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劳动合同约定期满后“自动顺延”,是否就可以不用续签了
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劳动合同约定期满后“自动顺延”,是否就可以不用续签了
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3秒自动关闭窗口劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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　　一、“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为
　　关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：
　　1、存在书面合同
　　法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。
　　2、存在签订行为
　　签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。
　　3、存在法定条款
　　《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。
　　首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。
　　这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
　　其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。
　　即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。
　　再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。
　　最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。
　　所以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。
　　二、“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同
　　《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确？
　　笔者认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。
　　因此，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。
　　三、劳动合同续签的简化形式
　　在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。
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客服邮箱：?文曾凡新律师，北京市大成（深圳）律师事务所说到劳动合同的顺延，许多专家学者会将其分为法定顺延和约定顺延两类。今天，在这里我要特别说一下约定顺延的合同条款，本文中的“自动顺延”专指合同约定顺延。先看三则自动顺延的约定条款：“甲乙双方任何一方不希望本合同期满后延续合同的，应在合同到期前以书面形式通知对方。否则，本合同期限自动延长一年，所约定的各项条款继续有效。”“本合同期满一个月前，若双方未以书面形式提出异议，本合同有效期自动延长一年，以后依此类推。”“本合同期满时，若双方皆无异议，本合同长期有效。”一、自动顺延条款不是个好建议《劳动合同法》实施前后，相关法律培训铺天盖地。如何有效规避连续两次签订劳动合同的问题？如何有效规避劳动合同续签不及时的法律风险？有人出了妙招：在劳动合同中约定自动顺延条款。乍一看，妙招确实是妙！当然，这一妙招早在年以前的劳动合同文本中就已有体现。引发的仲裁诉讼中，自动顺延条款也多被认定有效。但是，我在给公司管理层进行劳动合同法律培训时，经常揭招，揭露那些妙招背后的法律风险。所以，我从未建议中小企业在劳动合同文本中添加如前所述的自动顺延条款，甚至反对这样做。在我为所有客户拟订的劳动合同文本中，也从没有显现劳动合同期限到期自动顺延的条款。二、遭遇了自动顺延条款的劳动争议案件年下半年，我接手了一宗劳动争议案件，案件中涉及到了自动顺延条款。员工方有主张未签订劳动合同的双倍工资一项，针对此项，我代理公司方提出如下答辩意见：双方于年月日签订有劳动合同一份，而且，在合同的第十三条中还特别约定“合同期满后，双方对该合同无提出异议或新的条款，该合同长期有效，如任一方提出新的异议再商议重新签定合同”。在合同于年月日到期后，由于双方都没有任何异议或新的条款，故该合同为“长期有效”。因此，自年月日起，双方即形成长期有效的劳动合同关系。这个案件很特殊，其一，自动顺延条款是在年月日前约定的；其二，自动顺延条款是在年月日起生效的；其三，“长期有效”是否意味着双方形成了“无固定期限劳动合同”关系呢？该案没等到最终认定，双方即在劳动争议仲裁委员会达成了和解协议。不然，必将成就一宗经典案例！三、我为什么反对劳动合同中存在自动顺延条款之所以反对劳动合同条款中存在自动顺延条款，原因主要有三点。（一）在年月日之后的劳动合同中约定自动顺延条款涉嫌无效“自动顺延”条款使劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。显然，没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。劳动合同中约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，这样的劳动合同无效或者部分无效。（二）劳资双方容易陷入“自动顺延条款”的争议由于劳动者没有领到书面的劳动合同，加之认为“自动顺延条款”无效，便开始主张未签订劳动合同期限的双倍工资。如此，用人单位将面临极大的法律风险。退一步来说，即便最终胜诉，也会耗费应诉的人力、财力。（三）助长人力资源管理部门对劳动合同管理的松懈劳动合同管理，是人力资源管理的一项重要工作。劳动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的时段，必须引起人力资源管理人员的高度重视。续订劳动合同原本属于难度不高的工作，不应以任何借口来推托责任。劳动法参阅(laodongfacanyue)　
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