公司在劳动合同到期后27天，重新拿了份合同给我签。我不同意新合同的内容。公司又在两天后给我一份续签_百度知道
公司在劳动合同到期后27天，重新拿了份合同给我签。我不同意新合同的内容。公司又在两天后给我一份续签
可以吗，重新拿了份合同给我签，并支付我加班和另外一个月工资。现在我想公司给我出具劳动合同终止说明。我不同意新合同的内容。公司又在两天后给我一份续签劳动合同通知书，我也没签，我说公司没有提前30天通知我公司在劳动合同到期后27天
那就要看劳动合同是否有提前通知的约定。如果单位降低工资或者降低你的职务续签，单位是不需要支付你经济补偿金的.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，而你不愿续签单位如果单位没有降低工资待遇或者没有给你降职而通知你续签，不满半年补偿半个月工资，单位应当按照你2008，你不续签的话，这相当于是你不续签合同.1，没有约定的单位不需要提前通知，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。全国性的法律法规及绝大多数省份（北京市有提前通知的规定）的地方性法规都没有规定劳动合同到期单位应当提前30天书面通知劳动者是否续签
未合理支付的加班，可以追要，是吗？
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根据劳动法是可以的
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等待您来回答连续订立两次合同后，单位可以选择不续签吗
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信息来源：江苏工人报
编辑：蔡银
【职工在线】我于日到某制药公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。日，在劳动合同期满前，公司向我送达了《续签劳动合同征询表》，我同意并续签劳动合同一次。日，我与公司签订了一份新的劳动合同，期限自日起至日止。日，公司向我送达了《终止劳动合同通知书》，通知我合同到期后将不再续签劳动合同，有关工资及补偿金额按有关法律法规执行，并要求我于7月31日办理有关离职手续。我要求单位撤销《终止劳动合同通知书》，并订立无固定期限劳动合同。请问，我的要求合理吗？【董彬说法】你的要求是合理的，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。本案的焦点问题是：连续订立两次固定期限劳动合同后，当劳动者主张订立无固定期限劳动合同时，用人单位能否予以拒绝？根据《劳动合同法》有关规定，用人单位是不能拒绝的，也就是说用人单位没有选择权。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定，立法本意是引导企业和劳动者去建立无固定期限劳动合同，鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。因此，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，该公司在第二份劳动合同到期前，在没有征求劳动者是否要续订劳动合同的情况下，直接发出《终止劳动合同通知书》，是违反法律规定的。单位应当撤销终止通知，并及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。【特别提示】用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，除非劳动者有违法违纪或不能胜任工作的情况。
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