在没有签订劳动合同法的情况下，公司只在几天前通知要无故的辞退。这样可以得到什么样的赔偿_百度知道
在没有签订劳动合同法的情况下，公司只在几天前通知要无故的辞退。这样可以得到什么样的赔偿
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 参考内容：法律界网站法务通VV
先弄清楚两个问题：1、你在公司工作了多久？2、是以什么原因辞退的你？1、如果不满一个月，公司可能以你还在试用期内，提前三天解除和你的劳动关系为理由，合理的解除和你的劳动关系。因为劳动合同法规定的是满一个月才必须签劳动合同。如果超过一个月，从第二个月开始你就可以要求双倍工资，视你具体工作时间而定，你可以最多领取11月的双倍工资。2、如果不符合劳动合同规定的辞退情况而辞退你（参见其他人回答的情形，我贴不上来）那么因为非法解除劳动合同，你还可以要求双倍经济补偿（注意，第四十七条是合法解除劳动合同的情形，而不是非法，法条我贴不上来，很奇怪，说我抄袭），即每满一年补偿你两个月工资，每半年补偿你一个月工资。
劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先，你要保留好你为这个公司付出劳动的证据，如：领取工资用的工资条，工作上岗时用的工作证等其次，你可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司为你提供经济补偿金，如果公司没有帮你在职期间办理社保，还可以提出由公司帮你补交社保费用，并对违法解除劳动合同的行为对你进行一定的经济赔偿
1、因为没和你签订劳动合同，可以获得最多11个月的双倍工资的赔偿， 具体数额是你工作的月份-1，超过11个月的按11个月计算。2、公司单方面辞退你，要给你经济补偿，补偿数额是你每工作一年，补偿1个月工资。肯定会有比我回答的更全面的人来回答，我坐沙发。
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用人单位跟你约定工资为1200，高于当地最低工资960元，这不违法。尽管在扣除保险等候，可能实际到手的金额不足960元，但由于社保自缴部分，在未做特别约定的情况下，就已经包括在工资范畴之内，所有才导致这种差异。你应当区分收入和工资这两个概念的不同。因此，对于你咨询的第一个问题，在没有其他情况出现的前提下，你单方面解除劳动合同，不能得到补偿。你可以单方面解除劳动合同，但是应该要提前30天告知公司，除非公司有其他违法情形。对于试用期工资不足最低工资标准，这是不合法的。试用期工资应当不低于正常工资的80%且不低于最低工资标准。对于这一部分，你可以要求公司不足，并支付你赔偿金。劳动合同法实施后，加大了对劳动者的保护力度，如果你想离职，可以在你问题中所提及的两点中找找其他理由，看用人单位是否还存在其他侵犯劳动者权益的地方。具体你可以在我空间（&
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没有签订劳动合同的情况下，公司赔偿是按照基本工资赔偿还是全部工资（含部分绩效工资）赔偿偿还是全部工资（含部分绩效工资）赔偿？
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地区：江苏 苏州|解答问题：39951条
您好，希望能为您排忧解惑。针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：的计算是按照之前12个月的平均，该工资中包括发放的。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国》《中华人民共和国》希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
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