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没签劳动合同受伤怎么维权 怎么证明劳动关系有哪些证据
来源：网络　　发布时间： 9:39:34
导读：不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。一可以证明劳动关系存在的证据1、工资...
不是企业恶意不签劳动合同，这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤，而与企业有没签订劳动合同该怎么办？员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。一可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。　　如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。二雇佣关系下的工伤赔偿　　根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。三劳动关系下的工伤赔偿　　工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。四工伤员工维权措施1、自行向劳动保障部门提起工伤认定　　依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。2、医疗终结就去进行伤残评定　　在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3、协商或申请劳动仲裁　　用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。
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没有劳动合同就不能认定工伤
作者：未知来源：劳动法律网
　　劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，一式两份，双方各执一份。可是，有些用人单位却保管了双方的这两份合同，不给劳动者。用人单位与劳动者签订合同也是为了应付劳动部门检查，合同不给劳动者，目的是给其维权设置障碍。
　　近日，宿松县柳平乡村民吴习林就遇到了这一问题。他在岳西县一石材公司打工，去年，他干活时石头砸到左大腿，致使大腿骨折，住院医治花了不少钱，可企业却不愿支付后期的医药费。他到岳西县人社部门申请工伤认定，该部门让他提供劳动合同，或公司书面证明，证明其在该公司上班。
　　&刚到厂里，厂里就和我签定了劳动合同，但合同放在厂里，没给我。现在我申请工伤认定，厂里不愿提供合同给我。我请厂领导写证明，更不愿意。&近日，吴习林告诉记者，现在，工伤认定无法进行下去，他非常苦恼。
　　无独有偶，合肥市居民张雷于2015年3月应聘到合肥市某房产网络营销有限公司，上班不久，他与公司签订了两份劳动合同，也都由公司保管。去年，他摔伤后到合肥市包河区人社局申请工伤认定，需要提供劳动合同时遭到公司拒绝。&没有合同，但我有工服、工牌、发放工资的存折等证明我和公司有劳动关系啊。&张雷说。
　　根据我国合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各保管一份。
　　因劳动合同法的规定具有强制性，用人单位不得不与劳动者签订劳动合同，但像上述两家企业一样，用人单位将两份合同都攥在自己手里的企业有不少。作为弱势群体的劳动者，又不敢主动索要，可是，一旦自身权利受到侵犯，因没有劳动合同，维权时就非常被动。
　　用人单位不出示劳动合同，劳动者没有劳动合同，就不能申请工伤认定了吗？条例规定，提出工伤认定申请应当提交材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。但该条例并没有规定劳动者必须要提供才能申请工伤认定，如果能提供工资卡、工作证、同事证言等证明材料，人社部门不得拒绝申请。
　　对此问题，安徽大学吕教授说，劳动者向劳动部门申请工伤认定，无法提供的，可以向其提供工资卡、工作证、介绍信等物证，以及两个以上同事证言等材料。用人单位不给劳动者劳动合同现象很普遍，对此，劳动者可以向当地劳动行政执法监察大队举报。
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没签劳动合同发生工伤怎么办
[导读]：我爸爸今天44岁，在一个厂里上班才五天，平均80快一天，被机器压断了右手中指的三分之一截，现在还在医院了，医生说要住半个月的院，半年都干不了活，他在这里上班没有签劳动合同也没有买保险，这样能得到赔偿吗？我们要怎么问公司赔偿，具体能赔偿到多少？谢谢了请说详细点
&　　问：我爸爸今天44岁，在一个厂里上班才五天，平均80快一天，被机器压断了右手中指的三分之一截，现在还在医院了，医生说要住半个月的院，半年都干不了活，他在这里上班没有签劳动合同也没有买保险，这样能得到赔偿吗？我们要怎么问公司赔偿，具体能赔偿到多少？谢谢了请说详细点
　　答：《条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。
　　按照上面的要求去准备材料。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。
　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定&职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
　　劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用&举证责任倒置&的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　&举证责任倒置&在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：&发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。&第三十九条第二款规定：&劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果&。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：&在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。&劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：&工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任&。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
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基本保额*0.30元
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因工伤致残,没有保险,没有劳动合同,企业老板不给认定工伤,可以自己去劳
因工伤致残，没有保险，没有劳动合同，企业老板不给认定工伤，可以自己去劳动局做伤残鉴定吗？这样会不会影响赔偿？
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您好，可以自己去做工伤认定，然后做伤残鉴定<
可在一年内自己申请工伤认定，不影响赔偿数额<
你好 可以的 不影响 <
尽快申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用每个人不同，需要具体计算。<
可以自行认定工伤，进行劳动能力鉴定，根据伤残情况主张获得工伤待遇，需要劳动仲裁处理<
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