现在才明白，为什么三十年以前，那时很多人都愿意到工厂车间去当工人，都不愿意到机关工作，因为那时候，机关经常晚上开会加班，而工厂除了干完八小时的工作就下班，几乎没有加班，而且待遇比机关好的多，相比机关，......
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兴业汽车租赁公司共有出租车120辆，每辆汽车的日租金为160元，出租业务供不应求．公司准备适当提高日租金，经市场调查发现，一辆汽车的日租金每增加10元，每天出租的汽车会相应减少6辆．若不考虑其他因素，公司将每辆汽车的日租金提高几个10元时，才能使公司的日租金总收入最高？（公司日租金收入＝每辆汽车的日租金×公司每天出租的汽车数）
下面这道题和您要找的题目解题方法是一样的，请您观看下面的题目视频
某旅社有客房120间，每间房的日租金为50元时，每天都客满，旅社装修后要提高租金，经市场调查发现，如果每间客房的日租金每增加5元时，则客房每天出租数会减少6间，不考虑其他因素，旅社将每间客房的日租金提高到多少元时，客房日租金的总收入最高？
主讲：王娟
【思路分析】
由题意我们可知：日租金的总额=每辆汽车的日租金×出租车的数量，然后根据这个关系即可得出函数关系式．
【解析过程】
解：设该公司的每辆汽车日租金提高x个10元，由题意得y=（120-）(160+10x),化简整理，得y=-6x2+24x+19200,∴当x==2时，才能使公司的日租金总收入最高.
解题关键是要读懂题目的意思，根据题目给出的条件，找出合适的数量关系，列出函数解析式，再求解．
给视频打分
招商电话：010-
地址：北京市西城区新街口外大街28号A座4层409
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京ICP备号 京公网安备咨询内容:我是一个从贵州来到盐城响水永鑫色织公司打工的工人，眼看从离开家的那一刻就盼着春节归家的时候马上就到，辞工到期老板却不愿意给我夫妻二人结算工资回家。理由是厂里不要的可以结工资，自己辞工的就不接结和资金紧张以及不想开辞工就结工资的先例。老板扬言叫我去劳动局告他，之前就听说他的后台很硬，所以我感到很无奈，也很无助。厂里发工资很不准时，经常拖欠工人的工资。10月份的工资是昨天才发放的，我家远在贵州，到时候若他们不给我打那我怎么办？我夫妻二人这点血汗钱还不够跑江苏一个来回。劳动法规定是不能拖欠工人工资的，况且我已辞职，就应该把我的工资结算清楚。现在我面临的就是厂里没有一个人能处理这件事情，老板们都多得远远的，剩下的又作不了主。打电话给老板，不接。我本身就是个残疾人，是社会的弱势群体。因为北边的气温太低，我的手又受过严重的创伤，每到冬天就被冻得打部分溃烂，痛苦不堪，可是我还是坚持上班。没 想到我兢兢业业，任劳任怨的工作却换回来的是老板的冷漠。我好伤心，背井离乡的就是为了挣两个辛苦钱，没想到会是这样的结局。我爱人为了这事发愁得一天没进食了。我在此肯定好心人和相关部门能给我提供一些援助。我都买好了1月10号的火车票，现在不知道怎么办，从上海到凯里二十天以内的火车票全部售完了。希望你们能给我提供一些帮助，谢谢！！！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，请您携带身份证件、相关证据材料等直接到响水县人力资源和社会保障局劳动监察大队依法进行投诉。我们已经通过电话告知您响水县劳动监察大队的地址和举报投诉电话，并且我们已将您的信件移交响水县人力资源和社会保障局依法处理，谢谢。[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资_市民心声
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[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
&&&&&点击次数: 16815
[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1928596　
作者: ( 16:57:33) &
尊敬的芜湖市经开区劳动局　　&&&瑞鹄汽车模具有限公司模具事业部领导强行要求员工加班&，早上7;40到公司11:30吃午饭，12点就开始干活半小时吃饭胃还没消化就拿着电动砂轮机一直干到晚上8点，有时干到夜里2点多，经常如此星期天还被要求加班每周工作80多小时，招聘的时候说每周工作40小时，其余算加班，但月底发工资公司不给加班费都是奖金里分离一些算加班费，加班越多奖金扣的越多，　每次过节放假都强行要求员工加班，平时天天加班，星期天还加班&，放假还加班，模具事业部领导说公司要求加班的，适者生存。一个月加班100多个小时，公司还不给加班费，还剥削员工血汗钱，请劳动局调查此事保障劳动者权益？谢谢(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共1条
在 16:51:00答复如下：
&&&&“日夜加班”网友：　　&&&&您好！您反映“瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资”一事，经开区人社局于9月16日派员赴企业进行了调查核实。查阅了企业考勤记录和工资发放表，并与模具事业部项目部负责人及部分员工进行了约谈。　　&&&&据调查了解，因企业模具生产的特殊性，存在部分员工连续工作加班达11小时以上、还有部分员工需加班到凌晨2:00的情形，督促企业要加强管理，关爱员工。企业安排员工加班要做好与工会、员工协商工作，并要足额支付加班工资。对企业用工中存在的不规范之处，已经责令企业整改。　　&&&&如果企业在实际工作中侵害了您的合法权益，欢迎您依法申请劳动争议调解、仲裁，来主张您的合法权益。　　经开区人社局仍继续关注企业整改进展情况，如仍有疑问请与区人社局联系咨询，电话：5841898。 &&&&&&&&&经开区人力资源和社会保障局　　&&&&&&&&&&&&日
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回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1928613　
作者: ( 17:37:09) &
&&&&瑞鹄模具事业部说星期六正常上班，上半年每月工资都在降，找车间领导说是公司不批不是他不给他做了四五次奖金都被公司打回来了，看到工资条气的直接辞职了，辞职我说了一句瑞鹄就是违背劳动法窄员工血汗钱，领导天天在办公室快活一沓，员工累死累活工资低，现在上班的公司好多了中午一个小时休息，周六算加班，周日必须休，国家放几天我们休息几天，想想当初在瑞鹄苦逼的日子！心酸！！！！！
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ID:1928633　
作者: ( 19:36:51) &
&&&&领导不动脑，就知道死干，靠加班得了民心，工资舍不得给，管理部存在很大问题，员工什么时候真正休息过，每人加2千，效率会立即改变
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ID:1928661　
作者: ( 20:48:31) &
&&&&怎么才两个人顶啊，多发动一些人的话开发区领导才会重视起来的哦！
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ID:1928679　
作者: ( 21:10:15) &
&&&&这个公司老板之前不还上了芜湖先进事迹，是什么科技创新标兵楷模么，
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ID:1928735　
作者: ( 22:45:45) &
&&&&要求加班问题越来越严重；听说&以前都是4；30下班的，换个领导改成6点下班，在换领导就改成了6点半下班，在换领导经常要求到八点，部门车间领导从来就不关注员工只知道怕上面马屁，下天高温经常被要求到八点本人直接辞职了，领导闲的晃，员工累的腰酸，月底发工资还说欠公司钱，从员工工资扣，
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ID:1928740　
作者: ( 22:59:58) &
&&&&还是去外地发展好&&&&&&&&&难怪他们员工说招一个人奖励500块，这样的待遇估计是招不到什么优秀人才，顶多去学校忽悠实习生，
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ID:1928744　
作者: ( 23:06:26) &
&&&&这么多年了&天天加班。一直也没有加班费。怎么企业一点进步都没有？企业就想着自己的效益，完全不管员工死活。　　　　&&现在是每天加班2小时。星期六全天加班。星期天也要加班。还没有加班费。我们的劳动部门在干什么？视而不见。
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ID:1928745　
作者: ( 23:10:56) &
&&&&关键在于领导不必加班！而且体制内的领导不仅不加班，还能享受比加班工人更高的待遇和享受，以及荣耀！我说的是体制内的！
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ID:1928747　
作者: ( 23:14:03) &
&&&&事实上瑞鹄模具厂应该算是一个血汗工厂，正如此文作者描述的一样现场工人天天加班，还有不断的工伤事故发生。但是模具行业应该是一个技术行业，要想发展，盈利，做出好的产品，赢得市场和口碑，光靠加班绝对是愚蠢的管理措施，但是对于中层的管理者就认为灵丹妙药，模具进度没完成，加班；产值没完成，加班；质量指标没完成，加班；一加班就行，那里不行加那里。除了加班这些领导没有其他招了吗？当然有既然完不成肯定是人手不够，那就招聘呗！一切都是原生态的决策啊。还有苦比的现场员工在这样高强度长时间的劳作下，要不疲了，要么走了。所以现状的瑞鹄工作一切都是那么的被动的。哪些现场英明的管理的领导决策者貌似梁惠王曰：寡人之于国也，尽心焉耳矣。河内凶，则移其民于河东，移其粟于河内；河东凶亦然。察邻国之政，无如寡人之用心者。邻国之民不加少，寡人之民不加多，何也？哈哈哈哈扯远了！　　　　模具行业非同一般的操作工流水线行业，加班不等同于多产的。加班就像副作用很大的药，对你管理的执行力，创新力甚至员工的对于公司的归属感以及工作热情积极性都产生影响，可能我们的领导会忽略不计的哦，他们认为不加班就是工作态度不端正，不听话，是评价一个员工好坏的重要指标。事实情况是给你一些听话的，你让干什么就干什么的员工像机器一样照样歇菜，这些领导就是不想着提升效率降低消耗，就喜欢把加班挂在嘴上，不去引导员工提升技能，完善落实员工培训，，对于返工返修的错误不敏感不预防搞形式，就想着加班。也因为我们是模具行业，我们的远景是让世界汽车行业选择瑞鹄，你们不要老是拿哪些小模具厂来比，哪些老是把某某同行比我们时间长的领导你就是无能，好的不比专向坏的学。　　　　当然我还是感觉的我们公司的经管领导在大势决策和员工福利方面还是值得称赞的，瑞鹄员工应该都明白的。但是我们公司现场还是存在很大很多的问题，。虽然我们有韩日专家。毕竟体制有别，别搞不问苍生问鬼神吧。能加班加班多不是我们的竞争力哦。一个有着远大志向的公司也不是靠加班打天下的。说了这么多希望瑞鹄明天会更好，
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929337　
作者: ( 21:51:24) &
&&&&瑞鹄模具天天加班，过节加班&，法定节假日加班，过年加班，从来没给过加班费，累的要死，奖金还降，越累工资还被克扣，什么费都交税
　 [10&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929348　
作者: ( 22:01:51) &
&&&&精品模具靠品质赢市场，如何做好产品，必须真抓实干，花大力气培养员工技能，不能形式化，高素质高技能员工就是企业血液，培训员工提升公司的核心竞争力，改善员工福利薪资，让员工对企业有归属感认同感，让员工感受到公司盈利的成果，让员工主动全力以赴投入工作，无后顾之忧，真正改善员工福利，员工就会化被动为主动，责任感使命感就会倍加，这样模具质量问题会有质的飞跃，才会占领更多市场
　 [11&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929350　
作者: ( 22:07:55) &
&&&&像你这样加班的话一个月能拿多少钱哦？没有这样的企业是不能待的，你们一周工作80小时，加班费有3000多吧？
　 [12&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929355　
作者: ( 22:18:20) &
&&&&我大专在芜湖读的，我们班有同学当时听说瑞鹄工资福利也不咋样，好多同学不愿意去瑞鹄，天天靠加班不是正规企业，都去了南京&上海&苏州发展，3年多的钳工5000多一月，5年以上的8000&&10000一月，公积金苏州很高，大家可以来这边看看
　 [13&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929360　
作者: ( 22:25:43) &
&&&&芜湖的房价物价消费挺高的，哥们太可伶了，辛辛苦苦青春加班奉献给了公司，结果你们公司还不买账，还不安劳动法支付报酬，现在市场经济还有免费的劳动力吗你们老总以为劳动法是他订的啊想给就给想加班就加班啊？
　 [14&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929367　
作者: ( 22:44:29) &
&&&&天天加班是做不了好产品，加班越多返工越多，有的领导以为天天加班就是好就是员工，这样的领导管理水平是很差的，所谓兵怂怂一个，将怂怂一窝，管理差的领导反而会抹杀员工创新的能力，自主创新品牌不是抄袭别人模仿别人管理模式，一流管理正点下班正点上班，如果连下班都拖那么产品周期肯定会拖，作为管理者应该思考为什么不按时下班，为什么要加班，如何利用好上班时间，各部门有没有心往一处想，所有的工序是否都是全新全意为最后一道工序服务，每一道工序都强了，最后一道肯定问题也不大，这样就能正常运转，每一道工序都是为了自己着想，最后一道工序问题检测出来，就算24小时加班员工不吃不喝，日复一日&年复一年还是返工还是忙，禁止加班是改善产品品质的最好方法，每个人在有效的时间内发挥最大的潜能，如果加班将通报这样才会避免更多返工问题
　 [15&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929378　
作者: ( 23:11:52) &
&&&&开发区怎么还有这样的企业，不顾员工的身心健康，一个月工作这么长时间，还不给加班费，明显无视劳动法的规章劳动局的存在，损害芜湖市国家级开发区的形象！看报道这个厂的老总还是什么十大经济人物，安徽模具协会副理事长，怎么不懂劳动法&&公司法呢呢！怎么也不关心他们公司的员工，剥削员工工资加班费还能得经济人物，公司体制问题严重
　 [16&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929382　
作者: ( 23:20:23) &
&&&&以前领导都是下午4;30下班，现在听瑞鹄人说好像是什么人管，下面员工都烦他，不懂模具怎天喊加班，自从他管理员工工资直线下降，加班时间越来越长！呵呵还是在沿海发展好，待遇福利好
　 [17&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929809　
作者: ( 19:29:44) &
&&&&在瑞鹄上班两年多了，一开始是抱着满腔热血来到这个厂的。怀揣着梦想才到瑞鹄的。刚开始上班觉得很充实。时间都还能接收。但是时间已久就慢慢发现其实根本不是那么回事，什么梦想都是扯淡。如果我没记错的话一年前的加班制度是这样的。周六默认加班，周日安排加班。每次到节假日都是按法定节假日放假，但是每次后面都会加一条：生产制造部门按需要自行安排。结果每次放假三天到后来就是到我们现场就变成了第一天全体加班，第二天安排加班，第三天休息，要是活急的话三天一天都别想休息。四天假也是如此。前两天全体加班，然后再安排一部分人加班最后一天才是放假。再说说工资，基本工资600＋到1000＋不等，每月工资2000＋到7000＋不等比如我来着做两年了每月工资3200元左右基本工资825元其余都是奖金。什么是奖金奖？奖金就是他想给你多就多不想给你你连个屁都没处放。加班费这一项貌似是今年才有的之前也有每月30＋到200＋不等，可我们每月被强制的加班就有60多个小时，我们的加班费呢？现在有了，是好几百块具体我也懒得看了,但是工资的总数没变。　　&&&&领导老是说我们执行了不行，你这待遇这工资你好意思在这跟我们谈执行力？？？？？说句心里话，出来打工就是为了挣俩钱。瑞鹄的员工福利至少在我眼里是没话说的，但这就好比你看到一个快饿死的乞丐说，走我带你去捏脚，在买身名牌。这是何为？安乐死？　　&&&&再有就是公司的标语，两句共16个字。我很前面的忘了但我很清楚的记得后面一句：“以人为本，效益优先”这就很清楚的告诉你了玩命干吧。在这是做不下去，我用青春搏未来可在这我付出了健康得到除了那点还完房贷之后仅剩苟延的工资，我没法在想我在这继续做下去有什么未来。
　 [18&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929814　
作者: ( 19:42:05) &
&&&&中午吃饭办小时就接着干，呵呵你公司员工怎么都当机器人使用
　 [19&楼]
回应：[开发区]经开区瑞鹄汽车模具有限公司克扣工人工资
ID:1929819　
作者: ( 19:50:55) &
&&&&瑞鹄这家企业怎么这样对待他们员工，劳动局应约谈公司负责人也可依法进行行政处罚，问题严重的停业整顿，公司员工可以及时向劳动局反应投诉，可以向劳动部门进行仲裁，必要时进行法院起诉，根局劳动法规定周六属于双休，上班属于休息日加班应支付劳动者百分之二百的工资，公司以正常上班的名义属于违法行为。
　 [20&楼]
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