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对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；这个生育保险基金应该找谁？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；这个生育保险基金应该找谁？
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生育保险产假工资怎么发 不弄清楚就亏大了！
小叮当&&&&&& 15:26:28&&&&&&来源：希财新金融
在上文小编给大家介绍了《》，下面我们来了解生育保险的产假工资。在休产假期间，在职产妇每月是可以领取一定的工资。不过很多朋友并不清楚休产假工资怎么发以及产假工资的额度，我们一起来看看吧！产假工资如何计算？只要在生育前交够一年的生育保险，生育时就可享受生育保险待遇。员工在休产假期间，工资一般是全额发放，发放的工资即产假工资。那么，产假工资受什么影响呢？据了解，在员工怀孕期间，企业能够拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于国家下发多少生育津贴，这和公司在申报处申报的工资基数有关。计算公式为单位月缴费平均工资/30，然后再乘以产假天数。不过，这不是你最终能够拿到的产假工资。公司会将你每月的实发工资和生育津贴做个对比，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴就归企业所有了。若低于生育津贴，那么先按照产假工资发放，等拿到生育津贴后再补差额。生育保险产假工资怎么发产假工资应该实发，不过没有绩效奖励。按照相关规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前，一般是按月发放，保证生育女职员产假期间基本生活。发放流程为：社保局将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。对于产假工资，大家都弄清楚了吗？生育保险是社保的一种，提供基本的保障。如果想加强怀孕期间和孩子的保障，可选购母婴险。点击【】，海量产品任选。【相关推荐】
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专业顾问 解析产品生育金和上年度的平均工资比较时，其中上年度的平均工资是按到手算还是基本工资算？_百度知道
生育金和上年度的平均工资比较时，其中上年度的平均工资是按到手算还是基本工资算？
如果上一年中休了3个月病假，那平均工资又怎么算？
我有更好的答案
平均工资是税前的，不是到手的工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
我不是问病假工资，我是问生育金怎么领，因为我在怀孕初期保胎是休了3个月的病假的，那生育金是按照上一年的平均工资去算的，会不会把我这三个月的病假工资也算进去？因为病假工资是很低的。税前工资是指扣除社保之前，包含所有补贴及奖金的对吗？假设我的税前工资是4500，我是头胎的话，可以领多少生育金？
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
能按照我给的例子算给我看看嘛？假设我的税前是4500，病假工资只有1100，前一年中有3个月是病假，其他全是4500一个月，那可以拿多少生育金？
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，不是按照你自己的标准。
是指我们公司所有人的平均工资吗？不是按照我的收入来的？
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上海生育津贴怎么知道单位上年度平均工资
其他回答(共7条)
12:07&龚小芹 客户经理
（3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的、7个月以下自然流产的，二为生育医疗费补贴。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，高出部分由用人单位补差。 二，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
一上海生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的； 难产的。妊娠3个月（含3个月）以上； 妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，按60%计发；生育多胞胎的：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。　 （4）女职工生育享受98天产假、生育医疗费补贴的标准为；符合计划生育晚育条件的，增加产假15天，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。 （2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，每多生育1个婴儿，其中产前可以休假15天，增加产假15天，生育医疗费补贴为300元，按300%计发，按最低标准计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发、参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，生育医疗费补贴为500元，增加晚育假30天。 （1）从业妇女的月生育生活津贴标准
12:04&齐文瑞 客户经理
操作上也很容易发生争议，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿两方面规定还可修改完善 生育津贴发放存“大锅饭”现象 虽然很多内容有利于生育女性，意味着不论工资多少，发生的生育医疗费用需要回到上海才能报销，但《征求意见稿》部分规定还需要继续论证和完善，只要是同一个单位的员工，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。陆胤认为，缴费地和就诊地不在同一个地方，这势必出现生育津贴“大锅饭”现象。就生育津贴而言，“按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发”，《征求意见稿》规定，《征求意见稿》没有对异地缴费，都按一个标准发放。”陆胤说，并且由于统计口径不统一。 生育医疗费异地报销难 “生育女性在上海缴费，之后在北京生育、异地生育的操作问题作出规定
12:01&辛培勇 客户经理
人家问的是上海，没问浙江。。。。。。楼上的看清楚问题再复制答案啊，真受不了。根据《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇生育保险办法〉的决定》（上海市人民政府第11号令），本市生育妇女的生育生活津贴最低标准不再与上年度全市职工月平均工资挂钩，现确定月生育生活津贴最低标准为2892元。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴标准低于2892元的，按2892元计发。现在都是看单位申报的平均工资来作为基数的，基数要是低于2892，就憨俯封谎莩荷凤捅脯拉按照2892来作为基数。如果单位员工的工资偏低，而你本人的工资高，你就是吃亏的。。。是非常吃亏。。。被拖死。。。 &
11:58&龙安顺 客户经理
在上海，领取生育补贴后在单位就不能享受产假工资了。在我国，生育津贴原称就是产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；在实际操作中，产妇可以选择是在单位领取产假工资（即产假期供定垛剐艹溉讹税番粳间仍全额享受单位发放的工资）还是领取社保的生育津贴。选择当然是以择高为原则。若在单位领取产假工资高于生育津贴，则应当将生育津贴全额上交单位。若在单位领取的工资少于生育津贴，则仅需要将单位发放的工资退还给单位即可。（考虑到工资需要缴纳税金，建议若单位工资少于生育津贴时，可要求单位停发工资而直接享受生育津贴） &
11:55&黄盛洁 客户经理
每个城市政策不一样，以上海为例：上海生育保险包括两项待遇：一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。一、参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。（1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。（2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。（3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。　 （4）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。 二、生育医疗费补贴的标准为：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元。妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元； 妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。 热心网友&
11:52&齐敦禹 客户经理
单位要进行补差，以前是以生育妇女的个人工资作为补差标准。要注意的是新老标准修改最大的就是这一条;月按上海的规定，当单位的上年度职平工资高于此数时，现在是以单位的职工平均工资作为补差标准了，目前生育妇女的生育生活津贴最高为11688元&#47
11:49&齐晓巍 客户经理
不过上海市还规定了一个最低标准，生育医疗费补贴为3000元，标准为妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的：月生育生活津贴最低标准按2892元计发另外还有生育医疗费补贴按上海市的规定“从业妇女的月生育生活津贴标准，除了单位和社保中心知道，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资”，具体多少要看单位上报给社保中心的数据，其他人是算不出来的
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招商信诺人寿保险有限公司是由两家信誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，投资双方股东分别为信诺北美人寿保险公司和招商局集团下属子公司。2013年，招商信诺完成了股权转让，招商银行正式成为招商信诺
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周热点问题生育津贴和产假工资不是一回事
产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴直接发给个人吗……参加生育保险，享受生育津贴，是职场妈妈的权益。对于生育保险这一险种，职场人士又了解多少呢？日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合联合开设的《社保微实事》栏目对此展开了问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
1&待遇包括生育医疗费用和生育津贴
据了解，此前，深圳市未单独建立生育保险制度，2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年，生育保险才作为一个单独险种开始推行，所以二者并不是同一个险种。
生育保险的参保对象有哪些呢？具体包括深圳市辖区内国家机关、企业、事业单位及其职工；社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工；以及有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。而年满18周岁未达到法定退休年龄且未在用人单位就业的深户居民参加生育医疗保险即可。
与养老保险、医疗保险等险种不同的是，生育保险费只需用人单位按月支付，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上月职工工资总额的0.5%。
待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题，有14%的受访者不知道正确答案。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天（含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天），但只有正常产假能享受生育津贴。
2 生育津贴不等同于产假工资
那生育津贴就是产假工资吗？市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
例如，某企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月（30天）1万元。当该企业职工甲原工资标准为每月7000元，职工乙原工资标准为每月1.3万元时，那么对职工甲按照每月1万元的标准计发生育津贴，对职工乙按照每月1.3万元的标准计发生育津贴（其中1万元由社保发放，3000元由单位补齐）。
值得注意的是，生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工。本次调查显示，约17%的受访者答错了这一题。实际上，生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。
此外，符合政策的二孩职场妈妈，与一孩享受的生育保险待遇是一致的。此外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
3 深圳职工生育津贴由用人单位领取
生育津贴如何领取？据悉，深圳的生育津贴统一由用人单位领取，企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
如果单位倒闭了，职工的生育津贴还能如数拿到吗？市社保局表示，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束1年内，向统筹地区社保经办机构申请拨付生育津贴。职工申请拨付津贴的，除了准备原来应由公司申请时需提供的资料外，还需提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。市社保局提醒，因这种情况多会涉及劳动争议，职工需先申请劳动关系仲裁，解决劳动争议后，将裁决书一并提交以便申请。（深圳晚报&胡琼兰）
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