山西大同阳高供销社职工未到退休年龄病逝有没有丧葬费和抚恤金_百度知道
山西大同阳高供销社职工未到退休年龄病逝有没有丧葬费和抚恤金
停薪留职出来20多年了，单位那会都快倒闭了。劳保等一系列问题都是疑问，不知道怎么交没交过。就要过一次钱
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其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的中华人民共和国社会保险法　第十四条　个人账户不得提前支取
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卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止 - 大庆市大同区法院网
　　　　　　　　　　　
劳动者达到退休年龄，劳动合同是否自然终止作者：韩方 张静霞&&　　【案情】　　女职工陈某与用人单位于日建立劳动关系，用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于日达到50岁，但不能依法享受养老保险待遇，继续留在用人单位工作，用人单位也没有提出解除劳动合同，仍继续向陈某支付报酬。陈某于日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知，并自日起停止向用人单位提供劳动。陈某诉请确认双方劳动关系存续至日，用人单位则主张仅计算至日，日至日期间，陈某已经达到退休年龄，双方成立劳务关系。　　【分歧】　　一种意见认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，劳动者达到法定退休年龄的，无论其是否开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，双方形成的用工关系按劳务关系处理。　　另一种意见认为，根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。劳动者达到法定退休年龄但没有开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同不一定自然终止。　　【评析】　　笔者同意第二种意见，理由如下：　　1.劳动者达到法定退休年龄，是其开始享受基本养老保险待遇的基本前提条件。对于法定退休年龄，我国虽有一般性规定，但基于不同时期的政策也有差异性规定，根据劳动者性别不同、从事工作内容不同、劳动能力状况不同及是否可以满足享受退休待遇的条件等区分不同的适龄群体。如对于农民工享受基本养老待遇的条件也有特别的规定,其中劳社部发[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定农民合同制女职工满55周岁并累计缴费年限满15年以上的可按规定领取基本养老金，不同于劳社部发[1999]8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定女工人的退休年龄为50周岁。故对于劳动者个人是否已达到法定退休年龄，政策性较强，应以相关行政机构的审核为准，这也是劳动合同的社会法属性所决定的。　　2.至于将劳动合同法第四十四条第（二）项规定作为劳动合同自然终止的情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，在实践中没有异议。从适用法的角度，《实施条例》第二十一条规定系对劳动合同法第四十四条规定的补充，法律并没有把“劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金”规定为自然终止劳动合同的法定情形。所以，劳动合同自然终止的情形应同时满足劳动合同法第四十四条规定和《实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定亦可以印证，劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的主要依据。针对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，在法律解释上，也应遵循相同的法律精神，即以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。值得注意的是，上述讨论仅针对劳动合同自然终止的情况，如对于与明显超过一般法定退休年龄的劳动者建立用工关系的情况等，则应另当别论。　　3.劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系亦自然终止。该制度主要基于公共政策的考虑，劳动者享受基本养老保险待遇后，其基本生活得到了保障，在法律上设定其劳动者资格终止的制度，不会影响其生存，同时也是对劳资双方利益的平衡，故不再将其纳入劳动法的调整范围。劳动法也只有禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，对达到退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动者达到退休年龄而不享受养老保险待遇，此时其基本生活尚得不到保障，仍然是以劳动收入作为主要生活来源，需要劳动法对其进行特殊保护，不宜剥夺其劳动权利，从而简单认定劳动者资格终止。故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位未申请确认劳动者达到法定退休年龄，劳动者继续在单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。　　4.认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势，延长职工退休年龄的呼声也越来越强烈，为了更好地保障依然务工的达到法定退休年龄人员的合法权益，不宜简单统一认定劳动者达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同自然终止。　　综上，劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失，其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑，不能仅以退休年龄作为区分是劳动关系还是劳务关系的标准。文章出处：中国法院网&&&&&
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我父亲八十多岁七十年代当赤脚医生现在没有退休金有(医生证丨i医师证‘问否可以领退休金到那办理
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律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：13507 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。退休养老金根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。最新消息日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。 13:28
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落实养老保险金领取年龄
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郭先生来电反映：他是大同县周士庄镇二十里铺村的村民，一直在缴纳农村养老保险，望相关单位帮助落实年龄达到多少岁时可以开始领取养老金。
经我县人社局调查，男60周岁，女55周岁。
主办单位：大同市人民政府
承办：大同市12345政府服务热线领导组办公室
ICP备案序号:晋ICP备号-2
网站标识码：山西大同破产单位退休年龄是多少_百度知道
山西大同破产单位退休年龄是多少
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从事井下、高温，女干部年满55周岁、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁，女工人年满50周岁、退职的暂行办法》的规定《国务院关于工人退休，退休年龄男年满55周岁
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