微信移动考勤系统如何使用?

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你可能喜欢上班微信打卡考勤 你怎么看?(图)
到了打卡时间,同事们一起拍下照片后传到微信群里。 记者 李化 摄  商报记者 鲁蜜
实习生 李一
如今,微信已经成为一款炙手可热的社交软件,现在,许多公司内部都有自己的员工微信群,在群中,可以轻松实现开会、工作安排等事宜。近日,记者走访了两家不同类型的写字楼公司,发现小小微信群在发挥作用的同时,也成为部分员工的苦恼。
用途1:微信考勤乐开花
昨日,记者来到位于袁家岗中心城上城的一家公司,总经理葛诗怡是一名80后女孩。去年年底,她建立了公司内部微信群,“有了微信群,每日工作和各个项目的运营动态,都在这里分享,这样一来,我就不用每天去公司了。”
在公司,员工最欢乐的时刻就是每天用微信打卡。“每天到了打卡时间,我们都会摆出不同的造型,拍下照片后传到微信群里。”女员工邓欣媚说,“老板每次都会给员工布置不同的姿势,这样就避免员工用预先拍好的照片来作弊。”所以,每到上下班时间点,办公室就乐开了花,同事们都会摆出不同的造型,或是敬礼,或是比剪刀手……这样一来,员工每天都以笑声开始和结束工作,工作效率更高了。
反方声音:虽然,公司微信群让大家在工作时间充满欢乐,但它逐渐成为员工的“隐形加班”利器。“每天时时刻刻都注意着微信,生怕错过了一条重要消息。”李德海说,加上以前工作的单位,临时建的微信群都保留了下来。“我不止一次看到有人把信息发错群,大家要么‘呵呵’一笑,要么就装没看见。”李德海是个工作狂,但他也发现,因为工作微信群的关系,他的生活界限越来越模糊。即便是休息日,他基本上也是20分钟看一次手机。“主要是害怕错过信息,耽误工作。”李德海说,长此以往,工作时间反而被动加长了。
用途2:群内吐槽有奖励
而在另一个充满IT男的公司,记者了解到,公司老板在微信群中建立了一个“吐槽奖励机制”。日前,记者来到位于上清寺渝中大厦的这家科技公司。老板葛建东说,“我曾在群里问员工,觉得公司的打卡制度如何,虽然大家没反对,但迟到现象仍屡禁不止。”后来,他干脆就推出了“员工吐槽奖励机制”,让大家在微信群里随意吐槽。
记者从葛建东的“员工吐槽奖励机制”中发现,根据吐槽内容的重要性,员工可获最高奖励1000元。奖励机制一出,公司微信群沸腾了,各种奇葩吐槽层出不穷。“有个男员工表示,公司都是IT男,希望招聘一些萝莉来当茶水工。”葛建东每天最多可以收到20多条不同的吐槽。上月,运营部唐一在群内提出,改变原本朝九晚五的打卡制度,同时也提出了改进方法。“早上10点前都不算迟到,下午4点后就可以下班走人,但一个月上班的总时间,还是按每天8小时算结算出总数。同时,请假也可以靠自愿加班补回来。”这个意见经采用后,实行效果不错,葛建东奖励了他1000元。
反方声音:虽然老板提出的“吐槽”奖励非常诱人,但一些员工还是心存担忧。“现在微信群中几乎没人讨论工作了,每天都充斥着吐槽。”运营部的王真告诉记者,上月底,他在群内报告市场部的运营情况,“消息刚发出去,就被各种吐槽声刷屏了。”王真认为,公司的微信群应该多讨论与工作相关的内容,如果为了奖励而群体“吐槽”,对公司发展会起反作用。
使用微信群
管理要有度
针对公司微信群的运用,重庆师范大学社会学教授赵昆生表示,通过微信等现代通讯方式管理企业,既能有效提高管理效率,又能增进老板和员工之间的互动,搭建良好的沟通桥梁。“员工在微信群里的吐槽,能让老板及时了解员工想法,并有针对性地改善管理方式。”赵昆生说,虽然用微信群管理企业更加方便快捷,但也要注意度,“员工在群中吐槽过度,有可能影响他人工作心态。”
本文来源:华龙网-重庆商报
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不做嘴炮 只管约到
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