公司派员工陪客户喝酒导致死亡是否能认定为工伤
【咨询】刘律师您好，我想问一下，有个朋友被公司安排晚上陪客户，结果喝酒了，晚上回宿舍，第二天早上发现死亡，请问这种情况下是否可以认定为工伤？
【律师解答】您好，我国工伤保险条例明确规定以下几种情形可以认定为工伤：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外您说的这种情况，还有一种视同工伤的情况，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
如果您这位朋友是因为公司安排陪客户喝酒导致死亡，则严格按我国的法律规定是不能认定为工伤的，虽然情理上陪酒或因工作应酬的现象司空见惯，而且好像这位朋友是因为陪客户喝酒导致死亡，但是法律上来说喝酒并不是工作的必然内容，陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴。如果能认定为工伤，视必客观上促成这种酒文化恶习的蔓延，与公序良俗相违背。但是本律师也搜索了一下，发现各地对于这种情况的认定标准是不同的，有些地方的劳动局则认定为工伤，有些没有认定，可见，实践证明全国也没有统一的标准。您倒是可以让朋友的家属尝试去申请一下。
但是，该案例还有另外一个情况，如果喝酒后当场发病但是在宿舍死亡，可以往视同工伤的情况靠，虽然喝酒导致死亡很难认定为工伤，但是在单位的安排在下班时间见客户确实属于工作时间，如果工作时间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，还是可以视同工伤的。不管怎么样，可以尝试去申请工伤认定。
【律师提示】虽然各地标准不一，但是主流观点认为陪客户喝酒导致死亡的不能认定为工伤，因此告诫那些以喝酒吃饭为主的应酬者，还是小心点自己的身体为好，酒文化可怕，健康最重要，且行且珍惜。
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