企业职工和内退职工退休养老金标准2015新政策
企业退休职工退休后可以每个月拿到多少退休金？内部退休工人的退休工资标准又是什么?所谓内退,就是退出工作岗位休养的简称,内退并不是退休,而是企业减员增效、安置职工的一种方式.条件是距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续.办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退.◇内退职工待遇内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费.(一)改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加.生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准.按规定不得低于最低生活保障费.按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费.生活费一次性发放的,以后不再追加.(二)社保金的缴纳.无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处.养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇.一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费.改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同.◇ 内退人员退休工资标准是什么?最近发现自己的身体越来越不好了,打算在公司申请内退,但是怕内退的工资会很少,所以就想咨询大家:内退人员工资标准如何?谢谢.中顾网律师回答:关于内退人员工资标准:所谓内退,就是退出工作岗位休养的简称,内退并不是退休,而是企业减员增效、安置职工的一种方式.“内退”最早出现于国务院号令《国有企业富余职工安置规定》,根据该规定:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养.职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费.已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费.职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续.职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算.关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费,并无明确规定.但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发a1999b58号)对内退人员工资所作定性:“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金,不属于离退休工资,应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税.”可以看出,内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的,因此,内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定.内退人员工资标准的相关知识:根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”.国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁))3、职工本人自愿4、企业领导同意5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行.◇退休工资的计算方法是什么?我之前是在单位上班的,现在退休了,那退休工资的计算方法是怎样的呢?解答:退休工资的计算方法:1、基础 =上年市平均工资的20%2、帐户 =总帐户余额的1/120(就是你每年收到的那张对帐单里的总额)3、92年过渡型(1)92年底前根据总帐户余额(查表) 120-264元(每人不等)(2)工龄补贴 =工龄年数*上年市平均工资*0.75%4、增发 =80元(规定的)5、交通费 =2元(规定的)◇ 退休工龄工资的标准我妈妈今年开始拿社保了,她在市委做清洁工,临时的.因为今年开始拿社保了,所以单位上就不再缴医疗保险,所以每个月我妈妈只能拿400元的工资,我不明白为什么社保缴慢了,就连医疗保险也停缴了.所以我劝我妈妈辞职不要做了,毕竟年纪也不小了,每天早上6点过就要去打扫,冬天也一样,我觉得她太辛苦了.可是单位上说我妈妈都开始拿社保了,所以工作了12年的工龄工资就不给了,我记得劳动法规定做满一年就要算一个月的工资的,所以想请问下,到了退休年龄是否就不能拿这个工龄工资了?◇退休可领补充养老保险据中国青年报报道,劳动和社会保障部4月2日宣布:由该部制定的《企业年金试行办法》将于5月1日起施行,同时,1995年颁布的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》废止.◇关于解决企业离退休职工工资“劳动保障部数据显示,1998年至2006年,企业职工基本养老保险基金征缴收入由1353亿元增加到4599亿元,各级财政补助由24亿元增加到948亿元,参保离退休人数由2727万人增加到4264万人,基本养老金发放额由1512亿元增加到4199亿元.温馨提示:以上信息来源于网络,仅供参考,谢谢.
更新时间 12:00:54“内退”者应否缴纳养老保险费
&&&&问：我社一职工，户口、身盼证所登记的出生年月日为日。而第一份档案所登记的却是日，社会保险局以此为据，不批准退休。此人差一年半才能得到养老金&，这段时间的生活收入由谁给，能不能按内退办理?&
&&&&答：这位职工的出生年月如何断定，按国家的有关政策，应该先调查核实。
&&&&实在调查不清楚时，以本人第一份档案登记的日期为准。职工符合退休条件时，应该由个人申请后由所在单位报劳动保障部门根据所附材料审批。批准后，才能按月领取养老金。在没有审核批准退休之前，职工仍应视为在册职工，按时支付工资。不符合退休条件，企业可以作内退对待。“内退”职工仍是在册职工，应按规定缴纳养老保险费。&
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参与上面帖子讨论
发表于：13-05-16 11:21
进来了解一下子。
发表于：13-05-16 11:27
来看看的哟
发表于：13-05-16 12:14
了解一下下的呀
发表于：13-05-16 13:24
发表于：13-05-16 14:35
&哦耶耶哦啦啦\\(^o^)/~
发表于：13-05-16 15:09
了解一下下
发表于：13-05-16 15:22
。“内退”职工仍是在册职工，应按规定缴纳养老保险费
打造合格父母&培养优秀孩子
发表于：13-05-16 17:19
进来看看，学习下
发表于：13-05-16 19:33
这个要知道的
开心快乐是我的追求，但是始终只是在追～～
发表于：13-05-16 20:22
你若真心，必然实意!
发表于：13-05-16 21:04
说的很不错哦
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企业不给内退职工缴纳养老保险是否违法？
我是沈阳汽车车桥厂的内退职工，2005年企业与韩国企业合资，我们内退职工的一切事物已无人过问，到现在企业已经已经一年没有为职工缴纳基本养老保险，已经一年没有发工资【内退工资仅200多元】，内退职工到退休年龄时要自己垫付所欠的基本养老保险费，不交不给办理退休。我们三次上访省信访办国资委答复是回单位解决。这种解释是否正确，我应该怎么办，怎样才能按时交纳养老保险。我该通过什么途径主张我的权力。我该通过什么途径主张我的权力请您给解释一下。
咨询者：辽宁
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请向当地劳动行政监察执法大队投诉
[地区：北京-朝阳区
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回答时间：
企业没有为你们办理社会保险是违法的，根据《劳动合同法》第七十四条规定：　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。企业的行为违反了该条第六项的规定，你们可以到劳动行政部门去投诉，要求补办社会保险，支付拖欠的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
[地区：辽宁-大连市
积分：10348
回答时间：
内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的规定，已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。也就是说，内退人员与单位还存在劳动关系，单位应当为职工发放工资，并缴纳社会保险。
[地区：北京-朝阳区
积分：125075
回答时间：
单位不予补缴社保费用，是违法行为，可以到劳动监察部门投诉
[地区：辽宁-大连市
回答时间：
依法维权。到劳动监察大队举报或者申请劳动争议仲裁。
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