工会经费使用情况说明
工会经费使用情况说明
工会经费使用情况说明
1工会经费使用情况
2011年 
本年度工会经费的来源是按照集团公司规定以年度工资总额的2%提取，提取后全额上缴集团公司，集团公司按照上缴数的25%给各单位返还。2011年公司共提取工会经费68.40万元，上缴集团公司68.40万元，集团公司返还21.61万元，本年支出12.20万元，节支9.41万元。 
本年支出主要是：1、宣传活动支出0.64万元；2、文艺活动支出5.84万元，其中包括“建党九十周年”红歌比赛支出5.62万元；3、体育活动支出1.46万元，其中包括购买体育用品款1.25万元； 4、工会干部培训支出0.4万元；5、“十一”国庆节工会活动支出1.66万元；6、其他活动支出1.76万元。 
在工会经费的管理上，财务管理部严格执行财经纪律、集团和公司的相关制度。保证工会经费的支出依法合规，正确计提工会经费，在资金支付上优先满足关系职工切身利益的支出项，真正使工会经费能够充分发挥作用。同时加强管理，保证工会经费使用的合规性。 
2009年 
本年度工会经费的来源是按照集团公司规定以年度工资总额的2%提取，提取后全额上缴集团公司，集团公司按照上缴数的25%给各单位返还。2011年公司共提取工会经费18.12万元，上缴集团公司18.12万元，集团公司返还14.86万元，本年支出15.57万元，超支0.71万元。 
本年支出主要是：1、宣传活动支出3.12万元，其中包括为职工文化建设购买用品支出2.12万元，活动以及宣传牌支出0.52万元； 2、体育活动支出7.71万元万元，其中包括购买体育用品款2.21万元，“隆湖杯”足球赛服装费、住宿费、餐费以及奖励款5.51万元； 3、工会活动购买礼花支出3.80万元。 
在工会经费的管理上，财务管理部严格执行财经纪律、集团和公司的相关制度。保证工会经费的支出依法合规，正确计提工会经费，在资金支付上优先满足关系职工切身利益的支出项，真正使工会经费能够充分发挥作用。同时加强管理，保证工会经费使用的合规性。
22012学年工会经费使用情况报告
各位与会代表 ：
受学院工会委托，将工会财务基本情况汇报如下： 
工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。在上级工委和党委的正确领导下，在地方工会的指导下，本学院工会认真贯彻执行《工会法》，突出维护职能，围绕学院中心工作，履行工会基本职能，发挥工会组织的自身优势，促进自身的改革和建设，突出民主管理，完善组织建设，管理体系逐步加强。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好，管好，用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了件事的物质保证。现将2012学年本届工会委员会经费收支情况报告如下： 
一、2012学年工会经费收入情况 
学院工会经费主要来源是按照职工工资总额的2%提取工会经费。2012学年工会经费收入97173.16元。其中工资总额提取95117.77元，工会会员个人缴纳1917元。2011年8月工会经费结余54876.67元，2012年8月末工会经费结余27714.85元。 
二、2012学年工会经费支出情况 
工会在经费支出方面，设有职工活动费，工会业务费，其他支出等科目。职工活动费主要包括文体活动各项支出；工会业务费包括探望住院教职工，购支票、发票、慰问困难职工、捐款等杂项支出；其他支出主要是上交营业税、教育附加税、印花税、房产税、所得税、城建税、土地使用税金等。 
2012学年工会支出总额：元，主要支出情况如下：职工活动支出42880.10元；工会业务支出17400元；其他支出16526元；按《工会法》的规定向上解上级工会经费47528.88元。 
以上经费使用情况已报经费审查委员会审核。如对报告中经费开支疑问之处，欢迎各位会员与经费审查委员会咨询。本工会委员会全体会员将继续按照经费预算的安排，收好，管好，用好工会经费，确保工会经费开支合法合规，安全有效，并大力推进学院民主制度建设，推进学院教育事业的迅速发展。汇报完毕！
3襄垣县总工会2015年工会经费收支预算情况分析说明
2015年我们将努力学习新的业务知识，提高自身业务素质，积极配合领导优化经费支出结构，把资金重点安排在服务职工、维护权益和丰富职工活动方面。把我县的财务工作做得更好。
现将2015年预算收支情况分析说明如下：
一、收入情况
总收入：1158万元；其中：
1.拨缴经费收入：1000万元；
2.上级补助收入：88万元;
3.政府补助收入：65万元;
4.其他收入：5万元(利息收入)
二．支出情况
总支出：1107万元；其中：
1.职工活动费：250万元；其中：
职工教育费：50万元；（职工书屋购买书籍）
文体活动费：800000万元；（五一节活动、市总组织的各项活动）
宣传活动费：900000万元；（宣传版面、报刊杂志）
其他活动支出：30万元。
2.维权支出：250万元；其中：
劳动保护费：20万元；（职工安全宣传）
法律援助费：5万元；（聘用法律顾问）
困难职工帮扶费：100万元；（困难职工临时帮扶及金秋助学帮扶）
送温暖费：100万元；（两节慰问）
其他维权支出：25万元。
3.业务支出：65万元；其中：
培训费：20万元；（基层工会干部培训）
会议费：10万元；（全委会及基层工会主席会）
专项业务费：30万元；（财务经审费用等）
其他业务支出：5万元。
4.行政支出：208万元；其中：
工资福利支出：110万元；
商品和服务支出：55万元；（办公费用等）
对个人和家庭和补助：40万元；（退休人员工资及职工保险、住房公积金）
其他行政支出：3万元。
5.资本性支出：89万元；其中：
房屋建筑物购建：3万元；（房屋维修）
办公设备购置：10万元；（更换办公家俱）
专用设备购置：20万元；（办公用电脑及新闻中心更换照相机、摄像机）
大型修缮：50万元；（办公楼设施修缮）
其他资本性支出：6万元。
6.补助下级支出：235万元；其中：
专项补助：15万元；
帮扶补助：150万元；（补助下级工会）
送温暖补助：50万元；（补助下级工会）
其他补助：20万元。（补助下级工会）
7.其他支出：10万元。
三．结余情况
本年结余：51万元。
加上年经费结余元，滚存结余元。
以上是我县总工会2015年的经费收支预算情况，请上级领导予以审核，今后我们将严格执行年初预算和各项财务法规、财经纪律，努力工作，增收节支、量入而出更出色地完成好各项工作。
襄垣县总工会
4清苑区总工会三公经费支出情况说明
我单位月份公务接待费250元,用于招待兄弟县来人交流学习；公务用车运行维护费27569.69元，包括我单位现有1辆车的保险、加油、维修等支出；我单位没有因公出国(出境)人员。
清苑区总工会工会财务管理制度
工会财务管理制度
学习啦【管理知识】 编辑：杭威
　　工会财务部是重要的部门，需要制定并执行严格的管理制度。学习啦小编为你整理了工会财务管理制度，希望你喜欢。
　　工会财务管理制度范本一
　　第一章总则
　　1.为了规范学校工会的财务行为，加强财务管理，提高工会经费的合理、有效的使用，使工会在学校改革、稳定、和谐、发展的大局中，更好地担负起自身的各项基本职能。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会法》和县教育工会有关规定，结合学校工会实际，特制定本制度。
　　2.学校工会财务管理工作是在校工会主席直接领导下，依据国家的有关法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财、规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全有效，保障校工会的各项活动正常开展。
　　3.工会财务管理主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金、合理编制工会预算，对预算执行过程中进行控制和管理，合理配置资源，保证工会在事业活动经费的合理，合法和有效性。
　　4.学校工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。
　　第二章管理机构及职责
　　5.工会财务实行&统一领导，集体管理&体制，财务经常性收支实行由工会主席&一支笔&审批制，超出500元权限及其他工会重大决策，重大投资事项需工会委员会讨论，同意后报请主管校领导和上级工会批准后，方能执行。
　　6.学校工会必需设置独立会计帐户，担任财务工作人员，原则上应持证上岗，会计、出纳、经审不能由同一人担任，认真履行工会财务管理职责。
　　第三章工会预算管理
　　7.工会根据本年度的工作规划，任务及重大活动、项目，在分析上年预算执行情况的基础上合理、全面的编制工会年度财务收支计划。
　　8.工会应坚持&量入为出，收支平衡&的预算编制原则，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。
　　9.工会年度预算应由学校工会委员会集体讨论后共同审定。
　　10.工会财务不得编制赤字预算。
　　如要调整预算或遇特殊情况需追加预算时，须经工会委员会集体讨论报学校分管领导，同时上报县教育工会审核批准后方可追加。
　　第四章工会收入管理
　　11.会费收入，工会会员每年按本人工资额(包括岗位工资和薪级工资)的0.5%向工会组织缴纳的会员费，学校工会每年初按行政转来的会费数额入帐，工会用来开展各项工会会员活动项目，不得用于其他。
　　12.上级补助收入，是上级工会拔入的指定项目收入，如建设&教工之家&购买文体设备等项目内容。
　　13.行政补助收入，是学校行政给予工会的补助款，包括基建、维修、帮困、教师暑期休养活动等项目，做到专款专用。
　　14.其他收入，是上述规定以外的各项收入。如：投资收益，捐赠收入、利息收入等等，其他各项收入必须符合国家规定的各项收费标准，范围并使用规定的合法票据。
　　第五章工会支出管理
　　15.会员活动费，是工会开展群众性的活动和会员特殊困难补助的费用，要做到面向广大会员，不能用于职工福利补贴，会费原则上应合理安排，当年无赤字，无结余。
　　16.职工活动费是工会开展教育、文体、宣传等活动费用，对发放的有关纪念品应予以登记造册和签收。
　　17.工会业务费，用于工会职能，自身建设和开展业务等方面的费用，主要由工会干部培训费、工代会、经审会等各项会议费，工会干部探望病人，帮困补助以及其他专项费用构成。工会应对困难教职工的关心、照顾落实到位，掌握好帮困政策和补助标准。
　　18.其他支出，是指工会其他活动的支出。
　　第六章现金与支票的管理
　　19.严格遵守《现金管理条例》，控制好库存现金，帐面余额每季度与银行帐户对帐单进行核对，使帐面余额与银行对帐单的余额按规定调节后相符合。
　　20.超出1000元以上的支出必须使用支票。在支付现金时，必须由收款人本人签字。
　　21.工会在组织会员外出活动时，如确需要备用现金时，必须经工会主席批准后办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。
　　22.在领用支票时，须经工会主席同意后方可将支票交给经办人员，财务人员应将支付的支票日期、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有关单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致。
　　第七章财务稽核管理
　　23.学校工会财务应设立会计、出纳岗位，并明确岗位职责：
　　出纳员职责：
　　1)办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核人员审核签章的收付凭证，经工会主席审批后，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经学校工会委员会集体审核签章。
　　2)库存现金不得超过银行核定的限额超过部分要及时存入银行。不得以&白条&抵充库金，更不得任意挪用现金。
　　3)严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期、规定期限和报销期限，并由领用支票人签章。逾期末用的空白转帐支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其它单位或个人签发，对于填写错误的支票，必须加盖&作废&戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。
　　4)保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交他人。
　　5)保管有关印章，空白收据和空白支票，出纳人员所管的印章必须妥善保管，政治权利按照规定用途使用。但签发支票使用的各种印章，不得全部交出纳一人保管。
　　6)对于空白收据和空白支票必须政治权利管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。
　　7)出纳员根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证，根据记账凭证分别登记现金日记账和银行日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末到账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空白支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
　　8)出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账薄的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。
　　会计职责：
　　1)制定本单位的各项会计制度，并监督贯彻执行。组织制定基层学校工会财务收、支计划、开支标准和开支范围，分清资金渠道，合理使用资金。
　　2)定期分析工会经费预算完成情况，收、管、用好工会经费，做到手续完全，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按照报账。
　　3)会计人员对出纳员交来的记账凭证上的业务摘要、金额、张数、日期等内容进行审核，上述内容若有一项差错，退回出纳人员重新填制。
　　4)会计人员根据正确的记账凭证登记&基层工会经费收支日记总账&(账表联用报告表)，同时与出纳日记账和银行日记账也应核对相符。
　　5)会计人员应当定期对库存现金进行抽查。实地盘点库存现金时，出观众人员必须在场，盘点结果应与库存日记账相符。
　　6)会计人员应当对每月对银行存款余额进行账单核对。如余额不符，必须编制银行存款调节表，核对相符。如余额调节后仍不相符，应进一步查明原因，确定有无违反银行结算管理制度的问题。
　　7)审查或参与拟订各项经费预、决算计划。负责向上级工会、学校领导和职代会报告工会财务状况、提供相关会计资料。
　　24.经审员每季对会计报表进行审查。
　　25.会计、出纳分工明确，各负其责，工会主席财务印章专人保管。
　　26.工会主席应对报送的财务报表合法性、真实性，有效性承担法律责任。
　　第八章财务档案管理
　　27.加强会计档案的科学管理工作，会计档案是指会计凭证，会计账薄和会计报表等会计核算专业资料，因此反映和记录学校工会经济活动，经过会计核算的各种凭证账薄和报表均属会计档案范围。
　　28.会计人员应对本单位的各种会计凭证，会计账薄、会计报表、财务计划，单价预算和主要经济合同等、会计资料、定期收集、审查核对、整理成卷、编制目录、装订成册、并送校档案室保管、保管年限为15年，到期按档案销毁要求操作处理。
　　29.调阅本单位工会会计档案要经学校工会主席和会计主管人员同意一般不得将档案携带外出，如需要复印，要经学校领导同意。
　　第九章财务监督
　　30.工会财务管理应严格执行学校工会制定的内部控制制度，自觉接受学校工会经审员的定期审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。
　　31.工会可以按照规定程序提请学校行政领导和上级工会对本级财务的审计监督。
　　32.健全工会主席离任审计制度。
　　第十章附则
　　33.本制度适用于赵川中学工会。
　　34.如有不明确之处，以上级教育工会财务管理制度为准。
　　35.本制度由学校工会负责解释。
　　工会财务管理制度范本二
　　为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上，特制定本制度。
　　1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费;
　　2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费;
　　3、及时收缴会员会费;
　　4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定;
　　5、认真编制预算，按预算使用经费;
　　6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全;
　　7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律;
　　8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作;
　　9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作;
　　10、每年1-2次向职代会(或会员代表)大会报告财务工作;
　　11、做好会计档案的保管、交接工作;
　　12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。
　　工会财务管理制度范本三
　　为加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，特拟定本制度。
　　第一条预算制度
　　1.工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算。
　　2.编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会主席召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后报送上级工会审批。
　　第二条决算制度
　　1.根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算。
　　2.编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复。
　　第三条经审费审查制度
　　1.工会经费审查员应代表会员群众，认真对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督，工会每年的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料，都应主动接受经费审查员审查。
　　2.工会对经费审查员提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更加合理、规范。工会委员会委员应将上级工会规定的各项要求和制度，以及经费开支范围和标准等项经费审查员报告，以更好地发挥经费审查员的检查监督作用。
　　第四条工会经费使用和报销制度工会经费使用实行工会主席审批制。工会主席因公外出或其他原因不在时，由工会委员会委员代为审批，主席回来时予以及时汇报，便于全面了解经费使用情况，并按年度预算组织收支。
　　1.使用工会经费必须事先提出请款报告，经工会主席同意方可办理支款手续。
　　2.工会经费的报销，必须在费用发生后一周内报账。如有特殊情况，原始凭证不能超过一个月，过月者拒绝报销。
　　3.在办理报销时，必须要有正式单据，载明所购商品明细项目，在单据后面几号具体用途、经办人员、工会主席的签字方可报销。
　　4.物品采购、验收、发放制度。
　　(1)工会物资大采购，必须按年度预算指标控制，事先编制开展某项活动所需费用计划，报请领导批准，方可组织落实。
　　(2)凡工会购买大宗物品，需征得工会主席意见后，再委派相关人员按照阳光采购的方式，按质定价、按量计划进行采购。发货票必须有经办人、验收人、审批人签字，方可办理报销手续。
　　(3)凡工会各种奖品的发放，由具体工作人员制定发放表一式两份，经工会主席批准后方可进行。不经工会主席批准，不得随意发放各种奖品及纪念品。
　　(4)奖品发放后，应将奖品发放表签字盖章，手续齐全后，本人留存一份，交会计入帐一份。剩余奖品应办理移交手续，归工会内勤人员统一管理，另按规定程序办理。
　　第五条定期公布制度
　　1.工会经费的收支情况(收支账目)，每年在工会会员大会上公布一次，广泛听取会员群众的意见，接受群众的监督。
　　2.召开工会会员大会时，由工会主席向大会作工会财务收支报告或预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取意见和反映，以促进工作。
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关于工会经费返还的问题
签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
马上注册中国会计社区，结交天下会计同行好友，享用更多会员功能
才可以下载或查看，没有帐号？
请问，从2013年开始，地税通知要交工会经费，每季度一报，公司现在还没成立工会，但是可以代交到开发区管委会，到时候怎么交给他们，写支票吗？还有他们怎么返还给我单位？成立工会的好处和弊端在哪？求解，谢谢，我是的。
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签到天数: 1366 天[LV.10]笑傲江湖
过去是你上拨的57%返还，现在不知道比例了，你可以咨询工会组织
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签到天数: 64 天[LV.6]武林高手
我们这儿是地税代收，据地税专管员说可去工会办手续返还50%，我们公司没去……
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签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
会计准则 发表于
过去是你上拨的57%返还，现在不知道比例了，你可以咨询工会组织
现在返还60%
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签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
lanzily 发表于
我们这儿是地税代收，据地税专管员说可去工会办手续返还50%，我们公司没去……
哦，我们这返60%
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签到天数: 2 天[LV.1]初涉江湖
听说自己建工会手续繁琐，烦，要不要建啊
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签到天数: 1366 天[LV.10]笑傲江湖
round1928 发表于
现在返还60%
我也是天津的，咋没有代扣工会经费的事情呢
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签到天数: 11 天[LV.3]江湖少侠
我们这也是到园区管委会的地税大厅交工会经费，以前也是一个季度一交，交款时，拿着报表，
拿着现金到指定的银行填写现金缴款单，然后拿着银行盖章的单子再到大厅，大厅的工作人员就给你了单子了，我们现在是按月缴，签了三方协议，直接网上扣款，到银和拿单子就可以了。
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
会计准则 发表于
过去是你上拨的57%返还，现在不知道比例了，你可以咨询工会组织
如果申报时工资总额多写了，那怎么办啊？下个季度能少交吗？
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星星闪闪 发表于
如果申报时工资总额多写了，那怎么办啊？下个季度能少交吗？
中国会计社区官方微信公众号：会计通。查看: 2036|回复: 2
银行工会经费管理，支票是该出纳管还是会计管？
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视野与（CIMA | AICPA）联合举办
设置200份实物礼品
植根于国家会计学院
加入顶级CFO校友圈
请问：银行工会经费管理，支票是该出纳管还是会计管？
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支票为什么会计管？
现金属性的支票应该属于出纳管，按照内部控制的原则，会计管支票容易出现舞弊行为。
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对于工程类企业来说，工程建设周期长，体量大，基础设施模式多样，每种模式对应的增值税处理存在共性也存在差异。营改增后增加了增值税核算的难度。目前税收政策未明确每种模式情况下的涉税事务，纳税人存在较大的风险。本期嘉宾郭汉忠，是视野知行社的社员，在某工程公司工作，将其负责的增值税事项进行了系统整理。活动由元年云快报支持举办。
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