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年终奖（或称年底双薪）&是从入职算起，还是每年1月算起?
广东－深圳&10-14 11:01&&悬赏 0&&发布者:helena…… & 回答:(6)
我的合同是日-日，我10月底要离职了，如果按合同日期我是满一年的，但我不知13薪一般公司是怎么算。
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[广东-广州]
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这是可以诉讼解决的
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年终奖按照公司的规定发放。
[广东-深圳]
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1，可以按劳动合同约定的薪酬支付方式来执行。
2，年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
[广东-深圳]
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主动离职没有经济补偿
我是合同到期，然后公司与我不再续约合同
每工作一年补偿一个月工资
[广东-深圳]
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按照合同约定处理，没有合同，按照公司规章制度处理。
如果既无合同也没有规章制度，可以比照其他员工发放年终奖的规则处理。
[广东-深圳]
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如主动辞职一般没有经济补偿
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人气：407393我们公司一直都是1月份发12月份的工资时候，是发双薪，春节放假前几天发年终奖，我们每年签一次，合同期限是1月1日到12月31日，合同里没有具体写哪天发双薪和年终奖。如果合同到期了，公司不再续签，就是说08年的1月1号不再来上班了。那么我应该领到今年的年底双薪和年终奖吗？
好像是很现实的问题，但在实际上，是没有一月一日签订劳动合同的，因为那一天是法定假，单位都放假了，没有人与你签订合同。哈。
劳动合同到期如果不续签劳动合同，到期限就自动终止了。如果此事是真的，你有可能得不到那年终奖了。因为奖金不属于工资，也不属于福利，不是劳动法调整的范畴。
奖金发放是企业的自主权，由企业自行决定。发奖金的目的是为了鼓励员工今后更加努力地工作，你若是老板，会给已经不属于本单位员工的人以奖金为鼓励么。
其他答案（共1个回答）
所保护的收入！
－－－－－－－北京力行律师事务所
一般的计算周期是从1月1日至12月31日。
计算规则，有些是以年来计算，以满几年，转正未满一年，未转正来计算。
有些未满一年的，以来公司多少的月/12来计算。
国家只规定婚,丧假,非本地职工的探亲假,以及国定假日.
象你说的年假没做明文规定,法律既然不强制规定年假,那么公司可以不给
还有年底双薪
国家只规定按月按合同约...
肯定拿不到了，我们公司（国内通信行业）去年在年后才发年终奖，人力资源部管这事的人还被老总骂的，骂他为何不在年前发，呵呵，可能是工作失误了．你这种肯定拿不到，拿到...
一、计提年终奖金时，先不计算个人所得税。只有在年终奖金实际发放时，在和发放月份的工资一起合并计算缴纳个人所得税。
二、年终奖金个人所得税的计算
根据国税发［20...
这不一定。 有没有年终奖金也和职位有关，有些一般性，事务性职位可能就没有。
应聘时最后一关是否该问清楚这一点？ 也不一定，等你拿到那份工作（offer)再问也来...
答: 职业学校学生实习管理第十三条有何内容?
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
有2个拉电子基团啊，怎么稳定，联想一下“五马分尸”~~
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
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主题：[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
楼主&&&&[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 20:41:27.0
一直在听大家讨论年底双薪和年终奖，但一直不明白，这两者到底有什么区别，是怎么计算的
我们有很多同事都把年底双薪等同于年终奖
请薪资方面的达人指点一下
还有，最近论坛上有些人说双薪会发，又说是一个月的工资，那怎么叫做双薪呢
超级糊涂，请指点
&nbsp&nbsp
头等舱&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 21:05:43.0
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经济舱&&&&Re:Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 22:23:30.0
下面引用由 好男人
21:05:43.0 发表的内容： 新员工吗? 是啊，去年7月刚进南航的，还请帮忙解释一下[这个贴子最后由 CAN上空的鹰 在
22:25:38 重新编辑]
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3楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 14:35:34.0
多问你下身边的老同志就行了，还到论坛上来发贴，晕。。。。。。。
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4楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 15:18:41.0
没区别，都是钱
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5楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 15:23:49.0
据目前的待遇情况，年底双薪和年终奖应该指不同的2个概念。年底双薪指多发一个月份的基本工资，从以前到08年，公司都是每年发了13个月的基本工资。一般在1月底到2月初之间发放。可能以后换称谓，可能改为奖励金或奖励费用之类，但内容差不多。至于年终奖，我想无论是哪个企业，都有年终奖一说，与指标考核相关，完成情况越好，金额越多，当然如果没有完成，可能就会没有。这也是发挥激励能都作用。
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6楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 20:52:32.0
我有一朋友在单位已经提交辞职意向但未办理正式离职手续，单位现在不给他发年终双薪，这种做法合理吗，年终双薪是鉴定哪一年的工作业绩的，请咨询各位行家
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7楼&&&&Re:[求助]咨询一下，年底双薪和年终奖到底有什么区别？
　　 11:09:26.0
字不同,实际上是一个意思,以前叫13月工资,后来改叫法为年终奖!
&共有7 篇回帖&&
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[请您在发表评论时务必注意《》]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是年终双薪，年底双薪和年终奖一样吗？
什么是年终双薪，年底双薪和年终奖一样吗？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、什么是年终双薪年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。二、年底双薪和年终奖一样吗从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是（本人一个月的工资）确定的，发放的时间和方式（年度最后一个月随12月份工资发放）也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。
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