猎头职位/Position Type
长沙 湖南某医药公司
来源：1药才猎头公司浏览：130次发布时间：
委托企业：湖南某医药公司
猎头职位：KA总监
年薪范围：30-50万
所属行业：医药
企业规模：大型
工作地点：长沙
岗位职责： 1、根据公司发展战略目标，制定年度营销战略规划，并组织贯彻实施；2、组织开展市场调研，分析同类产品市场行情及行业动向，及时掌握最新的销售动态，为公司营销策略提供决策依据； 3、组织制订年度营销方案，分解销售及市场开发目标，并组织落实； 4、依据公司整体营销目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成KA连锁开发任务、KA连锁直营门店铺货任务及销售回款任务； 5、负责KA连锁部组织架构完善及团队管理； 6、定期下市场巡查与拜访客户，对客户进行市场辅导与培训，提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。7、发掘所辖区域KA连锁方面自然人或公司资源，针对品种计划性地开展KA连锁开发和动销工作规划。 岗位要求： 1、大专以上学历，年龄在30-40岁， 6年以上药品营销与市场管理经验，3年以上同等职位工作经验； 2、熟悉全国KA连锁和各省区龙头连锁情况，具有极强的连锁开发及带领团队上量的能力，市场开拓能力强，目标导向明确，过往成绩，可被验证； 3、品行良好，踏实肯干，自信有激情，充满正能量，具有较强的沟通及表达能力； 4、具有较强的营销推广能力、市场分析及市场管控能力； 5、具有良好的沟通协调、谈判统筹、组织规划、分析和解决问题的能力； 6、具备良好的大局观和执行力；有较强的事业心，有较强的领导能力、培养员工、成就导向、诚信、团队合作。
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&医药业两大类人才最受猎头宠爱
医药业两大类人才最受猎头宠爱
作者 zhangqiancpu
这几年随着医保改革的日益深化，医药行业对高级人才的总体需求也在不断发生变化。那么，究竟哪些医药高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时,又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了迪医猎头资深猎头顾问邹雄，对大家较为关心的这些问题进行详细的解读。
现状：行业回暖引发人才需求
& & 目前，医药行业的发展给人以回暖的迹象。据了解，从医药行业细分市场的发展来看，我国去年化学药品制剂工业、生物制剂工业、中药饮片和卫生材料工业的增长速度喜人，企业在利润增长之余也对相关领域人才十分渴求。邹雄认为，伴随越来越多的外资医药企业加大在华投资的力度， 医药企业的人才需求也将更加旺盛。邹雄告诉记者，目前医药行业的热门人才主要集中在医药研发/化学制剂研发、药品销售/推广/业务咨询、环保技术、药品生产/质量管理等岗位。其中，营销类和研发类人才相当缺乏。例如全国销售总监、大区销售经理、市场部经理等，有的民营医药企业开出的薪酬待遇比外企还具有市场竞争力。
除此之外，医药企业对于环保、节能减排和能源管理、资源综合利用等方面的人才也十分青睐。
需求：5大职位人才最为紧缺
■生物工程总经理
一般要本科以上学历，并有10年以上相关工作经验，主要负责主持公司的全面经营管理工作。软条件方面，还要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；要善于协调、沟通，责任心、事业心强等。
■新药注册经理
最好具有海外工作、学习经历，学历最好硕士以上，相关工作经验在8年以上。主要负责申报新药，对产品注册资料进行整理、编写，并跟踪药品注册进度，及时获取药品注册信息，并就需要对注册申请进行资料补充。当然，还得对国际上药品注册的新信息及时把握。该职位必须熟悉药学、药理、药代、毒理或分子生物学等领域，具有独立的工作能力，对新药开发及申报流程有全面的了解。许多企业，还对应征者的诚信、敬业精神和团队协作精神特别要求。
■高级客户经理
一般需硕士以上学历，有5年以上相关工作经验。该职位必须全面了解公司医药企业客户的市场需求，负责公司医药企业客户的项目策划，项目建议制作，并向潜在客户提供售前服务。同时，还要不断开拓新客户，并负责与医药企业客户合同的签订及合同签订后的合同执行、合同款项的回收。有些企业对应征者的形象气质还有要求。
■医药连锁企业总经理
也要有10年以上相关工作经验，主要负责企业的营销管理工作。如果有成熟、系统的企业经营管理经验，并有敏锐的市场直觉，能迅速制定反应策略的专业人士，企业一定会很喜欢。
■基因公司技术总监
该职位对学历要求较高，必须博士，要有5年以上工作经验，主要负责领导技术开发团队。要按期完成人血液代用品的中试工艺研究、临床前研究，并负责组织实施人血液代用品项目的工作目标和工作计划，确保技术开发工作顺利进行。
要求：两大要素缺一不可
& &那么,对医药人才候选人的选拔,又有哪些不同的标尺呢？猎头考察主要考察哪些素质呢？
邹雄指出，医药企业在猎取人才时，一般不太看证书，主要看重的还是他们以前的工作经验。比如研发人才，没有几年出色的工作经验，想必猎头一定不会光顾。除了工作经验，他们还必须能洞察药物的最新发展方向，对新品开发有独到见解。
总结来说，在选拔候选人时猎头主要考虑二大要素。首先是行业经验和业绩。最好是从事医药这个行业所积累的经验。比如，全国销售总监，那候选人最好是那些从基本的医药销售代表做起，在这个行业积累10多年以上经验的人。其次是以往的口碑。对于那些尽管业绩很好，但在业内却口碑很差的人，用人单位基本不敢冒险使用。
■营销人才
& & 企业不仅看重应征者在医学的专业学历背景和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也相当看中。而这类职位，如营销经理、区域经理职位，行业内部互挖墙角的情况也很普遍。
& & 据悉，医药营销人才一般需要大专或以上学历，医学、药学、护理等相关专业的专业知识。对于该职位，较多企业看中求职者的“软性条件”，例如良好的沟通能力、是否能承受工作压力、是否具有吃苦耐劳的精神等，对于没有工作经验的应届毕业生，不少大中型企业有时也乐于聘用培养。
目前，该职业路径一般是：医药代表—高级医药代表—医药销售经理
■研发技术人才
& & 在研发领域，由于医药行业良好的发展趋势以及外资企业科研本土化的进行，各大医药企业对研发技术人员也需求饥渴。据了解，原先医药行业中许多中小企业并不重视研发，仅依靠仿制来扩大自己的产品增量，从中获得利润。但这并非长久之计，一些企业深受其苦，也开始在新产品的研发上下功夫。由此，高素质研发技术类复合人才的争夺更是进入了白热化，这也使得研发技术类人才薪酬猛增，例如去年该类人才的薪资增幅高达26%。
& & 医药研发所需要的丰厚学识决定了应聘者必须有高学历的教育经历，没有经过相关学科学习的人士不可能涉足这个领域。此外，能够将知识转化为生产力的运作能力也十分重要，如果缺乏实践操作能力，自然也不会受到企业的重视。那些既懂得药理研究，又有医院临床经验、更能找准市场需求进行项目策划、组织运作等的复合型人才尤其受到企业的欢迎。
该职业路径一般是：医药产品研发员—高级医药产品研发员—研发经理—研发总监。
[search]医药[/search]
总的来讲就是说：药学人才本身就是综合素质的人才，工作经历和学历底蕴丰厚才具有竞争力，本科毕业的同学们，慢慢熬吧，
什么时间能到眼法总奸啊！！！
医药产品研发员—高级医药产品研发员—研发经理—研发总监
看出来了，都是要工作经验的
说得不错,谢谢
研发总监对于刚刚毕业的大学生来说是个挑战，只有慢慢熬了。赞
现在人太多了，但才确实还需要。希望成才！！！！！！！！！！！
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上海 上海某医疗管理公司
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委托企业：上海某医疗管理公司
猎头职位： 口腔医生
年薪范围：30-40万
所属行业：医疗
企业规模：大型
工作地点：上海
岗位职责：1. 全面检查患者口腔情况，制定合理的诊疗方案并与患者沟通；2. 为患者进行口腔临床治疗/手术等；3. 对需要进行治疗后随访的病人，协调患者经理安排跟踪随访；4. 高度关注科行业的***动向和研究成果，努力学习新技术，不断提高技术水平。&任职资格：1. 具备口腔医师资格证书与执业证书；2. 有良好的医患沟通能力，本科以上学历，3年以上口腔科临床工作经验，有多年正畸或种植临床工作经验者优先。
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