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企业是不是必须给员工缴纳失业险？
深圳的企业是不是必须给员工缴纳失业险？如果企业给员工缴纳了养老、工伤和住院医疗，但没买失业险，员工可不可以要求补缴还要求解除合同并要求支付一年一个月的经济补偿金？
广东 深圳 发表时间： 12:36
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从日起计算。
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&企业为何不愿意足额给员工缴纳社保_社保_中金网企业为何不愿意足额给员工缴纳社保导读月薪2000的员工，如果足额缴纳社保，企业实际支付的工资和社保的最低成本为2602元。
　　国家规定的社保“五险”单位缴纳比例：基本养老保险为工资的20%，基本医疗险为7%，失业保险2%，生育保险0.6%，工伤保险0.5%，总计30.1%。“五险”为法定，即必须缴纳。
　　以月工资2000元的员工为例，如果公司足额缴纳，则必须缴纳“五险”602元。加上住房公积金240元，共缴纳842元。员工个人缴纳部分：养老保险8%，医疗保险2%，失业1%，工伤保险、生育险个人不缴纳。“五险”全部11%，220元。如加上12%住房公积金240元，员工实际每月只能拿到1540元。
　　如果给员工购买足额社保，企业人力成本至少要上升30-40%。对于盈力能力较弱的企业来说（特别是劳动密集型企业），很难消化。这便是企业为什么不愿给员工足额缴纳社保的根本原因。企业为何不愿意足额给员工缴纳社保“社保”与“商业保险”有什么区别?社保和商业保险的区别有哪些?社保与商业保险有什么区别?商业保险涵盖多种意外类型,社保保与不保的项目...2015“北京社保”基数调整,最新各档缴费金额均上涨11.6。随着2015年北京市平均工资公布,近日北京市“社保基数调整”标准也随之对外公布。...上班族按月缴纳社保,即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入,整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。但是诸如主动辞职...交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金退休年龄最新规定2016:人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上...社保新年伊始,天津重庆福建江西等地纷纷上浮“社保”缴费基数标准,与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。广西湖北等地社...“社保”“断了”怎么补交社保断了怎么办社保断了有什么“影响”二社保断了有什么影响其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险生育保险住房...“退休”“养老金”调整“最新消息”:社保养老金领取年龄退休年龄最新规定2015:人社部最新退休方案表示,我国将实施渐进式延迟退休,每年只...2015“养老金”“改革”最新消息:社保养老金领取需哪些条件。城乡居民养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成,支付终身。一基础养老...企业为何不愿意足额给员工缴纳社保的相关资讯相关专题相关推荐 |
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单位未给员工缴失业保险需要承担什么责任?
　　单位未给员工缴，应承担什么责任?
　　王某2年前入职某酒店做厨师。在买时，酒店给他缴纳了、、费，但未缴纳失业保险费。今年1月，酒店与他解除了劳动合同。离职后，他向当地社会保险经办机构申领失业保险金，但经办人说因为单位未缴纳失业保险费，他无法领取失业保险金。对此，你怎么看?王某的损失是否应由企业承担?
　　案例解析：
　　我国社会保险法第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、等社会保险制度。因此，失业保险属于社会保险的一种。该法第44条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第45条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。该法第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　据此，在酒店与王某解除劳动合同，非因王某本人意愿的情形下，如果缴纳了失业保险费，王某是有权领取失业保险金的。但其单位没有为他缴纳失业保险费，那么这种情况下可否要求单位补缴呢?根据社会保险法第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在王某与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给王某补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理&，因此酒店除应负行政责任而外，还应当对王某应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。
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单位是否必须给员工买“五险一金”？
单位是否必须给员工买“五险一金”？
发布时间： 9:42:00&&&&来源：
& & 社保是包括&五险一金&：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金！&五险&是一定要买的，这个是国家规定的，但是&一金&的话，企业就不一定会帮你买，这要看企业的情况，有些企业效益好，又比较人性化，他就会帮你买，但是很多民营企业都不一定有住房公积金！
& & 安徽的张女士和老乡聊天时发现，每个工厂给职工买的保险都不一样。&有的厂里会买养老保险、失业保险等，有的除此之外还会买住房公积金，但我们厂什么都没有。&张女士问，这些保险是否规定要由单位买？
& &&专家介绍说：&《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的 五险。&单律师说，&其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。&
& & 职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
& & 至于张女士所说的 住房公积金 并不属于法定的社会保险范围，也就是说，用人单位并不是必须要为职工缴纳 住房公积金 ，而是由其根据自身条件、职工工作状况等各方面因素自主决定的福利待遇。
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