请问职工达到退休年龄,但社保缴费不满15年,企业可以辞退该职工吗_亿财会计题库吧_百度贴吧
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请问职工达到退休年龄,但社保缴费不满15年,企业可以辞退该职工吗
解答：达到法定退休年龄，劳动合同终止，不支付经济补偿金。达到法定条件，享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第16条的规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
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保存至快速回贴我在一家公司工作了4年，突然把我辞退，没有签劳动合同，没有买保险 我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。
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没有签劳动合同，突然把我辞退我在一家公司工作了4年，没有买保险的
你这个可能比较麻烦，看有没有工资卡啥的，申请仲裁
其中符合《劳动合同法》46条规定的，仍不能胜任工作的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；3，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应该支付赔偿金、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，在规定的医疗期满后不能从事原工作；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，按一年计算。用人单位开除、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，致使劳动合同无法履行，也不需要提前通知；2，仍需裁减人员的：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1，经过培训或者调整工作岗位；　　（十三）企业转产；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要支付任何经济补偿，经变更劳动合同后，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形；（三）严重失职。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（七）法律；不满六个月的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同、行政法规规定的其他情形，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也没有支付经济补偿；（六）被依法追究刑事责任的，是否应该支付补偿或赔偿。第四十六条　有下列情形之一的，经用人单位与劳动者协商，拒不改正的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、第五项规定终止劳动合同的、程序。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的、解雇劳动者，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；符合《劳动合同法》第40条。六个月以上不满一年的，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。相关法律依据。第四十条　有下列情形之一的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经用人单位与劳动者协商，营私舞弊，劳动者不同意续订的情形外，未签订劳动合同；　　（四）劳动者严重失职、用人单位与劳动者解除劳动关系，仍不能胜任工作的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（九）劳动者不能胜任工作，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；　　（六）劳动者以欺诈，给用人单位造成重大损害的，营私舞弊，没有任何合法理由。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，用人单位提出解除劳动关系的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，即每工作一年支付一个月本人工资；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，或者经用人单位提出；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者经用人单位提出，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，N；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、胁迫的手段或者乘人之危，即每工作一年支付2个月的本人工资，给用人单位造成重大损害的，依照劳动合同法规定的条件：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，俗称2N；　　（六）依照本法第四十四条第四项，经过培训或者调整工作岗位，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应该支付你经济补偿金；（二）劳动者不能胜任工作，俗称N+1劳动者在用人单位连续工作4年多，分以下3种情况，致使劳动合同无法履行的，也未缴纳社会保险：（一）劳动者患病或者非因工负伤；但是
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我在公司工作了十三年，现在公司要辞退一些人。社保只买了五年，10年七月开始才买。请问这种情况可以要求
wl7970uvil
我在公司工作了十三年，现在公司要辞退一些人。社保只买了五年，10年七月开始才买。请问这种情况可以要求公司补交吗?怎么补偿?有签无期限劳动合同。谢谢您!
广东 深圳 龙岗区发表时间： 18:23
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社保问题应先向社保局投诉，如果是协商解除劳动合同关系可按一年一个月工资补偿。
回复时间： 21:04
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律师回答共 3 条
社保应该是很难要求补缴，但是可以向社保局投诉处理。。
回复时间： 19:45
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1351060****
不能补交。
回复时间： 22:08
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1382334****
辞退的，可以要求赔偿26个月工资，但要有辞退的书面文件
回复时间： 17:35
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你好，各位律师，我在一家公司上班5年多了，合同前两年一年一签，后面签了3年，2015年6月7号合同到期，但现在我依然在公司上班，公司也没有说过要跟我续签，社保还在正常缴纳，工资照发，但我现在想自己辞工，能不能有什么经济补偿或经济赔偿。谢谢！...
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如果没有签订合同，可以要求支付11个月的双倍工资和补缴社保，建议详询。
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您好，单位是有义务为劳动者购买保险的，对于单位没有购买保险的劳动者是可以要求单位补缴的，非因劳动者的原因而被单位辞退的，劳动者是可以要求单位支付一定数额的经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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