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你好,我是应聘收银,因为每天上机会有500零钱备用金由公司给我们,所以我们就要交500风险金!上月16日开始参加公司培训,每天6,合计11天,培训期间公司也有按规定发放工资给我,还多发了几百块,公司发放两件衣服当时口头承诺做满一年可不用给这工衣服的费用,本月15日领完工资我不想上班就直接没写辞职信,就没去上班了!因为一直没营业开业的!现在要退回这500,但公司说要扣这两件衣服的钱,这个合理吗?
你好，我是应聘收银，因为每天上机会有500零钱备用金由公司给我们，所以我们就要交500风险金！上月16日开始参加公司培训，每天6，合计11天，培训期间公司也有按规定发放工资给我，还多发了几百块，公司发放两件衣服当时口头承诺做满一年可不用给这工衣服的费用，本月15日领完工资我不想上班就直接没写辞职信，就没去上班了！因为一直没营...
你好，我是应聘收银，因为每天上机会有500零钱备用金由公司给我们，所以我们就要交500风险金！上月16日开始参加公司培训，每天6，合计11天，培训期间公司也有按规定发放工资给我，还多发了几百块，公司发放两件衣服当时口头承诺做满一年可不用给这工衣服的费用，本月15日领完工资我不想上班就直接没写辞职信，就没去上班了！因为一直没营业开业的！现在要退回这500，但公司说要扣这两件衣服的钱，这个合理吗？
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可以到劳动站投诉～
不知道下面这条知识能否帮助到您
近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金,引起了员工维权。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金,即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”,一旦真正失去,也会造成大麻烦。
公司欠缴五险一金 这类断缴“有救”吗?
公司收你这五百就不对，可以要求全额退回。
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违法信息举报邮箱：请教大家:拿固定工资,每个月发到卡上工资不一样.正常吗?|八婺杂谈 - 大金华论坛 - Powered by phpwind
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请教大家:拿固定工资,每个月发到卡上工资不一样.正常吗?
一个问题在心里疑惑很久了,跑来请教大家: &&&&&&&&我是每个月拿固定工资的(不存在餐饮通讯交通过节等各类补贴,这些福利都是每个月现金发放的, 上下班也不用考勤,不存在考勤造成的差异), 每个月扣的公积金和社保都是固定金额的.可这几年发现, 每个月卡上到账的工资基本都不一样, 很少有连续几个月一样的现象. 这种现象正常吗?&&好几次想问单位财务, 但一直感觉不好意思,所以没问.&&&&&&&&一般都是每个月上下浮动100以内, 但今年6月比5月少了640元.&& 7月比6月仅多了40元.&&而8月工资已发了,居然8月比7月又少了192元. &&&&&&&&&&不知道财务人员有猫腻,还是银行的问题.&&很疑惑.
解铃还需系铃人，为什么不去问财务呢？
单位几百号人,我贸然去问,万一是财务有猫腻,让人家难下台,平时相差几十百来块也就忍了. 先跑来问论坛正常否
提供明细清单，这是财务或人事的工作职责，有什么好怕的。
:单位几百号人,我贸然去问,万一是财务有猫腻,让人家难下台,平时相差几十百来块也就忍了. 先跑来问论坛正常否 ( 19:40) 看懂你的逻辑了——正常你就不用去问了，不正常你又不敢去问了我说楼主，你咋能这么软弱呢
不是不敢的问题,如果正常那确实不用问了, 如有问题,也不想直接找财务,准备年底跟领导谈年薪时直接提出疑惑
:单位几百号人,我贸然去问,万一是财务有猫腻,让人家难下台,平时相差几十百来块也就忍了. 先跑来问论坛正常否&( 19:40)&可以问，不问！说明你人品有问题，可以问，不问！还在乱猜，你人品有大大地问题。告诉你财务有猫腻这种话不能乱讲。也不能乱怀疑。
:可以问，不问！说明你人品有问题，可以问，不问！还在乱猜，你人品有大大地问题。告诉你财务有猫腻这种话不能乱讲。也不能乱怀疑。 ( 20:16) 之所以没像愣头青式的直接去问,万一其有问题,就直接得罪财务. 去年年终奖,经财务合理避掉一部分税,如按实缴,我也没辙.尽量不要为了点小钱去直接得罪这些财务大臣. 但今天想起这个问题, 跑来问万能的论坛, 是否有单位存在这种类似情况.
银行是不会有问题的（当然也不绝对），因为这数据是单位提供的，都是加密的，银行工作人员没这个胆或者普通的工作人员也没这技术动这数据，另如果是工行发工资，这个我知道，这数据是单位财务 直接上传工行开发的一个软件进行的。
:不是不敢的问题,如果正常那确实不用问了, 如有问题,也不想直接找财务,准备年底跟领导谈年薪时直接提出疑惑&( 20:13)&那不就得了，你发帖的目的就是想知道是否有问题可是，旁人能给出准确答案吗？我的建议是，不如去问问你单位的同事，那还更有参考意义些
7月份调整医保，社保上缴额度，还有调整税款，故有变化。
固定工资跟你出勤也是有关的啊。或许每月还有其他补贴，象高温费啊，歺费啊之类的，人家又不知道你们公司的薪酬福利体系，你这么问能回答你的也只有神仙了。
问财务去。
直接问财务，比在这里瞎猜好。
我相信你们财务没有坑你。不信你去问
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楼主不问也是对的，问了对自己影响不好，不问，自己又不知道到底是不是少了。最好的办法就是问问身边有没有拿一样工资的同事，但也别直接就说财务是不是少发钱了，就问他这个比如社保每个月是不是也不一样。虽然我知道你社保是固定的，总之别直接说钱。不然万一这同事跟别人聊天一不小心也可能是无心之过也提了下说你和他说钱少的事，那楼主你就要被有心的人暗地里说了。然后再给你传到财务耳朵里。她肯定会说真搞笑，钱又不是从我口袋发的等等。总之楼主也是明白之人不然也不会不敢问了。大家理解下。单位没那么简单，说话都得小心
我看楼主的回复了，去年底少交两万的所得税，看来这问的问题不是关键，关键是后面这个二万的所得税，让大家知道楼主的收入有多少。所以你们给他想办法回答，他是不会去做的，你们再回答，就会告诉你他的收入了，哈哈。我也想交二万的所得税。懂财务的可以估计一下，少交二万税，可以拿多少，还不包括交掉的税所拿到的钱。
我们也每个月都不一样，但每次发了钱大家都会问来问去，然后一对比差不多，如果少了那么点也不来说什么，肯定是哪里做的不好有扣钱了。问了反而不好。
楼上的，你能拿到钱可以一次少交两万的税吗？如果一个月就两三千块的工资，有少了，不必装大款的，还是问清楚的好，应该是自己得的，总是要去争取回来的，闷在肚子里不舒服啊，象楼主一样疑神疑鬼的，伤身体啊。
问一下 清楚些&&查清楚
有工资单的
问问财务啊。。
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赶紧去问财务啊，这都不敢问，太懦弱了吧
年终奖 税都少交了2W。你在这里炫富不怕税务局来找你聊聊天吗？
:楼上的，你能拿到钱可以一次少交两万的税吗？如果一个月就两三千块的工资，有少了，不必装大款的，还是问清楚的好，应该是自己得的，总是要去争取回来的，闷在肚子里不舒服啊，象楼主一样疑神疑鬼的，伤身体啊。 ( 09:48) 谁知道他少交两万的税啊。帖子里又没写。评论我又不会一个个去翻。而且是他自己疑神疑鬼，我只是给他评论下，何来没装大款之说。莫名其妙
脑子。。。
去问财务吧，没办法的。
我昨晚看错了，还以为是2万多的应纳税额。。。。。原来是2万多的所得税，并且还只是避掉的税，难怪几百块钱也就不太好意思问了，不过楼主也可以忽略这几百块的问题哦
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:谁知道他少交两万的税啊。帖子里又没写。评论我又不会一个个去翻。而且是他自己疑神疑鬼，我只是给他评论下，何来没装大款之说。莫名其妙&( 11:51)&没看清楚就来评论一下，你这不是瞎评论嘛，不是来添乱的嘛，帮倒忙了。真是莫名其妙了。
金华哪个单位这么高大上啊，给个普通员工这么高的工资，光合理避税一次都能避个二万的，如果是当中层干部的，查一下自己的工资人家还要巴结，这公司的老板的眼光也太差了点，就不怕倒闭了吗？请个普通员工还谈年薪制，好羡慕哦。
眼红啊，我们8月才过了8天，人家都已经拿到8月份的工资了。
有一种东西叫工资条，问财务要工资条就清楚了。
:金华哪个单位这么高大上啊，给个普通员工这么高的工资，光合理避税一次都能避个二万的，如果是当中层干部的，查一下自己的工资人家还要巴结，这公司的老板的眼光也太差了点，就不怕倒闭了吗？请个普通员工还谈年薪制，好羡慕哦。[表情]
( 13:32) &&&&&&&&&&&&&&&&对财务人员不是巴结不巴结的事情, 财务大臣重权在握, 能不得罪就尽量不去得罪. &&&&&&&&
:&&&&&&&& 您可能还很年轻, 很多东西还一下子明白不了.我在这里不妨也可以跟您多说几句.&&&&&&&& 对财务人员不是巴结不巴结的事情, 财务大臣重权在握, 能不得罪就尽量不去得罪. &&& ..&( 14:45)&如果你去问下工资，财务就会让你穿小鞋的话，这种公司也不是什么正规的公司了，制度治企，还是人在治啊？这么不正规的公司能请这么高工资的人来，去财务查一下工资的胆都没有我就只能呵呵了。请你这么高工资，我想也掌握了一些核心的机密，就不怕你去税务部门捅一下吗？
这么个好企业居然连张工资单都没有，火星人啊。
你是机关单位，先发钱，再干活。找个机会单独问问可以的。
有公积金？羡慕呀，
楼主单位真好!我6月的工资才在8月1日发.楼主8月都己经发了.
问吧&& 可以委婉点
可能你的考勤有问题吧，有迟到，请假等问题。
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很多小公司不给员工缴纳社保，怎么从基本账户提取现金发放工资？
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听说从基本账户提取现金发放工资，是需要工资手册的，但是很多公司不给员工办理社保，没法办工资手册，他们的怎么从基本账户中提取现金发工资的？
如果工资不从基本账户中提取，而是从老板个人账户中提取的，那么员工的工资能做为期间费用体现在帐上吗？长期不从基本账户提取工资，或者有关机构不查吗？
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没有知道答案的吗？
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用现金支票差旅费的目的取
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用现金支票差旅费的目的取
用支取差旅费的方法发放工资，公司的基本账户中长时间没有工资的支取项，政府有关部分不查吗？
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同问……。
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你公司一个员工的社保都不交吗，老板娘的社保咧，多少交一两个哈
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按银行的要求办理一个职工工资手册不就行了吗？职工工资手册实际上类似每个月要发放的工资表
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直接做工资表取现。现金条列里面 发工资是可以取现的
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发放工资必须从基本户体现吗
中国会计社区官方微信公众号：会计通。1W工资到手少两千？不该扣的钱统统给你列出来了！
距离2017年还有2天哦！
前两天坐等跨年的小编收到了一个来自北京的某企业职工小王的留言：
- 我月薪一万，还有冬季补贴，还有餐补，还有交通补贴，还有话费补贴，还有……
- 等等，这位兄台，相亲请出门左拐，这里是社保薪酬咨询频道。
- 不！你听我解释，我是说，发的钱有这么多，为啥到手只剩八千多了？
- 请问您的社保是按实际基数缴纳的吗？
- 那请问您的公积金也是按实际基数缴纳的吗？
- 那就差不多了，扣除五险一金的个人部分，再扣下个税，加加减减，八千多块差不多呢。
- 那我能不能让公司别给我缴社保公积金了啊？
- ………………不！行！
这位哥，如果您觉得工资里面扣钱项太多了，可以从个税项里面找找有没有能“省”的！
但是社保钱，绝不能省！绝不哦！
你的工资薪金里有这么多项
不！用！缴！个！税！
根据个人所得税法规定，工资薪金所得，应该缴纳个税。但是说起工资里面，这个补贴那个补贴，项目多多，哪些是国家法定的免税项呢？小编今天把工资薪金中较为常见的免税项给你归归类！（详细，速马！）
/ “五险一金” /
五险一金企业缴纳部分，是免征个人所得税的；个人则是允许在个税所得额中，扣除规定比例缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
/ 按照国家统一规定发放的补贴、津贴 /
比如我们的高温补贴，或者是取暖补贴等，这些国家规定发放的，可以免个税直接发到工资卡里。
/ 离、退休人员工资薪金所得 /
退休之后，连工资的个税都不用缴纳哦。按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费全部免征个人所得税。
/ 个人福利费 /
福利这么多？哪种福利能免税呢？这里指的是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。
/ 独生子女补贴、托儿补助费 /
为执行国家计划生育政策，给部分独生子女家庭的员工发放独生子女补贴，不过现在二胎政策开放了，独生子女补贴目测离取消不远了。同时同时为了让员工安心上班，给有子女的员工发放托儿费，按规定标准发放的费用也不征收个人所得税哦。
单身狗？那你再等几年吧。。
/ 差旅费津贴 /
“差旅费津贴”其实不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，是不征个人所得税的。不过目前差旅费发放标准并没有全国统一的规定，在执行中，各地税务机关对差旅费津贴的个税处理不一，主要有以下几种方式：
一是企业发放的差旅费津贴不超过各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的标准，不征收个人所得税；
二是企业能够证明其自行应建立的《差旅费管理办法》中规定的差旅费津贴标准符合企业实际经营需要的，在标准内实际支付出差人员的差旅费津贴允许税前扣除；
三是纳税人按照所在单位规定的标准取得的差旅费津贴，不征收个人所得税。所在单位没有相关规定的，按各地财政部门制定的《党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定的差旅费津贴标准执行；
四是税务机关直接规定明确的不征收个人所得税差旅费津贴标准，超过部分计入“工资、薪金”所得征收个人所得税。
/ 误餐补助 /
根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所得税若干问题的规定〉的公告》规定，“误餐补助”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征个人所得税。
/ 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 /
这里的一次性补偿，具体指的是：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的五险一金个人缴纳部分，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
/ 企业年金、职业年金 /
企业年金、职业年金递延纳税，也属于一种税收优惠。递延纳税是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。
/ 附加减除费用 /
附加减除费用，是指对纳税人取得的工资薪金所得，每月在减除税法规定的减除费用3500元／月的基础上，再减除规定数额的费用即1300元。《个人所得税法实施条例》第二十八条规定：“附加减除费用适用的范围是指：（一）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；（二）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；（三）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；（四）国务院财政、税务主管部。
“什么？以前这些钱都白交了吗”
好了好了，能及时看到这篇文章就不错了
消消火吧，以后这些钱咱就不交了
其实，工资薪金中的免税项还不止这些：
股权激励所得、军人的转业费复员费、
托儿补助费、远洋运输船员的工资薪金等等，
都可以免征个税哦。
所以，还惦记五险一金的费用吗？
傻瓜，五险一金不缴的话，
你可不是赚了，而是赔大了呢！
而且正规的公司也不会为了社保缴纳费用，
而去做违反社保条例的事情~~
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