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2000余志愿者“一带一路”峰会展风采 量身定做正装
中央政府门户网站　　　
07:29:08　　 来源：旅游局网站
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　　新京报讯 (记者沙雪良)“一带一路”国际合作高峰论坛即将召开，来自北京28所高校的2230余名大学生志愿者正在紧张准备中。本周末，他们将穿上量身定做的立领正装，站上国际舞台前沿，在92个岗位上展现中国青年的风采。
　　志愿者均符合“三个百分百”条件
　　据团市委有关负责人介绍，本次高峰论坛时间紧、任务重、要求高，为保障志愿者需求，采取了先招募再分配岗位的方式。
　　这次高峰论坛的志愿者选拔非常严格。团市委有关负责人说，所有志愿者都要符合“三个百分百”条件，即：百分之百是实名注册志愿者、百分之百具有大型活动志愿服务经验、百分之百为党员或团员。
　　同时，还圈定志愿者来源学校，北大、清华、人大、北师大等28所985、211和外事类高校，因组织参与国际大型赛会志愿服务经验丰富入围。又经过严格的面试，选出了志愿者储备库。
　　统一配备正装 借鉴2014APEC款式
　　4月份，全体志愿者参加了论坛基本知识、形势与安全、文化礼仪、志愿服务应急、岗位对接等五方面内容的集中强化培训，授课专家来自外交部、社科院、中央党校等单位。
　　这些志愿者将分为8个业务口、15个一级岗位、92个二级岗位，服务此次高峰论坛。其中，近半数志愿者将在国家会议中心提供高级别会议、会务、新闻、安保等志愿服务，另外，在外围还有安保志愿者、交通志愿者等。
　　据了解，会议统一为志愿者配备正装。借鉴了APEC会议期间志愿者服装，以增强志愿者的荣誉感和责任感。款式也采用2014年APEC会议志愿者服装款式。
　　■ 公开信
　　争做热情好客的东道主
　　5月14日、15日，北京将迎来举世瞩目的“一带一路”国际合作高峰论坛。昨日，首都文明办向全体市民发出倡议信。首都文明办在信中号召市民争做热情好客的东道主、美丽北京的践行者和礼让守序的文明人。
　　希望市民在与国际友人交流时，把“您好”“要我帮助吗”等常挂嘴边，衣着有样儿、言行有礼儿，展现北京人开放大气的精气神儿。鼓励市民积极投身“文明北京蓝天行动”，把家园里里外外收拾干净，堂前屋后打扮漂亮，让美丽遍布京城每个角落。因5月14日、15日这两天有重要会议活动，建议市民减少不必要出行，少开两天车，尽量选择绿色出行，讲礼让、守秩序，体现咱北京人的有里有面儿。
　　■ 讲述
　　大学生志愿者
　　会议首日最长工作14小时
　　此次高端峰会，是展示“一带一路”倡议3年来成果的平台，也是呈现中国青年风采的舞台。参加过1000余小时志愿服务的金志晟，对会议当天持续14个小时的志愿服务充满期待；提供阿拉伯语翻译服务的蒋爽表示，老师的培训让她感到志愿服务的光荣，她为接触到重要外宾感到激动，也担心自己表现得不够好。
　　志愿者筛选注重外语能力
　　据团市委有关负责人介绍，这次活动志愿者报名人数比较多，而最终确定的储备人数又比较少，所以筛选格外严格。
　　北京语言大学国际政治专业研二学生金志晟介绍，这次论坛的志愿者招募，非常注重外语能力，同时语言沟通、形象、礼仪也要好，要了解“一带一路”的背景。
　　北京第二外国语学院阿拉伯语专业大四学生蒋爽，为本次论坛提供随团翻译志愿服务。蒋爽说，在北二外，是先由院系辅导员和党支部书记老师推荐，之后校团委志愿联合会举行复试，内容包括语言能力测试、志愿活动基本知识问答，筛选合格志愿者。
　　会议中心设穆斯林礼拜室
　　蒋爽的任务，是参与接待两位来自巴基斯坦的智库成员，协助接送机、酒店入住、注册登记、会场指引等环节的翻译工作。在高峰论坛开始前，如果两人有跟论坛相关的面谈，“也会通知我过去，要求随叫随到”。
　　去年，蒋爽曾做过世界旅游发展大会、亚投行首次年会的志愿者。她说，跟上两次大会比起来，这次高峰论坛会议规格高，要求细致。
　　蒋爽说，在世界旅发大会、亚投行首次年会期间，她作为翻译曾独立接待过代表团。但此次高峰论坛，每个团组都有外交部、发改委或相关部委礼宾官陪同，以国际通行的英语或法语交流，所以自己作为翻译发挥的作用可能相对有限，“由懂外宾母语的翻译陪同，是为了体现对外宾的尊重，给他们更好的体验”。
　　为方便穆斯林礼拜，国家会议中心三层大宴会厅旁边还设有专门的礼拜室。蒋爽介绍，这是为了让信仰穆斯林的外宾们宾至如归。
　　志愿者的着装也是精心安排。蒋爽说，以前都是穿蓝色志愿者服装或自己的正装，这次不一样。虽然志愿者们上岗时间不长，有些代表团的行程还非常少，但所有志愿者都量身定做一套立领正装，有专人给每一位同学量体裁衣，效果很好。
　　最长一天服务14个小时
　　在北语读本科期间，金志晟的志愿服务时间就超过了1000小时。2014年，他参加了APEC第三次高官会议和11月领导人会议周的志愿服务。
　　金志晟说，这次会议是“一带一路”倡议提出3年来的成果体现，是中国今年最重要的主场外交活动，他和同学们都非常期待会议成功举办。不过，这次会议不像APEC会议那样有先例，外交无小事，作为志愿者，一定要讲政治、讲纪律，任何细节都要谨慎。
　　本次会议中，金志晟和13名同组人员在中方办公区进行服务保障。每天两次集中巡岗，一小时一次巡岗，确保18间办公室，超过350件套、近30种设备和近20种办公用品的供应。
　　金志晟说，挑战是13日和14日两天，13日在岗时间是早8点到晚8点，14日当天是早6点到晚8点。
　　在国际舞台展现中国青年风采
　　蒋爽是北二外志愿者的领队。从上周开始，志愿者进入筹备状态，她和同学们都感到激动和紧张，激动是因为想到能接触到重要外宾，紧张是担心自己表现得不够好。
　　蒋爽说，一次培训中，北京市志愿者急救服务队的老师，带领全场同学做心肺复苏，“我学过很多遍了，但她是讲得最好的老师”，“特别正能量，感觉能做这件事非常光荣”。
　　上个月底，团市委组织数百名志愿者，举行誓师动员大会。曾参与里约奥运会和G20峰会的北京大学志愿者刘晨发言表示，在这样一场外交盛事中，每个人都是“外交官”。青年志愿者有机会站在国际舞台前沿展现中国青年的风采，是一份荣誉更是一份责任，同时大家也有决心更有能力圆满完成各项服务工作。
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四部门：不断增强新闻舆论工作队伍事业心归属感忠诚度
　　深化人事管理制度改革
　　不断增强新闻舆论工作队伍事业心归属感忠诚度
　　DD中央宣传部等4部门负责人就《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》答记者问
　　新华社北京5月10日电 近日，中央宣传部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部联合印发《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》（以下简称《意见》）。对此，中央宣传部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部负责人接受采访，就《意见》有关情况回答了记者提问。
　　问：请介绍一下为什么要制定《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》？
　　答：制定《意见》、深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、加强新闻舆论工作队伍建设的重大举措。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会重要讲话中强调，“要深化新闻单位干部人事制度改革，对新闻舆论工作者在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障。”这为我们深化中央主要新闻单位人事管理制度改革指明了方向、提供了遵循。媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。近年来，随着我国新闻事业快速发展，新闻单位采取多种用人方式，以满足日益增长的用工需求、增强队伍活力。但体制内外的“身份”管理，用人“双轨制”，造成部分采编播管人员同岗不同责、同工不同酬，影响采编播管人员成长成才，影响新闻舆论工作队伍稳定，影响新闻事业长远健康发展。为切实解决这些问题，我们按照中央要求研究制订了《意见》。
　　问：深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的工作思路是什么？
　　答：中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度情况复杂，改进管理、解决人事管理中的“双轨制”突出问题是一个动态推进的过程。我们的工作思路是要统筹事业单位用人机制和其他多种用人机制，既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，探索人员编制总量管理等新的思路办法。
　　我们的工作原则是要坚持统筹推进，与中央关于事业单位改革的大方向和人事管理相关政策相一致，与新闻事业发展新形势新要求相对接，与新闻单位实际情况相结合，做到整体谋划、系统推进；要坚持问题导向，紧紧围绕新闻舆论工作队伍建设存在的突出问题，推动新闻单位人事管理科学化、规范化，建设一支既忠诚稳定又充满活力的新闻舆论工作队伍；要坚持试点先行，按照中央部署积极推动在中央主要新闻单位开展试点工作，从体制机制、制度建设上先行先试，为在其他新闻单位推开积累经验。
　　问：深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的重点工作任务都有哪些？
　　答：重点工作任务主要包括七项：一是统筹配置现有编制资源。中央主要新闻单位按规定合理使用编制，用足用好现有资源，加大新闻单位内部挖潜力度，调整人员结构，将编制资源向采编播管岗位集中，优先保障核心业务岗位用编需求。结合深化文化体制改革，统筹宣传文化系统事业编制资源，通过优化结构解决新闻单位采编播管岗位编制需求。二是开展人员编制总量管理试点工作。在中央新闻单位中选择具有代表性的先行试点，实行人员编制总量管理，探索形成新的资源配置方式和管理模式。随着人员编制总量管理改革相关配套政策的不断完善，今后逐步解决与编制管理的衔接问题。对试点工作涉及的具体问题，由有关部门研究制定试点办法，完善相关配套政策。三是规范用工制度。中央主要新闻单位要建立规范的用工制度，与全体采编播管人员直接签订聘用合同或劳动合同，推动形成新闻单位与采编播管人员相对稳定的人事劳动关系。不采取劳务派遣方式使用采编播管人员。四是完善考核评价和退出机制。中央主要新闻单位要完善采编播管人员管理制度，对所有人员同等要求、统一管理。建立以绩效考核为基础、一视同仁的激励约束机制，完善采编播管人员退出机制，达不到岗位要求的人员依法依规予以调整岗位、转岗培训、解除聘用合同或劳动合同等方式处理。五是形成推动媒体融合的用人机制。积极适应媒体融合发展需要，探索建立相对统一、公平合理的用人制度，完善新闻单位内部激励约束机制，实现同一平台工作人员同样管理标准、同等地位权益，充分调动新闻从业人员的融合发展积极性。六是加大政策支持力度。逐步完善财政投入政策，健全政府购买服务机制，统筹利用现有资金渠道，为中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革提供必要的支持。新闻单位加大自身投入力度，解决人事管理制度改革需要增加支出等问题。七是加强党的领导。强化党委（党组）主体责任，把全面从严治党的要求贯彻落实到思想政治建设和作风建设之中，不断健全监督机制。
　　问：中央主要新闻单位人员编制总量管理试点工作将如何推进？
　　答：人员编制总量管理是针对部分事业单位编制不足、编外用工不规范问题，提出的一项新的事业单位管理办法。行业主管部门要会同有关部门根据试点单位实际工作需要从严从紧拟订人员编制总量控制标准，编制部门会同财政等部门据此确定人员编制总量规模。用人单位在确定的人员编制总量内重新设岗、自主用人，总量内人员与原有使用事业编制的人员同岗同工同待遇。关于人员编制总量管理的具体办法和试点单位，有关部门正在研究之中。
　　问：《意见》适用范围是什么？
　　答：考虑到新闻单位事业身份用人方式和其他用人方式“双轨制”并行问题比较复杂，各地各新闻单位情况差别很大，《意见》适用中央主要新闻单位，包括人民日报、新华社、光明日报、经济日报、中国日报、中央人民广播电台、中央电视台、中国国际广播电台、中国新闻社。《意见》所指采编播管人员，主要是在新闻单位从事采访、编辑、播音主持、技术管控等工作的人员，以及在人事、财务、综合行政部门重要管理岗位工作的人员。各省、自治区、直辖市党委宣传部和有关部门参照本意见，结合本地实际，研究制定深化地方主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的方案。
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