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工伤住院期间由家属护理费能按家属月收入支付吗
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解决方案2：
无收入的，指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入护理费的问题，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，但不足以维持本人正常生活的，有收入的，参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的，根据护理人员的收入状况和护理人员的期限来决定的
答：1.停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 2.具体标准...答：工伤职工停工留薪期，符合护理条件的，护理费由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。支付护理费的，所在盛直...答：由企业支给。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...答：如果家人有工资，按照家人的工资支付，如果没有工资，按照此行业的平均工资计算。答：《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。住院期间包括在停工留薪期内。按规定应该由单位派人护理，但现实中，多数是亲属护理。亲属护理的，如何支付护理费，《工伤保险条例》没有统...答：工伤护理一般在劳务市场找人，如果条件不允许可以家属护理。护理费、伙食费是有标准的，相关的费用赔偿是需要做完劳动能力鉴定，在向医保部门申请工伤赔付金的时候按规定支付的。当然，如果经济条件受限，可以向单位提出预支费用。答：1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...答：工伤职工住院期间可以享受住院期间护理费和住院伙食补助费待遇。出院后，若构成生活自理障碍等级（经劳动能力鉴定委员会鉴定）的，可以享受生活护理费待遇。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，...答：如果认定为工伤，工伤住院期间享受正常工作时的工资福利待遇。 治疗工伤需要确定停工留薪期，从你停止工作开始治疗算起，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经...答：你好 护理费由单位支付。 《工伤保险条例》 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待...为您准备的相关内容:
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2016年山西工伤赔偿标准怎么算？
导读：2016年山西工伤赔偿标准怎么算？工伤赔偿标准是工伤职工或其亲属依法当享受的赔偿项目和标准，因每个地方的经济水平不一样，工伤赔偿标准也是不同的。那2016年山西工伤赔偿标准怎么算呢？下面就让小编为各位详细分析一下2016年山西工伤赔偿标准怎么算吧！
　　天穗律师网法律顾问表示，证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数)；护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明；若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。　　2016年山西工伤赔偿标准怎么算？　　一、医疗费　　1、计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用　　2、需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　3、职工到未签订服务协议的医疗机构就医的，用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费由用人单位支付。　　二、康复费　　参照医疗费　　三、伙食补助费　　计算公式：伙食补助费=50元*X人*X天　　四、交通食宿费　　1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：　　伙食补助费=x元*X人*X天　　食宿费=x元*X人*X天　　2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。　　五、护理费　　计算公式：　　(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。　　(二)评定伤残后需要护理的，　　1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;　　护理费=误工费　　2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。　　(1)生活完全不能自理　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%　　(2)生活大部分不能自理　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%　　(3)生活部分不能自理　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%　　六、停工留薪期工资　　1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，停发原待遇。　　七、伤残辅助器具费　　1、参考《山西省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》　　2、一次性解决计算公式：　　伤残辅助器具费=辅助器具费用限额*(20/使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。　　八、一级至四级伤残待遇　　(一)支付一次性伤残补助金计算公式：　　1、一级伤残=本人工资*27个月　　2、二级伤残=本人工资*25个月　　3、三级伤残=本人工资*23个月　　4、四级伤残=本人工资*21个月　　(二)按月享受伤残津贴计算公式：　　1、一级伤残=本人工资*90%　　2、二级伤残=本人工资*85%　　3、三级伤残=本人工资*80%　　4、四级伤残=本人工资*75%　　九、五级、六级伤残待遇　　(一)一次性伤残补助金计算公式：　　1、五级伤残=本人工资×18个月　　2、六级伤残=本人工资×16个月　　(二)伤残津贴　　计算公式：　　五级伤残=本人工资*70%　　六级伤残=本人工资*60%　　(三)一次性工伤医疗补助金　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《山西省工伤保险实施办法》。　　2、计算公式：　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*33个月　　(四)一次性伤残就业补助金　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《山西省工伤保险实施办法》。　　2、计算公式：　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月　　十、七级至十级伤残待遇　　(一)一次性伤残补助金计算公式：　　1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月　　2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月　　3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月　　4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月　　(二)一次性工伤医疗补助金　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《山西省工伤保险实施办法》。　　2、计算公式：　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月　　(三)一次性伤残就业补助金　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《山西省工伤保险实施办法》。　　2、计算公式：　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月　　备注：工伤职工距法定年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　天穗律师网是一个律师在线免费咨询法律服务平台，您可向法律顾问寻求关于“2016年山西工伤赔偿标准怎么算”方面的免费法律咨询服务；您可以通过，获得有偿解决关于“2016年山西工伤赔偿标准怎么算”方面的法律纠纷服务。
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职工工伤后家属停下工作前来陪护，单位该如何支付其家属的误工费
该职工为外地人，受伤后单位安排职工陪护，员工母亲请假从老家赶来照顾，这种情况下家属的误工费应依据什么标准计算？后期员工出院后家属停下照顾员工是否需要支付误工费？计算依据是什么？
1级护理陪护1人，特级护理陪护2人单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。如果单位不安排陪护的。出院后更谈不上陪护费的问题了。陪护费要根据医嘱单的护理等级，2级以下无陪护，应支付陪护费，一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%
　职工工伤后家属停下工作前来陪护，一般单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。如果单位不安排陪护的。　　法律依据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，应支付陪护费，一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%
这个情况，按照规定，是不给家属陪护费和误工费的，因为职工的护理。并不是非要家属来护理，第二，职工住院护理，是医生决定的，不是职工家属决定的，如果医生明确需要护理，可以给予护理费，一般只支付一个人的，工伤保险里也没有误工费之说，职工出院之后，就更不需要家属陪护，也不能给什么误工费了，如果单位出于人道主义，可以给家属补助一些费用或者报销一些费用，这个是可给可不给，法律没有规定要给的，
1。误工费按陪护人员的工资标准发放。单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。如果单位不安排陪护的，应支付陪护费，
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立足东莞 · 情系两岸新闻动态·两岸阳光·魅力台湾·吃喝玩乐·投资商机“莞播台”特设栏目——【一典通】每天为您连载一个台商常见的法律问题案例！问题再现↓↓许多台干到大陆工作，最常接触却又不熟悉的，首推工伤方面的处理，为此，除了网路上所能搜寻到的一些基本的常识之外，律师也整理了许多实务上最常碰到却令人容易搞混的工伤问题，其中最息息相关的莫过于相关费用的支出。请问发生工伤哪些费用找公司赔？哪些费用找社保要？网络图一、从工伤保险基金中支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标淮的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标淮的医药费该工伤职工还是用人单位承担，在实践中尚有一定争议，但基于用人单位需承担工伤赔偿责任而工伤保险仅是对用人单位赔偿责任的部分保障的观点，实践与理论界倾向于认为超出工伤保险用药目录及服务标淮的必要的医药费支出应由用人单位承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标淮由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标淮由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标淮从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一级伤残：本人工资 ×60％；二级伤残：本人工资 ×50％；三级伤残：本人工资 ×40％；四级伤残：本人工资 ×30%。（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据大陆《工伤保险条例》第三十五条、第伤残：本人工资 ×85％；三级伤残：本人工资 ×80％；四级伤残：本人工资 ×75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标淮的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金工伤医疗补助金适用于 5-10 级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标淮，具体标淮授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标淮一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资 ×10；六级伤残：本人工资 ×8；七级伤残：本人工资 ×6；八级伤残：本人工资 ×4；九级伤残：本人工资 ×2；十级伤残：本人工资 ×1。（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金依据大陆《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：当地社平工资 ×6；2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标淮为：配偶每月 40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标淮的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资 ×40%（按月支付）；其他亲属：死者本人工资 ×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标淮的基础上增加 10％；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。3、一次性工亡补助金：标淮为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。依据国家统计局最新统计数据，2015 年度全国城镇居民人均可支配收入 31195 元，比上年增长 8、2%。故 2016 年度一次性工亡补助金标淮为 31195 元 ×20=623900 元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016 年度一次性工亡补助金全国统一标淮为 623900 元。（九）劳动能力鉴定费职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。二、由用人单位支付的费用：（一）治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中主流做法是按照工伤前 12 个月平均工资确定。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5~6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残：本人工资 ×70％；六级伤残：本人工资 ×60％。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金伤残就业补助金适用于 5~10 级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性伤残就业补助金标准：五级伤残：本人工资 ×50；六级伤残：本人工资 ×40；七级伤残：本人工资 ×25；八级伤残：本人工资×15；九级伤残：本人工资 ×8；十级伤残：本人工资 ×4。（四）停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付；工伤职工家属护理的，参照误工费标准支付。（五）未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇专案费用均由用人单位自行承担。（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。《台商在东莞常见法律问题一典通》最权威的法律指南最精辟的法律解析最通俗的法条释义最翔实的法律案例为在东莞的台商提供各种法律案例和法律问题解析！.觉得案例对您有用？想得到这本书？点击“阅读原文”即可拥有！
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