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> 内容医药企业为什么需要猎头公司？　全球品牌网　& 请加微信号：xiangmu114，有惊喜！许多经常碰到这样的情况：企业门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的公司。 通常因下列几方面的因素，医药企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。1、行业竞争的需要：目前，越来越多的医药企业意识到人才对于的重要。某负责人告诉笔者，我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和的需要。2、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。医药中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。因此总的看来他们是"隐蔽"的。随着医药市场的成熟，医药企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，因此，医药企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些中高级人才的信息。3、有效的降低用人成本，尤其是用人的。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才<SPAN class=intellitextLink id=link2 onmouseover=displayAd(2);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(2);>薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。4、专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。目前，在市场上出现了一些专注于医药行业的猎头机构，如瑞才医药猎头等。查看
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