《国有银行员工持股存在的问题》 www.wenku1.com
国有银行员工持股存在的问题日期：
　　建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0.4%，总体持股不超过3%。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。 　　首先，内地员工如何用人民币买卖及持有以港元计价的建行H股。这涉及到中国国际收支中资本项目下的可兑换问题。郭树清希望通过在香港注册设立一个职工投资基金会来解决职工投资建行H股的换汇问题。这种方式是否能够成功，也有待研究。由于建行是国有控股银行，所以持股计划的实施还需要得到国家的首肯，最后说了算的是政府，而不是银行自己。 　　其次，建行员工持股计划本身也令人置疑。建行首席财务官庞秀生说：“由于大手买入通常会有一个低于市价的折扣，实际上员工购股会享有双重折扣，一是大手买入折扣，二是建行员工持股基金给予的补贴。由于这是激励政策，故每名员工可认购的股数，将与其职务级别、绩效及工龄挂钩，不同的级别也会有不同的禁售期限制。”对于大手买入折扣问题，“大手买入通常会有一个低于市价的折扣”，这在香港市场上确实行得通，但哪一个持大股的愿意折价卖呢？除非建行效益下降，持大股的人对建行失去信心，才会低价出售。最关键的是：建行员工持股基金给予的补贴。补贴的资金来源在哪？建行可能会说“我行自己出”。但就上市公司来说，内部资金就只有公积金、公益金、利润，但这属于全体股东。目前，国有股占主导地位，实际上用国家资金谋单位的私利。同样道理，也是用H股股东的权益，谋建行员工的私利。不仅如此，与“绩效、工龄、职务级别相挂钩”，实际是与官位挂钩，官越大，享受的补贴越多。 　　第三，建行员工持股计划中的股价定价并不是一个很好把握的问题。是否能由市场决定，是否合规、合法，公平、透明，是否存在商业贿赂和其他违法、违规等问题有待考证和解决。 　　虽然央行行长周小川在“2006中国经济高峰会”上讲话时指出：“股份制改革是金融改革的主流方向，员工持股制是其中重要的一项改革。”这被看作是他首次在公开场合对国有银行员工持股方式进行鼓励。目前，国内银行纷纷推出针对业绩挂钩的分红或者奖励计划，少部分城市商业银行中也存在员工持股情况。但从建行员工持股计划存在的问题来看，作为规模庞大的国有商业银行，国家对员工持股计划的实施还应该谨慎对待。深入分析建行员工持股计划，我们发现国有银行员工持股确实存在很多亟待解决的问题。 　　1、国有资产流失问题。政府为国有银行的改制并成功上市承担了巨额坏账，并注入了数以万亿计的资金，这些资金应是全体纳税人的出资，而国有银行的员工持有股权等于是坐享公众投资产生的效益，必然涉及国有资产流失的问题。 　　2、利益分配问题，即公平问题。从行业来讲，国有银行的薪资已经超出了一般行业的薪资水平，再给其额外收入会加剧行业间的不平等，引起其他行业的不满情绪，从而会激化社会矛盾。国有银行职工持股，那么，已改制的大量国有企业怎么办？而从银行内部来讲，如果在职职工持股，那么，为企业奋斗了几十年的退休职工以及大量下岗职工怎么办？他们也为银行的发展壮大做出了贡献，这是否会对他们造成不平等？ 　　3、一般职工和中层以上持股比例如何划分？一般来说，员工持股资格由董事会决定，员工持股额度结合员工个人的职务、岗位、职称、学历、工龄、工作业绩和贡献等因素予以分配，因此在公司中的级别不同将会分配不同的持股量，很可能会加强公司权贵阶层的力量，持股制度也将成为衡量员工阶层的标准，成为公司员工进身权贵的阶梯。而职工股的操作或安排基本上由内部人掌控，处于内部人控制的状况，同时又缺少必要的法律服务和法定程序，从而容易出现大量舞弊、贿赂等现象。 　　4、持股来源和资金来源问题。对于来源问题有人也提出了不少方案，如：每月从员工工资中扣除一部分（如5%~10%）作为持股投资、贷款购买股票、将员工股以福利的形式分配、设立岗位股等等。但不论哪种方法，享有股权激励往往意味着减少固定的工资或福利，因此在设计方案时也存在难度，要充分考虑各层次员工的风险承受能力。 　　5、变现问题。现在一些已经实施员工持股制度的企业和城市商业银行一般规定，员工持有股票在三年之内不得流通，即只有在三年之后才能买卖变现。在一定期限内不能兑现，也不保证向员工提供某种固定的收益或福利计划，而是将员工的收益同其对公司的股票投资、与企业的发展相联系，这给中下层职工带来不安全感，会降低他们的持股愿望。再就是如果员工中途辞职离开公司，它所拥有的股权该如何处置也是个难题。 　　6、员工个人权益的实施问题。如果员工作为自然人持股，其份额既小又分散，分散的小股东在维护自己合法权益、行使股东权利方面有很大困难。因此，不能很好地调动他们的积极性，起不到使他们参与管理、将自身利益与银行利益相一致的目的。即过小的持股比例难以起到明显的激励效果。 　　总之，建行的员工持股计划所面临的实际问题让我们意识到，虽然员工持股的长期激励机制对国有银行的股份制改革和提高竞争力起着至关重要的作用，但存在的问题也不容忽视。因此，应该把国有银行员工持股纳入整个国有企业职工持股统筹考虑，组织研究和论证，解决好各方面的矛盾，兼顾和平衡好各方面的利益关系。在员工持股计划进入广泛实施程序之前，中央银行应该先出台一个指导意见，然后在一家银行内部进行试点，及时发现问题和解决问题。■
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（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）　　LZ是2005年毕业的，一直在国有股份制银行工作，做过好几个“工种”，期间工作也历经磨难，渐渐成熟。虽然我现在刚刚年满30，但是也算是一枚老员工了。筒子们有啥想问我的咩~~~~~　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？　　200字有木有？
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　　你做过柜员没？从柜员到其他岗位需要准备些什么？　　
　　@秋夜浓浓 1楼 　　你做过柜员没？从柜员到其他岗位需要准备些什么？　　来自UC浏览器　　-----------------------------　　我那一批倒是很巧，都没有做过柜员。但是后来进来的基本第一年都要到柜台上的，主要是为了让你熟悉现金、转账等等手续，为以后的转岗做准备。　　如果说到转岗的话，个人感觉这一年与人力资源部的关系还是要好好培养的，比如说行里来的新人，在春晚表演时候、团委活动时候多表现一下，加深印象培养好良好人际关系，那么到了期满转岗，往往会有不错的去处。
　　楼主看到我，不会来事儿无背景无资源，是不是比较难混？学历有要求吗?　　
　　加班多不？任务多不？压力大否？能不能讲讲大概的职业发展规划　　
　　帖子还写吗　　
　　楼主说说也是国有银行的交行 招聘考试的时候是不是公平公正 我最近在准备今年的交行校园招聘考试 请楼主赐教　　
　　@River_blue
21:35:23　 　　四大么？谈谈各地区不同阶段的收入情况？　　-----------------------　　是国有股份制，不是四大哦。四大压力小，但是收入也不高
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　@撒哈拉vanilla
22:17:44　 　　楼主看到我，不会来事儿无背景无资源，是不是比较难混？学历有要求吗?　　
　　-----------------------　　不会来事儿不要紧，谁都是从刚毕业慢慢成熟的。　　无背景无资源，如果是客户经理岗的话，会吃亏不少。再加上不会来事，就更吃力啦…　　学历211是必须的，985更有竞争力！而且…最好是研究生。　　专业金融，法律比较吃香
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　@我叫为什么731
11:25:07　 　　楼主说说也是国有银行的交行 招聘考试的时候是不是公平公正 我最近在准备今年的交行校园招聘考试 请楼主赐教　　
　　-----------------------　　招聘可以这么看：一半一半。　　如果是有背景型的，有资源的，基本能力差不多是可以录取的。　　如果是应届生，无背景资源，面试笔试还是挺公平公开的，看学校，看人，看能力这样。…当然，有背景人家的起跑线肯定是领先的。银行不会和存款过不去，对不
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　@撒哈拉vanilla
22:20:37　 　　加班多不？任务多不？压力大否？能不能讲讲大概的职业发展规划　　
　　-----------------------　　五大国有：中农工建交的压力明显小于股份制银行（浦发，招商，华夏，宁波等等），但由于五大的网点巨多，人也巨多，所以人均收入是很低的。举个例子：柜员。五大一年5 6万吧，而在股份制，10肯定有的。这就是差距！　　所以我建议年轻人，到股份制，压力大钱也多。　　任务肯定是有的，逐年增多。　　大概的职业规划就是：营销岗（原始资本积累）客户经理～部门经理～行长助理～支行长。如果是女生，往往会遇到结婚生子的瓶颈，则可以考虑转岗到内勤或后台部门。
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　小地方的四大银行有发展空间不？女　　
　　@青梅伴竹马
23:08:40　　小地方的四大银行有发展空间不？女　　-----------------------------　　无论是在哪里，个人感觉股份制比国有银行有前途。无论是能力锻炼还是薪酬方面。归根结底，国有银行人太多了，N个支行+N个储蓄所。就好比我们银行，全行员工700人，工行5000人。你算吧，人均薪酬能差多少
　　问下楼主我想买实物黄金保值（并不在乎升不升值），去哪些银行有卖的？需要预约或是其他的细节吗？　　
　　@思念苏鱼-13 23:34:53　 　　问下楼主我想买实物黄金保值（并不在乎升不升值），去哪些银行有卖的？需要预约或是其他的细节吗？　　
　　-----------------------　　现在很多银行都卖，但建议去四大国有银行去买。不会太麻烦的，带好身份证
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　我想问的是，没有抵押，如何能弄到贷款。楼主给支支招　　
　　我想问的是：学金融专业的研究生(女)，去哪个金融部门比较好？(如银行，证券公司)
　　@江南实验装备 17楼
16:22:00　　我想问的是：学金融专业的研究生(女)，去哪个金融部门比较好？(如银行，证券公司)　　-----------------------------　　证券公司好
银行走下坡了
　　周末交行(金融服务中心)面试，会计岗，楼主知道这是什么吗？？？　　
　　@lanninger111
21:17:00　　@撒哈拉vanilla
22:20:37　 　　加班多不？任务多不？压力大否？能不能讲讲大概的职业发展规划　　 　　----------------------- 　　五大国有：中农工建交的压力明显小于股份制银行（浦发，招商，华夏，宁波等等），但由于五大的网点巨多，人也巨多，所以人均收入是很低的。举个例子：柜员。五大一年5 6万吧，而在股份制，10肯定有的。这就是差距！ 　　—————————————————　　内勤或后台部门拿多少左右　　
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