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原单位工龄可以继续算吗？
近日，在宿城某事业单位工作的马强致电本刊称：“我是日宿州市公开招录的38名事业单位人员之一。在原单位工作13年，在现单位计算年休假时，是否可以一并计算原单位的13年工龄，再计算应休天数？”
马强表示，他原来的单位是国有企业，自己留有原劳动合同和社保缴费证明。但是现在工作的单位称其是从原单位办理的辞职，以往工龄不承认，不计入工龄工资。既然之前在原单位有社保缴费证明，为什么不能算入应休年假里？
为此，皖北晨刊记者向市人社局咨询此情况。市人社局工资科工作人员表示，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据日工资制度改革后，除国家或我省另有政策规定的外，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。
该工作人员对皖北晨刊记者建议：“马先生可与原单位进行确认，如果在原单位的工作年限已被认定为连续工龄，则可以和新单位的工龄累加计算，也就可以按照标准享受相应的年薪假天数，否则不可以。” 记者 李薇
责任编辑：王亚东
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休息两年后，现又回原单位工作。以前六年算不算连续工龄。
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律师回答地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：13935 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，不算 16:08地区：重庆-万州区咨询电话：帮助网友：52678 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人要算工龄的。 20:10地区：重庆-渝北区咨询电话：帮助网友：24322 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人算。 16:32地区：吉林-通化咨询电话：18704***帮助网友：19903 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好属于工龄 15:49}