辞职后档案怎么办
辞职后档案怎么办
学习啦【劳动法规】 若木
　　有的人因为个人情况，需要辞职，但是又不知道辞职后档案是要怎么样办的。以下是学习啦小编为你精心整理的辞职后档案的办理，希望你喜欢。
　　辞职后档案的去处
　　《法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
　　假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
　　相关条文：
　　《企业职工工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
　　相关内容：
　　因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：
　　(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的。
　　(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可钡奖９艿ノ徊樵氖也樵摹
　　(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。
　　(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。
　　(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评，直至纪律处分，或追究法律责任。
　　(六)因工作需要从档案中取证的，须单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。
　　辞职规定
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　(四)用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　辞职步骤
　　第一步写
　　这是必须也是最基本的一步， 辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的&案底&。
　　第二步和主管详谈
　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
　　第三步交接工作
　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份 责任。
　　第四步人事手续
　　离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出 退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的 劳动纠纷。
　　第五步
　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
　　第六步
　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
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中建八局外聘员工，工作4年，不存档案，无任何保险和公积金，如何个人办理？
中建八局外聘员工，工作4年，公司不存档案，属于劳务派遣，公司每年给一份空白合同，签完返还公司，自己没有备份，无任何保险和公积金，个人应该办什么样的保险和如何办理？只有工资与正式员工一样，其他福利，如降温费、取暖费、交通费等一概没有，五险一金更是没有，我想这要是一辈子都是这样的话，保险、职称什么的我该如何办理？
工资是怎么发放的？是银行转账吗？另外有没有工作证？工作证上的公司名称是什么？
如果有工作证，可以持工作证去社保基金管理中心办理社保补缴。工作证必须有公司盖章。
工资发放现金，没有盖公章的工作证，工作证上的名称是工地项目名称。
先去当地劳动监察举报，要求公司把劳动合同或者劳务派遣合同给你们个人，然后再谈社保及公积金的问题。
工资发放现金，没有盖公章的工作证，工作证上的名称是工地项目名称。
必须先收集劳动关系证据，去劳动监察举报要求公司出具劳动合同，把劳动合同发到劳动者手上，找公司负责人协商（做好录音），然后申请劳动仲裁确认劳动关系，要求补缴社保及公积金。
这样工作基本就没有了。。。。。
这样工作基本就没有了。。。。。
不这样那就继续没有社保，没有公积金。你自己选择。
这样工作基本就没有了。。。。。
公司侵犯劳动合法权益，劳动者依法举报，公司以此解除劳动合同、开除该劳动者的，构成违法解除劳动关系，必须向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。你工作4年，公司必须赔偿8个月工资，另外补缴4年来的五险一金。当然你也可以先与公司协商。
好的 谢谢您的指点
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&人在国企工作对单位不满又被卡档案，心里不舒服的，大家安慰我一下
人在国企工作对单位不满又被卡档案，心里不舒服的，大家安慰我一下
作者 guojunhang
找工作时找到西北某研究所，军工单位，说好的博士年薪10万，安家费10万，还说可以解决爱人工作问题，结果发现等来了之后一切都变了。
首先是爱人工作问题，因为当初没有谈好，现在他们也不管了，说专业不对口，就这样拖着，异地着。
其次是工资，转正后遇上工资制度改革，转正后的第一个月工资5000不到，据说年底会把总的年薪补齐。但问题是，以后怎么办？军工这个行业还景气不景气？在这样的单位上班，没有活力，没有人可以商量问题，发展空间下的可怜。自己又申请不到什么项目，工资始终就是那么一点。
再就是员工管理制度里面，对员工极其不利。招聘的时候他们也没有说。制度里面说若辞职上缴安家费，若工作时间不满一年，上缴第一年内所有工资性收入、福利、公积金、住房补贴等，也就是全收回；若满一年不满两年，上缴第一年内所有收入的80%；依次类推到60%，40%，20%。你说这还有没有王法了？仿佛回到了旧社会，我们都是研究所的佃户？某博士工作3个月赔了3万；某博士工作1年赔了8万；某硕士工作一年，赔了6万。现在又加上一条，入职不满8年的员工辞职要缴住房补贴。我现在要辞职的话也要交纳8万违约金，这一年不吃不喝也拿不出来啊，实质输入没有那么高，而且把公积金也算进去了，太坑了。
现在回头看，待遇上完全没有保障，被坑了；想努力，没有方向；想走也不行，卡档案，缴出奇高的违约金。
慢慢的人的精神状态也不好，怎么办？后悔、辛酸、无助。
为什么国家要实行这样的档案制度？就是为了卡人吗？自己的前途在哪里？
[ Last edited by guojunhang on
at 20:54 ]
人生本来就坎坎坷坷，放宽心态，坦然以对，
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回复部门：住房公积金管理中心
尊敬的客户,您好：
&&&&&&&与原单位终止劳动关系本市区域户口申请提取住房公积金,离职需满2年，提供以下资料：离职证明、身份证、单位加章的住房公积金提取申请书,个人住房公积金账户报封存后即可办理清户提取。
&&&&&&&与原单位终止劳动关系，非本市区域户口申请提取本人住房公积金，需提供以下资料：离职证明、身份证、户口本、单位加章的住房公积金提取申请书,个人住房公积金账户报封存后即可办理清户提取。
&&&&&&&咨询电话：12329
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网友802631 17:03:22
你好，“与原单位终止劳动关系本市区域户口申请提取住房公积金,离职需满2年，提供以下资料：离职证明、身份证、单位加章的住房公积金提取申请书,个人住房公积金账户报封存后即可办理清户提取。”中我没有离职证明，只有一个《洛阳市区社会保险关系转移申报表》可以吗？（我之后没在交公积金。）
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