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社会型企业
> 社会型企业
“社会型企业”是以公共利益为目标的营利事业，但其营利不全是为了出资股东，而是为了提升竞争力、永续经营、扩大服务。最著名的是诺贝尔和平奖得主创立的 ，且在欧美亚非各洲都有成功复制的经验。许多人认为社会型企业就是非赢利性组织，其实社会型企业还是普通企业中的一种，只是社会型企业是主动地担负起其社会责任，对社会整体起向上的作用，这就是社会型企业的含义。
普通企业转变为社会性企业，是一个自然而然的过程，根据社会型企业产生的类型不同，可以分为两类：
第一类：其成立之初是普通企业，经过漫长年代的发展，慢慢地巩固了其市场地位，公司的组成趋向社会化，从而主动承担起社会责任。这一般是那些时代过来的大企业。
第二类：其成立之初就于社会领域，如现在的一些知名的网络、软件公司，其范围都是相当地广泛的。
凡是主动地承担社会责任、具有社会长远眼光的企业都可以称为社会型企业。非赢利性组织也肯定是社会型的企业，以社会大众为服务范围，只不过是注册的时候组织形式不一样，的来源也不同。
社会型企业成功的关键是确定其，一般来说，社会型企业的分布比较零散，起来比较困难，但现在的社会型企业普通采用计算机网络将自己与客户联系起来。所以说社会型企业对于目标客户的定位是比较准确的，一个成熟的社会型企业同样会有稳定的客户群。但是社会型企业创立之初具有较大的，关键也是在把握客户之上，很多软件型的公司无法度过三年的发展期而被迫关闭或转让，与其资金力量薄弱和抗风险性差有很大的关系。但是对于挖掘比较强的企业来说，客户并不是很大的问题，只要其作得比较准确、公司架构比较扁平灵活，其决策者具有较强的能力，加上比较宽松，社会型企业可能会异军突起式地成功
社会型企业与被规制的企业并不一样，主要有下列一些区别：
第一、社会型企业追求的目标是社会责任，而不是，而被规制企业追求利润，但却因为价格被规制而无法获得；前者是主动不要求利润，后者则是被动地得不到利润；
第二、被规制企业的技术是既定的，多不，或者产品长期稳定，市场对的不大，所以，政府可以与企业签定长期合同；而社会型企业产品和技术是自己研发的，是自己寻找和开创的市场，是为了推进社会进步和承担社会责任而主动成立的这样企业；
其实社会型企业是普通企业中的一种，只是社会型企业是主动地担负起其社会责任，对社会整体起向上的作用。那个参赛同学的构思有两个，一是培训残疾人做软件，因为残疾人有可能是一些设计能力很强，却无法活动之人，通过培训使他们形成一定的编写代码能力，甚至编写软件；二是将当地的资源（主要是废弃的资源）变成有价值的创意。
社会型企业的社会责任表现为很多情形：例如专门雇佣残疾人，为残疾人提供发挥他们优势的技术或者岗位；完成普及，例如网络企业；完成培养，如培训公司。
评论&&|&& 条评论社会型企业及其财务之我见
社会型企业及其财务之我见
2011年3月，一个新的名词进入我的脑海：社会型企业。什么样的企业是社会型企业呢？经过了之前对华德福学校理念的理解和学习，以及2010年我自己试图做一个与“公司”截然相反的家庭式机构“石头汤”的实践；又经历了之后，在以保生存和盈利为目的的“公司”与追求奉献和精神的“不谈金钱，只是干活”这两个极端之间，寻求一个平衡点；特别是在3月学习了人类智慧学的一些观点、与几位老师深入探讨了组织模式之后，社会型企业的概念在我的脑海中日益清晰。
首先，社会型企业是一种“家庭式”企业。
在一个家庭里，家庭成员是家庭责任的承担者，同时也是权和利的共同体。对比一个社会组织，其责任的主要承担者就是这个组织的管理者、决策者、受益者。因此，在华德福学校，采用教师自治（教师是其主要功能——教学的实践者），而不是单独设立管理层。
其次，社会型企业是“团队决策”的企业。
基于“责任的主要承担者就是组织的管理者、决策者、受益者”这一原则，就不难理解在社会型企业，责任的主要承担者就是这个企业的股东，而有多少人在承担这些责任，就有多少位股东。当初听说美国春之谷有几十位股东时，我无法理解这样的团队如何做决策，而这，就是管理模式、财务体系所需要解决的问题。
团队决策意味着每个成员都具备信任、坦诚、开放的心态，都能够充分的理解对方，都能够在小我的需求和团队的需求甚至是“道”之间寻求平衡。因此，在人的方面，对个人内在的成长提出了很高的要求。而这也正是团队决策的魅力。在团队的不断的磨合之中，个人的内在被团队“塑形”。
团队决策还意味着信息对称、能力全面发展。在一个团队中，每个人的背景不同，关注事情的角度不同，而从多角度去看待事情，才能够做出更加客观和顺其“道”的决策。而只有团队的成员在管理、财务、专业能力方面互通有无、充分理解，才能达成真正的共识。这就促进了每一个成员在能力方面的全面发展。每一个人都是“自己能够管理自己的劳动者”。由此，在财务方面也不难理解“财务透明”的实质：让每个真正承担责任的人有知情权。
再次，社会型企业是“不以营利为目的”的企业。
由于社会型企业中的每个责任承担者都是股东，其需求在日常的费用支出中已经得到满足，而没有所谓的“投资商”这样需要“以钱生钱”的阶层，所以社会型企业不以营利为目的。其多余的资金可用于再生产和其它股东的福利项目。
这里也要谈一下每个团队成员的价值观和消费观。在经济化的社会，价值体现在“钱”的数量上，而在社会型企业，个体的价值需要由个体自我认定，团队的非金钱方式的肯定也有很大的作用。在消费观方面，只有每个团队成员都能够做到不是从“满足自己的欲望”出发，而是从“满足自己的真正的需要”出发，进行消费，才有可能让这样的企业不依赖“钱”来做事情。
在尤哈内斯为我们描述他们的社区时，他说：整个社区只有一张银行卡，需要到社区外面买东西的人可以拿着这张卡去买。当初以为是天方夜谭，而现在认为这是可能的，这正是我们的“共产主义按需分配”的模式，这个“按需”不是社会强制性行为，而是由个体“主动”提出的、自我约束的需求。
已经看到了曙光，可是这条路有多远呢，其中的许多能力，如沟通、如何开会、如何做“共识性决策”怎样才能获得呢。
期待着五月份Chris、Ben、张莉和郁老师给我们带来的“三年制组织机构管理课程”。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。达能志在中国建立社会型企业
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达能志在中国建立社会型企业
3月11日对国务院扶贫开发领导小组办公室、法国达能集团、孟加拉国格莱珉信托银行来说,是一个具有历史意义的日子,三方合作成立的“达能小额信贷基金”在北京正式启动。出席启动仪式的国务院扶贫办郑文凯副主任说,这是中国政府第一次利用外国生产企业提供的无息贷款、借鉴国外的经验,在国内贫困地区开展小额信贷的扶
　　作为法国达能集团的首席运营官,范易谋高度评价与中方的合作。半年前,以生产食品闻名世界的达能公司向国务院扶贫办提出建立“达能小额信贷基金”,达能集团提供两千万元人民币无息贷款,在农村开展小额贷款具有丰富经验的孟加拉国格莱珉信托银行提供技术支持,国务院扶贫办委托中国扶贫基金会实施。迄今,中国扶贫基金会首先选择6个县作为试点。其中汶川地震灾区2个县,分别是在地震中受灾极重的绵竹市和什邡市。非灾区试点县分别是内蒙古的库伦县和河北省的武邑县、万全县和平泉县,这四个县都是国家扶贫开发工作重点县。在今天春节前夕,上述6个县的100多基层农户已经顺利拿到了“达能小额信贷基金”发放的第一笔贷款。据初步测算,该项目启动三年后,在正常运作的情况下,每年可以为2.4万多基层农户提供总额为1.68亿元的贷款。范易谋兴奋地说:“我真没想到这个项目这么快启动,并让弱势群体受益。”
　　在就任达能集团首席运营官前,范易谋是亚太地区总裁,当年他积极支持尤努斯在孟加拉农村开展小额贷款,帮助贫困农户开展生产,实现脱贫致富。尤努斯因在这一领域取得了成功而获得了诺贝尔和平奖。范易谋一直想把这一经验带到中国。记者曾采访过他。这次见面,他激动地握着记者的手说:“这还要感谢你当初向我介绍国务院扶贫办作为合作机构。”
　　谈到达能为什么要干这件事,范易谋说:“达能的经营理念已经在更新,过去企业只讲商业目标,最大限度地追求利润,而现在对于达能来说有两个目标:商业目标和社会目标。我们为贫困地区提供无息小额贷款就是在实践企业的社会目标,自觉地承担企业的社会责任。”
　　“建立社会型企业是我们的理想,它能真正体现达能推崇双重目标的理念。”范易谋告诉记者,达能已经在法国建立了社会型企业,这家公司已经在巴黎上市,该公司的章程明确地规定把利润控制在很低的水平,让社会从企业的经营业务中分享更多的利益。在中国开展“达能小额信贷基金”项目只是达能在社会目标方面迈出的第一步,今后达能在向中国贫困地区提供小额贷款的同时,还要让贷款者成为达能的供应商,让他们在达能的携手下致富。完成这一步后,我们要在中国建立社会型企业。
　　范易谋十分看好中国经济,他说:“我此次北京之行正值中国的‘两会’,中国政府提出的确保国民经济今年增长百分之八的目标令人兴奋,时下,美国、日本都出现了负增长,只有中国经济让人看到了希望。尽管达能和其他企业一样也受到全球金融危机的影响,但达能在中国还要继续投资,扩大业务,中国业务占达能全球业务的比例越来越大。中国坚持改革开放让达能有信心与中国经济共同发展壮大。”
图为范易谋（左二）出席达能小额信贷基金启动仪式
喜欢该文的人也喜欢六种人才，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型
□喜好户外、机械及体育类的活动、嗜好及职业。
□喜欢从事和事物、动物有关的工作，而不喜欢和理念、资料或成人有关的工作。
□往往具有机械和运动员的能力。
□喜欢建筑、塑造、重新建构和修理东西。
□喜欢使用设备和机器。
□喜欢看到有形的结果。
□是个有毅力、勤勉的人。
□缺乏创造力和原创性。
□较喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式。
□以绝对的观点思考。
□不喜欢模棱两可。
□较不喜欢处理抽象、理论和哲学的议题。
□是个唯物论、传统和保守的人。
□没有很好的人际关系和语言沟通技巧。
□当焦点汇聚在自己身上时会很不自在。
□很难表达自己的情感。
□别人认为他很害羞。
他们通常喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，这类人擅长技能性职业、技术性职业，但往往缺乏社交能力。他们粗犷、强壮和务实，情绪稳定，有吃苦精神，生活上求平安、幸福、不激进，倾向于用简单的观点看待事物和世界。适合职业主要有需要用手工工具或机器进行工作的手工工作和技术工作。
□天生好奇且好问。
□必须了解、解释及预测身边发生的事。
□具有科学精神。
□对于非科学、过度简化或超自然的解释，持悲观、批判的态度。
□对于正在做的事能全神贯注、心无旁鹜。
□独立自主且喜欢单枪匹马做事。
□不喜欢管人也不喜欢被管。
□以理论和解析的观点看事情且勇于解决抽象、含糊的问题及状况。
□具有创造力和原创性。
□常难以接受传统的态度及价值观。
□逃避那种受到外在规定束缚的高结构化情境。
□处事按部就班、精确且有条理。
□对于自己的智力很有信心。
□在社交场合常觉得困窘。
□缺乏领导能力和说服技巧。
□在人际关系方面拘谨与形式化。
□通常不做情感的表达。
□可能让人觉得不太友善。
他们喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的定向任务。这类人喜欢独立，不愿受人督促，对自己的学识与能力充满自信；擅长解决抽象问题，尊重客观事实而不愿毫无疑问地接受传统。具有创造精神，不喜欢做重复工作，但往往缺乏领导能力，这类人擅长科学研究和实验工作。
□是个创造力、善表达、有原则性、天真及有个性的人。
□喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。
□喜欢以文字、音乐、媒体和身体（如表演和舞蹈）创造新事物来表达自己的人格。
□希望得到众人的目光和赞赏，对于批评很敏感。
□在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。
□喜欢在无人监督的情况下工作。
□处事较冲动。
□非常重视美及审美的品味。
□较情绪化且心思复杂。
□喜欢抽象的工作及非结构化的情境。
□在高度秩序化和系统化的情境中很难表现出色。
□寻求别人的接纳和赞美。
□觉得亲密的人际关系有压力而避免之。
□主要透过艺术间接与别人交流以弥补疏离感。
□常自我省思。
他们喜欢通过艺术作品来表达自己的思考和情意，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造力，习惯于自省，擅长于艺术、文学方面的工作，但往往缺乏办事员的能力。适合职业主要指艺术创作工作（包括音乐、摄影、绘画、文字、表演等）。
□是个友善、热心、外向、合作的人。
□喜欢与人为伍。
□能了解及洞察别人的情感和问题。
□喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、调停者、顾问和咨询者。
□善于表达自己并在人群中具有说服力。
□喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。
□对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。
□喜欢处理哲学问题，如人生、宗教及道德的本质和目的。
□不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、反复不变的任务。
□和别人相处融洽并能自然地表达情感。
□待人处事很圆滑，别人都认为他很仁慈、乐于助人和贴心。
喜欢社会交往，喜欢有组织的工作，喜欢能让他们发挥社会作用的工作。喜欢讨论人生观、世界观、人生态度等问题。关心他人利益，关心社会问题，愿为团体活动工作，对教育活动感兴趣，往往缺乏机械能力。社会型的职业主要指为大众做事的工作（包括教师、医生、服务员、社团等工作者）。
□外向、自信、有说服力、乐观。
□喜欢组织、领导、管理及控制团体活动以达到个人或组织的目标。
□胸怀雄心壮志且喜欢肩负责任。
□相当重视地位、权力、金钱及物质财产。
□喜欢控制局面。
□在发起和监督活动时充满活力和热忱。
□喜欢影响别人。
□爱好冒险、有冲动、行事武断且言语具有说服力。
□乐于参与社交圈并喜欢与有名、有影响力的人往来。
□喜欢旅行和探险，并常有新奇、昂贵的嗜好。
□自认为很受人欢迎。
□不喜欢需要科学能力的活动以及有系统、理论化的思考。
□避免从事需要注意细节及千篇一律的活动。
他们喜欢竞争，乐于使他们的言行对团体行为产生影响；自信心强，善于说服别人，喜欢加入各种社会团体，喜欢权力、地位和财富，性格外倾，爱冒险，喜欢担任领导角色，具有支配和使用语言的技能，但缺乏耐心和科研能力，擅长管理、销售等工作。
□是个一板一眼、固执、脚踏实地的人。
□喜欢做抄写、计算等遵行固定程序的活动。
□是个可依赖、有效率且尽责的人。
□希望拥有隶属于团体和组织的安全感且做个好成员。
□具有身份地位的意识，但通常不渴望居于高层领导地位。
□知道自己该做什么事时，会感到很自在。
□倾向于保守和遵循传统。
□遵循别人所期望的标准及他所认同的权威人士的领导。
□喜欢在令人愉快的室内环境工作。
□重视物质享受和财物。
□有自制力并有节制地表达自己的情感。
□避免紧张的人际关系，喜欢随兴的人际关系。
□在熟识的人群中才会自在。
□&喜欢有计划地行事，较不喜欢打破惯例。
&他们喜欢有系统、有条理的工作，具有安分守己、务实、友善和服从的特点，此类人适宜从事办公室职员、办事员、文件档案管理员、出纳员、会计、秘书等工作。
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当你读完六种类型时，请你在很像你自己的项目前画（+）,非常不像你的项目前画（-）；然后根据（+）号、（-）号及各类型的一般描述，选出一种最像你的类型，虽然没有一种可以完全准确地描述你，但总有一个比其他类型看起来更适合你的，最后从高到低排出适合你的六种类型，思考一下什么职业最适合于你。你也可以让你周围的同学测试，看看差异性。
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