《高工退休待遇》_精选优秀范文十篇
高工退休待遇
高工退休待遇
范文一：退休及提高退休费待遇退休及提高退休费待遇、常用工龄的计算本文转载自班头 《退休及退休费待遇》一、退休及提高退休费待遇（一）
退休（职）（1）正常退休（文件依据是国发〔号文件）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（连续工龄10年以上）；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁、连续工龄满10年的干部、工人。（2）提前退休（文件依据是《国家公务员暂行条例》）提前退休只在国家公务员和参照执行公务员管理的人员中实行。符合下列条件之一的，经本人提出申请、任免机关批准，可以提前退休。男年满55周岁、女年满50周岁，且工作年限满20年的；工作年限满30年的 。(3)因病、因残退休按国发〔号文件的规定:男年满50周岁、女年满45周岁、参加工作年限满10年，因病或非因公致残经过医院诊断证明，劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；按《国家公务员暂行条例》规定，公务员、丧失工作能力的，都可以办理因病(残)退休手续。因工致残的人员可不受年龄和工龄限制，按上述程序办理因残退休手续。因病或非因工致残，经过医院证明完全丧失工作和劳动能力，又不具备规定的退休条件的，应当办理退职手续。国发〔号文件规定，退职费按原工资的40%，人薪发〔1994〕3号规定为50%，按鄂人〔号比照退休人员增加生活补贴5%，合计55%计算每月的退职费。(5)延长离退休年龄(文件依据国发〔号、劳人科〔号)。副高以上专技人员经所在单位报请上一级主管机关批准可以适当延长，最长不超过65周岁；正高以上专技人员经所在单位报请省政府、国家部委批准可以适当延长，最长不超过70周岁；
学术上造诣高深，在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或 著述工作。延退一般只批准延长一至三年，如需继续延长时，可再次报批。机关、事业单位一九九三年工改后退休人员退休费计发办法一览表人员类别事退休费比例（%） 干部 作人员及说明： 1、根据国办发〔1993〕85号、人薪发〔1994〕3号、鄂人〔1995〕机关业单位工018号文编制。 2、栏目内前项为国办发〔1993〕85号文规定的退休费比例，机关工人 后项为鄂人〔号文规定的退休生活补贴。 3、退休费计发基数：工作年限 （1）机关干部为退休时的职务、级别工资之和（基础工资、工龄工资全额计发）;技工为岗位工资、技术等级工资、奖金三项之和;普工为岗位工资、奖金二项之和。 （2）事业单位为职务（技术等级、等级）工资与津贴（岗位津贴）之和，其中自收自支事业单位的津贴（岗位津贴）按差拨款事业单位的比例计发。4、“满30年不满35年”栏中女性必须是到龄正常退休者，因病提前退休的只能与同条件男性同标准计发。5、退职人员退职费计发办法：机关干部按职务、级别工资之和的45％，基础工资、工龄工资全额发给;事业单位工作人员及机关工人打折部分按55％计发。男满35年及以上满30年不满35年满25年不满30年满20年不满25年满10年不满20年不女 男 88+7 女 ９０＋５ ８８５＋５ ５＋１０ ８０＋５ 88+7 90＋５ ８２＋８ ８２＋１３ ７５＋１０ ７５＋１０ ８０＋５ ７５＋５ ７５＋５ ８０ ８０ ６０＋５ ４０６０＋５ ４０＋５ ７０＋５ ７０＋５ ５０＋５ 满10年 ＋５５０＋５（二）
提高退休费计发比例的范围和条件1、获得过地厅级以上综合行政表彰奖励和荣誉称号人员提高退休费比例的标准和条件（鄂人任[1999]95号）。受到市、州级党委、政府的综合性表彰，厅(局)级以上和政府人事部门联合表彰，经省人事厅审核以省政府名义授予的部门(系统)综合性表彰的人员；在部队荣立二等功以上非战斗英雄称号的人员；鄂发〔1989〕30号文省委表彰的优秀党员、优秀党务工作者以及省直工委表彰的模范共产党员、模范党务工作者等。其待遇是:全国劳模提高15%；省、部级劳模提高10%；地厅级综合性表彰奖励的提高5%。同时受到几项表彰奖励的，取其最高的一项，且最高不超过本人原基本工资。退休以后，不论获得何种奖励，不再提高退休费的待遇。另外，全国劳模离退休后每人每月享受荣誉津贴80元，省部级劳模每人每月享受荣誉津贴60元(鄂工发〔2001〕70号)。2、有重大贡献的高级专家提高退休费比例的标准和条件(国发〔号、鄂人专〔1992〕82号):提高退休费标准15%的条件是:获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖(含科技成果奖，下同)二等以上奖励的主要完成者；被授予国家有突出贡献中青年专家称号，并保持荣誉者。提高退休费标准10%的条件是:获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖三、四等奖励的主要完成者；获得省(国家部委)科技进步奖或全国性社会科学研究成果奖一等以上奖励的主要完成者；被授予省(国家部委)有突出贡献中青年专家，并保持荣誉者。提高退休费标准5%的条件是:获得省(国家部委)科技进步奖或全省性社会科学研究成果奖二、三等奖励的主要完成者；获得地、市、州和省直主管厅、局科技进步奖一等奖励的主要完成者；被地、市、州或省直系统批准的专业技术拔尖人才并保持荣誉者。3、因工(公)致残人员是否提高退休费比例的标准和条件。文件的依据国发〔号。标准主要是看其是否完全丧失劳动能力，对经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以提高退休费比例标准，其中饮食起居需要人扶助的，提高10%；不需要扶助的，只能提高5%。4、独生子女父母和终身无子女职工提高退休费比例的标准和条件(鄂政发〔1981〕82号，《湖北省计划生育条例》):独生子女父母退休时提高5%；终身无子女职工退休时提高10%；终身未婚人员退休时不能享受提高退休费比例。5、教龄满30年的教师退休费百分之百计发的范围和条件。现在普通中小学、幼儿园、农职业中学、工读学校、盲聋哑学校、技工学校、中等专业学校(包括成人中专)、高等学校(包括成人高校)、各级教研室(含乡镇教育组、仪器装备教研室)、教科所、电教馆、勤工俭学办公室、独立建制的函授站以及儿童福利院、少年宫(含少年之家、少年科技站)、业余体校中，下列人员退休时可享受百分之百工资待遇:直接从事教学工作时间累计满30年，并按鄂工改办〔1985〕第017号文的规定，享受了教龄津贴的中小学、中专学校及其他教学、教育事业单位的教师 (包括在1985年工改前已退休，在退休前直接从事教学工作时间累计满30年的教师)；高等学校(包括成人高校)聘任了教师职务，直接从事教学工作时间累计满30年的教师；或原为教师，因工作需要调作管理工作，仍兼任一定的教学、教育工作，并评聘了教师职务，从事教学和管理工作时间累计满30年（其中直接从事教学工作十五年以上）；或聘任其他相关职务，直接从事教学工作时间累计满30年的教师。在高等医学院校的附属医院中从临床教学、聘任了中级以上教师系列职务，从事教学医疗工作时间累计满30年（其中从事临床医学教学十五年以上）的人员对女教师，可以按从事教学和管理工作累计25年，其中直接从事教学工作10年以上来掌握。 在办理过程中，对从事教学、教育工作虽满30年， 但不符合国发〔号文件规定的退休条件和受党内严重内严重警告和行政记大过及以上处分、到退休时处分未满一年者人员，不能执行百分之百退休费待遇(鄂人险〔1994〕76号、〔1995〕40号、鄂人险〔号)。6、归国华侨百分之百退休费待遇的范围和条件。国家机关、人民团体、民主党派工作的和文化、艺 术、教育、卫生、新闻、出版、科学研究、规划设计、地质勘探、金融、水利、电力、农业、林业、畜牧业等事业单位工作的工龄满30年的归侨职工，享受退休费百分之百的待遇。对不符合国发〔号文件规定的退休条件和 受党内严重警告和行政记大过及以上处分、到退休时未满一年者，不能享受此项待遇。7、环卫人员提高退休费待遇的规定。从事环卫工作。年限累计满30年(女满25年)的职工，其退休费标准可提高5%；提高标准后的退休费不得超过本人原工资标准的100%。对从事环卫工作满25年的职工，所在单位应为其办理补充养老保险、医疗保险(鄂政办发〔号)。8、在高原地区工作后，有关提高退休待遇的具体规定。(西藏)在海拔3500米以上高原地区工作累计满10年不满15 年的退休费标准提高5％，累计满15年以上的，退休费标准提高10%。在海拔3500米以下地区工作的，不提高退休费标准(国办发〔1982〕36号)。(青海)凡在海拔2000米至3500米地区工作的，累计满十五年的，退休费提高5%；累计满二十年以上的，退休费提高10%。凡在海拔3501米以上地区工作，累计满十五年的，退休费提高10%；累计满二十年以上的，退休费提高15%(劳人薪〔号)。9、提高退休费待遇的审批手续。符合地厅级以上综合行政表彰奖励，享受提高退休费待遇人员，由所在单位填写《退休干部享受提高退休费标准审批表》，连同奖励证书等原始证件报当地政府人事部门审批，属各市、州的由市州人事局审批，属省直和直管市、，神农架林区的由省人事厅审批。有重大贡献的高级专家提高退休费标准，分别由地、市、州人事部门或省直部、委、办、厅局提出审核意见，报送省人事厅审批。独生子女加发5%退休金，由职工单位按《湖北省计划生育条例》的有关规定执行。教师、归侨中符合规定的条件，享受退休费百分之百待遇的人员，由县以上同级人事部门审批。二、工作人员死亡后的丧葬及遗属困难补助1、
丧葬费。机关、事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别、一律按１500元发给家属包干使用，主要用于死者服装制做、整容、遗像放大、遗体运送存放、火化、购买骨灰盒及安放等殡葬开支。2、一次性抚恤金。革命烈士为本人生前40个月的基本工资。因公死亡为本人生前20个月的基本工资。非因公死亡为本人生前10个月的基本工资。基本工资是指国家机关工作人员四项之和（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资），技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的资金之和；普通工人为本人岗位工资及按国家规定比例工资及按国家规定比例计算的津贴之和。1993年工改前离退休的还包括离退休后，按国家有关文件规定增加的离退休费。3、遗属生活困难补助费。遗属居住省辖市（不含直管市）以上城市每人每月助标准120元，其它城镇每人每月补助标准100元，居住农村的每人每月补助标准80元。从2002年７份起，上述遗属困难补助标准调整为：遗属居住城市的每人每月补助标准可按当地最低生活保障线110％的标准重新确定，居住农村的按居住城市的80％确定。第一、二次国内革命战争的抗日时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长、行署副专员以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，遗属居住城镇的每人每月补助标准为140元，居住其它地点的每人每月130元，2002年7月起调整为按当地最低生活保障线的115％的标准确定；因公死亡的，其遗属居住省辖市的，每人每月140元，居住其它地点的每人每月120元，2002年7月份调整为按当地最低生活保障线120％的标准重新确定；上述遗属补助对象系孤身一人的，可在规定标准基础上再增加10元。2002年7月份调整为在规定标准的基础上提高10％。补助的对象是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：父、夫年满60周岁或者基本丧失劳动能力的；母、妻年满50周岁或者基本丧失劳动能力的；子女年未满18周岁或满了18周岁还在学校学习的，或者基本丧失劳动能力的；弟妹年未满18周岁或已满18周岁还在学校学习，或基本丧失劳动能力的。上述规定是鄂人险[号文件的主要内容，同时也增补了鄂人[2002]30号文件的新规定。在遗属补助对象的掌握上较年文件规定更为宽松。三、常用工龄的计算（一）学习期间的工龄计算1970年以前，职工被组织上调派到各种学校学习，在学习期间照发原工资的，学习期间可以计算为连续工龄；经组织同意考入各种学校学习,在学习期间享受助学金待遇的,学习期间不计算工龄。1970年至1978年,国家职工进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习,其学习时间,都应计算为连续工龄。1979年以后,国家职工考入普通高等学校后,学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的,连续工龄可以合并计算。在职职工自费到国外留学的,一般可停薪留职,亦可退职。五年以内回国参加工作的,可连续计算工龄,五年以后回国参加工作的,其中国外留学的时间不计算工龄。国内博士生学习期间计算工龄。在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。(二)病假期间的工龄计算病假六个月以内的期间可计算工作年限,超过6个月的期间不计算工作年限。(三)转业、复员、退伍军人的工计算军龄应当算做参加工作的年限或算做本企业的连续工龄。参军前连续工作的时间,可计算为连续工龄。城镇居民在全民所有制单位当临时工、合同工期间应征入伍,复员后参加全民所有制单位工作,可将其在参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间与军龄合并计算为连续工龄。军队城镇义务兵退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。(四)调动工作和转制人员的工龄计算原系国营农场、牧场、厂矿企业职工,后调到国家机关工作的,他们解放后在国营农场、牧场、厂矿企业工作的时间应计算工作年限(〔57〕国人办发字第3021号)解放前后在私营商店工作的职工,后离职到国家机关重新参加了工作,现在退职的,其原来在商店里工作的时 间只能作为一般工龄,不能与重新参加工作后在国家机关工作的工作年限合并计发退职补助费(中央精简小组办公室关于工龄计算问题的复函,日)因工作需要从企业调到国家机关、事业单位工作的工作人员,他们解放前后在企业里工作的本企业工龄可以与 调到国家机关、事业单位工作的时间合并计算工作年限。(〔63〕内人工字第132号)集体所有制单位的职工考入普通高等学校,毕业后分配到全民所有制单位工作的,其入学前与毕业后的工作时间,可以合并计算连续工龄。(〔81〕劳险便字66号)凡正式参加劳动服务公司(站)和镇街七(五)文、教、卫、体人员的工龄计算凡转为公办的民办教师(职工),应从最后一次经组织批准任民办教师的时间起,计算连续工龄。在两个以上学校连续任教时间,凡经正当手续调动的,应当合并计算为连续工龄。民办教师经组织批准被录取(或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业(结业)后,仍继续从事教育工作的, 其原任民办教师的时间可与毕业后任教师的时间合并计算为连续工龄。(〔80〕教计字267号)民办教师被招收、保送或推荐到高等学校学习,毕业或结业后不再从事教育工作的,其民办教师的工作时间不能计算为连续工龄。(〔81〕劳险便字30号)民间剧团里的演员和工作人员转入国营企业以后,他们的连续工龄可以从解放以后最后一次参加民间剧团工作之日算起。(〔63〕中劳薪便字第233号)凡自学校、农村或社会上正式参加到省、市、自治区专业运动队的运动员,自进入专业队之日起即算为参加工作,成为国家正式职工。正式调作专业运动员后,其参加运动训练的年限应计算为工作年限。凡属于临时集训的运动员,在集训期间不作为参加工作,不应计算工龄。但通过集训选调为正式运动员、或集训后即分配了工作,其工龄应从参加集训之时间开始计算。 (〔64〕中劳薪字第560号)工作人员参加工作以前,曾在联诊所、联合医院以工资收入为主要生活来源的工作时间,可以计算为连续工龄。(民发〔1979〕53专)乡村医生(原赤脚医生)被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业(结业)后,成为 国家正式职工,并继续从事卫生工作的,其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间(含其原当赤脚医生的工作时间)可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任乡村医生(原赤脚医生)的时间,凡经正当手续调动的,应当合并计算为连续工龄。(劳人险〔1986〕5号)(六)乡村各类干部的工龄计算国家机关和事业单位工作人员过去在革命根据地、解放区以及中华人民共和国成立以后的乡一级或相当乡一级党政机关中,担任乡支部书记、乡长、秘书、财粮和治安 委员等职务,并专职从事工作的时间,可以计算工作年限 (连续工龄)。对于担任乡妇女代表、民兵队长和其他职务的副职干部,如果他们是专职从事该项工作的,其工作时间也可以计算为连续工龄(工作年限)。(〔64〕内人工字第145号、第214号)建国后农村半脱产大队干部被招收为国家固定职工后,原担任半脱产大队干部的时间不能计算工龄。 (劳人险函〔1982〕36号)享受国家生活补贴从事公社党政工作的半脱产(实际大部分时间从事公社专职工作)干部,被直接转正或录用为国家干部或工人之后,他们最后一次在公社半脱产从事党政工作的时间可以计算为连续工龄 (劳人险函〔1983〕31号)农技人员被录用前最后一次聘用为县、社专职农业技术员的工作时间,可以和录用后的工作时间合并计算为连续工龄。(劳人培局〔1983〕17号)被占地农民转为正式工人后的工龄,应从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算。(劳人险局〔1983〕26号)乡镇农业技术推广站、畜牧兽医站、农机管理服务站、农村经营管理站、水产技术服务站及农业税助征人员在本单位工作期间，被本单位招收聘用后并继续从事本职工作的，其被招收聘用前最后一次在本单位工作时间，可以合并计算为工作年限。（鄂人险[号）（七）临时工的工龄计算临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连 续工龄。(〔64〕中劳薪字第344号)城镇居民在最后一个全民所有制单位当合同工的时间、服兵役时的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。(劳人险函〔1982〕10号)招工、顶替前最后一次在本单位当安置农场的场员转为农工后,其连续工龄应从转为正式场员之日起开始计算。(民〔1982〕城50号) 临时工因其配偶调动工作而随迁到新地方,仍做临时 工或者被招收为正式职工,其随迁前做临时工是否计算为连续工龄的问题,因情况复杂、涉及面广,若单独解决, 将会引起一系列连锁反应,目前应按现行规定执行,不宜变动。(劳人险函〔1983〕37号)全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工,在(八)知识青年的工龄计算凡在(九)受处分人员的工龄问题工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,但情节较轻并且经过任免机关批准的,他受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。 (〔57〕国人办发字第2804号)工作人员受开除留用察看处分以后,正式分配工作、评定了工资级别、留用察看期间可以计算工作年限。(〔62〕内人工字第82号)汽车司机肇事后判刑释放重新录用后的工龄计算(一)服刑期不计工龄;(二)凡是由原单位重新录用的,其企业工龄(连续工龄)可以前后相加计算;(三)为其它单位录用的,其服刑前的工龄只能计算为一般工龄。 (交劳计〔63〕字第80号)人民群众中犯普通刑事罪、被判处有期徒刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的,在缓刑期间可 以计算工龄。(〔78〕法办研字第11号、〔78〕劳薪字第2O号)受劳动教养处分的人员(原系职工)不论是否开除公职,其劳动教养期间均不计算连续工龄。未开除公职的,其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄;开除公职的,应从重新参加工作之日起计算连续工龄。(〔81〕劳险便字87号)国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的,其缓刑期间的工龄或工作年限的计算问题,应根据不同情况对待,即:没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间 可以计算连续工龄或工作年限;被剥夺政治权利的,其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。(劳人险局〔1982〕2号)被错捕判刑的,被错判期间,应计算工龄,从羁押之日算起。(厅函〔1986〕1号)经核实确被错判犯罪的,原判期间可计算为连续工龄,认为原判过重,改为免予刑事处罚的,原判期间不计算工龄。(人函〔号)(十)折算工龄常年居住在四千五百米以上高山高原地区的职工,每 在地区工作满一年,其工龄按一年六个月计算。常年在四千五百米以上高山高原地区流动工作的职工,每在此地区流动工作满一年,其工龄按一年三个月计算。可以暂时把从事X射线的工作列为从事有害身体健康的工作,每从事此种工作一年可以计算为一年零六个月的工龄。(〔65〕中劳薪字第248号)从事井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计 算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。 (全总〔62〕生活字第222号)计算工龄津贴的工作年限,不包括从事井下、高空、有毒有害等工作多折算的工作年限。(劳人薪〔1985〕19)(十一)辞职、辞退、精减、离职、停薪留职人员的工龄计算辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。(人调发〔1990〕19号) 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的,除去待业时间,其工龄合并计算。 (人调发〔1992〕18号) 凡是一九六一年以来在精减期间根据国家有关规定经领导批准退职的职工，当他们再次参加工作后,不论是否回原单位工作,其退职以前的连续工作时间,均可以计算为连续工龄。至于他们重新参加工作以后是否要退回原领的退职补助费或生产补助费的问题,请你厅酌情处理。（64）中劳薪字第218号）曾经自行离职,离职后又重新参加工作的,其连续工龄应从重新参加工作之日算起。(〔62〕中劳薪字第186号)“停薪留职阅读详情：
范文二：离退休待遇离退休待遇离退休待遇（一）、具有高级职称的退休科技人员待遇调整陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕劳社发[2006]88号）规定，对具有高级职称的退休科技人员养老金在普遍调整的基础上再适当增加，为此，原陕西省劳动和社会保障厅下发了关于对执行陕劳社发[2006]88号文件有关问题的通知（陕劳社函[号），该文件对具有高级职称的退休科技人员报审有关问题作了明确规定：1.范围（1）、经国家或省高级专业技术职务评审委员会评定的高级技术职务；（见附表）（2）、经省高级专业职务评审委员会评定的高级政工师；（3）、经省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师。 陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知》（陕劳社发[2007]80号）又针对具有高级职称的退休科技人员范围作了进一步规定：即具有高级专业技术职称的人员、按相应管理权限批准的高级政工师和劳动保障部门评审的高级技师。认定程序申报：退休人员所在单位或档案托管机构对具有高级职称的退休科技人员职称条件进行严格审核，认真填写《高级职称退休科技人员报审表》及《汇总表》，并附相应得高级职称评审、审批的相关档案材料，向参加基本养老保险对应得人力资源社会保障行政部门提出申请；认定：人力资源社会保障行政部门审核单位申报的所有材料，确认并加盖印章后由相对应的养老保险经办机构落实待遇。（二）离退休护理费1.退休人员护理费根据西安市劳动和社会保障局《关于调整八十周岁以上企业退休人员护理费标准的通知》（市劳发[2007]25号）规定，将八十周岁以上的企业退休人员护理费标准由原来的67元调整为100元。由企业支付。2.离休人员护理费（1）、根据陕人发[1999]50号文件规定，70周岁以上的企业离休人员月护理费标准为100元。（2）、根据陕组通字[号文件规定，为解决因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部的生活困难问题，将符合条件的离休人员护理费标准由原来的每人每月200元提高到每人每月600元。2010年标准又提高到1000元。（3）、具体申报认定程序是：经离休人员本人或家属申请，经单位初审，初审通过的由三甲以上医院出具生活长期完全不能自理的诊断证明，确认手续齐全后，单位进行张榜公示无异议后，填写提高护理费标准审批表一式三份，向参加基本养老保险对应的人力资源社会保障行政部门提出申请；（4）、人力资源社会保障行政部门审核单位申报的所有材料，确认并加盖印章后由相对应的养老保险经办机构落实待遇。五．几类常见的工龄计算问题（一）知识青年的工龄计算◆凡在１９６２年至文革开始前及文革期间由国家统一组织下乡插队经县级以上知青部门正式认可的知青，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。这一时间由原插队知青现在工作的县团级以上单位，根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的日期审定。档案材料与时间不一致的，以户口迁入时间为准。知青返城后等待分配的工作时间不计算为连续工龄。◆文革前随父母迁往农村年满十六同岁的子女，不属于文革期间和1962年至文革开始前，由国家统一组织下乡插队的知识青年，因此，不能按知青对待，也不能计算连续工龄（陕劳人险［号）。◆文革期间随父母下乡劳动，且年满16周岁的子女，按照中共陕西省委发[1987]85号规定精神，其符合插队知识青年条件的，可按插队知青对待，不论他们是按知青办了招工手续招工的，或随父母落实政策、按知青对待返城的，其下乡劳动期间均可计算为连续工龄（1986劳动保险问题解答八）。◆非城镇户口的回乡青年以后参加工作的，回乡期间不能计算连续工龄《陕西省劳动厅关于回乡青年能否按插队青年对待问题的复函》（90陕劳险函第07号）专门作了明确规定。（二）国家职工学习期间工龄计算根据历史情况分为三个阶段：第一阶段：1970年以前,进入高等和中等学校学习的国家职工,由于工作需要经组织上调派到各类学校学习,在学习期间照发工资的,其学习期间及调派学习前后的连续工龄,可以合并计算为连续工龄;由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习,其学习期间发给助学金的,学习期间不能计算为工龄,其学习前后的连续工龄,可以合并计算为连续工龄。第二阶段：年进入高等学校中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间，都应计算为连续工龄。第三阶段：1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工，在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。（三）受处分人员工龄计算受处分人员是指受到开除处分、劳动教养、刑事处分等，确定这部分人员工龄比较复杂，要区别对待。受开除处分或刑事处分人员：重新参加工作后，工龄从重新参加工作之日起计算。 受开除留用查看处分人员：如果未受刑事处分，仍应视为在职职工，处分撤销或期满后，其受处分期间与受处分前后的连续工作时间合并计算为连续工龄。 受劳动教养处分人员：不论是否开除工职，其在劳动教养期间均不计算工龄。未开除工职的，其在劳动教养前后连续工作时间可计算为连续工龄；被开除工职的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。缓刑人员：犯普通刑事罪，被判处有期徒刑，没有被剥夺政治权利仍在原单位工作的，其缓刑期间可与缓刑前后的连续工作时间合并计算为连续工龄；被剥夺政治权利的，其连续工龄应从恢复政治权利后重新计算。被错误处理的人员：即原被开除、除名、劳动教养或劳动改造，经过甄别确属处理不当已平反的职工，重新安臵工作后，其被错误处理期间，可计算为连续工龄。（四）民办教师工龄计算民办教师（包括长期顶编代课教师和职工）转为（包括招收）公办教师后，根据国家劳动部保险福利局[1981]劳险字5号文件规定，其连续工龄从最后一次因组织批准任民办教师时算起。民办教师经组织批准被录用（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍从事教育工作的，根据日教育部（80）教计字267号文件规定，其原任民办教师的时间与毕业后从事教育工作的时间，合并计算为连续工龄。（五）推迟分配人员工龄计算因文革延期分配工作的届大专院校毕业生（含毕业研究生）及中等专业学校、技工学校、半工半读学校和职业学校毕业生，其参加革命工作时间和工龄从应毕业当年的九月一日（春季毕业生从应届毕业当年二月一日）起计算，其中人人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算（人薪发［1994］43号，陕劳人险发［号）。我省年部分大中专院校的毕业生，因组织原因（大跃进和国际经济调整、学校停课、学生大炼钢铁、劳动锻炼、社教等原因）延期1—2年毕业分配，其参加工作时间和工龄计算，参照劳动部人薪发［1994］43号文件精神办理（陕劳办发［号）。(六)公私合营工龄计算文件依据：陕劳社发【号文件基本内容：在同一个企业经历私营、公私合营、国营三个时期，其在私营企业的工作年限可以计算为连续工龄。注意：其参加革命工作时间仍从公私合营的时间开始计算◆特别说明职工工龄计算，是一个涉及面广，很复杂的问题，以上仅能介绍一些概念性的内容，比较教条和单一。在实际工作中，还必须按照国家有关工龄计算的政策规定，结合每个职工的实际情况，具体问题具体分析，认真细致地处理好职工工龄计算中的各种问题。阅读详情：
范文三：退休的待遇在美国,我曾经无意中看到了一个美国列车乘务员退休的场面。那天,我乘火车出去办事,上车后又临时改变了主意,要比预计的再往前坐几站。我找到乘务员,说我行程有变,希望补一下票。不料那位乘务员说:“你就不用补了吧,今天是我上班的最后一天,明天就退休了。这几块钱,算我给你的礼物。”我一听十分高兴,连声称谢。我回到自己的座位上,心里很不是滋味。人家免了我的票,我自然该高兴。可人家干了一辈子,明天就退休了,这样的转折点在人的一生中能有几个?而我光是谢人家免票,对人家退休的事情一句话也没有讲,实在太没有人情味了。火车快到纽约时,广播里突然播送一个通告,说某某乘务员,在服务了35年后,明天退休,今天是他工作的最后一天。声音未落,全体乘客不约而同地鼓起掌来,我也跟着猛拍了一阵手。再过一会儿,那位乘务员在到终点站前清点车厢,一路走过来。乘客们又开始一片掌声,纷纷上前跟他握手。我自然也迫不及待地站起来。后面几个小伙子干脆上去跟他拥抱。一时间,这位辛苦了一辈子的小小乘务员,在素不相识的乘客中,竟仿佛成了一个NBA的球星。火车终于到站了,我脑子里还萦绕着刚才的场面。我随着人群走向站台出口,在出口处,我看见许多身穿铁路制服的人等在那里,觉得有些不寻常,脚步便不自觉地停了下来。不一会儿,这群人掌声雷动,还有人大声喝彩、尖叫。我一下子就明白是怎么回事了,回过头去,果不其然,那位乘务员的身影从人群中显现出来,一缕憨厚的微笑挂在他的脸上……我的眼圈湿润了。不知道什么时候,也能看到中国的老百姓这样退休。 摘自《青年博览》2010.3阅读详情：
范文四：退休的待遇在美国,我曾经无意中看到美国普通人退休的场面。我从纽黑文乘火车南下去康州和纽约州交界的一个小镇,上车后临时变了主意,决定先去纽约市,因此应该比预计的要再往前坐几站。我找到乘务员,说我行程有变,希望补一下票,他看看我说:“你回去吧。就当我没有看见。今天是我的最后一天,明天就退休了,这几块钱,算我给你的礼物了。”我一听大喜过望,连声称谢。不过回到自己的座位上,心里很不是滋味。人家免了我的票,我自然该高兴。可人家干了一辈子,明天就退休。生老病死、上班、结婚、退休,这样的转折点在人的一生中能有几次?这当然比我这几块钱要重要一百倍也不止。可是,我光是高高兴兴地谢人家免票,对人家退休的事情一句话也没有讲,实在太自我中心、太没有人味儿了。这样越想越不安,于是巴不得他马上再走过来,找机会和他聊几句。可左顾右看,不见他的踪影。美国的列车上乘务员本来就很少,今天又是假日,旅客稀疏,他是我看到的唯一一个乘务员,大概整个班次都得他照顾,走回到我的车厢怕是不容易。心里觉得对不住人家,人又找不到,就好像借了笔贷款,不能按时还,利息越滚越大,我心里的歉疚感也就越来越重。但快到纽约时,广播里突然播送一个通告,说某某某乘务员,在服务了35年后,明天退休,今天是他最后一天。声音未落,全体乘客不约而同地鼓起掌来。我跟着猛拍了一阵手,心里好受多了。再过一会儿,这个乘务员到终点前清点车厢,一路走过来。乘客们又开始一片掌声,纷纷上前跟他握手。我自然也迫不及待地站起来,双手伸过去。后面几个小伙子,干脆上去跟他拥抱。一时间,这个辛苦一辈子的小小乘务员,在素不相识的乘客中,竟仿佛成了一个NBA的球星、公众的偶像。车终于到了站,我脑子里还萦绕着刚才的场面,顺着人群走向出口。不知为什么,我下意识地放慢脚步,希望能和这个退休的乘务员一起走出站台。往身后看看,人实在太多,找不到他的影子。还是赶紧办事去吧,我加快了脚步。但在站台出口,看见许多身穿铁路制服的人等在那里,觉得有些不寻常,脚步又不自觉地停了下来。不一会儿,这群人掌声雷动,还有人大声喝彩、尖叫。我一下子就明白是怎么回事了。回过头去:果不其然,那个乘务员的身影从人群中显现出来,黑黝黝的皮肤放着光,一丝憨厚的微笑,从白白的胡子中流淌出来。阅读详情：
范文五：退休的高级工程师的养老待遇问题退休的高级工程师的养老待遇问题工程师, 待遇, 养老, 高级, 退休我们是长沙市企业退休的高级工程师，关于退休以后的养老待遇，有话要对政府说请求：[/B]一、要求恢复企业工资改革前退休高级工程师的干部身份；二、要求恢复企业工资改革前退休高级工程师，与机关同类人员享受一样的养老待遇；三、要求赔偿经济损失。从被错误划归社会统筹之日算起，直至纠正错误之日为止，按照与机关同类人员养老金的差额逐年进行计算，赔偿全部经济损失。主要事实和理由：[/B]一、我们都是国企的高级工程师，在退休以前和退休以后，人事关系分别归属中共湖南省、市委组织部管辖，相当于副处级在册正式干部。这是客观存在的事实。二、是在我们退休以后才进行的工资改革。而且在没有履行过任何变更身份手续的情况下，也没有经本人同意，就粗暴地将干部身份的企业高级工程师，改为工人身份，并将其养老保险纳入社会统筹。这种做法没有任何法律依据。三、据说这是根据 劳办发[1993]78号文件：“转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知” 执行的所谓改革。但是，这个《通知》里面存在着一个重大的失误：在1993年5月由劳动和社会保障部办公厅出面，向全国推广深圳市取消企业干部编制、实行全员劳动合同制。当时没有将企业中建国创业的一批已经退休的老科技人员区分开来，而是一不考虑已经以干部身份退休的实际情况，二不考虑中华人民共和国特殊的人事管辖方式，三不考虑部分人员的过渡期，就简单地全部按一般工人待遇，一刀切地划入社会统筹。十多年来，机关事业调整养老金是与在职人员同步的；而企业中原有同类人员调整养老金是与工人同步的。于是导致了当今机关和企业同类人员的养老金待遇差额竟达到三倍以上。 这是劳动和社会保障部在制订政策中的一个重大失误。但是地方政府也是盲目执行者，地方政府没有对这种政策上的失误进行纠正，也没有及时将基层的情况向上级反映，更没有在政策允许的范围内制定地方文件时减少这个失误造成的恶果。所以湖南省政府也应当承担责任。四、国企工资改革前退休的高级工程师的养老待遇问题，不应该用“倾斜”的方式解决。所谓“倾斜”只是照顾的意思，企业工资改革前退休的高级工程师的养老待遇问题，不是照顾性质的问题，而是纠正错误的问题。现在只提“倾斜”，是在回避和混淆问题的真正性质，也是政府有意或无意在掩盖和推卸制定政策时的失误和责任。这个问题的实质明摆着是制定政策的失误，是制订对待退休的高级工程师的养老待遇的政策失误。这本来是各级政府在制定政策时应该考虑到的问题，但实际情况是没有负责任地去考虑，致使国企工资改革前退休的高级工程师们，被委屈了十多年。其性质应该是“纠正错误”，而不是所谓的“倾斜”。只有弄清了问题的性质，才能有成效地解决问题。 对企工资改革前退休的高级工程师们，政府纠正错误的具体表现应该是：恢复国企改革前退休的高级工程师的干部身份；使其享受和机关一样的养老待遇；并赔偿在此期间的全部经济损失。而不是“倾斜”所能解决的。五、国企改革前退休的高级工程师，现在大多都已经是七老八十的人，没有多少存活的时间了，所以纠正错误应该是当务之急，充分体现以人为本。在我们工作的几十年中，和共和国一起经历了那些风风雨雨困难的年代，听党的话跟党走，从六十年代初到七十年代末，十多年时间里凭着不变的52.5元的微薄工资，养家糊口清贫度日，无私无悔地日以继夜地努力工作，为今天祖国的改革开放繁荣昌盛，打下了强大的物质基础。那时，虽然我们没有像今天一样有养老保险的个人帐户，但我们那时实际创造的剩余价值，应该使我们今天有足够多的养老金安享富裕的晚年。但是，我们没有得到应该得到的养老待遇，我们的合法权益被政府的错误政策文件所剥夺。从上个世纪六十年代到九十年代，我们奉献了自己全部的青春和热情，创建了共和国几十万亿的基业。这批国企工资改革前退休的高级工程师是有功之臣。退休十多年以后的今天，我们老了，不能再去拼搏了，唯一的指望和依靠就是党和国家。在经过05-07年企业基本养老金“三年连调”之后，在湖南长沙，国企工资改革前退休的高级工程师，每月能拿到手的全部收入是974元左右。这点钱别说什么小康，就是顾着一张嘴要吃饭、要吃药，都顾不上来，大病袭来只有坐以待毙。甚至出现2006年企业退休的高级工程师，比早在1990年左右企业退休的高级工程师养老金还高出许多的怪现象。这符合中央精神吗？这难道不是地方政府的不作为造成的吗？六、政府对待企业退休高级工程师的基本养老金的错误政策，现在还在继续发生着。 对企业退休高级工程师的基本养老金，已经实行了一个“三年连调”（05年-07年）。在湖南，这类企业退休高级工程师三年加起来增加的金额约450元左右。而机关同类人员一年就增加金额450-750元，这还没有计算机关的补助和津贴在内。企业和机关同类人员的养老金差距不但没有缩小，反而差距越来越加大了，怎么解释？这是明显违反国务院办公会议缩小差距的精神的。下一个2008年到2010年的“三年连调”，如果继续采取“倾斜”的搞法，尤其是湖南历来不重视高级技术人员，继续坚持现在的搞法，我们这批国企工资改革前退休的高级工程师们，活到死也到不了1500元，而到那时机关的同类人员恐怕已经超过5000元了。七、地方政府不要什么都往中央推，也不要什么都依靠中央来解决。我们可以看见，为什么有的省份解决的好？有的省份解决的不好？这就说明在同样的中央文件指导下，地方政府的积极性起着关键作用，难道这不是事实吗？我们认为湖南省政府在对待企业退休职工的问题上是不够重视的，因为我们没有看见实际行动，从湖南省出台的调待文件上就很清楚地说明了这一点。别忘了这是一个信息时代，全国其他省份是怎么样认识这个问题的，是怎么样以实际行动对待这个问题的，和湖南的差别在哪里，群众是看得很清楚的。 我们希望湖南省政府及劳动和社会保障厅，重视企工资改革前退休的高级工程师现在的生存状况，努力提高执政能力，从善如流，在根本上解决问题。错了就改，迅速使国企工资改革前退休的高级工程师，享受和机关一样的养老待遇。基于上述七条事实和理由，我们特提出前面三项请求，请人大代表和政协委员给我们做主，向政府反应情况，并尽快应答。阅读详情：
范文六：退职退休待遇退休工资新规定总理温家宝6月5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。
两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】目前工人工资以职称取酬。由于工厂中、高级职称有名额限制，特别是高级，达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大，高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人还因职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重。无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导之间、工人与聘委之间，矛盾重重，给腐败有机可乘。许多原来要好的工人，因此而反目成仇。甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈。工人工资以职称取酬的政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公引起的、从经济问题造成民生问题到演变为严重的社会问题的产生，通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、高级工人职称工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的，就没有什么区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】【工人的收入】工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1．基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。【工人的退休金】
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】【三年以内执行完成】大家发表的互动阅读详情：
范文七：高官退休待遇知多少高官退休待遇知多少？（转）中央级干部退休待遇：1、购房补贴按建筑面积标准220平米。2、配专职司机兼警卫，配医护。3、一年四次国内休养，每次三周，家属不限。4、飞机头等仓或商务舱二至四个座位，火车软卧，配三辆轿车或两辆旅游车，机场一般需配合起飞时间。5、酒店高级套房，餐饮实报实销。6、医疗特供全免费。正省、部级干部退休待遇：（1）配备专职司机兼警卫、专职工作人员，身体差（七十五岁以上）增配医謢人员；（2）一年享有四次国内旅游、休养，每次三周，带家属、子女人数不限。
乘坐交通：飞机头等舱或商务舱二位至四位，火车则软卧房一间。
地方交通：配备三辆轿车或两辆小型旅游车。住宿：四星级或五星级酒店（宾馆），租住二间高级套房住宿期间的餐饮：实报实销。副省、部级干部退休待遇：（1）配备专职司机兼警卫及工作人员，身体健康差（八十岁以上）增配兼职医务人员；（2）一年享有四次国内旅游、休养，每次两周，带家属、子女人数以五人为限。乘坐交通：飞机头等舱或商务舱以两位为限，火车则软卧舖二位；健康差，行动不便的凖包软卧房一间。地方交通：配备两辆轿车或一辆小型旅行车及一辆轿车。住宿：四星级或五星级酒店（宾馆），租住一间高级套房。住宿期间的餐饮：本人及家属，每天的标准为三百元，随行工作人员二百元。除以上的福利之外，正省部级级：每人平均一年的福利、津贴等（不包括退休金、级别待遇开支）一百一十二万三千多元。副省部级：每人平均一年的福利、津贴等（不包括退休金、级别待遇开支）九十三万七千二百多元。全国省部级干部退休人数共计三千七百四十二人，副省部级干部共计二万七千四百三十五人。这些离.退休官员长期住在风景区的珠海、深圳、上海、苏州、杭州等地。光广东省每年付出退休的副省部级干部的轿车费就达到一亿一千二百三十多万元。今年三月中央下达文件给退离休官员，文件内容是要减少退离休官员的福利待遇。
但是遭到这些退离休官员的激烈反对，理由是现任的官员为何不带头一起减少福利，而只减少已经离退休的官员们的福利待遇。其实，离退休官员们如上这些都是公开的福利，还有看不见的福利就更惊人。单是看这些公开的福利，细算起来每个离、退休的省部级官员每年就要花掉纳税人的钱达上千万元。地球上还有哪一个国家的官员们退休后有如此高级待遇和享受呢？源自湖南红网“三湘四水”论坛阅读详情：
范文八：提高退休待遇的申请书关于要求按事业干部退休待遇的报告县人事局：本人于1967年8月执“中华人民共和国内务部”的干部介绍信入伍的，1980年县人事局下文把我从那桃乡农业技术推广站调到民安林场，任技术员。1985年被任命为副场长。1992年11月获河池市人事局和科技局授予林业工程师职称。在2007年4月退休，退休待遇为普通工人待遇。让老朽心有不甘的是，本人40年的事业单位负责干部，在事前没有什么文明处理和思想动员的情况下被等同普通工人一样的退休待遇，月工资900多元。仅为同等条件的其他同行的一半，这种“不教而诛”的做法实在有卸磨杀驴之嫌。民安林场一直是事业编制，干部经费是财政所拨，所以干部的使用和调配都是人事部门定扳和考核，为何到退休时就变了？原来高翔于蓝天之上的天鹅一下子成为地上的旱鸭子！本人儿时在家听大人的话；入学读书听老师的话；参加工作听领导和上级的话，工作像马一样吃苦，像牛马一样耐劳，对领导对上级像绵羊一样的顺从；对党对人民走狗一样的忠诚，平时除完成本身的业务之外，凡有上级交给的各种中心工作比，如：“计生,扶贫，救灾”等等无一不积极响应。总以为只要努力工作，服从领导，遵纪守法，老实本分总会有好的回报，谁知却是空欢喜，白热闹，到头来却不知道自己是个什么东西？哀哉！ 鉴于上述种种疑惑，本人认为现在得到的退休待遇是不合理的，与上级历来以人为本的使用和关怀是互相矛盾的，这与“以人为本构造和谐社会”的精神是不合拍的，为此本人要求上级人事部门还本人原来的面目，给予事业干部退休的待遇。
特此报告！民安林场原副场长林业工程师梁桂堂日阅读详情：
范文九：海外公务员退休待遇高海外公务员退休待遇高十八届三中全会决定提出，推进机关事业单位养老保险制度改革。瞄准公平，养老制度政负担。普通参与国家法定养老保险的企业员工，达到退休年龄以后领取社保养老金。养老金由企业、员工和国家共同承担，其中国家补贴占1/5左右。企业退休人员领取养老金的额度，根据退休时的工资和工龄长短计算，最高不超过最后一个月工资的75%，相当于其退休前收入水平的48%左右。据德国《图片报》调查，德国联邦公务员2012年平均退休金为2570欧元，比10年前的2070欧元增长了13%。同一时期，德国普通养老金的增长比例则只达到了8.5%。2012年，养老金缴费45年的普通退休职工，领取的养老金平均值为1200欧元左右。德国公务员退休金增长过快，普通养老金增长相对缓慢，引起了民众不满。德国总理默克尔许诺，要让养老金分配更加公平，缩小目前养老体制中存在的这种差距。日本方向瞄准一元化日本自1961年开始进入又称为长俸制，只要公务员能够称职、清廉地工作，那么他退休时就可以一次性领取数额不菲的退休金，而且以后每月继续领取相当于退休前工资60%至80%的退休金。然而，长俸退休金制度给香港财政造成很大负担。为减轻负担，香港特区政府2003年开始推行公务员公积金计划，废除公务员退休金制度，由社会通用的强积金制度替而代之。新计划规定，2000年6月份或之后入职的公务员，均按照强积金制度受聘。强积金计划的运营模式是商业运营，由第三方基金公司运营，政府负责监管。具体来说，强积金是雇主和雇员按月各自缴纳月薪的5%。这些钱在个人名下，交由第三方基金公司打理。雇员到退休年龄后，可以一次性支取所有的退休金和收益。而公务员强积金计划中，雇员的月供比例维持5%，而雇主、即政府的月供比例则按照公务员的工龄从5%至25%不等,比一般商业机构的强积金计划还是要更好一些。公务员服务政府30年或以上的，就可以享受政府月供25%的供款率。按一个员工25岁入职、60岁退休，他退休时可获得的退休金将相当于最后月薪的80倍。阅读详情：
范文十：高官退休后的待遇高官退休后的待遇国级离退休干部待遇：1、购房补贴按建筑面积标准220平米。2、配专职司机兼警卫，配医护。3、一年四次国内休养，每次三周，家属不限。4、飞机头等仓或商务舱二至四个座位，火车软卧，配三辆轿车或两辆旅游车，机场一般需
配合起飞时间。5、酒店高级套房，餐饮实报实销。6、医疗特供全免费。离退休正省、部级干部待遇：（1）配备专职司机兼警卫、专职工作人员，身体差（七十五岁以上）增配医謢人员；（2）一年享有四次国内旅游、休养，每次三周，带家属、子女人数不限。乘坐交通：飞机头等舱或商务舱二位至四位，火车则软卧房一间。地方交通：配备三辆轿车或两辆小型旅游车。住宿：四星级或五星级酒店（宾馆），租住二间高级套房，住宿期间的餐饮实报实销。离退休副省、付部级干部待遇：（1）配备专职司机兼警卫及工作人员，身体健康差（八十岁以上）增配兼职医务人员；（2）一年享有四次国内旅游、休养，每次两周，带家属、子女人数以五人为限。乘坐交通：飞机头等舱或商务舱以两位为限，火车则软卧舖二位；健康差，行动不便的凖包软卧房一间。地方交通：配备两辆轿车或一辆小型旅行车及一辆轿车。住宿：四星级或五星级酒店（宾馆），租住一间高级套房。住宿期间的餐饮，本人及家属，每天的标准为三百元，随行工作人员二百元，实报实销。除以上的福利之外，正省部级级：每人平均一年的福利、津贴等（不包括退休金、级别待遇开支）一百一十二万三千多元。副省部级：每人平均一年的福利、津贴等（不包括退休金、级别待遇开支）九十三万七千二百多元。省部级干部退休人数共计三千七百四十二人，副省部级干部共计二万七千四百三十五人。这些离、退休官员长期住在风景区。东南某经济大省每年付出退休的副省部级干部的轿车费就达到一亿一千二百三十多万元。今年三月高层下达文件给退离休官员，文件内容是要减少退离休官员的福利待遇。但是遭到这些退离休官员的激烈反对，理由是现任的官员为何不带头一起减少福利，而只减少已经离退休的官员们的福利待遇。其实，离退休官员们如上这些都是公开的福利，还有看不见的福利就更惊人。单是看这些公开的福利，细算起来每个离、退休的省部级官员每年就要花掉纳税人的钱达上千万元。阅读详情：}