“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。近期，一些读者致电本报，询问如何用好社保，为此，《生命时报》专访中央财经大学保险系主任郝演苏，并采访北京市劳动保障电话咨询服务中心、北京市人力资源和社会保障局服务中心、北京住房公积金管理中心、黑龙江省齐齐哈尔市医保局工作人员，解读“五险一金”的用处。　　“五险”包括5种社会保险。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。“一金”是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　养老险　　可一次缴满15年　　如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗？根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇；即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。　　养老保险费由个人承担养老保险缴费基数（北京为2089元~15669元）的8%，进入个人账户；单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。　　影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资（即养老金计发基数）==4018元，基础养老金=()/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200（个人账户累计储存额）/139（国家规定计发月数）=828.78。算下来，每月可领基本养老金=.78=2131.28元。　　在非户口所在地缴纳养老保险者，只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金。　　医疗险　　退休也能接着用　　在职时可用医保卡看病，老了不再交钱，能终身享受吗？在职时看病太多，会把医保卡里的钱花光呢？　　国家规定，女性在法定退休年龄50岁（干部55岁）前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。　　受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、报销比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数（北京最低为3134元）的10%，个人承担基数的2%+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的10%及个人缴纳的2%纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。　　医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。　　医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》，选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院，交社保局审批，即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。　　工伤险　　超过48小时失效　　工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。　　只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。　　工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明；员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。　　患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。专家呼吁相关部门尽快出台政策，完善工伤保险制度。　　生育险　　男职工有晚育假　　生育保险由单位缴纳，占基数的0.8%，个人无需缴纳。　　要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。　　从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。　　婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。　　女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。　　失业险　　主动辞职不能用　　失业保险由单位缴纳基数的1%，个人缴纳0.2%。但北京市规定，非京农村户口劳动人员可免缴个人部分。　　领取失业保险金须满足两个条件：1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险；2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月；5~10年的，最多领18个月；10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。失业保险金的金额各省市不同（北京为892~1001元），具体情况可咨询当地社保局。　　领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。以北京市为例，领取失业保险金的人应带上单位社会保险登记证、北京市失业保险费缴纳人员花名册、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和北京市外来人员就业证（京籍人员可免去后两项）。　　公积金　　买房贷款利率低　　住房公积金由企业和个人共同缴纳，但各省市的比例不同。以北京市为例，企业和个人各缴纳上年度月平均工资的12%，存在个人公积金账户中，全部归个人所有。　　通常，公积金不能随意提取，只有在买房或租房时才能使用。农村户口劳动者离职赴其他省市工作时，可提取自己的住房公积金；城镇户口居民赴其他省市工作只能转出公积金。由于各省市的政策不同，因此需根据个人具体情况妥善处理自己的公积金。　　提取公积金所需的材料有：租、买房屋的合同、发票及身份证。贷款买房者要提供贷款合同等资料。租房者则要提供房东的完税凭证。　　需要注意的是，贷款买房时，公积金可以每半年或一年提取一次，且公积金贷款6~30年的利率为4.5%，远低于商业贷款利率。用公积金付房租只能一年提取一次。买房时可尽量用公积金支付房贷，不仅可以减少贷款总额，还可降低贷款利率。想用公积金租房者，需事先与房东沟通好，让他提供完税凭证，才可提取公积金。　　作者：张 冕 王黎洋
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& 五险一金全揭秘【图解】
五险一金全揭秘【图解】
　　五险一金是啥，五险一金有啥用?下面随YJBYS小编来看看吧。　　国家下调了“五险一金”费率，部分人发现自己到手工资比以前多了而沾沾自喜。　　又到了大学生就业季，调差显示半数以上职场新人竟然不知道“五险一金”是个啥，很多人宁愿现在到手工资多一些，而坐视自己的应有权益被侵犯。　　或许有些人会说是小题大做了吧，不和你争辩，我们先来看一个很多人可能都是第一次知道的事实：　　以上海2016年最新的“五险一金”标准为例：　　假定你是税前月薪1万元，　　个人每月缴纳“五险一金”：(8%+2%+0.5%+7%)*元　　单位每月缴纳“五险一金”：(20%+10%+1%+0.5%+1%+7%)*元　　个人实际到手工资=-个人所得税395=7855元　　单位用工支出总计==13950元　　也就是说，公司为你付出的钱中，你只GET到了56%!　　还有44%的钱去哪儿了?　　这张表把“五险一金”都说透了，但还要告诉你更多秘密!　　一、养老保险----不是你想靠，想靠就能靠　　你知道你未来的养老金是怎么计算的吗?　　假设小明在上海工作，月薪10000元，连续交满了40年养老金，65岁退休，假定平均寿命78岁。　　每月养老金总计为50元　　看出来了吗，你未来的退休金跟几个因素有关：退休所在地的月平均工资、本人40年的平均工资水平、缴费年限、个人养老金账户余额、法定退休年龄和社会平均寿命。　　关于养老金，还有些知识你必须知道：　　1 养老保险要缴够15年，退休的时候才能终身享受养老金，否则国家只会退还你个人帐户上的余额，公司给你交的算为国家贡献了。(现行《社会保险法》规定也可以一次性缴费至15年。)　　2 达到法定退休年龄后，才可以享受养老金。而且要确保你能活到平均寿命之上，即便个人账户用完，仍然可以继续每月领下去，每一分都是赚;而寿命若较短，个人账户有余额，这部分会由亲人继承，但统筹的部分就贡献国家(确切说是其他高龄人)了。　　3 尽量不要中断社保。比如在北京等限购城市，如果你是外地户口，需要连续缴纳5年社保才能参加摇号，买车买房，只要中断一个月，5年要重新计算，补缴也不行。　　另外，社保中断还会影响未来退休水平。例如：某人2018年退休，如果参保过程有中断缴费，并且累计达12个月，那么其退休时就会前推之上一年即2017年的社平工资计算退休金，按照工资和通胀的总体增长趋势，这明显是吃亏的。　　4 要尽量在高收入水平的地方办理退休。如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方可以享受高福利，反之吃亏大了。另外，办理跨省转移时，很多地方比较坑爹----个人的部分可以全部转走，单位统筹部分只能部分转走，甚至全部被扣。还有，多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领取，北上广到处乱飘的同学要注意了。最后，即便离开北上广，也不要放弃之前缴纳的社保，否则即便回家再缴纳15年的养老保险，医保20-25年的缴费年限恐怕危险了。　　二、医疗保险----对你爱爱爱不完　　医疗保险比较简单，个人缴纳2%部分进入你的医保卡，看病、吃药都可以用。然后公司给你缴纳的医保，将换来一种权利：　　如果你一年内医疗支出超过一定标准(比如1500元)，一般超出部分的70-85%都将由统筹基金出，个人只需负担极小部分，这对于生不起病的我们简直太重要了。但也要注意以下情况：　　另外关注医疗保险，还要注意：　　1，缴费期间，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销，所有的医疗费用都得自己掏腰包;中断参保三个月的，重新缴费半年后才可以享受医保报销待遇。　　2，一般女性交满20年，男交满25年，退休了才能享受终身医疗保险待遇。这个比养老保险的15年要求更高。所以如果工作点更换，也一定要办理转移手续，把医疗保险的缴费年限累加起来，为退休之后享受医疗待遇作准备。　　另外，针对养老保险和医疗保险，一旦出现中断，还有些补救措施：　　1)、中介代理公司过渡　　如果在两份工作中间出现时间间隔，最好找代理公司按照最低基数进行缴费过渡。　　2)、延期缴费　　养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，可以根据相关规定办理延期缴费。　　3)、补缴或重新办理　　职工社会医疗保险参保人员中断三个月及以内的，可以补缴，补缴后连续计算缴费时间，但是如果中断超过三个月，即使补缴中断期间的费用，也要再经过半年的等待期才可以享受医保报销待遇。　　三、失业保险工伤保险\生育保险：鸡肋、惊喜、甜蜜　　失业保险：食之无味，弃之可惜的“鸡肋”　　最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低。另外主动辞职的没有啊!　　工伤保险：意外事件的意外“惊喜”　　这个险一般用不上，但一旦出现意外，确是十分有用的。除了21-27个月工资的一次性伤残补助金，还有按月享受本人工资75-90%的伤残津贴，无疑是一场及时雨。当然，受伤的证据确认、伤残鉴定也比较复杂，且有一定时间限制，需特别注意。　　生育保险：甜蜜之外的“甜蜜”　　无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。　　▶ 女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助。其中生育医疗费有一定的上限，超过要自负;产假津贴为4个月工资。(这里的工资标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算，且生育津贴不用缴个税，新妈妈们要注意了~)　　▶ 男职工则享有10天的假期和津贴。如果女性没有工作，也没有任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险，但仅限于生育医疗费的部分。　　另外，2016年开始，上海的生育险和医疗险已合并。今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。　　四、公积金----爱你没有停止的一天　　这个是最实惠的，因为单位和你一起缴纳，且是等比例的，而且都是直接打到你的公积金个人账户里面的。可以用来贷款买房、还房贷，符合一定条件还可以取出来“江湖救急”!　　首先尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款;其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数;还有，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额;最后，将使用公积金节约下来的钱、以及符合条件下提取出来的公积金，拿出来做些投资：　　最后特别提醒，“五险一金”是员工享有的基本待遇，任何单位以任何理由不给、或给出缩水版的，都违背劳动相关法律法规。尤其是那些初入职场的毕业生和新人，试用期也有自己的权利，要维护好自己的正当合法利益。
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　　所谓的“五险一金”批的是五种，包括（endowment insurance）、（medical insurance）、（unemployment insurance）、（employment injury insurance）和（maternity insurance）；“一金”指的是（Housing Provident Fund）。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受：1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残或者患；4、；5、生育”。因此，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、、城镇及其他城镇企业、事业单位、、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。因此，“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：　根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均300%的10%。
　　统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立；
　　(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
　　(3)政府负担的管理费用。
　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以为基数。有的企业在发放时有，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　 试用期内是否享有保险？
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且不能替代社会保险。
　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到，可以享受：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金=基础养老金++过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
　　2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳的(领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)
　　 举例来说吧：
　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%
　　日，发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》，提出实行与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担，即单位缴纳比例为本单位总额的20％，个人缴纳为本人缴费工资的8％，由单位代扣。
　　此外，按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。
　　正式废除了。
　　1、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
　　2、结算比例。合同期内派遣人员2000元以上部分50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证；　
　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据”疾病诊断证明”，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。
　　5、住院医疗
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳的，住院押金由派遣人员个人全额垫付。
结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期。
恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。
参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。
参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。
参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。
起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。
　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）
　　注意：非因公交通事故，医保是免责的！
　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受。
　　1.：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的。北京市的失业保险待遇根据北京市相关文件执行。全国其他直辖市，省 及自治区按各地《失业保险条例》实施办法执行！
　　2.领取失业保险金期间的：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
　　3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的和其供养的配偶、直系亲属的按有关规定执行。
　　参加工伤保险享受哪些待遇？
　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖，尽快(最好在三个工作日内)申请认定并需提供下列材料。
　　1、初次治疗诊断书或住院病历。
　　2、诊断证明(原件、复印件各一份)。
　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
　　4、身份证复印件。
　　5、有效期内的原件。
　　根据《工伤保险条例》第5章“”的规定，有以下类型：
　　1、医疗康复待遇
　　医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
　　在停工留薪内，工伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在需要护理的，由所在单位负责。
　　工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
　　4、工亡待遇
　　职工因工死亡，其直系亲属可以领取、供养亲属和一次性工亡补助金。
　　从以上各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。
　　可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。　
　　按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人的，差额部分由企业补足。　
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
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