，并且提倡分享。但这个提倡分享不是你口头上说的而是你实际行动了。你做创始人要乐意分享，在微信群弘扬人人为我我为人的精神，经营微信群会越做越轻松。
　　如果没有分享，微信群会越做越累的。一个人的能量总是有限的，所以得发动大家发动群成员在群里分享。
　　分享你的金钱，你的时间，你的精力，你的资源，你的人脉，你的智慧，你的知识等等。
　　只要创始人乐于分享，弘扬人人为我我为人的精神，会员就会愿意在微信群里分享干货，愿意和你一起经营微信群，你的微信群就活了!
　　以上就是微商社群营销如何运营好微信群的相关内容!希望对各位做微商的朋友有所帮助，了解更多微商干货请关注!
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