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我表哥无工作,无收入证明,只有银行流水,请问能贷款吗？
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你好，我表哥无工作,无收入证明,仅仅只有银行流水,不知道还能贷款吗？求解答。
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　　银行流水是你实际的收入，以每个月代发工资为准的，在这里顺便给你普及一下贷款办理条件：　　1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力、18-65周岁的中国公民;　　2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力;　　3、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录;　　4、贷款用途明确.　　一般无工作,无收入证明,只有银行流水,是不能办理贷款的，但是也不一定，建议你表哥去他们那儿当地的银行去问问。
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热门提问最新提问申请贷款但是公司不给开收入证明怎么办?
最后更新时间： 16:54:02
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作者：标点
离职后公司不给开工作证明怎么办？问题详情：已离职。某国家金融类事业单位笔试通过了，需原单位出具工作证明，但他们非要考试单位出个函才给开。两方各种理由推脱。这种情况怎么处理？推荐回答：我不知道你那边事业单位怎么搞得，但我那边事业单位直接开了一个政审函，需要我公司回复相关信息，一般都会开的啊，我公司要是没有政审函，也不会配合的啊，因为负责这一块的是人事，国企单位不会轻易的给你盖章。所以你还是要你那个事业单位开个政审函吧。是否可以注册一家公司，然后给那些无法贷款的人盖章提供收入证明以获利？问题详情：我是否可以自己注册公司，做做帮助贷款业务，这是否违法法律？推荐回答：先不说你帮人骗贷是否违法，就退一步讲，即使骗取贷款成功，借款人收入没有那么高，每月也无法按时把贷款还上，到时也会产生不良信用记录，在信用报告上留下污点。而且对于开具假收入证明的单位，贷款机构也是可以对其追究责任的。所以，千万不要靠这个获利，不值当~~公司不给收入证明上盖章，你会怎么办？问题详情：最近买了个房，要办个收入证明，银行才给办贷款，但公司不给盖章，这个就难办了。请问各位接下来我应该怎么办？推荐回答：第一，去劳动仲裁部门争取你的权益，让劳动仲裁部门按相关法规帮你争取补偿(伤残补偿，薪资补偿，后续治疗营养补偿等等)，每个地方都有这个部门，可以百度或者去政务大厅询问具体地址。第二，如果在劳动仲裁过程中出现麻烦，建议你花300元找个律师咨询具体问题，律师会按照相关情况给你建议怎样最大程度争取利益。第三，如果你经济很拮据可以寻求免费的司法援助去咨询劳动仲裁中的疑问原公司一直拖着不给开具离职证明怎么办？问题详情：在原公司申请离职，开始部门主管不同意我走，要求我再做半个月，但是我有急事，跟她说，她最后也说了可以上周五走，但是hr那边说流程没到他那无法开离职证明，新公司在中旬就要入职需要提供离职证明。【有事找律师：我们努力普法，希望亲能打赏个订阅~】用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。关注我们的号点击“自定义菜单”随时随地咨询法律问题我出车祸后，保险公司要我出具我的工资证明。可公司不给我开。我怎么办？推荐回答：不知道你去的是家什么公司，开工资证明是公司的义务，真不知道老板是怎么想的。你的问题也不是特别清楚，你出车祸后，保险公司要你出具你的工资证明，你没有介绍清楚你是在什么情况下出的车祸，上班外出期间，上下班的路了。另外，你是如何出的车祸，是走在路上，乘坐交通工具，是公司的车吗，或是你是自驾车出的事儿，还是驾驶公司的车出的事儿。这些因素都非常重要，如果没有这些信息，可能很难判定你所描述的这个车祸，会引发的一系列的问题，这可能也就是公司不愿意给你出具工资证明的原因，找到症结所在，才方便针对情况制定策略。如果你是在上下班或是工作时间外出的时候出的车祸，这会涉及到工伤的问题，这也应该是公司不给你开具工资证明的原因之一。一般涉及到保险公司理赔的，都是意外险，分为意外伤害和意外医疗，以及车辆的三者责任险，意外伤害一般都比较严重，看你的样子应该也不属于这个范围，而意外医疗，一般只针对意外发生后所产生的医疗费用，通常之下也不需要工资证明，只有三者责任险，涉及到误工费的原因，所以会涉及到工资证明，因为你的工资证明是补偿误工费的重要依据。所以你要跟公司把事情说情楚，以打消公司的顾虑。告诉HR这是保险公司理赔的手续，误工费是保险出的，与公司并无直接关系，还可以告诉公司，可在工资证明后面注明，此证明只用于保险公司三者责任险的理赔，不作其他用途。至于如果你的车祸属于工伤，也是由工伤保险来理赔的，也不需要你的公司提供工资证明，是按你的缴费基数来核定你的工资的，当然，如果公司没有给你缴纳五险一金，你又属于工伤就比较麻烦，你要证明你的工资多少，也可以用银行的流水来证明。如果只发的是现金，那你就只能通过第一种方式来说服公司给你开具工资证明了。
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可以提供收入证明和工作证明，银行6个月流水，没有打卡工资流水，我想办信用卡可以吗？
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虚开收入证明有风险，慎重！
本文来自话题：
　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。　　这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。
案例解读：
1、国有企业，员工400余人
2、公司很多员工买房购车需要开收入证明
3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
5、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题
目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。
案例解析：
一、员工开收入证明的用途
1、购买房子、车子等
& & 这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。
& &最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。
2、办理信用卡
& &说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。
3、为了保障性住房
& & 保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。
& &有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。
4、其它原因
& & 有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。
& & 还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。
二、公司给员工虚开收入证明的原因
& & 很多公司明知道虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想帮助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得他们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。
三、公司虚开收入证明的风险
1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
& & 刚才分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。
& & 大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查，一共有2800多人参与调查。统计数据表明，真实的只有33%，也就是三分之一。很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的，但是依然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。
& &哪些情况属于出事呢？
& & 1）如果出现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承担相应责任。
& & 2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。
& & 美国的次贷危机大家都知道吧，就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了一些，很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致很多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，很多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中出现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。
& &&小结：如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
2、办理公司贷款受限
& & 银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
& & 没有哪个公司运行的时候不办理贷款的，因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。
3、行政处分
& & 2011年，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭情况公示名单》上。结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房，于是马某被取消经适房购买资格，5年内不得再次申购。公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。
& &从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被处罚什么。因为现在的法律法规不算完善，但是很多地方已经开始出台相关法规，用以规避这类事件的发生。例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位给予行政处分。
& &虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号，以后什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。
4、伪造诉讼证据 承担法律责任
& & 案例：老程在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护理误工费30000元。为了能够多获得赔偿，老程向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，老程儿子的收入仅在2200元左右。因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对直接责任人员进行了处罚。
　　根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、劳动纠纷
& &这个是最常见的，很多时候公司好心给员工开具收入证明让其买房子办理信用卡，结果员工因此要挟公司，让其补发工资或是补交社保之类的。下面提供一个来源网络的案例：
& & 大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系，当初小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。
　　在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。在本案中，由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险。
四、如果规避风险？
& & 很多时候人都会好心办坏事，觉得是举手之劳的事情，顺手就给开了证明，员工也觉得事情不大，你不给开证明就是故意折腾他，导致员工和公司之间矛盾重重。
& & 很多时候，部门经理之类的会强迫人资部门给他们的员工开虚假的收入证明，有的时候是老板自己要求的。
& & 为了避免这种情况很出现，人资部门在第一起开具虚假收入证明的时候就应该把事情的严重性告诉老板，让老板认识虚开证明不是小事，然后在老板的同意下给大家做一次普法知识讲座，让大家都明白事情的严重性。
& & 好的，今天的分享到此为止，祝大家工作愉快！
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