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劳动合同到期了公司既不通知续签合同也不提出解除合同
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　　问：劳动合同到期了公司既不通知续签合同也不提出解除合同，还一直给安排工作。2011年入职签署的合同是三方派遣合同，一年后2012改签了公司正式合同，为期三年，三年后续签了合同，为期还是三年，合同期限应到日止，自2018年2月两次询问过我是否续签均，我两次均给予同意续签合同的回答，结果合同日期到期后依然没有人力部门联系签合同，公司与我同期的同事均已续签完成，感觉公司是想让我主动提出离职以减少赔偿，并且我从入职开始到现在七年间都没有休过年假，公司也没有任何表示
　　田金炉律师答：
　　劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 12:39:04
文章来源: 法制网
责任编辑: 张杰
今年1月14日，习近平在十八届中纪委三次全会上发表重要讲话，他强调要坚持不懈纠正四风，保持惩治腐
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续签合同的起始日期应该从哪天算起，是入职日还是第一份合同签订时间？
入职两个月后签订劳动合同，续签合同的起始日期应该从哪天算起，是入职日还是第一份合同签订时间？
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一般是从前一份劳动合同期满之日次日起算。
起始日应为日。
一般是从前一份劳动合同期满之日次日起算。具体可约定。
是从前一份劳动合同期满之日次日起算。
一般是从前一份劳动合同期满之日次日起算。具体可约定。
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问题：我2015年6月入职，签订合同的时间为2015年9月份，合同期一年，之后又续签过两次一年的劳动合同。现在因为合同要到期了，双方没有再继续合作的意向。请问入职前三个月试用期未签订合同的双倍工资补偿，现在2018年了我还可以申请吗？另外因双方谈不拢新的劳动合同不再续签，公司需要作出相应的补偿吗？
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答复：您好！1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您2015年6——9月份的诉求已经超出劳动仲裁时效。2、《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”续签劳动合同时，合同的起始日期可以晚于上一份合同的到期日期吗？比_百度知道
续签劳动合同时，合同的起始日期可以晚于上一份合同的到期日期吗？比
续签劳动合同时，合同的起始日期可以晚于上一份合同的到期日期吗？比如第一份合同是到日到期，续签合同时，起始日期从6月1日开始，可以吗？
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日劳动合同到期后一直到日又签了劳动合同这段时间,你如果在用人单位一直工作,就意味着你与用人单位继续存在劳动关系,这就算连续签订了劳动合同,因为这属于用人单位连续用工。如果不是，则不算连续签定劳动合同。
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