老婆怀孕，合同到期，单位不续签，怎么办？ 如题，老婆怀孕，合同到期，单位不续签，怎么办？ 学校的这种做法就是不想让您爱人在合同期间带薪休产假，明摆着就是不想花学校自己的钱。这种做法首先是不人道的，其次是违反法律道德的。

劳动合同法规定：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（2）、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

另：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
也就是说你老婆是不能因合同到期而辞退的。这样是违法的。
假如公司以合同期满要求解除合同都应该向你支付补偿金，但最好要个公司不给你续签的证据。这样要好要补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、学校做法不合法。三期内合同到期，应自动延续到三期结束。另可索要经济补偿金。二、向劳动保障部门反映。准备好证据，申请仲裁。 单位的确在规避签订无固定期限劳动合同！
无论你是否同意学校的做法。最后都会产生纠纷！
假如同意学校的做法，12月份的预产期，3月份左右休完产假回来上班，那么期间的工资和福利怎么算。如果能够走工资系统正常发放，你可以同意，因为这期间发放的工资，以后即使走上诉讼，也能够证明你现在所说的情况。当时如果学校什么都不走的话，你就要考虑清楚了。很有可能3月份回来上班后，学校主张是你主动放弃签订第三次无固定期限的劳动合同。
从法理上来说，你有赢的几率，但是怎么执行？有些事情，不要总想着两边讨好。和学校商谈的时候，和自己切身利益有关的条款最好白纸黑字写在上面。 1.学校的做法不合法，因为《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.首先，你应该拿劳动法和他说话，别让他以为你什么都不懂，我觉得校长之所以会这样做可能考虑你们根本不了解《劳动法》，如果仍然不能解决问题你只能先找律师事务所咨询了，没有其他办法。 首先，可以肯定的是学校的做法不合法。
其次，最新劳动合同法说的“不定期”劳动合同是按照时间（连续满10年）为标准，而非以“次数”为标准。
三、不要怕得罪校方，你必须认清是学校先违法的，你越是忍让他们就越是过分。
如果不想诉讼的话，就先向本地的劳动仲裁部门申请仲裁。 1、即使你老婆的劳动合同即将到期，但由于她今年3月已经怀孕，那么按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使学校不想再继续与她签订劳动合同，也需要将原劳动合同顺延至哺乳期结束，而不得擅自终止，否则就侵害了你老婆的合法权益。
2、学校的做法是违法的，可以向学校的上级主管部门以及当地劳动行政部门举报，请求干预并查处；甚至可以通过劳动仲裁或人事仲裁的方式予以解决。
3、由于你没讲清楚你老婆究竟是从哪年到该校任教的，已经签订过的两次合同分别是在哪一年，所以无法判断你老婆是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。但有一点是需要纠正的，即按照《劳动合同法》第十四条第二款“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同”的规定，只要你老婆的两份劳动合同都是在2008年以后签订的，就具备与学校签订无固定期限劳动合同的资格，学校无权终止劳动合同。
打官司确实是下策，属迫不得已的举措，当然能有其他这种办法更好。但总不能因为校长的人脉很广，就忍气吞声了吧，那似乎不是你提出本问题的初衷。
最终如何处理，取决于你，务请慎重斟酌，三思后行。 下页更精彩：1 本文已影响人免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 因怀孕公司没给续签合同 我是商场一名导购员，已怀孕五个月。现在已经不上班了，我需要那些证据来维护我的合法权益 　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 11:50　咨询人：59w331zx12f45 我是律师，我来解答！ 法律快车律师回复共10条回复 劳动合同，工服等。 回复时间： 12:56 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 你好，留好工资条，工作服，工作证等有关能证明在商场工作东西；证明你们之间劳动关系，证明怀孕，证明未离职，证明公司未续签；要求公司赔偿怀孕至哺乳期接受后的工资！ 回复时间： 13:38 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 协商不成，申请劳动仲裁 回复时间： 14:10 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 河北-石家庄 有劳动关系证据，可以申请劳动仲裁 回复时间： 15:16 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好！保留好工资条，工作服，工作证等。 回复时间： 11:53 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 证明劳动关系，证明怀孕，证明未离职，证明公司未续签；要求公司赔偿怀孕至哺乳期接受后的工资；协商不成，申请劳动仲裁；如需帮助，可来电。 回复时间： 12:06 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 回复时间： 12:39 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 第一，用之前的劳动合同、工资、保险凭证，证明劳动关系的存在；第二，证明怀孕的事实（怀孕期间，合同即使到期，也不得解除） 回复时间： 13:46 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 公司的行为违法； 回复时间： 14:37 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 保留好工资条，工作服，工作证等。 回复时间： 15:18 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-妇女儿童权益 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒女职工假怀孕骗单位续签合同 本报讯（记者刘杰）为了跟公司续签劳动合同，张女士假称自己已经怀孕，如愿使得合同延续。然而时过近一年，公司发现张女士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资、社保等22万余元。记者昨天获悉，朝阳法院认定延续的劳动合同无效，张女士需返还公司社保等近10万元。 张女士现年38岁，原为群胜网科技公司的高级销售代表，月薪1.2万元，与公司签订了为期一年的劳动合同。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断证明。 由于张女士处于三期（孕期、产期、哺乳期），群胜网科技公司决定将劳动合同顺延至三期期满为止。去年6月底，张女士生下一子，3个月后辞职。公司此时才发现，她在劳动合同到期时根本没有怀孕，于是提起劳动仲裁。但劳动仲裁部门决定不予受理，群胜网科技公司向法院提起诉讼。 群胜网科技公司起诉说，基于维护女职工的合法权益，公司才将劳动合同的终止期顺延至张女士休完产假，并支付相应的孕期工资、社会保险、住房公积金、人事代理费、商业保险费等费用22万余元。现在得知张女士谎称怀孕欺骗公司，所以她在劳动合同延续期间的工资、社保等应退还公司。 庭审中张女士说，她在2008年7月确实被诊断为早孕，但后来流产，两个多月后再次怀孕。因此她认为双方延续的劳动合同有效，工资和社保无需退还。 法官依据证据认定，张女士怀孕时为高龄产妇，如果她是怀孕前刚刚流产，是后续医疗必须高度关注的事实，不可能不存在任何记载或医疗行为。她自称两次怀孕期间曾流产，但没有证据。“高危孕妇在不足3个月内怀孕流产再怀孕，违背生活常识。” 最终法官认定，张女士在2008年7月时的“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。 因此，朝阳法院判决张女士返还群胜网科技公司10个月的社保、公积金等近10万元。 作者：刘杰 （来源：京华时报） (本文来源： 跟贴读取中... 网易通行证： 跟贴昵称修改后，论坛昵称也会变哦 网易通行证： 复制成功，按CTRL+V发送给好友、论坛或博客。 浏览器限制，请复制链接和标题给好友、论坛或博客。 网易新闻48小时评论排行 评论238257条 评论167128条 评论160534条 评论140332条 评论127556条 游戏直充： 热门功效： 热门品牌： 网易公司版权所有怀孕期间合同到期，不再续签，应得到怎样的赔偿 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 已解决问题 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 怀孕期间合同到期，不再续签，应得到怎样的赔偿 &12-27 13:00&&悬赏 0&&发布者:hahada…… &地区:上海－黄浦区 回答:(8) 预产期是13年2月份，合同到12年年底，公司不再续签合同，平时公司缴纳五险一金，应该得到怎样的赔偿 问题补充： 在公司工作两年零三个月，公司已经明确不再续签，现在正在协商赔偿问题，不知道按规定应该赔偿多少个月的工资和保险钱，还有我二月份才生小孩，如果公司不再给交保险，我生育险都不能报销， 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [上海-黄浦区] 回复时间：日 13时58分 合同到期也要自动顺延的 追问：已经不给顺延了，因为我这个城市已经没有名额了，要给多少个月工资和保险赔偿呢？ 回答：顺延是法律规定的，你可以申请仲裁。如果用人单位坚持违法解除劳动合同，那么应当支付赔偿金，按照经济补偿金数额的两倍支付，即每工作满一年支付两个月工资，超过6个月的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算，支付一个月工资 追问：那我工作了两年三个月就是5个月工资呗！那保险怎么算呢？ 回答：什么保险？社保吗？ 追问：公司平时给交五险一金，我2月份才生小孩，还涉及到生育险的报销问题呢！我在黑龙江，自己不能缴纳生育险 回答：那你就要求用人单位继续履行合同 提问者对最佳答案的评价： [安徽-合肥] 回复时间： 可要求单位支付经济补偿金。 追问：请问，具体应该补偿多少个月的工资呢？还有保险是不是也得给补呀？谢谢！ [上海-浦东新区] 回复时间： 按照工作年限支付经济补偿金或者与单位协商。 追问：一共工作了两年零三个月，公司也说给补偿，就是不知道具体应该怎么补！补偿多少个月的工资。单位要看我们自己的意见，谢谢解答。我的公司在上海，本人不在上海，有事情都是电话沟通。如果协商不成，申报仲裁可以电话申报或网上申报吗？ 回答：就是2.5个月。当然单位能多补偿点总是好的。 追问：怀孕期间，产假期间，和哺乳期不是不可以不续签吗？那赔偿2.5个月工资也太少了吧！ 回答：三期内是不可以解除合同，但是终止是可以的。 2008年后，终止就有经济补偿。以前终止还没有补偿呢？ 如果觉得少，可以和对方谈谈。看看能否多给点。 追问：谢谢解答！那就是说去申请劳动仲裁赔偿也就这些呗！就看和公司怎么谈了， 回答：恩，对的。希望你顺利解决吧。 追问：谢谢解答！ [安徽-巢湖] 210824积分 回复时间： 公司不续签劳动合同，应支付经济补偿金 追问：请问具体应该赔偿多少个月的工资呢？还有保险的钱是不是也应一起赔偿，我在公司已经服务了两年零三个月。谢谢回答！ [四川-成都] 回复时间： 你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金等。 追问：双倍工资是多少个月的呢！因为本人不在上海，如果找仲裁可以在网上申报吗？谢谢回答问题！ [上海-徐汇区] 122112积分 回复时间： 有权要求继续上班或给予赔偿金及产假工资。 [上海-虹口区] 332542积分 回复时间： 劳动合同自动顺延至哺乳期届满。可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面咨询。 追问：本人不在上海，但是公司在上海，所以上来咨询一下，公司今年裁员，我在的城市名额减少了，所以才不再续签合同，公司也同意给赔偿，就是不知道要赔偿多少个月的工资和还有保险。谢谢解答！还有如果协商不成，本人可以不去仲裁申请吗？例如电话申请，或网上申请。在上海没有朋友在！谢谢！ 回答：可以委托律师办理。 [上海-长宁区] 回复时间： 劳动合同应当自动顺延至哺乳期届满，如果单位强制开除应当支付赔偿金，你工作两年半既赔偿你五个月工资。 私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西南昌市 江西景德镇 江西南昌市 江西景德镇 江西南昌市 最佳律师解答 (尊而光婚姻家事律师团)()& (尊而光婚姻家事律师团)()& (王建功)()& (时瑞芳)()& (余国兵)()& 最新回复律师 人气：54521 人气：414612 人气：128450 人气：117090 人气：2220 人气：90622}