国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？_百度知道
国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？
国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？急急急~~
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奖金算工资劳动分配收入的。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
一、奖金的特点：
1）奖金具有很强的针对性和灵活性；奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
2）及时地弥补计时、计件工资的不足；任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。
3）奖金具有激励作用；在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
二、奖金个税：
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。
1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
2、对数月发放的一次性奖金（简称“数月奖金”），应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。但国内人士和外籍人员适用这一规定的形式不一样，中方人员取得一次性奖金（假如为800元），当月的工资（假设为1000元）如果不足费用扣除标准（如福建省扣费标准为1100元），其差额部分（=－100）可从一次性取得的奖金中先行补足后，剩余部分（800－100=700）再单独计算个人所得税。外籍人员取得的一次性数月奖金，不考虑其当月工资薪金是否达到纳税标准，对达不到标准的不享受补差的优惠，而直接以一次性奖金为基数计征个人所得税。
3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资（简称“双薪制奖金”），实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，纯粹是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。
4、实行年薪制的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入（简称“年薪制奖金”），应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
5、机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励（简称“实物奖金”），是其工资薪金的重要组成部分，在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限（但高于5年的按5年计算）平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。
6、公司企业或事业单位在招聘人才时给予的认购股票权证，待个人实现认购股票后所得到的与股票实际价值的差价收入，实际是任职受雇单位给个人的物质奖励（简称“股权奖金”），是其工资薪金所得的重要组成部分，应并入工资薪金计征个人所得税，但由于这些收入一般价值过大，所以政策允许在具体计税时，将这部分差价收入在最长不超过6个月的时间里平均摊入工资薪金计算个人所得税。
三、奖金的认定：
1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。在具体操作上，一是应当了解会计的原始凭证记录，如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖或年度奖金及不同人员的不同数额等；二是除季度奖、半年奖和年度奖三类特殊奖金外，数月奖金一般不得重复，如三月发1－2月奖金，四月发1－3月奖金，五月发1－4月奖金等，这是明显的分解收入，对此情况税务机关可以合并其收入。三是同一笔奖金分月发放的应当合并申报计税，包括不同月份发放奖金的会计原始凭证如果相同，则说明其属同一笔奖金，也应当合并计税。最近，某报刊登的有关年终奖发放及节税的税收筹划文章称，年终奖金的节税方法之一是将其分三个月发放。笔者认为，这是对数月奖金计税方法的误解。关键是数月奖金的发放形式必须是有权决定的部门做出的，实际也是对税法有关“次”收入的理解，与分几个月发放无关。
3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。
4、对于年薪制奖金，不同类型的企业单位，决定年薪制的方法不同，税务机关应当根据决策者事先的决定文件和年薪计发办法来确定是否应享用年薪制的计税办法，对临时或事后决定如2004年末或2005年初决定对企业经营者2004年度的生产经营实行年薪制制度的，不应当做为享受年薪制优惠计税办法的依据。
5、对于实物奖金，这类奖金多发生在手中拥有一定技术、或具有某方面专长的人身上，能得到这类奖金的人，应聘时与用人单位一定有签定合同，企业在账上对此事项的记录也是相当明确的。在实际操作中，实物奖金有两种办法，一种是用人单位购房、购车等后送给应聘者。采用此种办法的，个人所得税计算可以套用实物奖金的计税办法。另一种是应聘者自己去购房、购车，单位则在合同规定的金额内予以补助。而补助也有两种形式，一种形式是直接补助个人。这种形式下，主要问题是如何确认，一般情况下，确认难度较大、漏洞也较大，只能按单位给予的一次性奖金办法来计税；另一种形式是汇款到销售单位（如购房的汇到售房单位或个人等），这种形式下，一般确认难度不大，可以套用实物奖金计税办法。
6、对于股权奖金，多发生在技术含量较高的单位，如单位聘用网络人才等。这种聘用，合同记载齐全，涉及金额较大，兑现记录明确，因此确认没有难度。但对母公司在境外、股权奖励具体操作也在境外的单位，由于保密性较强，则主要依靠个人主动申报，或通过税收协定的情报交换、境内公司涉及境外业务需要境外提供财务审计报告而披露等途径获知。
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来自团队：
国有企业员工的奖金是按劳分配收入的一部分。国有企业员工的收入一般由几个部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金）、特别奖励。
肯定算按劳分配。因为是奖金，数额有高有低，甚至没有。而奖金的获得是根据绩效而来，绩效评估了劳动效率和效果。直接体现了按劳分配，劳动成果的差异。
在国企里得到的所有收入都属于按劳分配
你说算不算？他们就比私企的员工干活多吗？还不是背靠国企这棵大树，依靠垄断经营获得暴利才能发高工资。
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小吴一家人所获得收入，其中属于按劳分配的是（　　）①小吴的爷爷在国有企业工作退休后所得的退休工资②小吴爸爸承包20亩地，在专家指导下科学种植所得收入③小吴的妈妈在外资企业工作所得工资④小吴在国家机关工作所得工资收入。A. ①②B.
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①不合题意，“小吴的爷爷在国有企业工作退休后所得的退休工资”不属于劳动所得，不属于按劳分配；②符合题意，农村家庭联产承包属于集体经济，“小吴爸爸承包20亩地，在专家指导下科学种植所得收入”属于按劳分配；③不合题意，“小吴的妈妈在外资企业工作所得工资”，属于按劳动要素分配；④符合题意，国家机关属于国有经济性质．“小吴在国家机关工作所得工资收入”属于按劳分配．故选：C．
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扫描下载二维码大家好　　初次进来,发现有很多好东西在上面.支持大家　　现有一个问题想请教大家:　　国家公务员的工资属于按劳分配吗?如何解释??　　谢谢
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　按需分配
　　按官分配
　　作者：只差一点点　回复日期：　10:48:43　
　　　　按官分配　　---------------------------------　　　　同意楼上的！
　　　　　　应该是按“职位”分配。但这个职位的劳动量被量化死了。　　　　国家认为同一级别的劳动量应该是相同的。
　　　　按权分配
　　按吹的多少分配　　　　
　　按胆分配　　　　官有多大胆　　家有多大产
　　敢说楼上的说这些话本人应该不是公务员或者与公务员接触不多吧。　　行政腐败已经严重影响了公务员的形象，现在说什么都会引来一顿攻击。　　评价公务员的工资不要靠想象，说些发泄的牢骚也没什么意思。
　　　　　　作者：沙漠豚豚　回复日期：　12:50:40　
　　　　敢说楼上的说这些话本人应该不是公务员或者与公务员接触不多吧。　　　　行政腐败已经严重影响了公务员的形象，现在说什么都会引来一顿攻击。　　　　评价公务员的工资不要靠想象，说些发泄的牢骚也没什么意思。　　　　　　　　是不是公务员，，不过打交道，偶初估估不上五百，，两三百个应该有的吧（此包括与公务员同性质的事业单位）！！！自己做井底，，不要嘲笑其他站在岸上的啊，烂透了！！　　　　　　
　　偶估计纪委的信好成山了，，，都压着，，站错政治方向的可以用！！
　　强将不差饿兵--豪强当养恶犬
　　严重不按劳分配,劳动得不到应有的报酬.
　　说实话，能以权谋私的公务员只是少数。大多数和普通工人农民一样是无产阶级。现在“仇公务员”现象越来越厉害，看来是劳动人民生活日艰造成的。
　　老百姓每天接触的都是基层公务员，很少有机会接触中上层领导。如果说，大多数基层普通公务员都是好的，只有中上层少数人腐败，那么为什么民间仍然对日常所接触的公务人员如此厌恶仇视呢？你可能说是受了舆论揭露很多贪官的误导。但请别忘记，我们的舆论仍然处于绝对的“正确领导”之下，“正确导向”是主流，究竟哪方面的报道多，简单浏览一下各种媒体就知道了。为什么民声与官声差别如此之大，人人有心得不过不能讲罢了。
　　顶上去大家看看，
　　一个屋子,如果从上到下都腐朽了,人民才看得清楚.
　　严重不按劳分配！　　累的累死，闲的闲死。　　
　　按样分配，因为帅所以分得多点。
　　没有什么分配不分配的，还是大锅饭，而且是按职位的大锅饭。　　没办法，国家那么大，人那么多，没法管，也没法对每个岗位、每个公务员评定，所以干脆大锅饭吧。　　其实，我们国家行政部门很多做法看上去很公平，实际上是极不公平。有个说法叫做“懒政”，懒惰的“懒”，相对的就是勤政！那我们现在的这种分配制度就是最明显的“懒”政的例子。。　　哎……苦啊~！！求求大家别再仇视公务员啦，我们这些小基层真的很不容易啊。。。本来肚子里就一肚子委屈了，还得听老百姓们诉苦水啊~！其实俺们自己的，下了班回到家，欧也要吃饭的啊，欧也只不过是小老百姓啊，欧的苦哪里去诉呢？？？跟领导说？领导说你没觉悟啊，再折腾下去，饭碗都没啦。。　　拜托大家互相体谅一下吧。。！~
　　理解万岁啊
　　公务员的工资待遇是按照级别来分配的。每一级的基本工资基数不同，然后加上相应的职位津贴、奖金、福利等等。从宏观上看是按劳分配，但就每一级的无差异来看，又是大锅饭，可能这是公务员效率低下的原因之一吧。
　　首先在发这个帖子的时候，要对楼上所有这些回复我帖子的朋友表示感谢！短短的一天，发现我的问题引起了这么多朋友的关注和支持，真的很感动。　　
大家与众不同的言论无疑开阔了我的思路。不过同时我也发现有好多在针对这个问题上，并没有报太多严谨的科学态度，而是更多的倾向于自己主观的想法，甚至是一些思想上的怨愤。我个人认为这是一个不太好的现象，虽然说这是一个很普通的论坛，网络上的每一个人都可以在这里面不负任何责任的说上两句，但这毕竟是学术问题，我觉得每个人在审视这些问题的时候，更应该是用一种谨慎的态度，虽然有些问题可能确实不同的人存在着不同的看法。总而言之，我们在对待这些问题的时候，可以有自己不同的生活理解，逻辑阐释，但我们却不应该随便乱说……　　从个人眼光来看，我相对比较同意上边&高游&、＂西南小土豆＂的看法．　　　至于这个问题的确切答案，说实话我找了好久都还没有找到，希望有兴趣的朋友可以帮忙留意一下．改天等我找到了，我将发布在这上面．当然，不可置疑，这样的答案更多的是一种官方的观点，不管　现实生活如何，我们有的时候还不得不去面对和接受这样的观点：（　　比如我们面对的是一个不能逃避的考试　，所以希望大家能够给予理解！　　再次感谢大家＠＠＠
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)以下试题来自：
多项选择题下列不属于按劳分配的有（）。
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B．农村专业户的个人收入
C．私营企业中劳动者的工资收入
D．国有企业中劳动者的工资收入
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应该属于按劳分配,因为退休工资也是工资的一种,尽管他没有付出劳动,但可以视为对他以前工作的一种奖金式的保障.
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