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本人和用人单位签了一次合同后，第二次可以直接签长期无固定合同吗？还是必须签完两次之后第三次才能签？
本人和用人单位签了一次合同后，第二次可以直接签长期无固定合同吗？还是必须签完两次之后，第三次才能签？麻烦律师解惑谢谢
律师回答地区：广东-珠海咨询电话：帮助网友：6866 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人只要和用人单位协商一致，可以直接签。————相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 14:25 14:29华律网用户这是事业单位，领导说不合法，说都是签完两次以后，才能在第三次签是吗？ 14:37如果你不是参照公务员管理办法管理，我认为只要协商一致就可以签无固定期限劳动合同。地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：473603 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_67 人依照合同约定履行 14:29地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：48723 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人第三次签订 14:30地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：243826 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_74 人你好，第三次才是签订无固定期限劳动合同 14:59地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：107814 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以人社局投诉 15:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：5425 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人双方协商 15:47地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：44575 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，两次以上才能签订，您可以对您的情况进行详细叙述，有疑问您也可以直接针对您的问题直接来电进行咨询，我们会为您提供专业解答，以便更好地维护您的合法权益。 15:49地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：435709 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_67 人协商
16:08地区：北京-朝阳区咨询电话：18811***帮助网友：16031 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，这是可以主张的 17:21
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连续签订了两次固定期限的劳动合同，单位有权不续签第三次合同吗？
我今年52岁，2003年至今在大连一家酒店做会计工作，每年2月份签订一次为期一年的合同，今年合同要有到期了，酒店通知我，不合我续签合同了，请问；酒店这样做合法吗？我有没有权利要求签订无固定期限的劳动合同？
提问者：ind010***时间： 08:44:39地点：6个回答
这个问题有一定的争议，《》第十四条规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
一种观点认为，该款第（三）项规定的前提条件是“续订劳动合同的”，所谓“续订”，是指原劳动合同期满后，用人单位和劳动者一致同意续订劳动合同，只要用人单位不同意续订，就不能适用前述规定。
另一种观点认为，连续签订二次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应无条件签订。
本人倾向于第一个观点，个人意见，供参考。
请问，是否在08年之后连续签订过两次合同？
签订两次劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同,祝贺你.
08年以后如果签订两次了，就可以要求签无故定期限的
从08年起连续两年签订合同才可以这么要求，但你可以要终止合同的补偿金。
是的，你有权要求签订无固定期限的劳动合同
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已经签订两次固定期限劳动合同,如果单位第三次合同还是固定期限,劳动者想签订无固定期限怎么赔偿?
请问已经签订两次固定期限劳动合同,如果单位第三次合同还是固定期限,劳动者想签订无固定期限,单位不同意,怎么赔偿?
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按照你的工作年限来计算,每满一年补偿一个月的标准
房天下知识为您分享了一条干货
第三次续签时,劳动者是出签无固定期合同,就必须要签。
在上海的话,第三次签订合同如果单位想签固定期限,你不同意,单位可以不和你续签合同,不用你就是了;如果你两次合同下来已经实际工作满10年了,那单位是要和你续签无固定期限劳动合同的。
单位会和你协商的,如果单位不和你签就要补偿。
没有赔偿,单位不同意签不了。
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单位不同意就签订不了,没有赔偿义务。
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违法信息举报邮箱：劳动仲裁，2006年单位改制，之后连续签三次固定期合同，合同到期后单位不和我续签_百度知道
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我有更好的答案
如果你实际工龄超10年（含10年），那你可以以无固定期限劳动合同被解除要求经济赔偿。以实际工作年限一年二个月的标准拿补偿金。
采纳率：33%
仲裁说的没错，如果是劳动合同终止的情况下，是从08年1.1号考试计算，你说的固定期限劳动合同，在08年的劳动合法的规定是在08年后固定签署2次固定期限劳动合同，第三次如果单位愿意继续用你的情况下可以签署无固定期限劳动合同，但是单位可以选择不签署，给你经济补偿金，这个不是强制的，强制的情况下只有你在单位连续工作满10年，这个时候主动权就在你了，你可以要求单位签署固定期限劳动合同，如果还有关於劳动合同法和经济补偿金标准的问题可以联系我
那两年哪去了
很简单，因为这个经济补偿金的政策是在劳动合同法里才有的，那麼再看劳动合同法是几几年出的就明白了，中华人民共和国劳动合同法是在出来的，当然只有那个时候才可以算了，还有问题吗？
我是06年单位改制，改制前单位领导对我们说；改制对我们有好处。我们能得到补偿金，我们还在这上班，改制后老板要用我们百分之80的职工。现在连百分之10也没有了。现在我都50多岁了，不和我续签，而且现在单位还在招人，还欠我加班工资就让我在不续签合同书上签字，我应该签字吗？谢谢
这个很难说，不过不签才是上策，你看下劳动争议仲裁中的条款，关於劳动报酬的劳动纠纷只要在职就没有追诉期，这点对你很重要，我相信你知道该怎麼做了吧
你的情况比较复杂，建议（QQ：）详询。
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和单位连续签订两次固定期限合同，第二次到期后单位没有搭理我，现在又工作了半年了，我该怎么办？
我自日和单位连续签订两次固定期限合同，每次期限均为1年，第二次续签到期日为2012年的9月30日，现在已经是2013年3月了，可是单位没有和我签署任何合同，也没找过我，我目前还在正常上班中，我现在是不是可以离职并告单位，要求他给我赔偿?
我有更好的答案
主要是看你想不想继续做还是想要赔偿。依劳动法相关规定：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上法条并不需要你离职。如果你要仲裁或诉讼的话，要保存好相关的证据。
采纳率：35%
来自团队：
这样的情况下，你可以要求公司与你签订无固定期限合同的。但是不可能直接离职的。因为合同到期未及时续签，不知道你们当时仲裁机关是否支持双倍工资的说法，如果不支持的话，你离职就离职，得不得任何赔偿的。不过如果用人单位未给你参加保险的话，倒是可以以未参保而要求离职，并要求经济补偿金的。
本回答被网友采纳
以你现在的情况，你首先应该要求公司与你签订无固定期限合同。但是不可能直接离职，因为合同到期未及时续签，如果直接离职，反而公司可以将你无故旷工当做证据，而且也不知道你们当时仲裁机关是否支持双倍工资的说法，如果不支持，你可以马上离职就离职，而且得不得任何赔偿的。不过如果用人单位未给你参加保险的话，倒是可以以未参保而要求离职，并要求经济补偿金的。最主要是看保险是否继续发放，然后你看看是否有其他单位更符合你的要求，这些都满足，你再递交辞呈比较好
想办法，留好你工作的记录，考勤、工资单、交金记录什么的。到时候，就是你公司急了。
先别着急离开，你先问问你的同事们 看看他们是不是签完了，如果他们签完了，只有你没签，你就问问领导怎么回事儿，看看领导是什么意思。
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