《劳动合同法》50个典型问题独家答疑
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《劳动合同法》50个典型问题独家答疑
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关于劳动合同 几个小问题
1.在劳动合同中与公司未约定缴纳五险一金、社保等,合同是否有效?是部分有效吗?2.若正式签订该劳动合同后,以下条款算是霸王条款吗?是否具有法律效力?若具有,假如乙方(我)跟领导说一声没写离职通知书就直接离职,按您平时的工作经验,甲方(用人单位)一般会走司法程序来追偿违约金吗(估计也就几百块钱,且合同上没写具体金额)?(因为我...
1.在劳动合同中与公司未约定缴纳五险一金、社保等,合同是否有效?是部分有效吗?2.若正式签订该劳动合同后,以下条款算是霸王条款吗?是否具有法律效力?若具有,假如乙方(我)跟领导说一声没写离职通知书就直接离职,按您平时的工作经验,甲方(用人单位)一般会走司法程序来追偿违约金吗(估计也就几百块钱,且合同上没写具体金额)?(因为我本人之前在小贷公司工作,几十万的呆账坏账公司也不会走法律程序去追,成本太高了)(二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,未得到甲方同意,就擅自离岗,由此给甲方造成的经济损失,除赔偿外,还应承担相应法律责任。 六、劳动合同终止或延续 双方协商一致,认为下述劳动合同终止程序是公正而合理的。 1.提出书面通知。 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产,如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 4.支付违约金和赔偿金。 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。 6.办理、档案和社会保险转移。7.自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
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具有效力的,五险的问题并不是必须在劳动合同里约定,由单位到社保局缴纳就可以了。
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违法信息举报邮箱：新劳动合同法究竟出了什么问题
2013年，新《劳动合同法》实施后，企业界叫苦不迭，于是社会上的人们纷纷质疑这个法，认为这个法加重了企业负担，导致政府、企业、劳动者“三输”，甚至连财政部长楼继伟也在G20上表示新《劳动合同法》可能有问题。
昨天，我的发小和我提到一个更深刻的问题，他认为西方国家向中国推广人权、环保这些理念，就是要削弱中国的竞争力，最终达到遏制中国发展的目的，当然劳动合同法也是罪证之一。同时他认为，美国的tpp要求越南成立独立工会，也就是要削弱越南的竞争力，富士康近期在越南遇到的难题就是已经初步呈现的恶果。
我们如何来看待这个问题呢？以前看过我文章的朋友应该大致知道我的观点，之前我是反对新《劳动合同法》的，很早就在自己书中抨击全球变暖是骗局，认为环保运动是邪教......大家也许会感觉到我的观点和我这位发小所提出的阴谋论非常一致。
如果大家真正理解了我之前“需求创造财富”的观点，就会明白，我的观点和我发小的观点实际上是截然相反的。我认为新《劳动合同法》自身是没有太大问题的，最大的问题出在推出的时间点上，推出太迟了。在经济上行期推出，有利于社会资源的分配，劳动者分配到更多，就能形成更多的需求，看似企业负担加重，实际上企业得到了更大的市场需求的支撑，形成良性的循环。2013年，经济因为需求不振已经进入下行期，此时推出同样的东西，所起到的效果已经截然相反了。就像一些补品，你没病时候吃，是强身健体，生病时候吃，可能直接要你的命。罪不在于药，而在于吃的人，自己脑子有问题。
人家美国给你药方又不是现在才给，你不吃，非得等快死了吃，吃死了怪谁？说对方使诈玩阴谋，就是不承认自己脑子不清楚，对此，只能无语。现在资本涌入越南，越南经济处于上升期，如果tpp搞得成，越南能好好遵守，真正实现民富，未来人民生活水平长期超越中国，用不了太长时间，我们就能看到这个结局。
比又如福利社会，因为欧洲出了问题，脑残们就认为中国也不适合，对此我只能表示无语。我在2012年《中国经济大洗牌》一书中，用扁鹊见蔡桓公为例已经说过了，在国内财政收入出现负增长之前，实行福利社会都来得及挽救中国经济。但一旦财政负增长，就病入膏肓，此药也救不了中国了，就是这个道理，时机错过了。
（另外，比如美联储加息，也牵扯时间点的问题，所以大家看我的文章，一定不要盲目的看结论，我会不断强调前提，要注意前提是否发生变化。）
以上是“需求创造财富”观点的另一个应用案例。我的大标题是《借上帝之眼看
我们身处的时代》，是引导大家用不同的视角看世界，"需求创造财富”只是其中一个视角，后续打算提出更多新的视角。只是现在有些顾虑，言论的风险越来越大，能不能说，已经越来越没有把握了......
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第三方登录：财政部长批劳动合同法有问题：损害中国经济
来源：财经综合报道
　　“中国经济50人论坛2016年年会”2月19日下午14:00在北京正式召开。主题为“深化供给侧结构性改革，全面提升发展质量”。
　　樊纲将做"论坛2015年工作总结"，并邀请中国人民银行行长周小川、中央财经工作领导小组办公室副主任杨伟民、财政部部长楼继伟、中央财经领导小组办公室副主任易纲、吴敬琏围绕大会主题做主旨演讲。包括刘世锦、王一鸣、蔡P、李扬等人在内的多位论坛成员进行主题讨论。
　　要点摘录：
　　楼继伟表示，当前我国劳动合同法对企业保护不足，诸如签订长期合同等规定，不适应我国外向型、代工型企业，在一定程度上僵化了劳动力市场的灵活性；而工资刚性增长等规定，使得工资增长超过劳动率的增长，不利于生产率的提高，削弱了我国竞争力――凡此种种，最终伤害的是劳动者的利益。
　　后续改革，应该着眼于提高劳动力市场的灵活性，平衡好对劳动者和企业的保护。另外，要提高劳动生产率，还要解决一些职工落户等问题，这些都是供给侧改革需要解决的问题。
　　此外，楼继伟在演讲中表示，工资过快增长降低了投资意愿。
　　以下为楼继伟发言实录：
　　题目和我不太搭，因为全要素讲到土地、生产率和劳动力市场等，要讲这部分可能要一个小时，所以我就讲讲前面“提高劳动力市场灵活性”的话题。
　　经济增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。亚洲生产力组织，APO的测算，中日美韩，40%、34%、43%和35%。我们和日本是比较高的，这是改革开放越来，经济增长比较高的时候，来自于要素的增长和生产率的提高。
　　近年来，有点变化。我们看到，国际上，有些劳动生产率的停滞。有些国家，我们认为他们不太行，但他们全要素生产率提高得还挺快，如日本。 年，年，年，这三个阶段里，日本全要素生产率的提高对经济的贡献分别30%、66%和70%。我们说日本停滞了20年，其实他们全要素生产率在提高。不然日本人口减少，经济增速会更低。
　　我们在新常态之下，全要素生产率提高得比较慢。
　　我国劳动合同法可能是有问题的。劳动合同法对企业的保护严重不足，在立法和司法层面上都有体现。很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终损害了劳动者的利益。而且现在越看越明显，倒霉的是劳动者。
　　首先是现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨。最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足。
　　另外，我国劳动合同法，是标准工时制。我国大量外向型、代工制的企业，不可能签订长期的合同。法律造成的扭曲，使得相当这方面的用工制度，使得这方面生产力增长很慢。大量类似这样的规定，使得企业遵从成本很高，必须签订长期合同。如果没有订单了，让你们回家，再把你们召回来，能否签订临时合同呢？不行。法律遵从成本非常高。
　　第三点，法律一定程度上强化了职位的保护，造成劳动力市场的僵化。
　　第四点，降低了企业人力资本投入的力量。企业要支付大量成本，来提高工人职业技能。但下你在企业不愿意加强这方面的投入，因为职工可以以任何原因就可以走人。企业把员工培养好了，员工就可以走了。企业如果要让他们走，要支付大量费用。
　　第五个，学生失学率上升，工人不愿意放弃当前收入，所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。
　　我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。怎么办呢？我认为下一步应该提高劳动力市场的灵活性。劳动合同法需要保护劳动者，但也要平衡好两者关系，既要保护劳动者，也要保护企业。
　　再有一方面，不能说现在劳动力市场的问题，就是劳动合同法造成的。比如，人没有落户的可能性，企业不愿意培训、不愿意长期投入等，是很多方面原因造成的。这些都是供给侧改革要解决的问题。
　　中国央行行长周小川：不见得政府定价能做得更好
　　结构性问题就是价格性问题。结构改革也是价格改革。中国政府应该在市场失效环节发挥更大作用。不见得政府定价能做得更好，例如成品油。
　　供给侧结构性改革的来源和本次全球经济危机有一定关系。（全球为了）克服危机，在这过程中过度依赖财政和货币政策。供给侧和需求应该相互配合。
　　利率、汇率和价格相关。汇率反应贸易加权的供求关系。产能转移应和创造及保持就业相联系。
　　中财办副主任杨伟民：不能因为就业而保护当地僵尸企业
　　供给侧结构性改革的任务，主要是三去一降一补。处置僵尸企业，应从钢铁、煤炭先动手。同时，应由中央给予财政补贴，地方政府停止各种财政补贴，不能因为就业而保护当地僵尸企业。
　　中央财经领导小组办公室副主任易纲：货币政策要保持稳健、适度、灵活
　　供给侧结构性改革是用改革的办法推进改革，供给侧需要时间，有短期、中期、长期的含义，但离不开总需求的管理。需求侧主要关注短期调整。当前和今后一段时间，主要矛盾在供给侧结构性改革。历史上很多供给侧改革产生了挤出效应，陷入通缩螺旋，在结构性改革的同时，要做好需求侧管理，要认识到当前供给过剩和供给不足并存、存在需求不足和需求不能满足的情况。 要适度管理好总需求，一不产生债务、通货紧缩风险；二不能超过社会承受能力；三不出现大面积流动性问题。货币政策要保持稳健、适度、灵活，要把握好流动性不发生大的萎缩。
　　图文直播：
(责任编辑：董丽玲 UF020)
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