男方缴纳生育保险，女方未缴纳，生孩子生育保险能报销吗？？_百度知道
男方缴纳生育保险，女方未缴纳，生孩子生育保险能报销吗？？
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如果女方有工作单位则应该 女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令第619号第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 如果女方没有工作单位 中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国主席令第35号 　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
社保局工作人员
男方有生育保险的，只有在配偶未就业的情况下，发生的生育医疗费用，可按男方当地生育保险待遇的50%报销生育医疗费用。
女方无工作情况下，可以报销生育医疗费的50%。
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男方生育保险能给女方报销吗
09:31:38出处：作者：佚名
　　在一个家庭中生育是一笔较大的开支，在一定的的程度上对于一些家庭的经济压力是很大的，对于公职人们来说，尽量可以通过保险得到一定的经济压力的缓解，因此要及时报销，那么？男方生育保险能给女方报销吗　　生育保险报销办法主要有两种：1、是女职工生育费用由社会统筹解决，建立生育基金，即基金方式。具体做法是将女职工生育期间所需的费用由所在企业支付改为由生育社会保险基金支付，实行社会统筹，参加社会统筹的单位分期分批到保险经办机构领取生育补偿金，生育女职工仍按国家生育待遇的规定在本单位领取生育期间的工资、补贴和报销医疗费。在全国进行生育保险制度改革试点的市县绝大部分采用了这种方法。　　2、另一种办法是女职工生育费用由夫妻双方所在单位共同分担，即分担方式。具体做法是当女职工生育时，由男方所在单位承担生育费用的一半，补偿给女方单位，生育女职工仍按国家规定在本单位领取生育期间的各项费用和工资。　　另外，女性未参加生育保险的，生育所产生的医疗费用是不可以用男性参加的生育保险来报销的。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。生育保险和男职工的关系　　生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》)，也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。　　参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。　　其补贴标准如下：1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元。2、妊娠满7个月生产或流产的1000元。3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元。4、妊娠不满3个月流产的150元。5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。　　生育就医手续确认。女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从今年起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。精彩推荐：
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男方有生育险女方没有怎么报销
是社会保险的一种，是指育龄女职工在生孩子的时候可以享受生育保险带来的福利，例如、生育费用的报销等等，如果女方没有购买生育保险男方有购买，那么男方有女方没有怎么报销?下面由为读者进行解答。一、男方有生育险女方没有怎么报销具体的当地男方生育保险报销问题，可以向当地的局咨询，或者拨打社保电话12333!工作人员表示：“生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无，或者其配偶的就业失业登记证。”参加生育保险的男职工所需要的材料：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证()、及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男职工配偶《就业失业登记证》或《》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。其中，最难出示的就是“男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)”一项。二、生育保险报销的条件符合国家政策生育或者实施计划生育手术;所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。&连续足额缴费一年以上&是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。三、生育保险报销范围1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到进行。延伸阅读：
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