已经过了试用期一个月，但是没有给转正，现在公司突然要辞退，我会得到补偿金吗_百度知道
已经过了试用期一个月，但是没有给转正，现在公司突然要辞退，我会得到补偿金吗
我是11年5月9日入职的，三个月试用期到8月9日。试用期期间我因病请假28天，回来后公司告诉我试用期要顺延，也就是到9月6日，可是到今天已经9月16号仍没有转正，昨天得到消息公司要上市，要大批量的裁人，我也在内，我想知道这样做合法吗？有几点问题想请教一下...
我有更好的答案
1.劳动法是否有规定在试用期内请病假后，试用期是需要按照病假的时间再顺延的。不可以延长试用期。2.到了转正期但是没有给转正，然后要被辞退，支付赔偿，一个月的工资。
采纳率：68%
可以去劳动局告他的，这是不合情不合法的
《解除劳动合同协议书》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 -----------------摘自百度百科
为您推荐：
其他类似问题
补偿金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2011年国庆公司1-7放假,我想从29号开始回家到9号回来上班,工资如何计算，公司说这样就全部算请假。。_百度知道
2011年国庆公司1-7放假,我想从29号开始回家到9号回来上班,工资如何计算，公司说这样就全部算请假。。
我有更好的答案
公司这样做是不对的，纯粹是法盲，1到7号是法定假期，工资照常发放，29号30号，8号9号算请假，按平时请假扣工资就可以了，如果10月1期间加班，工资要发平时的三倍，国家规定的
采纳率：22%
来自团队：
直径的一半
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已解决问题
我口述请假提前一个多月了，我说1月16号回家，车票也买好了，今天16号我就回家了你说我该怎么办？
我口述请假提前一个多月了，我说1月16号回家，车票也买好了，今天16号我就回家了，也给领导发了信息，他没回话，走之后，同事告诉我说一天没上班旷工处理，三天没上班算离职，工钱也不用再来拿了，你说我该怎么办。
浏览次数：16
用手机阿里扫一扫
最满意答案
要根据当时的具体情况来协商金额的多少
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok试用期满公司未给转正，如果这是公司辞退我，那会有补偿吗？_百度知道
试用期满公司未给转正，如果这是公司辞退我，那会有补偿吗？
今年9月份进入一家公司，签了3年期限的合同，试用期为3个月。本来我们公司是在转正前一周给通知，然后填写固定的表格转正，但是我3个月试用期期满了仍未接到人力资源的通知，在3个月零10天之后向人力资源询问，得到的答复是公司要延长一个月试用期。请问公司这...
我有更好的答案
　　没有延长试用期的规定，不合法。　　如果用人单位在第4个月仍然给你试用期工资，你可以要求用人单位根据劳动合同补足。如果书面通知你延长试用期，你若不同意，可以立即辞职，并申请劳动仲裁。　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
谢谢您的回答，您考虑的很全面。但是，以我这种情况如果是被公司辞退是否有补偿，如果没有补偿的话，等公司辞退还不如自己辞职呢。现在我是等公司辞退呢还是自己主动辞职呢？
这个你自己想好，被公司辞退肯定是有经济补偿的，如果是违法解除，则是赔偿，赔偿是补偿的双倍。自己辞职，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条情形，你是没有补偿的，如果用人单位有该条情形，你可以根据第46条规定要求经济补偿。
采纳率：58%
来自团队：
不合理。你什么时候拒绝？如果过了三月的时候还在公司工作，你拒绝的话应该算转正了，所以他们不要你算他们辞退你，有相应补偿。
延长一个月试用期是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在三年以上的试用期不得超过三个月，而且单位与劳动者只能约定一次试用期。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。
谢谢您的回答，因为不太懂劳动法，所以很被动。我不想试用期延长，但是如果我不同意，公司肯定要辞退我，听说在试用期被辞退没有补偿，自己现在虽然时间上过了试用期，但是没办转正手续，所以也不知道自己什么样的身份，如果被公司辞退能否拿到补偿金。
延长期限是不合法的，这公司自己的内部规定，不符合劳动法，如果辞退你要补偿一个月的正式工资
非常赞成二楼的回答。精彩！
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
辞退的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。4月9日来的公司，使用期1-3个月，6月14日填写转正申请，现在公司让我离职，我能要求多发一个月工资吗？_百度知道
4月9日来的公司，使用期1-3个月，6月14日填写转正申请，现在公司让我离职，我能要求多发一个月工资吗？
试用期1-3个月，抱歉
我有更好的答案
参考 13、我们都是寂寞惯了的人。——《半生缘》
采纳率：31%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}