2015企业养老金调整最新消息：山东企业退休养老金调整首次与年限挂钩
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：山东省人社厅发布《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，调整企业退休、退职人员基本养老金。这次调整养老金的标准和办法包括普遍调整和适当倾斜。更多时政热点信息欢迎访问。
普遍调整与适当倾斜相结合
这次调整养老金的标准和办法包括普遍调整和适当倾斜。一是普遍调整，对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金：1.定额调整。每人每月增加 125元。2.与缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表)。其中，缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算。3.与本人养老金水平挂钩调整。按2014年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。
这次调整养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整，即全省符合条件的企业退休人员都按统一的额度增加，体现公平。与本人缴费年限挂钩调整，根据缴费年限长短划分为7个档次，分别增加一定数额的待遇，主要体现长缴多得。与本人养老金水平挂钩调整，按退休人员2014年12月本人月基本养老金的一定比例计算增加，主要体现多缴多得。
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。
不含新中国成立前老工人
对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。
《通知》明确，企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的新中国成立前老工人。企业新中国成立前老工人基本养老金的调整办法，另行制定。按《通知》调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔号、国发〔号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。本人月基本养老金基数，按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。本次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。
11连调，从1月1日起补发
记者了解到，目前，国家对提高企业退休人员养老金实行统一的调整机制。由国务院统一部署，各省级人民政府按照国家要求制定全省的统一政策，各市贯彻执行。凡全省统一规定执行的政策，各地不得另行作出规定或擅自变更。
国家从2005年至今连续十一年调整企业退休人员养老金。本市全面贯彻落实国家、省的统一部署和规定，积极筹措资金，为企业退休人员提高了养老金，企业退休人员月人均养老金已从2004年的787元增加到2014年的2655元，人均增加1868元，增幅为237%。今年是第十一次连续调整企业退休人员养老金，人均增幅10%。近期本市贯彻实施，并从日起补发。
(本文来源于网络，仅供参考)
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畅销榜1￥107.002￥37.80345兰石厂退休工人情况反映 [未回复]媒体报道
匿名网友　　 10:57
尊敬的省长：&&&&我们是兰石厂五.七工厂大集体编制的退休工人，工龄已满二十八年以上，于1992年依据兰石厂（1979）53号文件的规定办理了退休手续发给了退休证，并按照服务年限、工种、原基本工资等条件领取了一定数额的养老金，兰州石油化工机器厂改制后蜕变为兰石集团公司，仍是我们退休的安置单位，我们退休后在2009年以前按政府专门文件规定，及时调整了养老金数额。兰石集团公司于2009年擅自下发，兰石集团发（2009）13号《关于调整“五七工厂家属工生活费等相关问题的通知”》一夜之间将我们已退休二十几年的工人统改为家属工，而且将按政策享有的养老金改为生活费并与企业效益挂勾的浮动值，从2009年至今未给我们增加养老金。&&&&2011年6月开始以强制的手段对本集团内已退休二十多年的“五七”工厂的工人重新办理退休登记，填写参保申请，重新领取（退休证），并按统一每人每月600元的生活费，取代了原来享有的退休养老金的待遇，使我们原有的养老保障逼迫到无法自保的“社会保障”状态，使人无法接受其目的完全在于推翻和颠倒已成为历史的基本事实，粗暴得侵犯了我们按党的政策已经获得的退休养老权利。&&&&形式在发展社会在进步，而兰石集团拉历史车轮倒转，严重违背国家关于改善民生，不断提高全社会保障的民生政策，并曲解了关于五七工厂家属工的参与社会保障的政策界限，将我们这些在二十年之前即以合法获得退休待遇的人员，强行纳入既未办理退休又未能享受养老待遇的五.七工厂家属工的行列，以参与社会保障的名义，让我们一刀切得进入这一群体，使我们已享受多年的合法退休养老待遇，在全国人民生活水平普遍提高的现实情况下，我们的待遇与生活不升反降，于情于理于法将无法解释。&&&&我们从十几岁二十岁，为兰石厂勤勤恳恳，在生产环境条件极差的情况下无怨无悔任劳任怨的为兰石厂添砖加瓦的工作了一辈子，兰石集团的这一错误主张，完全不顾历史事实，否认兰石厂（1979）53号文件的合法性，对已形成为不可改变的兰石厂五.七工厂的劳动者的事实予以全部否定，强行将退休多年的人员再次办理退休其行为荒唐至极，令人感到寒心。兰石集团对我们的做法，不仅损害了我们既得的社会保障权益，也歪曲了党改善民生的大政方针是不折不扣的历史倒退，兰石集团这种倒行逆施的做法必将激化社会矛盾给维护稳定的大局制造隐患。&&&&而且一部分从事幼儿教育工作（20-30年）工作认真踏实多年，都被评为处级和厂级劳模，最后什么待遇都没有，不是低保工资600元，连他们的基本生活都不够。来源：人民网《地方领导留言板》
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养老金上调多少挂钩GDP 减少工资“倒挂”现象
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& & & &&至诚财经网()03月19日讯
　　(原标题：养老金涨多少挂钩GDP 涨幅首降利于减少工资倒挂)
　　日起，我国将只按6.5%左右来提高企业和机关事业单位人员养老金标准，这意味着我国养老金的涨幅将成功实现&十二连涨&，但同时也迎来了首次个位数字的涨幅。此前的11年，我国基本养老金的涨幅均为10%。
　　&基本养老金连续上涨多年，此次增幅的放缓与城镇居民物价指数以及职工工资增长率有直接关系，明年基本养老金该如何调整，暂时很难预测，但依然会跟上述指标挂钩。&3月16日，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森接受《华夏时报》记者采访时表示，基本养老金不可能持续高位增长，增幅的此次下调有利于减少在职员工与员工之间的工资&倒挂&现象。
　　相比于此前的基本养老金调整，此次系养老金并轨后的首次调整，涉及对象不仅包含了企业人员，还将机关事业单位的退休人员统筹进来。
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本报讯（记者代丽丽）人力资源和社会保障部今天上午举行2016年一季度新闻发布会。记者获悉，今年退休人员养老金的调整，并不是都按6.5%调整，企业和机关事业单位将有差异。
新闻发言人李忠介绍，一季度，我国就业形势总体平稳。一季度末全国城镇登记失业率为4.04%，环比和同比均基本持平略有下降。1-3月，城镇失业人员再就业126万人，困难人员实现就业38万人，均与去年同期基本持平。
一季度，我国社会保险待遇水平稳步提高。经国务院批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，共将惠及1亿多退休人员。
这次退休人员养老金调整幅度由过去几年的10%左右下降到6.5%，李忠强调，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。
这次调整，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
近期有消息称，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》于去年1月1日正式实施以来，在央企集团层面，很多中管干部与职业经理人的薪酬水平逐渐拉开，去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。对此，李忠表示，央企负责人薪酬制度改革之后，很多负责人的薪酬下降了。目前公布的上市央企负责人薪酬统计口径不统一，有的仅披露了基本年薪，有的还包括兑现的以往年度的绩效年薪，还有的涉及子公司、参股公司等根据《公司法》自主决定负责人薪酬的情况。消息称，中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司总裁麦伯良去年的薪酬高达637.3万元，这是由于这家公司股权结构分散，是央企二级以下子公司，负责人薪酬不属于这次薪酬改革的适应范围。J205
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