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&&&&&&&&&&邮政编码：518040入职泰康一星期的工作见闻——真实地泰康是怎样的？ - 乔布简历
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7月4日，我正式到泰康新疆分公司报到入职，被安排到内控合规部。看到泰康在进行全国范围内实习生的招聘工作，我想，大家一定也对传说中的“千人计划”、泰康公司的内部情况有好奇心，希望了解。
在这里简单介绍一些我所了解的情况，尽量站在比较客观的角度来说明。当然，我入职时间很短，也不算非常了解泰康且一直比较满意现在的岗位和情况，只是笼统介绍，如果有出入或者带有部分感情色彩，希望大家能够理解。
1、介绍一下今年保险业的情况，从上半年看，由于从去年开始是否严厉的银行保险渠道控制，物价的不断攀升、加息等等因素，不得不说，今年人寿保险业的大气候不太好，上半年财险发展反而比较猛，人寿保险业的大型公司中，除少数几家外，都存在不同程度的下降。
对于这一点，无疑会给有心选择保险业的人带来重重的顾虑，不过个人认为，一个行业的发展，不可能指望它一往无前，年年增长超过20%，就经济的增长，也总有快有慢，有增有减。
从经济学的规律来说，未来十五年间，人寿保险业的前途还是光明的，因为我们正在进入老龄化社会，医疗的费用也居高不下，大家可以看看新闻，上海社会保险基金已经出现了问题，如果自己不给自己做些准备，那么你指望谁来为你承担风险？个人认为，保险业发展是大趋势，但中间有反复是很有可能的。
2、介绍一下泰康“千人计划”为这批最终签约的人制定的培训计划。这次千人计划已经非常明确的定下来了，我们最终签约的人都收到了明确的课表并进行了开训前分公司人力资源部对我们的培训讲解和提示。
千人计划培训分为三期:开泰、鸿泰、永泰（两年内），不久我们即将参加的是开泰训练，可以理解为入职训练，帮助大家更快的融入这个群体并适应职场。
千人计划不论是进入分公司编制的人还是总公司编制的人都会进行一次为期九天的培训，不过不是全部在北京，而是在不同地区，总公司招聘的、华北地区的是在北京，南方城市有南京和深圳，西部是在四川成都，还有一个是山西太原，我没有把课表带回来，记不太清楚了。
入职培训的课表排的很满，内容很丰富，据说陈董已经安排时间，去每一期、每一个地方和大家见面，老师也都是总公司各部门经理或者经验非常丰富的讲师，级别挺高，训练的形式也很多样化，这里就不详细介绍了，有兴趣的就来应聘签约，签约了就知道了（好象还是带感情色彩了。。。）
鸿泰据说是培训专业技能，而永泰是管理能力培训（这个我估计不是所有人能参加的，部分留下的精英了吧）。
3、介绍一下泰康省级分公司的机构部门，总体分营销类、运营类、后援类三种吧，我所在的内控合规部属于后援中的，个人感觉营销类的内勤压力要更大，但发展前景也更好，更有活力一些，也最能体现泰康的文化。
运营类就两块，一个是业管，一个是客服，这两个部门专业性很强，而且对外非常影响公司的形象（客户服务、理赔），在这样的部门需要多多学习，特别是业管，这个部门我实习的时候做了一个月的理赔，真的是需要医学、保险、法律的综合知识，如果进入，走的是很专业的道路，要是能考到美国的资格认证就厉害了。
后援部门比较杂，人力资源，内控合规，计财，办公室等等都属于后援。新疆分公司的人力资源队伍很厉害，我特别佩服那个部门的经理和两个在泰康时间比较久的老师，能力很强,后来听人说高经理好像是07年入公司的，是第一批的雏鹰计划呢。
内控合规在新分属于一个新成立的部门，泰康的内控体系也正在建立中，其实我工作一个星期以后感觉，内控还是非常有必要的，可以及时发现风险点，把风险点控制在萌芽中，减少监管处罚，有助于公司的外部形象，内控合规部负责的合同审核、法律咨询、诉讼管理，也是很重要的（原谅我的老王卖瓜心理吧）。
计财和办公室都很忙，办公室负责处理保监会报表的老师我经常接触，能力很强，就是现在人手不足。
4、介绍一下我们当时第一批应聘上的20个人（10个总公司编、10个分公司编）最后来的情况，从事实角度上说，毁约的人不少，应该在一半左右了，据我了解一部分是去了银行，一部分是考了公务员，恭喜他们，也祝福他们，这时候的选择很难看出最后的结果，只要努力，在任何岗位都能找到通往成功的路径，相信他们一定会到达成功的彼岸。
5、介绍一下薪水问题（大家都很关心这个问题吧）实话实说，目前来看，银行的势力普遍比保险大，同样是普通员工，银行正式职员的待遇普遍比保险正式内勤高，不过，银行大部分员工有业绩任务，指望工作压力比保险小就有点不可能了。
我要特别说明一下，当时放弃中国银行选择泰康，是因为泰康让我直接进省公司、而中国银行我必然会去支公司还有可能去网点上，我考虑良久，还是选择了直接进省公司。
实话实说，现在不敢肯定自己的选择就绝对正确，毕竟放弃工资更高的，找个工资低些的似乎有些傻，这要看个人理解了，至少我对自己现在的岗位和工作状态和能得到的薪水是满意的，符合自己的专业，能学到不少东西，第一份工作，我主要还是以学习的心态来对待的，也很喜欢泰康的工作氛围。
泰康当时在招聘中就写的是提供业内有竞争力的薪水，如果指望一来就拿个10W的（新疆水平，请各地按自己城市的消费指数自行换算），估计泰康一开始给不了这么多现款。。。
6、介绍一下保险内勤的流动情况，目前观察，保险内勤的流动性确实比较大，我实习期间一个月中就有中支公司的人理智，金融行业普遍比较高，能留下的就是像人力资源部高经理那类精英，期望安逸轻松舒适工作的，请慎重考虑，就我目前接触的同学的工作情况来说，部分公务员和石油企业可能可以做到相对清闲。
个人感觉介绍的已经比较全面了，大家根据自己的期望、喜好、能力来选择工作吧，不能一概而论。
（本文由小编整理发布，如有侵权请联系我们。）
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泰康人寿入职会查真实学历吗？如果我办一张假学历会不会查出来。
我有更好的答案
楼主还是不要办尤其是大专及以上，都可以查的，而且学历这东西跟能力无关，但是在平时交流中非常差容易暴露一个人的学历程度的，最好去考一个
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保险公司都是可靠的，都是由保监会管理的，放心购买
大学学历上学信网一查就知道真假。
中专的不一定
一般不会的……如果有关系就更好了
会被查出来的
亲，你入职了吗
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泰康人寿省级分公司内勤怎么定级？
一沿海开放经济大省的省级分公司决定录用俺了，给的薪水很一般。定的级别是高级专员。
我想问一下，高级专员算是个什么级别？在省公司内勤里面位置如何？算是比较高的级别吗？
绝对是省公司正式编制，不是外勤，不是骗子，请知情者帮忙解答，不明白的不要瞎...
是省公司个险培训部的培训管理岗，没给我说按ABCDE定级，只说现在的定级规则是助理、专员、高级专员，再往上是经理……不知按这个新规则来看高级专员算是什么地位？ 给我定的薪确实是4000+，不过是税前应发，等扣完五险一金和税之后实发就剩3000出头了，真的是不多啊。3楼说的4000+是指应发还是实发啊？因为我原来的薪水实发就4000+，福利也相当优厚，所以感觉泰康的定薪不太高呢。泰康省公司一般员工实发能有多少呢？ 谢谢4楼的解答，原来本科生一入司定专员岗啊，那我明白为何给我定高级专员了，因为我是研究生学历，而且在同业公司有两年的专职讲师工作经验。如此看来给我定个高级专员，才给这点薪水真的是不高啊，是吗？
我有更好的答案
泰康的薪金在同业中只能算是中等还要偏下，现在工资总额=职务工资（高级就是一种职务）+职级工资（也就是abcde)+其他（各分公司不同） 如果按发达地区的省级分公司来说不算高很一般，不过你入司就给了高级还是不错的，一般本科毕业是定专员岗的 至于你说的能实发多少 我只能告诉你太复杂了 同样的高级差两三千的都有 话也只能说到这了 这里面的原因估计你想想也知道是怎么回事
采纳率：24%
高级专员？这个要看你是那个条线上的？个险？团险？银保？续期？泰康的正式员工，是分ABCDE级别的，这个高级专员如果是D级，还是有点意思的。如果是E，就是普通员工而已。
高专级别应该是D级，工资应该4000+吧，泰康福利不错，五险一金过节费年终奖，好好干吧。
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我今年十七岁，，现在泰康人寿上班，做一个业务员。明年入司。需要起步资金1万到3万之间。能否贷款？
提问者：REN***
城市：北京
提问时间:& 21:58
2014年2月份进入泰康人寿公司，但是前期需要一笔起步资金。最近马上要签一张20万的单子，许诺给客户50克金条。所以要申请一万到3万之间。不知道怎么申请？
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